“創二代不是傳統意義上的繼承家業，而是基於父輩積累下的基礎進行全新的轉型。”
“面對創二代，可怕的是不是他們與生俱來的‘光環’，而是在創業的路上，他們比你更勤奮。”
——引言
有人說這是最好的時代。
中國經濟自改革開放以來走進了穩健發展的階段，智能科技的加持，人才戰略的引進，衍生無限可能性。隨著粵港澳大灣區提升為國家戰略後，粵港澳地區迎來全面發展的機遇期。
2019年6月5日，“新世思·新未來”2019大灣區青年傳承與發展峰會在深圳觀瀾湖度假酒店圓滿舉行，此次峰會特邀全行業優秀“創二代”代表匯聚一堂，共同探討在大灣區的新機遇之下，各行業如何利用灣區的東風，為企業轉型升級助力。
鴻榮源集團總裁賴俊霖先生致辭
會上，鴻榮源集團總裁賴俊霖先生在致辭環節中談到，傳承與變革是一個具有深遠意義的主題，也是隨著歷史的推進不斷被複盤和研討的議題。傳承與創新的精神是當代青年企業家的優秀品質。因此，青年企業家應成為當代青年的榜樣，激勵他們成長，為社會孕育希望。
盛諾集團有限公司總經理林仕超先生致辭
此外，盛諾集團有限公司總經理林仕超先生則講述了傢俬協會在中國家居界的30年曆史淵源。他提到，今天的峰會不僅是攜手僑商聯合會、思享會等機構的跨界交流，更是青年企業家的思想碰撞。
巨量引擎廣東分公司的運營總監 陳景清
圍爐談話，思想激辯。在接下來的《大灣區青年新機遇》圓桌論壇上，由巨量引擎廣東分公司的運營總監陳景清女士擔任論壇主持人，引領一眾大咖圍繞粵港澳大灣區的新機遇展開討論。
圓桌論壇——《大灣區青年新機遇》
百泰投資控股集團董事長兼總裁周燦坤先生表示，大灣區的政策引進了更多資源，幫助企業轉型升級。交通發展，人才引進，產學研合作，機械設備和創新都是關鍵，但是實體企業主要還是產品。
國瓷永豐源集團第六代傳承人劉東豪先生表示，粵港澳大灣區給企業建立了很好的平臺，企業將會有更大的發展空間。他提出建立以文化產業建立民族品牌，鑄牢民族文化自信，打造深圳特色名片，促進粵港澳大灣區建設。
一體數科科技執行總裁宋壘先生認為，灣區發展的未來會讓民眾生活更加便利，從企業發展來講，核心技術才是企業的核心競爭力。企業要保持活力緊跟時代，不斷學習更先進的技術。
敏華控股有限公司執行董事黃影影女士提出，企業最核心的競爭力是產品。隨著年輕消費者的市場需求，品牌也在逐漸年輕化。
晨輝傢俱有限公司總經理劉志聰先生表示，灣區的發展，實際上是在迫使傳統企業轉型升級，而傳統企業要轉型升級，堅守本業的同時抓住機遇跨界。
安享有道創始人兼CEO林凱亮先生則認為，在大環境的情況下，企業的發展要順勢而為。順應大灣區形勢的同時，企業自身也要有堅實的根基，多元化跨界才有可能。企業要做精，才能不忘初心。
仁豪集團總經理尤奇亮先生解釋道，大灣區的政策推動了全產業的變革與迭代，資本的流入會讓整個市場發生巨大的變化。資本的流入加速了市場淘汰，馬太效應愈加明顯。目前，渠道建設是行業比較薄弱的環節。
傳承學院院長 李志誠
接下來，在大咖分享環節，傳承學院院長李志誠先生在《家族企業傳承的因與果》中談到，家族企業的複雜性無法想象，無論是多元跨界還是堅守本元，企業的發展主要在於匠人的精神，企業的經營之道，在於正確的決策。在快速發展的時代，做出正確的決策才是企業發展的關鍵。
在《“新”與“舊”的交替——創變者的傳承與變革》論壇中，鴻榮源集團總裁賴俊霖先生認為，繼承父輩的企業，自身感到快樂與痛苦並存。但更多的是，父輩的經驗以及信任讓他迅速成長起來。
力嘉國際集團副總經理馬楚力先生認為，作為企業的傳承者，壓力是存在的，但是這種壓力也是他繼續努力前行的動力。
寶享達集團總裁寶福珠寶董事長薛焜先生則認為，傳承與變革是艱苦的過程。經過市場和環境的改變，珠寶行業近年來尤甚。
盛諾集團有限公司總經理林仕超先生表示，傳承與變革的過程中，兩代人的差異是存在的。但是父輩積累下來的經營理念值得用心領悟。
簡艾生活創始人、簡愛家居董事葉姿女士則認為，企業的傳承，變的是方法，不變的是文化。要學會理解企業的文化與價值觀，在耐心中尋求突破。
澳瑞家居董事品牌總監高瑪峰先生提出，企業的迭代，實際上也要求創變者自身的迭代。站在巨人的肩膀上，創變者更要學會用高遠的格局來看待事物。
耀邦集團總經理羅傑通先生說到，作為創變者，永遠都處於學習的狀態。要學會在父輩的理念以及自身的理念之間找到平衡，
香港麗品教育集團董事、深圳市福田區麗中小學總監張彥南先生認為，繼承其實是一場革命，教育行業在互聯網行業應該有更大的創新和變革。
新世思，新未來！全行業的未來破壁之路將會掌握在這批年輕的“創二代”身上，相信他們將會乘著大灣區的東風，創造更加輝煌的未來，而今日頭條將繼續用大數據驅動、內容生態體系幫助企業實現轉型升級、彎道超車。