人才資源是第一資源。黨的十八大以來，習近平總書記就做好人才工作多次作出重要論述，為我們進一步做好人才工作、發揮人才作用提供了重要遵循和行動指南。組織部門承擔著對人才工作牽頭抓總的重要職責，更應自覺學習領會習近平總書記關於人才工作重要論述，把此落實到人才工作的全過程和各方面，不斷提升人才工作服務發展大局的能力和水平。
一、轉變觀念，深化“聚才”好思想
要實現人才工作有為、有位、有發展，就必須在服務發展大局中找準基本定位和作為空間，切實把思想認識從那些不合時宜的做法和體制中解放出來。一是要突出全局意識。主動跟進和對接經濟結構調整對人才的迫切需求，從思想深處樹立“抓人才就是抓發展、抓發展必須抓人才”的理念。從觀念上打破“就人才抓人才”的思維定式，從體制上破除人才工作“單兵作戰”的工作模式，牢固樹立人才工作“一盤棋”的思想，實現人才工作與經濟工作同頻共振、良性互動和深度融合。二是要注重效益考量。人才工作說到底就是投入工作，要在人才投入上舍得花錢,有計劃、有步驟地紮實推進人才工作。堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新的人才工作理念。把人才經濟社會效益的發揮作為工作的核心目標，善於在人才與經濟社會發展的融入點、結合點上謀劃工作，為發揮人才效用搭好平臺、建好載體，實現以人才促發展、以發展聚人才的共贏。三是要著眼長遠考慮。要更加清醒認識到人才工作事關黨和國家事業發展，事關民生福祉，要牢牢樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持用服務全局的眼光來謀劃人才工作，用創新發展的眼光來推進人才工作。對未來發展的人才需求，站高一層謀劃、超前一步研究，為人才引領發展蓄足後勁。
二、創新機制，練好“愛才”硬功夫
推進人才事業發展，必須持續深化人才發展體制機制改革，著力解決影響人才集聚和作用發揮的突出問題，形成更加科學、更具活力的人才工作體制機制。一是要勇於開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。要堅持以政府為主導、以企業為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，重點吸引外來人才、努力激活現有人才、全力培養未來人才，確保人才引進的針對性、準確性、及時性、規範性和科學性。二是要加強培養培訓，提升“育才”水平。要圍繞培養造就高素質的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優化教育培訓的結構和佈局，重點培養適應地方經濟社會發展需要的緊缺實用性人才。要加強與高校的合作，充分借用高校的教育資源，共建人才培養培訓基地。通過整合各類教育培訓資源，發展各類專業化培訓機構，構築起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系。三是要堅持人盡其才，提高“用才”效能。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利於各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛鍊，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配製度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬，讓人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間。
三、優化服務，拿出“留才”真舉措
環境好，則人才聚、事業興。要把優化服務作為抓好人才工作的生命線來抓，設身處地、想方設法為各類人才營造良好的工作、生活環境。一是要厚植土壤造氛圍。廣泛動員全社會來關心人才、關注人才、關愛人才，大興識才、愛才、敬才、用才之風，厚植尊重人才的社會土壤，營造愛才敬才良好的社會環境。大力破除“官本位”思想，摒棄人才評價“唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份”的現象，進一步倡導尊重人才、見賢思齊的社會環境，使“人才資源是第一資源”成為社會共識，在全社會營造人才資源是第一資源的濃厚氛圍，讓人才得到尊重、體現價值。二是要優化環境強保障。協調引導人才工作領導小組各成員單位充分發揮作用，大力完善和創新人才政策保障，營造公平公正的政策法制環境、激發活力的創業發展環境、條件良好的學習生活環境。打造“一站式”服務平臺，在戶口申辦、家屬隨遷、子女就學、醫療保險等方面為人才廣開綠燈，讓優秀人才生活、工作更加體面、更加舒心。三是要以人為本重關愛。建立健全科學合理的人才激勵關愛機制，優先推薦優秀人才成為黨代表、人大代表、政協委員，加強對重點企業、重點人才的跟蹤服務，定期採取座談交流、談心談話等形式，及時掌握人才的思想動態和工作狀況，幫助排解壓力，有效化解問題；開設人才工作服務熱線，廣泛聽取各類人才的意見和建議；有針對性的開展上門提供政策、信息和諮詢服務；完善各級領導幹部聯繫人才制度，組織開展好重大節假日走訪、慰問優秀人才活動；繼續做好高層次人才療休養、健康體檢等工作，努力形成人才引得進、留得住、用得好的生動局面，不斷為發展大局提供源源不斷的智力支撐。