京東迴應淘汰員工事件，是紙包不住火的公關，還是一種緋聞：最近關於京東淘汰員工的內部郵件在互聯網上盛行傳播，各大媒體都在開始發文。當這個內部郵件被洩露曝光之後，京東終於紙包不住火的節奏，開始出來做正面迴應，聲稱是一種造謠事件，那麼究竟是怎麼回事？我們一起來看看！
近日，有京東員工在網上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能幹的人，也就是績效差的人。3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
而且還有更過分的言論是說，最近京東每天有京東員工排隊離職 ，最高峰時一天400多人。”文中網友稱自己辦理離職的時候“和人力聊天，最高峰值一天離職將近400人。”這確實有點誇張，但是仔細想想之前劉強東有過一段話，好像有有點事實依據！
在2018年的5月份劉強東稱10年內京東員工從16萬減到8萬，京東創始人劉強東在世界零售商大會上接受媒體採訪時表達了三個核心觀點：未來京東，百分之百無人化運營，未來的京東將是一家自動化運營的公司；充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，未來一天只要工作兩、三個小時；十年內，京東員工將從現在的16萬減少到8萬。
這一事項也引起了轟動，人工智能的引進難倒今年京東已經開始了，這一確實京東可以名正言順的進行"裁員"，還是說這是一次資本的寒冬現狀。京東像今年的其他互聯網企業一樣，面臨著不得不裁員的現狀？其實如果是這樣也情有可原！但是如果是按照像內部郵件這樣的強硬態度，那就有點說不過去，這是淘汰人，而不是裁人。這是兩碼事，一種是因為公司經營原因裁員，一種是員工能力達不到理想效果而裁員！
就這一事件在互聯網上不斷的發酵之後，京東也開始做出了正面的迴應，聲稱：
該消息為虛假消息，是有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播，並已委託律師對相關信息進行保全，並將採取包括但不限於民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。
個別人員和機構有組織地？是不是說意思就是可能有競爭對手要搞你，所以就在散播謠言，從而去達到打擊競爭對手的目的，那麼如果說機構，那麼有可能是誰？騰訊、拼多多、阿里……還是什麼樣的企業，那麼在互聯網裁員行動中，其實也有很多企業是缺乏人才的，當人才對於一個企業失去了信心。特別是外部和內部都失去信心之後那這家企業的危險程度就特別高，所以如果真是這樣的因素，那確實需要重視一下了！
事實上，京東一直都沒有暫停其人才的納入計劃。在今年春節之後，陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。這1300多名應屆生當中，博士和碩士學歷佔比超過了80%，來自於清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生佔比接近69%;其中，還有10%左右的應屆畢業生來自於耶魯大學等海外知名高校。從入職應屆畢業生的學歷上看，碩士學歷的佔比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。在今年3月初，京東物流宣佈將在2019年新增1萬名員工，招聘對象將以一線員工及基層管理者為主。同時，京東日前也透露整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術、市場、產品等業務層面。
看了這個消息，我就想說“我信你個鬼，你這個糟老頭子壞得很”到底是怎麼回事，你搞的我頭好亂呀。那麼對此事大家怎麼看的，歡迎關注我和我一起交流！