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誰排的名？請站出來。

1、本次排名是財-富-雜-志2018年世界500強排名。

2、財-富-雜-志是哪個國家的？

《財-富》（Fortune Magazine）是美國佬亨利·魯斯，1930年創辦的。近幾年在中國搞了很多世界500強年會，世界級企業的ceo都會到場談論以下經濟形勢。

總-部位於紐-約第六大道上的“時-代-生-活-大-廈”裡，目前隸屬於時-代-華-納集團。

3、怎麼計算排名的呢？

在中國互聯網圈，素來唯 BAT 馬首是瞻。可是，為什麼京東的排名遠遠領先於阿里、騰訊這兩家巨頭呢？

財-富排名榜單緣起。

20世紀中葉，美國經濟和商業已經取得巨大發展，作為主要組織形式的公司，更是日益受到社會大眾的關注。

公眾對一個公司的好壞的評價，開始有了強烈的興趣，並隨之產生了不同標準。

財富雜誌順勢推出了一系列基於公司的排行榜，其中最有名，最有影響力的就是“世界500強”排行榜。

500強榜單排名唯一標準就是年營業收入。

【這個年營業收入】，以美元計算，包括合併子公司收入，並且未扣除消費稅。

1955年開始，只是工業企業排名。

1994年，服務業正式開始納入。

2017 年，騰訊的營收為 351.79億美元，阿里巴巴為 377.7億美元，而京東則高達593.65 億美元。

02

京-東的年收入怎麼計算的？

在中國電-商市場中，京-東市場份額排在阿-裡之後，市值也相差數倍，為什麼京-東的營收卻高於阿-裡這麼多？

京-東以自營 B2C 業務起家，如今發展成為一家自營 B2C+ 平臺模式的電-商，平臺上產生的交易流水都可以記入營收。

此外在京-東的非自營電商業務中，作為第三方服務平臺，廣告、交易佣金以及技術服務費等也支撐了營收。

阿-裡-巴-巴平臺上的收入，是算在入住的商家頭上，沒有計入阿-裡-巴-巴營收。

其實，這是財-富雜誌故意的，因為就是不喜歡阿里巴巴的組織管理體系而已。其實都知道，所有商家的現金流，都是先進入支-付-寶的。京-東其實也差不多的。

只是財-富覺得京東的組織管理體系比較值錢。

03

這樣排名有什麼影響呢？

一個300人的雜誌社，憑什麼給世界企業排名？因為獨特的組織管理體系。

雜誌社經營上是【雙寡頭制】，負責人分別是【總編輯】和【總裁】

【總編輯】領導所有編輯人員。

另一個寡頭總裁，則管理經營人員大約150人，廣告費是主要盈利模式。

在雙寡頭制下，總編輯不考慮廣告、不考慮賺錢，只考慮兩點：

• 如何做出一本讓讀者信任的雜誌。
• 如何把雜誌辦成經理人的指導手冊。

總裁不能干預任何關於內容的人和事物。

《財-富》曾多次有過為堅持客觀報道而犧牲巨大商業利潤的事，甚至發表過嚴厲批評自己總公司的報道，記者、編輯卻沒有因之受到過任何責難。

雙寡頭制，這種獨特的組織管理體系，確保了記者和編輯獨立負責，恪守職業道德，在美國，乃至全世界的工商界樹立的權威形象。

上榜，意味著你非常非常非常值錢。影響力是全世界的。

為什麼這麼說？

2019年社會零售總額估計突破40萬億人民幣，中國的網-上零售已經快突破-0%，那麼這個數字已經是接近美國市場佔比。而美國產生了零售巨頭亞-馬-遜。

那麼這個排行榜無疑是向全世界宣佈，中國市場也是會產生類似亞-馬-遜這樣的零售巨頭的。也希望產生沃-爾-瑪這樣的自建物流型零售巨獸。

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值錢的組織管理體系有兩層意思。

第一層就是你怎麼做生意的。京-東是自建物流。這種模式和沃-爾-瑪和亞-馬-遜非常相似。根據自建物流，京-東建立了強大的供應鏈體系。而阿-裡-巴-巴卻是採用了第三方物流。

第二層意思，就是你的整個核心團隊，全是最適合這個強大供應鏈體系的人才組成。

組織管理體系意義到底在哪裡？

• 老闆輕鬆。比如劉強東曾經獨自外出沙漠旅行一年，不回公司辦公。而企業依然穩定運轉。這就是組織管理體系
• 公司穩定。自劉強東的XX門出事後，依然排名領先，這就說明了組織管理體系的價值所在。的意義所在。

京-東組織管理體系是怎麼樣的？

京-東的核心團隊。

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組織管理體系具體怎麼做？做好三個機制。

1、核心團隊機制。你必須讓你的合夥人相信你。剛！帶出高績效團隊，你只需要做好一步

2、合夥人機制。你必須選擇對的投-資合夥人，不僅拿他的錢，還需要他的資源幫助你。

3、接班人機制。太-子不立，國本不穩。如何選擇接班人，並且指定好接班人，可以避免企業絕大部分內耗。

有興趣的讀者可以閱讀我的另一篇文章。公司並不值錢！公司的“組織管理體系”才值錢

謝謝閱讀！