美國工廠宣傳海報
最近熱播了一個紀錄片【美國工廠】，由美國前總統奧巴馬投資的紀錄片公司錄製。
這部一個多小時的紀錄片，講的是中國玻璃大王--福耀玻璃，到美國俄亥俄州建立福耀玻璃美國工廠的故事。圍繞建廠、與工會摩擦以及中美兩國工人的工作態度講述了，中美不同的文化差異或者說對待勞工不同管理體制。
影片開始講到曹德旺初次到達剛剛建立的工廠，指出一個大門位置不對，美國人卻感覺沒什麼問題，並且告知如果修改會浪費2萬 美元，其實這裡面就是曹德旺看到的是中國的風水，而美國人卻不懂，初步說明中美文化差異。
美國工廠宣傳海報
最近熱播了一個紀錄片【美國工廠】，由美國前總統奧巴馬投資的紀錄片公司錄製。
這部一個多小時的紀錄片，講的是中國玻璃大王--福耀玻璃，到美國俄亥俄州建立福耀玻璃美國工廠的故事。圍繞建廠、與工會摩擦以及中美兩國工人的工作態度講述了，中美不同的文化差異或者說對待勞工不同管理體制。
影片開始講到曹德旺初次到達剛剛建立的工廠，指出一個大門位置不對，美國人卻感覺沒什麼問題，並且告知如果修改會浪費2萬 美元，其實這裡面就是曹德旺看到的是中國的風水，而美國人卻不懂，初步說明中美文化差異。
影片最多聚焦的是兩國對於工人的管理，工人在美國對於自己的工作保護過重，所以強烈要求成立工會，來保護自己的權益
美國工廠宣傳海報
最近熱播了一個紀錄片【美國工廠】，由美國前總統奧巴馬投資的紀錄片公司錄製。
這部一個多小時的紀錄片，講的是中國玻璃大王--福耀玻璃，到美國俄亥俄州建立福耀玻璃美國工廠的故事。圍繞建廠、與工會摩擦以及中美兩國工人的工作態度講述了，中美不同的文化差異或者說對待勞工不同管理體制。
影片開始講到曹德旺初次到達剛剛建立的工廠，指出一個大門位置不對，美國人卻感覺沒什麼問題，並且告知如果修改會浪費2萬 美元，其實這裡面就是曹德旺看到的是中國的風水，而美國人卻不懂，初步說明中美文化差異。
影片最多聚焦的是兩國對於工人的管理，工人在美國對於自己的工作保護過重，所以強烈要求成立工會，來保護自己的權益
中國方面卻認為成立工位，會拉低自己的工作效率，使工廠一直處於虧損狀態，全力反對成立工位，雙方的摩擦就圍繞工位展開。
美國工廠宣傳海報
最近熱播了一個紀錄片【美國工廠】，由美國前總統奧巴馬投資的紀錄片公司錄製。
這部一個多小時的紀錄片，講的是中國玻璃大王--福耀玻璃，到美國俄亥俄州建立福耀玻璃美國工廠的故事。圍繞建廠、與工會摩擦以及中美兩國工人的工作態度講述了，中美不同的文化差異或者說對待勞工不同管理體制。
影片開始講到曹德旺初次到達剛剛建立的工廠，指出一個大門位置不對，美國人卻感覺沒什麼問題，並且告知如果修改會浪費2萬 美元，其實這裡面就是曹德旺看到的是中國的風水，而美國人卻不懂，初步說明中美文化差異。
影片最多聚焦的是兩國對於工人的管理，工人在美國對於自己的工作保護過重，所以強烈要求成立工會，來保護自己的權益
中國方面卻認為成立工位，會拉低自己的工作效率，使工廠一直處於虧損狀態，全力反對成立工位，雙方的摩擦就圍繞工位展開。
而後為了改變這種敵對狀態，更為了改變美國工廠這種低效率、散漫的工作狀態，邀請美國工廠的部分負責人來到中國的福耀工廠參觀學習。
在這裡，他們看到一個場景：工人不帶護目鏡撿玻璃，他們感到震驚。
瞭解到這邊的工人一天12小時，一年回家最多兩次，他們感到震驚。
看到工人上班下班，必須軍事化管理，早會+晚會，他們感到震驚。
。。。。。。。。
一些主管看到後，感覺不能理解、甚至憤怒，他們看到了壓榨，
一些主管看到後，抱怨美國員工上班太散漫有限，開一個玩笑說，上班時想把美國的員工嘴巴都用膠帶封住，以提高他們的工作效率。
而後回到美國，美國這邊成立工會的聲音越來越大，對抗也越來越激烈。
福耀一方面採取大面積裁員、處罰（苦頭）
一方面給聽話的員工漲薪、中國遊（甜頭）
雙方面齊下，淘汰對抗員工，招募聽話員工。目的就是用中國軍事化管理的方法管理美國工廠，使美國工廠變成“中國工廠”。
美國工廠宣傳海報
最近熱播了一個紀錄片【美國工廠】，由美國前總統奧巴馬投資的紀錄片公司錄製。
這部一個多小時的紀錄片，講的是中國玻璃大王--福耀玻璃，到美國俄亥俄州建立福耀玻璃美國工廠的故事。圍繞建廠、與工會摩擦以及中美兩國工人的工作態度講述了，中美不同的文化差異或者說對待勞工不同管理體制。
影片開始講到曹德旺初次到達剛剛建立的工廠，指出一個大門位置不對，美國人卻感覺沒什麼問題，並且告知如果修改會浪費2萬 美元，其實這裡面就是曹德旺看到的是中國的風水，而美國人卻不懂，初步說明中美文化差異。
影片最多聚焦的是兩國對於工人的管理，工人在美國對於自己的工作保護過重，所以強烈要求成立工會，來保護自己的權益
中國方面卻認為成立工位，會拉低自己的工作效率，使工廠一直處於虧損狀態，全力反對成立工位，雙方的摩擦就圍繞工位展開。
而後為了改變這種敵對狀態，更為了改變美國工廠這種低效率、散漫的工作狀態，邀請美國工廠的部分負責人來到中國的福耀工廠參觀學習。
在這裡，他們看到一個場景：工人不帶護目鏡撿玻璃，他們感到震驚。
瞭解到這邊的工人一天12小時，一年回家最多兩次，他們感到震驚。
看到工人上班下班，必須軍事化管理，早會+晚會，他們感到震驚。
。。。。。。。。
一些主管看到後，感覺不能理解、甚至憤怒，他們看到了壓榨，
一些主管看到後，抱怨美國員工上班太散漫有限，開一個玩笑說，上班時想把美國的員工嘴巴都用膠帶封住，以提高他們的工作效率。
而後回到美國，美國這邊成立工會的聲音越來越大，對抗也越來越激烈。
福耀一方面採取大面積裁員、處罰（苦頭）
一方面給聽話的員工漲薪、中國遊（甜頭）
雙方面齊下，淘汰對抗員工，招募聽話員工。目的就是用中國軍事化管理的方法管理美國工廠，使美國工廠變成“中國工廠”。
影片最後：宣佈福耀改革後 ，終於實現了盈利。
也給觀眾留下了無限的反思
中國式工廠VS美國式工廠，到底哪一種模式是最好的。
對於此，小編我也不好發表一些言論，只想一句話結束這篇文章：小孩子才去選擇，成人只看利弊
美國工廠宣傳海報
最近熱播了一個紀錄片【美國工廠】，由美國前總統奧巴馬投資的紀錄片公司錄製。
這部一個多小時的紀錄片，講的是中國玻璃大王--福耀玻璃，到美國俄亥俄州建立福耀玻璃美國工廠的故事。圍繞建廠、與工會摩擦以及中美兩國工人的工作態度講述了，中美不同的文化差異或者說對待勞工不同管理體制。
影片開始講到曹德旺初次到達剛剛建立的工廠，指出一個大門位置不對，美國人卻感覺沒什麼問題，並且告知如果修改會浪費2萬 美元，其實這裡面就是曹德旺看到的是中國的風水，而美國人卻不懂，初步說明中美文化差異。
影片最多聚焦的是兩國對於工人的管理，工人在美國對於自己的工作保護過重，所以強烈要求成立工會，來保護自己的權益
中國方面卻認為成立工位，會拉低自己的工作效率，使工廠一直處於虧損狀態，全力反對成立工位，雙方的摩擦就圍繞工位展開。
而後為了改變這種敵對狀態，更為了改變美國工廠這種低效率、散漫的工作狀態，邀請美國工廠的部分負責人來到中國的福耀工廠參觀學習。
在這裡，他們看到一個場景：工人不帶護目鏡撿玻璃，他們感到震驚。
瞭解到這邊的工人一天12小時，一年回家最多兩次，他們感到震驚。
看到工人上班下班，必須軍事化管理，早會+晚會，他們感到震驚。
。。。。。。。。
一些主管看到後，感覺不能理解、甚至憤怒，他們看到了壓榨，
一些主管看到後，抱怨美國員工上班太散漫有限，開一個玩笑說，上班時想把美國的員工嘴巴都用膠帶封住，以提高他們的工作效率。
而後回到美國，美國這邊成立工會的聲音越來越大，對抗也越來越激烈。
福耀一方面採取大面積裁員、處罰（苦頭）
一方面給聽話的員工漲薪、中國遊（甜頭）
雙方面齊下，淘汰對抗員工，招募聽話員工。目的就是用中國軍事化管理的方法管理美國工廠，使美國工廠變成“中國工廠”。
影片最後：宣佈福耀改革後 ，終於實現了盈利。
也給觀眾留下了無限的反思
中國式工廠VS美國式工廠，到底哪一種模式是最好的。
對於此，小編我也不好發表一些言論，只想一句話結束這篇文章：小孩子才去選擇，成人只看利弊
最後建議大家都去看一下這部優秀的紀錄片，各大視頻網站都可以。