為何很多健身房留不住私人教練，尤其是漂亮女私教

現在很多的健身房開起來了，需要很多的私人教練，雖然名義上是缺口很大，但是各位在健身房鍛鍊的都知道，其實很多健身房都留不住人才，尤其是專業的人才。

很多教練在投入這個行業之前，已經知道這個行業幾乎沒有五險一金，既然選擇從事了，就是希望能一邊有自己的愛好，一邊能掙錢，這是真愛！誰知道進了健身房才知道，不光沒有五險一金，有時候業績完不成，練健身都不能練了，這樣的健身房犯了大忌，人才流失豈不是正常？

一旦到了冬天的淡季，很多老闆為了節省人工費，不直說裁人，會採用更加苛刻的手段比如直接提高30-60%的業績指標，一旦達不到就得扣工資，這麼點底薪哪夠罰的，平時挨主管叼也是忍了，現在又搞出這麼個名堂，誰都受不了，只能走人！

女私教本身就很少，心靈也比較脆弱，比不得很多男健身教練，但是現在對私人教練的管理貌似還是借鑑的臺灣企業的管理手段，動不動喊口號，完不成業績就要罰款，就得體罰。我的一名女性同學告訴我，剛來不到20天就被罰做了50個波比跳，其他的男教練更慘，每人100個。現在我那女性同學認識了一個男會員，家裡也算有錢的那種，現在打算結婚了，健身教練早不幹了！

工作室的興起，現在工作室的數量幾乎已經超越了健身房的一倍多，隨著其高性價比，受到越來愈多中產階級的歡迎，所以很多私人教練尤其是高階私人教練都會選擇去工作室上班，或者直接利用自己積累下來的人脈開設健身工作室！

健身房的營業模式怎麼會整的像房產中介那樣，還要喊口號，開會從早開到晚，我到現在都不明白，這問題出在了哪兒？