1、
近些天，華為頂尖應屆生年薪最高200萬一直在刷屏，不由得讓人感慨，讀書讀到點上了，前景真是無限好。
1、
近些天，華為頂尖應屆生年薪最高200萬一直在刷屏，不由得讓人感慨，讀書讀到點上了，前景真是無限好。
首先來看下此次頻繁上熱搜的華為，扮演了什麼樣的一個角色。
6月20日，華為創始人任正非在一次會議中說道，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年從世界範圍招進200-300名天才少年。
再此之前，任正非就明確表示人才是最重要的，要不惜重金和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才。
就在7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高年薪達到200萬元。
1、
近些天，華為頂尖應屆生年薪最高200萬一直在刷屏，不由得讓人感慨，讀書讀到點上了，前景真是無限好。
首先來看下此次頻繁上熱搜的華為，扮演了什麼樣的一個角色。
6月20日，華為創始人任正非在一次會議中說道，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年從世界範圍招進200-300名天才少年。
再此之前，任正非就明確表示人才是最重要的，要不惜重金和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才。
就在7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高年薪達到200萬元。
文件內容如下：
關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制。
被授予高額年薪的幾名引進人才，都是學理工科，名校出身的博士。
隨著這封郵件的披露，華為彷彿用實力打臉了“讀書無用論”。
任正非曾多次強調人才的重要性，“美國這個國家的實力不是土地，是人才。我們向美國學習什麼？吸引人才。未來會有非常多的優秀人才進華為來。”
這一次更是在秋招季發佈重磅炸彈，直接將最高薪酬定到了200萬這個級別，碾壓了其他的科技公司，表明自己要招聘頂級人才的心意，同時也完美的打了一波宣傳廣告。
2、
從讀大學時開始，就不斷有一些長輩在教導，“你怎麼還在讀書，讀死書是沒用的，好多讀書的讀出來了就是給別人沒讀書的老闆去打工的。”
“那個北大畢業的都還在賣豬肉。”
1、
近些天，華為頂尖應屆生年薪最高200萬一直在刷屏，不由得讓人感慨，讀書讀到點上了，前景真是無限好。
首先來看下此次頻繁上熱搜的華為，扮演了什麼樣的一個角色。
6月20日，華為創始人任正非在一次會議中說道，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年從世界範圍招進200-300名天才少年。
再此之前，任正非就明確表示人才是最重要的，要不惜重金和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才。
就在7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高年薪達到200萬元。
文件內容如下：
關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制。
被授予高額年薪的幾名引進人才，都是學理工科，名校出身的博士。
隨著這封郵件的披露，華為彷彿用實力打臉了“讀書無用論”。
任正非曾多次強調人才的重要性，“美國這個國家的實力不是土地，是人才。我們向美國學習什麼？吸引人才。未來會有非常多的優秀人才進華為來。”
這一次更是在秋招季發佈重磅炸彈，直接將最高薪酬定到了200萬這個級別，碾壓了其他的科技公司，表明自己要招聘頂級人才的心意，同時也完美的打了一波宣傳廣告。
2、
從讀大學時開始，就不斷有一些長輩在教導，“你怎麼還在讀書，讀死書是沒用的，好多讀書的讀出來了就是給別人沒讀書的老闆去打工的。”
“那個北大畢業的都還在賣豬肉。”
彼時年少，即使心中有話語要辯駁，而因為是長輩的原因，不敢明說，只能表示贊同。也不敢問她學過概率論沒，知不知道統計相關的知識，什麼是倖存者偏差。
因為你回一句，此類長輩必定長篇大作，回十句。
且不說多年以前，中國經濟尚未打開，創業的成功率，機遇的普遍性遠遠多於現在。就連房子，也是超低的價格在出售，那何不乾脆說，那時就多買幾套房，坐等中國經濟騰飛，房價高漲。
只能說是時代變了，沒學歷的創業當老闆更難，對沒有學歷的年輕人更苦。
後來，漸漸聽到家裡給的一些消息，從前給我人生建議的那個長輩，為了給她小兒子上市裡的重點小學，是到處求爺爺告奶奶，還不惜重金買了學區房。
讀書無用論似乎再也不見她說了。我猜要是她小兒子說讀書無用，想輟學去打工，在社會上見慣風雨的她必定會敦敦教導兒子說要努力學習，考個好大學。
有人說，開包子店，煎餅攤都能月入3萬，“我月入3萬，會少你一個雞蛋？”
是的，收入確實是月入3萬，但要比普通白領多付出多少心血呢？半夜起來備料擺攤的苦有幾個年輕人肯去受？
1、
近些天，華為頂尖應屆生年薪最高200萬一直在刷屏，不由得讓人感慨，讀書讀到點上了，前景真是無限好。
首先來看下此次頻繁上熱搜的華為，扮演了什麼樣的一個角色。
6月20日，華為創始人任正非在一次會議中說道，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年從世界範圍招進200-300名天才少年。
再此之前，任正非就明確表示人才是最重要的，要不惜重金和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才。
就在7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高年薪達到200萬元。
文件內容如下：
關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制。
被授予高額年薪的幾名引進人才，都是學理工科，名校出身的博士。
隨著這封郵件的披露，華為彷彿用實力打臉了“讀書無用論”。
任正非曾多次強調人才的重要性，“美國這個國家的實力不是土地，是人才。我們向美國學習什麼？吸引人才。未來會有非常多的優秀人才進華為來。”
這一次更是在秋招季發佈重磅炸彈，直接將最高薪酬定到了200萬這個級別，碾壓了其他的科技公司，表明自己要招聘頂級人才的心意，同時也完美的打了一波宣傳廣告。
2、
從讀大學時開始，就不斷有一些長輩在教導，“你怎麼還在讀書，讀死書是沒用的，好多讀書的讀出來了就是給別人沒讀書的老闆去打工的。”
“那個北大畢業的都還在賣豬肉。”
彼時年少，即使心中有話語要辯駁，而因為是長輩的原因，不敢明說，只能表示贊同。也不敢問她學過概率論沒，知不知道統計相關的知識，什麼是倖存者偏差。
因為你回一句，此類長輩必定長篇大作，回十句。
且不說多年以前，中國經濟尚未打開，創業的成功率，機遇的普遍性遠遠多於現在。就連房子，也是超低的價格在出售，那何不乾脆說，那時就多買幾套房，坐等中國經濟騰飛，房價高漲。
只能說是時代變了，沒學歷的創業當老闆更難，對沒有學歷的年輕人更苦。
後來，漸漸聽到家裡給的一些消息，從前給我人生建議的那個長輩，為了給她小兒子上市裡的重點小學，是到處求爺爺告奶奶，還不惜重金買了學區房。
讀書無用論似乎再也不見她說了。我猜要是她小兒子說讀書無用，想輟學去打工，在社會上見慣風雨的她必定會敦敦教導兒子說要努力學習，考個好大學。
有人說，開包子店，煎餅攤都能月入3萬，“我月入3萬，會少你一個雞蛋？”
是的，收入確實是月入3萬，但要比普通白領多付出多少心血呢？半夜起來備料擺攤的苦有幾個年輕人肯去受？
3、
有人說當今社會更看重能力和經驗，很多低學歷者混的很成功的案例也佐證了這一點，那麼學歷是真的不重要了嗎？
學歷對我們今天的大部分年輕人來說還是比較重要的，但對一些天才、奇才和特立獨行的人而言，它也許就沒有那麼重要了。
確實，我們在生活中也曾聽說或認識一些學歷不高的成功者，也曾目睹些上名校的大學生輟學創業，最後成就了一番大業。這些人不是常人，走的也是不同尋常的路，往往不具備可複製性。
對於想進知名公司的人來說，學歷不夠，HR看都不看，簡歷直接丟進垃圾桶。你如何在HR不給你機會的時候向部門面試官展示你的能力和經驗呢？顯然是不可能的。
1、
近些天，華為頂尖應屆生年薪最高200萬一直在刷屏，不由得讓人感慨，讀書讀到點上了，前景真是無限好。
首先來看下此次頻繁上熱搜的華為，扮演了什麼樣的一個角色。
6月20日，華為創始人任正非在一次會議中說道，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年從世界範圍招進200-300名天才少年。
再此之前，任正非就明確表示人才是最重要的，要不惜重金和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才。
就在7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高年薪達到200萬元。
文件內容如下：
關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制。
被授予高額年薪的幾名引進人才，都是學理工科，名校出身的博士。
隨著這封郵件的披露，華為彷彿用實力打臉了“讀書無用論”。
任正非曾多次強調人才的重要性，“美國這個國家的實力不是土地，是人才。我們向美國學習什麼？吸引人才。未來會有非常多的優秀人才進華為來。”
這一次更是在秋招季發佈重磅炸彈，直接將最高薪酬定到了200萬這個級別，碾壓了其他的科技公司，表明自己要招聘頂級人才的心意，同時也完美的打了一波宣傳廣告。
2、
從讀大學時開始，就不斷有一些長輩在教導，“你怎麼還在讀書，讀死書是沒用的，好多讀書的讀出來了就是給別人沒讀書的老闆去打工的。”
“那個北大畢業的都還在賣豬肉。”
彼時年少，即使心中有話語要辯駁，而因為是長輩的原因，不敢明說，只能表示贊同。也不敢問她學過概率論沒，知不知道統計相關的知識，什麼是倖存者偏差。
因為你回一句，此類長輩必定長篇大作，回十句。
且不說多年以前，中國經濟尚未打開，創業的成功率，機遇的普遍性遠遠多於現在。就連房子，也是超低的價格在出售，那何不乾脆說，那時就多買幾套房，坐等中國經濟騰飛，房價高漲。
只能說是時代變了，沒學歷的創業當老闆更難，對沒有學歷的年輕人更苦。
後來，漸漸聽到家裡給的一些消息，從前給我人生建議的那個長輩，為了給她小兒子上市裡的重點小學，是到處求爺爺告奶奶，還不惜重金買了學區房。
讀書無用論似乎再也不見她說了。我猜要是她小兒子說讀書無用，想輟學去打工，在社會上見慣風雨的她必定會敦敦教導兒子說要努力學習，考個好大學。
有人說，開包子店，煎餅攤都能月入3萬，“我月入3萬，會少你一個雞蛋？”
是的，收入確實是月入3萬，但要比普通白領多付出多少心血呢？半夜起來備料擺攤的苦有幾個年輕人肯去受？
3、
有人說當今社會更看重能力和經驗，很多低學歷者混的很成功的案例也佐證了這一點，那麼學歷是真的不重要了嗎？
學歷對我們今天的大部分年輕人來說還是比較重要的，但對一些天才、奇才和特立獨行的人而言，它也許就沒有那麼重要了。
確實，我們在生活中也曾聽說或認識一些學歷不高的成功者，也曾目睹些上名校的大學生輟學創業，最後成就了一番大業。這些人不是常人，走的也是不同尋常的路，往往不具備可複製性。
對於想進知名公司的人來說，學歷不夠，HR看都不看，簡歷直接丟進垃圾桶。你如何在HR不給你機會的時候向部門面試官展示你的能力和經驗呢？顯然是不可能的。
對我們大多數人來說，學歷是份成績、一種證明、一段經歷。
無論世界怎樣瞬息萬變，老百姓希望孩子通過讀書去改變命運的想法卻始終沒變。月入3萬的煎餅大媽也會讓兒子努力讀書，將來可以擺脫半夜起來就擺攤賺錢的苦。
你可知道，很多人都羨慕的公務員崗位，絕大部分的崗位報名資格都需要你有本科學歷嗎？沒有高等教育學歷，連報考公務員的資格都沒有。
沒有學歷照樣成功，這並不說明讀書和學歷不重要，而且我們發現，這些成功者做成大業後，反而呼籲人們要更加重視教育，增加對教育的投入，讓更多人從中受益，這正是教育的必要性。
馬雲，任正非等大佬也多次在公開場合表示教育的重要性。
只有教育做好了，人才才會足夠多，國家才會強。