近日，蜂蜜君看了一條關於山東女職工孕期被辭退的新聞。事情的原委是這樣的：2018年9月，山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）的女職工在當地婦幼保健院檢查出了懷孕，同月麒麟電子就將女職工從後勤室調至一線工作間，女職工不接受調崗，後又被拒絕入廠工作。而麒麟電子則以女職工嚴重違反了公司的規章制度為由，將女職工解聘了。目前雙方爭論不休，說法不一，現在還在進一步的審理中。蜂蜜君看了這則新聞，覺得很有必要向廣大的孕媽、寶媽就如何正確保護自己的職場權益做一個小小的講述，希望能夠幫助孕期在職的孕媽、寶媽。
寶爸也需要看過來，可不能讓你的媳婦兒被無良企業欺負了。
近日，蜂蜜君看了一條關於山東女職工孕期被辭退的新聞。事情的原委是這樣的：2018年9月，山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）的女職工在當地婦幼保健院檢查出了懷孕，同月麒麟電子就將女職工從後勤室調至一線工作間，女職工不接受調崗，後又被拒絕入廠工作。而麒麟電子則以女職工嚴重違反了公司的規章制度為由，將女職工解聘了。目前雙方爭論不休，說法不一，現在還在進一步的審理中。蜂蜜君看了這則新聞，覺得很有必要向廣大的孕媽、寶媽就如何正確保護自己的職場權益做一個小小的講述，希望能夠幫助孕期在職的孕媽、寶媽。
寶爸也需要看過來，可不能讓你的媳婦兒被無良企業欺負了。
首先，我們來說說公司能否辭退孕期的女職工？蜂蜜君明確的告訴你：不能。在勞動法第四十二條中明確規定：在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位是不得解除勞動關係的。
近日，蜂蜜君看了一條關於山東女職工孕期被辭退的新聞。事情的原委是這樣的：2018年9月，山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）的女職工在當地婦幼保健院檢查出了懷孕，同月麒麟電子就將女職工從後勤室調至一線工作間，女職工不接受調崗，後又被拒絕入廠工作。而麒麟電子則以女職工嚴重違反了公司的規章制度為由，將女職工解聘了。目前雙方爭論不休，說法不一，現在還在進一步的審理中。蜂蜜君看了這則新聞，覺得很有必要向廣大的孕媽、寶媽就如何正確保護自己的職場權益做一個小小的講述，希望能夠幫助孕期在職的孕媽、寶媽。
寶爸也需要看過來，可不能讓你的媳婦兒被無良企業欺負了。
首先，我們來說說公司能否辭退孕期的女職工？蜂蜜君明確的告訴你：不能。在勞動法第四十二條中明確規定：在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位是不得解除勞動關係的。
可能很多孕媽媽看了之後就想要問了，那按照公司考核標準，以你不能勝任工作為由而進行辭退合法麼？
首先，如果你不是孕婦，只是一般的職工，用人單位按照考核標準，認定你不能勝任目前的工作，用人單位會安排培訓或者調整工作崗位。經過培訓或者換崗後，如果用人單位依然認定你不能勝任工作而需要解除勞動關係。那麼，用人單位應該提前30天以書面形式通知到職工本人，便於職工有充足的時間去尋找下一份工作。而未提前30天通知到職工本人，解聘職工時則需要賠付1個月的工資後才能解除勞動關係。此條例可參考勞動法第四十條的規定。
近日，蜂蜜君看了一條關於山東女職工孕期被辭退的新聞。事情的原委是這樣的：2018年9月，山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）的女職工在當地婦幼保健院檢查出了懷孕，同月麒麟電子就將女職工從後勤室調至一線工作間，女職工不接受調崗，後又被拒絕入廠工作。而麒麟電子則以女職工嚴重違反了公司的規章制度為由，將女職工解聘了。目前雙方爭論不休，說法不一，現在還在進一步的審理中。蜂蜜君看了這則新聞，覺得很有必要向廣大的孕媽、寶媽就如何正確保護自己的職場權益做一個小小的講述，希望能夠幫助孕期在職的孕媽、寶媽。
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首先，我們來說說公司能否辭退孕期的女職工？蜂蜜君明確的告訴你：不能。在勞動法第四十二條中明確規定：在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位是不得解除勞動關係的。
可能很多孕媽媽看了之後就想要問了，那按照公司考核標準，以你不能勝任工作為由而進行辭退合法麼？
首先，如果你不是孕婦，只是一般的職工，用人單位按照考核標準，認定你不能勝任目前的工作，用人單位會安排培訓或者調整工作崗位。經過培訓或者換崗後，如果用人單位依然認定你不能勝任工作而需要解除勞動關係。那麼，用人單位應該提前30天以書面形式通知到職工本人，便於職工有充足的時間去尋找下一份工作。而未提前30天通知到職工本人，解聘職工時則需要賠付1個月的工資後才能解除勞動關係。此條例可參考勞動法第四十條的規定。
除了需要按照上述的流程以外，按照勞動法四十六條的規定，用人單位還需要給解聘人員一定的經濟補償。對於補償的方式如何計算可以參考勞動法四十七條。
近日，蜂蜜君看了一條關於山東女職工孕期被辭退的新聞。事情的原委是這樣的：2018年9月，山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）的女職工在當地婦幼保健院檢查出了懷孕，同月麒麟電子就將女職工從後勤室調至一線工作間，女職工不接受調崗，後又被拒絕入廠工作。而麒麟電子則以女職工嚴重違反了公司的規章制度為由，將女職工解聘了。目前雙方爭論不休，說法不一，現在還在進一步的審理中。蜂蜜君看了這則新聞，覺得很有必要向廣大的孕媽、寶媽就如何正確保護自己的職場權益做一個小小的講述，希望能夠幫助孕期在職的孕媽、寶媽。
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可能很多孕媽媽看了之後就想要問了，那按照公司考核標準，以你不能勝任工作為由而進行辭退合法麼？
首先，如果你不是孕婦，只是一般的職工，用人單位按照考核標準，認定你不能勝任目前的工作，用人單位會安排培訓或者調整工作崗位。經過培訓或者換崗後，如果用人單位依然認定你不能勝任工作而需要解除勞動關係。那麼，用人單位應該提前30天以書面形式通知到職工本人，便於職工有充足的時間去尋找下一份工作。而未提前30天通知到職工本人，解聘職工時則需要賠付1個月的工資後才能解除勞動關係。此條例可參考勞動法第四十條的規定。
除了需要按照上述的流程以外，按照勞動法四十六條的規定，用人單位還需要給解聘人員一定的經濟補償。對於補償的方式如何計算可以參考勞動法四十七條。
近日，蜂蜜君看了一條關於山東女職工孕期被辭退的新聞。事情的原委是這樣的：2018年9月，山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）的女職工在當地婦幼保健院檢查出了懷孕，同月麒麟電子就將女職工從後勤室調至一線工作間，女職工不接受調崗，後又被拒絕入廠工作。而麒麟電子則以女職工嚴重違反了公司的規章制度為由，將女職工解聘了。目前雙方爭論不休，說法不一，現在還在進一步的審理中。蜂蜜君看了這則新聞，覺得很有必要向廣大的孕媽、寶媽就如何正確保護自己的職場權益做一個小小的講述，希望能夠幫助孕期在職的孕媽、寶媽。
寶爸也需要看過來，可不能讓你的媳婦兒被無良企業欺負了。
首先，我們來說說公司能否辭退孕期的女職工？蜂蜜君明確的告訴你：不能。在勞動法第四十二條中明確規定：在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位是不得解除勞動關係的。
可能很多孕媽媽看了之後就想要問了，那按照公司考核標準，以你不能勝任工作為由而進行辭退合法麼？
首先，如果你不是孕婦，只是一般的職工，用人單位按照考核標準，認定你不能勝任目前的工作，用人單位會安排培訓或者調整工作崗位。經過培訓或者換崗後，如果用人單位依然認定你不能勝任工作而需要解除勞動關係。那麼，用人單位應該提前30天以書面形式通知到職工本人，便於職工有充足的時間去尋找下一份工作。而未提前30天通知到職工本人，解聘職工時則需要賠付1個月的工資後才能解除勞動關係。此條例可參考勞動法第四十條的規定。
除了需要按照上述的流程以外，按照勞動法四十六條的規定，用人單位還需要給解聘人員一定的經濟補償。對於補償的方式如何計算可以參考勞動法四十七條。
什麼意思呢？感覺太複雜？頭都要繞暈了。
蜂蜜君來舉個例子：假設A職工在單位工作了2年，單位以不能勝任工作為由進行辭退，公司沒有提前30天書面告知。那麼，公司應向A職工支付的錢=一個月的工資+經濟補償2個月工資（入職滿兩年）。
如果A職工處於三期（孕期，產期、哺乳期），用人單位執意按照不能勝任工作為由解聘A職工，則屬於違法解聘。A職工有權要求用人單位繼續履行勞動合同，A職工可以繼續上班。如果A職工沒有要求繼續履行勞動合同或者這個勞動合同義務已經無法履行時，用人單位則需要按照四十七條規定的經濟補償的雙倍向A職工支付賠償金。此時用人單位向A職工支付的錢=一個月的工資+經濟補償4個月工資（入職滿兩年）。
還有很多孕媽媽會遇到懷孕之後，公司將你的工作崗位做一個調整。那麼，公司有權將你的工作崗位做調整同時降低工作薪酬麼？
首先，如果公司要調整你的工作崗位必須在與你協商一致的前提下。同時，按照第十七條規定重新簽訂勞動合同，包括你的工作內容、工作地點、勞動報酬都需要重新確定。所以公司在沒有經過你的同意下是不能隨意變更你的工作崗位同時降低工作薪酬的。如果目前有遭遇這樣待遇的孕媽媽，一定要理直氣壯的保護好自己的權益。
近日，蜂蜜君看了一條關於山東女職工孕期被辭退的新聞。事情的原委是這樣的：2018年9月，山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）的女職工在當地婦幼保健院檢查出了懷孕，同月麒麟電子就將女職工從後勤室調至一線工作間，女職工不接受調崗，後又被拒絕入廠工作。而麒麟電子則以女職工嚴重違反了公司的規章制度為由，將女職工解聘了。目前雙方爭論不休，說法不一，現在還在進一步的審理中。蜂蜜君看了這則新聞，覺得很有必要向廣大的孕媽、寶媽就如何正確保護自己的職場權益做一個小小的講述，希望能夠幫助孕期在職的孕媽、寶媽。
寶爸也需要看過來，可不能讓你的媳婦兒被無良企業欺負了。
首先，我們來說說公司能否辭退孕期的女職工？蜂蜜君明確的告訴你：不能。在勞動法第四十二條中明確規定：在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位是不得解除勞動關係的。
可能很多孕媽媽看了之後就想要問了，那按照公司考核標準，以你不能勝任工作為由而進行辭退合法麼？
首先，如果你不是孕婦，只是一般的職工，用人單位按照考核標準，認定你不能勝任目前的工作，用人單位會安排培訓或者調整工作崗位。經過培訓或者換崗後，如果用人單位依然認定你不能勝任工作而需要解除勞動關係。那麼，用人單位應該提前30天以書面形式通知到職工本人，便於職工有充足的時間去尋找下一份工作。而未提前30天通知到職工本人，解聘職工時則需要賠付1個月的工資後才能解除勞動關係。此條例可參考勞動法第四十條的規定。
除了需要按照上述的流程以外，按照勞動法四十六條的規定，用人單位還需要給解聘人員一定的經濟補償。對於補償的方式如何計算可以參考勞動法四十七條。
什麼意思呢？感覺太複雜？頭都要繞暈了。
蜂蜜君來舉個例子：假設A職工在單位工作了2年，單位以不能勝任工作為由進行辭退，公司沒有提前30天書面告知。那麼，公司應向A職工支付的錢=一個月的工資+經濟補償2個月工資（入職滿兩年）。
如果A職工處於三期（孕期，產期、哺乳期），用人單位執意按照不能勝任工作為由解聘A職工，則屬於違法解聘。A職工有權要求用人單位繼續履行勞動合同，A職工可以繼續上班。如果A職工沒有要求繼續履行勞動合同或者這個勞動合同義務已經無法履行時，用人單位則需要按照四十七條規定的經濟補償的雙倍向A職工支付賠償金。此時用人單位向A職工支付的錢=一個月的工資+經濟補償4個月工資（入職滿兩年）。
還有很多孕媽媽會遇到懷孕之後，公司將你的工作崗位做一個調整。那麼，公司有權將你的工作崗位做調整同時降低工作薪酬麼？
首先，如果公司要調整你的工作崗位必須在與你協商一致的前提下。同時，按照第十七條規定重新簽訂勞動合同，包括你的工作內容、工作地點、勞動報酬都需要重新確定。所以公司在沒有經過你的同意下是不能隨意變更你的工作崗位同時降低工作薪酬的。如果目前有遭遇這樣待遇的孕媽媽，一定要理直氣壯的保護好自己的權益。
最後說說各位孕媽媽都特別關心的產假。按照《女職工勞動保護特別規定》， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；如果孕媽媽不幸遭遇難產，產假增加15天；生育多胞胎的媽媽，每多生育1個寶寶，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
而在四川的女性就會要更幸福一些了。2016年，四川省人民代表大會常務委員會就修改《四川省人口與計劃生育條例》，將產假由98天延長了60天，產假則為158天。
近日，蜂蜜君看了一條關於山東女職工孕期被辭退的新聞。事情的原委是這樣的：2018年9月，山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）的女職工在當地婦幼保健院檢查出了懷孕，同月麒麟電子就將女職工從後勤室調至一線工作間，女職工不接受調崗，後又被拒絕入廠工作。而麒麟電子則以女職工嚴重違反了公司的規章制度為由，將女職工解聘了。目前雙方爭論不休，說法不一，現在還在進一步的審理中。蜂蜜君看了這則新聞，覺得很有必要向廣大的孕媽、寶媽就如何正確保護自己的職場權益做一個小小的講述，希望能夠幫助孕期在職的孕媽、寶媽。
寶爸也需要看過來，可不能讓你的媳婦兒被無良企業欺負了。
首先，我們來說說公司能否辭退孕期的女職工？蜂蜜君明確的告訴你：不能。在勞動法第四十二條中明確規定：在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位是不得解除勞動關係的。
可能很多孕媽媽看了之後就想要問了，那按照公司考核標準，以你不能勝任工作為由而進行辭退合法麼？
首先，如果你不是孕婦，只是一般的職工，用人單位按照考核標準，認定你不能勝任目前的工作，用人單位會安排培訓或者調整工作崗位。經過培訓或者換崗後，如果用人單位依然認定你不能勝任工作而需要解除勞動關係。那麼，用人單位應該提前30天以書面形式通知到職工本人，便於職工有充足的時間去尋找下一份工作。而未提前30天通知到職工本人，解聘職工時則需要賠付1個月的工資後才能解除勞動關係。此條例可參考勞動法第四十條的規定。
除了需要按照上述的流程以外，按照勞動法四十六條的規定，用人單位還需要給解聘人員一定的經濟補償。對於補償的方式如何計算可以參考勞動法四十七條。
什麼意思呢？感覺太複雜？頭都要繞暈了。
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如果A職工處於三期（孕期，產期、哺乳期），用人單位執意按照不能勝任工作為由解聘A職工，則屬於違法解聘。A職工有權要求用人單位繼續履行勞動合同，A職工可以繼續上班。如果A職工沒有要求繼續履行勞動合同或者這個勞動合同義務已經無法履行時，用人單位則需要按照四十七條規定的經濟補償的雙倍向A職工支付賠償金。此時用人單位向A職工支付的錢=一個月的工資+經濟補償4個月工資（入職滿兩年）。
還有很多孕媽媽會遇到懷孕之後，公司將你的工作崗位做一個調整。那麼，公司有權將你的工作崗位做調整同時降低工作薪酬麼？
首先，如果公司要調整你的工作崗位必須在與你協商一致的前提下。同時，按照第十七條規定重新簽訂勞動合同，包括你的工作內容、工作地點、勞動報酬都需要重新確定。所以公司在沒有經過你的同意下是不能隨意變更你的工作崗位同時降低工作薪酬的。如果目前有遭遇這樣待遇的孕媽媽，一定要理直氣壯的保護好自己的權益。
最後說說各位孕媽媽都特別關心的產假。按照《女職工勞動保護特別規定》， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；如果孕媽媽不幸遭遇難產，產假增加15天；生育多胞胎的媽媽，每多生育1個寶寶，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
而在四川的女性就會要更幸福一些了。2016年，四川省人民代表大會常務委員會就修改《四川省人口與計劃生育條例》，將產假由98天延長了60天，產假則為158天。
如果用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的話，女職工可以依法向勞動人事調解機構申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟，可參考第十四條。
而在四川的女性就會要更幸福一些了。2016年，四川省人民代表大會常務委員會就修改《四川省人口與計劃生育條例》，將產假由98天延長了60天，產假則為158天。
近日，蜂蜜君看了一條關於山東女職工孕期被辭退的新聞。事情的原委是這樣的：2018年9月，山東青島麒麟電子有限公司（下稱“麒麟電子”）的女職工在當地婦幼保健院檢查出了懷孕，同月麒麟電子就將女職工從後勤室調至一線工作間，女職工不接受調崗，後又被拒絕入廠工作。而麒麟電子則以女職工嚴重違反了公司的規章制度為由，將女職工解聘了。目前雙方爭論不休，說法不一，現在還在進一步的審理中。蜂蜜君看了這則新聞，覺得很有必要向廣大的孕媽、寶媽就如何正確保護自己的職場權益做一個小小的講述，希望能夠幫助孕期在職的孕媽、寶媽。
寶爸也需要看過來，可不能讓你的媳婦兒被無良企業欺負了。
首先，我們來說說公司能否辭退孕期的女職工？蜂蜜君明確的告訴你：不能。在勞動法第四十二條中明確規定：在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位是不得解除勞動關係的。
可能很多孕媽媽看了之後就想要問了，那按照公司考核標準，以你不能勝任工作為由而進行辭退合法麼？
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還有很多孕媽媽會遇到懷孕之後，公司將你的工作崗位做一個調整。那麼，公司有權將你的工作崗位做調整同時降低工作薪酬麼？
首先，如果公司要調整你的工作崗位必須在與你協商一致的前提下。同時，按照第十七條規定重新簽訂勞動合同，包括你的工作內容、工作地點、勞動報酬都需要重新確定。所以公司在沒有經過你的同意下是不能隨意變更你的工作崗位同時降低工作薪酬的。如果目前有遭遇這樣待遇的孕媽媽，一定要理直氣壯的保護好自己的權益。
最後說說各位孕媽媽都特別關心的產假。按照《女職工勞動保護特別規定》， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；如果孕媽媽不幸遭遇難產，產假增加15天；生育多胞胎的媽媽，每多生育1個寶寶，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
而在四川的女性就會要更幸福一些了。2016年，四川省人民代表大會常務委員會就修改《四川省人口與計劃生育條例》，將產假由98天延長了60天，產假則為158天。
如果用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的話，女職工可以依法向勞動人事調解機構申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟，可參考第十四條。
而在四川的女性就會要更幸福一些了。2016年，四川省人民代表大會常務委員會就修改《四川省人口與計劃生育條例》，將產假由98天延長了60天，產假則為158天。
如果用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的話，女職工可以依法向勞動人事調解機構申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟，可參考第十四條。
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如果A職工處於三期（孕期，產期、哺乳期），用人單位執意按照不能勝任工作為由解聘A職工，則屬於違法解聘。A職工有權要求用人單位繼續履行勞動合同，A職工可以繼續上班。如果A職工沒有要求繼續履行勞動合同或者這個勞動合同義務已經無法履行時，用人單位則需要按照四十七條規定的經濟補償的雙倍向A職工支付賠償金。此時用人單位向A職工支付的錢=一個月的工資+經濟補償4個月工資（入職滿兩年）。
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最後說說各位孕媽媽都特別關心的產假。按照《女職工勞動保護特別規定》， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；如果孕媽媽不幸遭遇難產，產假增加15天；生育多胞胎的媽媽，每多生育1個寶寶，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
而在四川的女性就會要更幸福一些了。2016年，四川省人民代表大會常務委員會就修改《四川省人口與計劃生育條例》，將產假由98天延長了60天，產假則為158天。
如果用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的話，女職工可以依法向勞動人事調解機構申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟，可參考第十四條。
而在四川的女性就會要更幸福一些了。2016年，四川省人民代表大會常務委員會就修改《四川省人口與計劃生育條例》，將產假由98天延長了60天，產假則為158天。
如果用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的話，女職工可以依法向勞動人事調解機構申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟，可參考第十四條。
不過，蜂蜜君希望每位孕媽、寶媽都不要遇到這樣的無良企業，願被這個世界溫柔對待。