韓國練習生制度中,那些鮮為人知的祕密,看完讓你受益匪淺!

韓國 2PM 樸軫泳 EXO 舞蹈 趙權 80後馬里奧 2019-04-24

看過《YG寶石盒》的朋友都知道,韓國的練習生制度當中有一項內容對於練習生們來說非常重要。那就是月末評價考核。每一位練習生必須要在一個月的時間裡進行集中訓練,並在考核的時候在大家面前展現出最出色的一面才能獲得出道的機會。

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而與此相反,如果達不到公司的及格線,那麼只能被公司強制退社。其實月末評價考核的意義在於公司都希望這些孩子們能在短時間內把自己內在的東西展現出來。而相反,這對於老資歷的練習生來說其實是非常不公平的。

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畢竟對於剛剛進公司的新人來說,頭一兩年還能勉強每個月展現出自己最優秀的一面,但是越到後面的話其實真的沒什麼新東西再拿出來進行表演了。而這也是練習生時間段超過3年以上的孩子們出道的機會越來越少的重要原因之一。

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另外,JYP樸振英在回憶自己當年培養2PM的時候表示,偶爾給這些練習生出一個根本不可能完成的任務也是一項非常重要的考察內容。比如,樸振英就曾經給了2PM成員們一個月的時間,讓他們好好練習提前準備好的歌曲和舞蹈。

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但是月末評價考核當天,樸振英突然改口,讓他們用別的歌曲進行表演。面對突如其來的任務,2PM成員們當然會很慌張,而且在舞臺上不可能有穩定的發揮。但樸振英認為:人越是陷入緊張氣氛的時候往往能發揮出自己最大的潛力。但這種挖掘新人潛力的考核不能經常做,要不然適得其反。

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因此,當好一名練習生其實並非人們所想的那麼簡單。對於這幫孩子們來說,把歌唱好,把舞蹈跳好其實是最基本的任務。出道之前除了這些紮實的基本功之外,更考驗的是一個人的耐心和堅持。像EXO的隊長SUHO,2AM的趙權等等這些愛豆不都是這麼過來的嗎?因此,可以肯定地告訴大家,這個行業是沒有捷徑的!

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(愛豆專題作者:80後馬里奧)

注:未經本人同意,嚴禁隨意轉稿!否則後果自負!

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