來源：知乎
我感覺，去的人越來越少的原因主要有這麼幾個地方
第一個是門檻越來越高
第二是魅力在降低，這個元素可能綜合和工資待遇以及其他掛鉤的
第三是師兄師姐的計生工作。。
來源：知乎
我感覺，去的人越來越少的原因主要有這麼幾個地方
第一個是門檻越來越高
第二是魅力在降低，這個元素可能綜合和工資待遇以及其他掛鉤的
第三是師兄師姐的計生工作。。
門檻越來越高這一點是真的，雖然大多數單位，招聘需知依然寫的本科以上，或者211本科以上，或者985本科以上，基本大多數都是本科以上，但實際上招聘時，很多比較好的地方要求都已經高得不成樣子了，比如對蘇州公司比較瞭解的，就知道這個公司門檻實際上是很高的，正經進的話至少211研究生起步。
而北京那些國網直屬的各個業務分公司直接只招博士碩士的也有，門檻情況大概就是這樣。
對於去國網的應屆同學來說，大多數的選擇還是一線單位，比如各地市公司以及和地市公司平級的單位。可能有研究的會問，這幾年地市公司不是門檻都沒變嘛，實際上是變了。
具體到細節上講，一般應屆生簽約地市公司，實際上還是會進一步劃分到各個地市公司下直屬的縣公司（級別）工作，所以在招聘的時候，應屆生有個很關心的問題就是，我將會被分到哪裡。
而門檻在提升的體現，就是那些業績相對好，收入相對高，而且地域位置相對優秀的縣公司，收人的門檻就高了。以前稍微優秀一點的本科生就可以進這些很好的縣公司，而現在要求至少研究生才能給包票了。
這會造成一個非常嚴重的後果，本科生實際上才是國網招聘時候的生源大戶，研究生本身對優質工作的選擇面就要相對好一些，選擇去國網的來參加招聘的人數本來就不多，因為國網招聘條件本來就不一定滿足他們需求，而工資待遇比較對等的本科生，又將面臨很難進好的縣公司的局面。
大多數人選擇去電網無非是求穩，或者只是想回到家鄉，而進了電網分分鐘就被髮配到雞不拉屎鳥不生蛋的荒郊野外一呆半個月，有的變電站水髒地洗澡都不行，這誰能受得了？
在招聘座談過程中，我就感覺，就是這幾句我實實誠誠告訴他們的話，嚇退了很多原本心裡很感興趣的同學。領導說我添亂，而我只是想，在保密條款約束以外，我有告訴他們真相的權利，因為每個人的擇業都是不得馬虎的人生大事。
到最後，留下來確認有意向的，就只剩幾個211 985 的研究生以及少數幾個非常優秀985的本科生了。在這種情況之下，他們還需要通過國網招聘考試，才能進，雖然對於這些天之驕子而言考試並不難通過，但是畢業季本來就事情多，能留到這一步的大部分也都是足夠優秀的，憑啥花時間再弄你這個考試，而不是繼續找更好的機會？
來源：知乎
我感覺，去的人越來越少的原因主要有這麼幾個地方
第一個是門檻越來越高
第二是魅力在降低，這個元素可能綜合和工資待遇以及其他掛鉤的
第三是師兄師姐的計生工作。。
門檻越來越高這一點是真的，雖然大多數單位，招聘需知依然寫的本科以上，或者211本科以上，或者985本科以上，基本大多數都是本科以上，但實際上招聘時，很多比較好的地方要求都已經高得不成樣子了，比如對蘇州公司比較瞭解的，就知道這個公司門檻實際上是很高的，正經進的話至少211研究生起步。
而北京那些國網直屬的各個業務分公司直接只招博士碩士的也有，門檻情況大概就是這樣。
對於去國網的應屆同學來說，大多數的選擇還是一線單位，比如各地市公司以及和地市公司平級的單位。可能有研究的會問，這幾年地市公司不是門檻都沒變嘛，實際上是變了。
具體到細節上講，一般應屆生簽約地市公司，實際上還是會進一步劃分到各個地市公司下直屬的縣公司（級別）工作，所以在招聘的時候，應屆生有個很關心的問題就是，我將會被分到哪裡。
而門檻在提升的體現，就是那些業績相對好，收入相對高，而且地域位置相對優秀的縣公司，收人的門檻就高了。以前稍微優秀一點的本科生就可以進這些很好的縣公司，而現在要求至少研究生才能給包票了。
這會造成一個非常嚴重的後果，本科生實際上才是國網招聘時候的生源大戶，研究生本身對優質工作的選擇面就要相對好一些，選擇去國網的來參加招聘的人數本來就不多，因為國網招聘條件本來就不一定滿足他們需求，而工資待遇比較對等的本科生，又將面臨很難進好的縣公司的局面。
大多數人選擇去電網無非是求穩，或者只是想回到家鄉，而進了電網分分鐘就被髮配到雞不拉屎鳥不生蛋的荒郊野外一呆半個月，有的變電站水髒地洗澡都不行，這誰能受得了？
在招聘座談過程中，我就感覺，就是這幾句我實實誠誠告訴他們的話，嚇退了很多原本心裡很感興趣的同學。領導說我添亂，而我只是想，在保密條款約束以外，我有告訴他們真相的權利，因為每個人的擇業都是不得馬虎的人生大事。
到最後，留下來確認有意向的，就只剩幾個211 985 的研究生以及少數幾個非常優秀985的本科生了。在這種情況之下，他們還需要通過國網招聘考試，才能進，雖然對於這些天之驕子而言考試並不難通過，但是畢業季本來就事情多，能留到這一步的大部分也都是足夠優秀的，憑啥花時間再弄你這個考試，而不是繼續找更好的機會？
第二點，國網魅力降低，這個是出在大環境的變化之下。首先，因為電氣專業應屆生或多或少都聽說過電改，對於行業前景並不看好，畢竟非壟斷了之後，營收能力是否能夠讓大家有漲工資的預期，這一點在很多應屆生心裡都是一個疑問。其次，工資水平的問題。這個問題其實很難講清楚，國網自有保密協議，作為國網員工是被禁止向外界透露收入情況的，這也給了很多應屆生不好的印象。因為工資絕對是每個找工作的人最關心的問題，招聘官含糊其辭，都不能說的太透徹，勢必影響招聘效果。當然旁敲側擊可以給他們大概說明收入情況，然而國網現狀是，好幾年工資都沒變動了，本來在各地都只是中上水平，比下有餘而比上遠遠不足的那種，隨著各行各業收入變多，國網那點工資根本不夠看。像一二線城市的地市公司更慘，畢業生本來就傾向於去一二線城市，而國網因為三集五大政策原因，各地都差不太多的收入，在小城市橫著走，大城市裡面就是一般中等水平，而且收入上限也不高，所以魅力一年比一年低。
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我感覺，去的人越來越少的原因主要有這麼幾個地方
第一個是門檻越來越高
第二是魅力在降低，這個元素可能綜合和工資待遇以及其他掛鉤的
第三是師兄師姐的計生工作。。
門檻越來越高這一點是真的，雖然大多數單位，招聘需知依然寫的本科以上，或者211本科以上，或者985本科以上，基本大多數都是本科以上，但實際上招聘時，很多比較好的地方要求都已經高得不成樣子了，比如對蘇州公司比較瞭解的，就知道這個公司門檻實際上是很高的，正經進的話至少211研究生起步。
而北京那些國網直屬的各個業務分公司直接只招博士碩士的也有，門檻情況大概就是這樣。
對於去國網的應屆同學來說，大多數的選擇還是一線單位，比如各地市公司以及和地市公司平級的單位。可能有研究的會問，這幾年地市公司不是門檻都沒變嘛，實際上是變了。
具體到細節上講，一般應屆生簽約地市公司，實際上還是會進一步劃分到各個地市公司下直屬的縣公司（級別）工作，所以在招聘的時候，應屆生有個很關心的問題就是，我將會被分到哪裡。
而門檻在提升的體現，就是那些業績相對好，收入相對高，而且地域位置相對優秀的縣公司，收人的門檻就高了。以前稍微優秀一點的本科生就可以進這些很好的縣公司，而現在要求至少研究生才能給包票了。
這會造成一個非常嚴重的後果，本科生實際上才是國網招聘時候的生源大戶，研究生本身對優質工作的選擇面就要相對好一些，選擇去國網的來參加招聘的人數本來就不多，因為國網招聘條件本來就不一定滿足他們需求，而工資待遇比較對等的本科生，又將面臨很難進好的縣公司的局面。
大多數人選擇去電網無非是求穩，或者只是想回到家鄉，而進了電網分分鐘就被髮配到雞不拉屎鳥不生蛋的荒郊野外一呆半個月，有的變電站水髒地洗澡都不行，這誰能受得了？
在招聘座談過程中，我就感覺，就是這幾句我實實誠誠告訴他們的話，嚇退了很多原本心裡很感興趣的同學。領導說我添亂，而我只是想，在保密條款約束以外，我有告訴他們真相的權利，因為每個人的擇業都是不得馬虎的人生大事。
到最後，留下來確認有意向的，就只剩幾個211 985 的研究生以及少數幾個非常優秀985的本科生了。在這種情況之下，他們還需要通過國網招聘考試，才能進，雖然對於這些天之驕子而言考試並不難通過，但是畢業季本來就事情多，能留到這一步的大部分也都是足夠優秀的，憑啥花時間再弄你這個考試，而不是繼續找更好的機會？
第二點，國網魅力降低，這個是出在大環境的變化之下。首先，因為電氣專業應屆生或多或少都聽說過電改，對於行業前景並不看好，畢竟非壟斷了之後，營收能力是否能夠讓大家有漲工資的預期，這一點在很多應屆生心裡都是一個疑問。其次，工資水平的問題。這個問題其實很難講清楚，國網自有保密協議，作為國網員工是被禁止向外界透露收入情況的，這也給了很多應屆生不好的印象。因為工資絕對是每個找工作的人最關心的問題，招聘官含糊其辭，都不能說的太透徹，勢必影響招聘效果。當然旁敲側擊可以給他們大概說明收入情況，然而國網現狀是，好幾年工資都沒變動了，本來在各地都只是中上水平，比下有餘而比上遠遠不足的那種，隨著各行各業收入變多，國網那點工資根本不夠看。像一二線城市的地市公司更慘，畢業生本來就傾向於去一二線城市，而國網因為三集五大政策原因，各地都差不太多的收入，在小城市橫著走，大城市裡面就是一般中等水平，而且收入上限也不高，所以魅力一年比一年低。
至於第三點，計生問題，其實根源也來自於很多國網自身的問題，比如加班，比如收入，比如沒有穩定的假期，比如辦公室政治，比如內部很多國企都會有的問題，導致很多新進員工入職體驗非常不好。當然好與不好視個人心態，但是綜合一成不變的收入情況，大環境下新員工心態普遍沒過去那麼舒坦了。再加上近幾年門檻變高，很多研究生辛辛苦苦讀書，然後來了這個中專生也能幹的工作，進來就會有種懷才不遇，明珠暗投的感覺。
電氣工程專業的師兄弟傳承文化是非常濃的，因而這些感覺，心態，體驗也會傳遞到師弟師妹圈子中去，最終也會勸退一些原本計劃進入國網的應屆生。而且作為招聘官，我覺得因為這個元素其實國網虧大了，畢竟大部分和畢業的師兄依然保持聯繫的人，大學裡的背景很大可能是社團、學生會或者專業裡面那些比較出眾的人，或者至少對人際交往不會太過於陌生，環境適應力也更強，在國企這些能力太重要了，因此這種人招聘進來一般他們自己的發展也會比較順利，對企業和個人都好。而這些大學裡情商比較高的一部分被勸退了，剩下的出現那些不是特別適應工作環境和基層工作的研究生的可能性就更高了，而也許人際關係和不適應工作，就把人心態弄炸了，然後加入計生師弟師妹的大軍，這是一個循環。
作為一個國網員工，當然是希望有更多新鮮血液進來，畢竟國網太缺基層人員了，而作為一個幾年前同樣這樣過來的大學畢業生，也希望國網能夠對基層尤其是新晉員工、畢業生更加透明，更加善待，也希望國網少花點錢搞華而不實的東西，多關心關心員工的切實體驗的。只有國網哪天真的做到每一個自己人都覺得國網體驗好，國網才是真的好。