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如何升職加薪，
很多人都在思考這個問題。
有人說，多提供高價值就行。
這麼說其實只說對一半。
很多時候，就算你在職場中，
創造的價值再多，
你的領導也未必願意把升職加薪的機會給你。
甚至還會給那些能力平平的人？
是領導不看重你？絕對不是。
是因為你不知道，領導要提拔下屬，
必須要同時滿足這三個條件。
哪怕你只有用一個沒做到，
那麼升職加薪都與你無關。
1.聽話
很多人都說，
領導喜歡忠誠的員工。
其實這是一個偽命題。
職場中從來沒有誰要忠於誰一說，
都是忠於利益。
所謂的忠誠其實就是兩個字，聽話！
聽領導的話，聽領導的安排，這就夠了。
安排給你的事情你會全力去做。
不會私下和領導對著幹，就這麼簡單。
其實換一個角度來想。
領導通過提拔員工完成對自己某個部門、環節的控制。
如果這個人不聽話，
拿就意味著對這個部門、環節失去了控制。
所以，想要讓領導提拔你，
才能或許是一方面，
但是你會聽領導的話，
更是其中重中之重。
對於你提拔的下屬，是否願意提拔一個不聽話的下屬？
2.安全
劉邦平定天下之後，開始殺功臣，
其中又以韓信、彭越死的最慘。
很多人說韓信之所以死，
是因為韓信當年脅迫劉邦封他齊王。
但是，實際上，
原因是當時天下沒有人能夠在軍事上製得住韓信。
如果韓信反了，將會是第二個項羽。
這讓劉邦感受到了巨大的危險。
很多人覺得，職場中沒有必要去思考權力遊戲那一套。
其實這麼說大錯特錯。
任何一個公司，任何一個領導。
對對於權力的都是極度敏感。
下屬一旦讓領導覺得會對自己位置造成威脅，
必然會用盡辦法來提防。
尤其是當領導思考是否要提拔一個人的時候，
更要考慮提拔之後是否會對自己的權力穩定造成威脅。
所以，想要讓領導提拔你，
收好你的野心，讓領導覺得，
提拔你並不會對他產生威脅。
對於你提拔的下屬，如果你知道他相對你取而代之，你還會想提拔他嗎？
3.得利
有不少人升職加薪的認知是，
只要好好幹，做出成績，
公司自然就會升職加薪。
但是他們卻徹底搞混了，
公司是虛構的，不過是幾張文件和營業執照而已。
真正決定一個人是否能夠升職加薪的，
是活生生的人，是一個個領導。
只要是人，就有私心，就有自己的利益訴求。
工作中事情做的好的員工那麼多，
為什麼領導要提拔你？
有些員工很一般，為什麼又提拔他們？
因為別人比你多做了一些事，
讓領導看到提拔這個人能夠讓領導也得利。
所以領導才願意提拔這些人。
如同孫子兵法說的一樣，以正合以奇勝。
個人能力工作業績是“正”，只能讓你有資格參與升職評比。
而對領導個人利益的輸出是決定輸贏的“奇”
當然這種得利，可以是送禮，
可以是利益交換，這裡不展開說，
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如果領導是老闆另當別論。
所以，想要讓領導提拔你，
還要讓你的領導看到，
提拔你之後，除了工作上的表現之外，
你還能給他其他方面的價值。
這樣升職才輪得到你。
對於你提拔的下屬，如果有兩個人條件、性格完全一樣，你會選哪個？
或許很多人看著文章後覺得顛覆三觀，
但是社會就是如此。
或許等你真正做到那個位置，
要提拔員工的時候，
你才會明顯的感覺到，
這上面說的三點，你必然會去權衡
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很有能力，但是不聽話，還想取代你的員工，你會提拔嗎？