銀行工作表面上看起來比較光鮮，在社會上也顯得高大上，但國有銀行員工卻時常在同事和親朋好友面前抱怨工作很累，我在國有銀行工作了幾十年，深有體會，所謂的工作累，主要是兩個層面：身累，身心疲憊；心累，精神折磨。只不過有些人心裡承受能力較強，通過積極主動的方式，化解這種“累”；也有些人終年鬱結，甚至心裡上出現了抑鬱的症狀。

其實，銀行作為經營性企業，為了完成全年的績效目標，上至行長，下至普通櫃員，內部沒有哪個崗位是輕鬆的，無形的壓力無不在傳導到每個員工身上。網點櫃員每天在360度無死角的監控下，坐在一個相對封閉的空間裡，精神高度緊張的工作，上班水不能多喝，中午經常不能按時吃飯，吃飯的時間僅有10分鐘。我認識的一位同事，已經45歲了，幹了20多年的綜合櫃員，他對我講，一天下來經常感到腰痠背痛，快乾不動了，純粹是為了養家餬口。節假日，支行時常組織員工深入社區、街頭和菜場等公共場所，宣傳銀行業務，推銷基金、銀行卡、貴金屬等產品。客戶經理每天外出營銷客戶，晚上加班寫信貸分析報告，已是家常便飯。網點櫃員和客戶經理的每天高強度工作不過是身累，但真正的累是心累。

銀行的業務指標是層層分解，每個員工身上均有攬儲、保險、髮卡、基金等各類指標，並有嚴格的考核機制，根據崗位不同，建立相應的工作群，諸如：理財經理群、產品經理群、個金（公司）客戶經理群等，每天在工作群裡，發佈個人的業務指標完成情況排名信息，業績完成不佳的員工，會被領導談話輔導，甚至會被強制淘汰轉崗。有時週末難得與家人聚餐，突然收到工作群信息，叫人胃口全無，這種心累，就是精神折磨。

既然銀行員工抱怨工作很累，卻不敢輕易提出辭職，究其原因，無非是這三個因素：

1、工作崗位的穩定性

銀行工作雖比不上公務員，但工作環境舒適，冬暖夏涼，四季無憂，收入穩定，在社會上也算體面。過去在老百姓口中，算是端上了金飯碗，相對來說，也受人尊敬。雖然互聯網金融和第三方支付對銀行業有一定的衝擊，但動搖不了銀行的根基，畢竟有國家的信用在背書，銀行破產的可能性較小。雖說銀行內部的部分業務已經智能化，也不會像其他行業進入了寒冬，企業倒閉，大量裁員。可以說，只要自己不去違紀違規，銀行一般不會辭退員工。

2、薪酬待遇的優越性

儘管銀行最輝煌的時代已經過去了，薪酬收入也大不如從前，但總體福利待遇在社會上處於中等偏上水平。銀行的薪酬福利體系較為完善，嚴格按照國家規定繳納五險一金，另外，再為員工辦理了家庭財產險、重大疾病補充醫療保險和企業年金。單企業年金這部分，退休後，每個員工就有幾十萬，以確保員工退休生活品質不受下降。在職員工家庭發生困難，單位工會提供專項困難補助。這在其他行業或民營企業是無法相比的。

3、工作技能的單一性

銀行內部的許多崗位屬於操作類，整天單一重複，缺少技術含量，有些人甚至在櫃員崗位上幹了幾十年，思維處於慣性和僵化，身上也有些墮性，真要改行，很難適應社會的需求，正如一些員工所說，如果辭職出去，除了會幹銀行工作，其他真不知道還能幹點啥？

銀行工作很累，但哪個行業不累？錢多事少離家近的工作，到哪裡去找？所以適當的吐槽，也是減壓的一種方式，但要注意場合和形式，否則容易給領導留下不好的印象，影響自己的職業生涯發展，請記住：職場生存不易，且行且珍惜！