文：歡歡
雖然國有銀行每天都在賺錢，但這與基層員工有什麼關係？現在的銀行櫃員已經不再是原來的金領行業，收入也不像以前那麼好了，所以每年都有很多員工從銀行辭職尋求發展。其實這也是一個非常正常和常見的現象，因為"人往高處走，水往低處流"是永恆的真理。那麼，為什麼現在有越來越多的銀行櫃員辭職呢？
首先，作為一個低收入群體，銀行櫃員的月收入在3000-4000元左右。他們還需要學會吃苦耐勞，他們需要對客戶有耐心。有時他們會遇到不耐煩的顧客，必須得忍受客戶的不滿。更重要的是，這個職業是一個蘿蔔坑，即使你想請病假或請假是不容易的。收入少，工作辛苦，往往又是銀行年輕職員離職的原因。
此外，存款考核指標壓力較大，業績不達標，影響工資，生活不容易。一些銀行及時把員工存款的完成情況寫在食堂的牆上。這應該會給員工帶來一些壓力。但這也會讓許多員工心理上產生許多問題，排名較低的員工肯定會因為無法承受壓力而辭職。
第三，銀行出納沒有技術含量，普通人可以學習一段時間就能夠做得了。對於基層年輕員工來說，櫃檯人員的工作表面上比較光明，但晉升的可能性非常不確定，沒有前途。為什麼不趁年輕找一份更好的工作或參加公務員考試呢？從目前的情況來看，銀行老年員工不敢離職，年輕員工的離職率相對較高。許多人把銀行櫃員看作是他們生活中的一箇中轉站，而不是他們的最終目的地。
最後，在銀行轉型的過程中，智能網絡取代了手工勞動。裁員增效是大勢所趨。現在，每家大銀行都有自己的APP和ATM機，可以處理絕大多數客戶的業務，所以沒有必要有那麼多的網點和櫃員來生存。因此，未來將會有更多的基層櫃員跳槽到其他銀行從事金融銷售和私人理財經理的工作。
近年來，許多年輕的銀行職員選擇辭職。這是因為銀行櫃員工資低，工作辛苦，看不到自己職業的未來。如果他們有更合適的地方，他們會選擇離開。此外，銀行現在不需要太多的出納和網點。傳統銀行也在逐步轉型。未來，銀行業務處理將更加網絡化、智能化、自動化。作為一名年輕的銀行員工，我們不僅要不斷學習提高自己的業務水平，還要尋找機會找到更適合自己的工作。所以您怎麼看？
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