谷歌、eBay、特斯拉不輕易提加班，硅谷為什麼不流行996
01
硅谷有沒有996
知乎上有一類關於職場加班的問題，最近很紅，如“硅谷有沒有996”、“美國最好的科技公司，如蘋果、亞馬遜、谷歌、奈飛Netflix等巨頭有沒有996”。
美國科技公司有沒有類似996這樣的加班制度變成公司文化的？
我在美國加州生活過一段時間，硅谷科技公司是有加班的，但沒有996、997這種約定俗成的說法，一般也不會把超時加班變成公司文化價值觀，用來考評員工。
這在美國是不可思議的。
國外對超時工作（Overtime work）是比較敏感的，造成工會勢力非常強勢，其實對科技產業形成了負面影響。
有遠見的VC，如紅杉、KPCB的幾個創始合夥人，橋水基金的大佬，都在提醒硅谷，學習中國團隊的加班和拼命。
美國在上世紀80年代就幾次修改勞動法案，規定了行業最低工資和超時加班工資制度。一旦遭受勞動者投訴，僱主會非常被動，面臨鉅額罰款。
硅谷科技產業崛起已經快半個世紀了，很多勞動法規已經比較周密完備，勞動者權益受到全面的保護。
996這種說法，好像只有中國有，硅谷沒聽說過。
美國科技公司在海外的分支，一方面受當地勞動法規監督，另一方面也受到本土勞動法規規定，所以大部分美企對加班都比較謹慎，不會像中國科技企業，動不動加班這種。
加班也有明確的加班費。硅谷很多企業也非常注重員工福利，懂得激勵團隊士氣，這方面勞動爭議很少。
像中國科技業最近這個春節關於996加班制的全社會性的爭議，在美國如果發生，多半會變成一邊倒，各種組織代表勞工聯合起訴，僱主信用掃地。
02
人才爭奪戰
人才競爭，在硅谷很普遍。很多優秀的技術大牛跟僱主談條件平起平坐，而且怪脾氣還必須得到尊重。
美國東面的麻省理工（MIT），有很多人工智能的高手，不少人是“怪咖”（Freak）。我聽說MIT人工智能實驗室有個高手，收到Facebook、谷歌和微軟三家的Offer，覺得路太遠，生活不習慣，也照顧不了寵物，最後還是呆在MIT。
招聘單位飛機票都買好了，他還是婉言謝絕了。HRD也沒什麼脾氣。
聽上去真的不能理解，這要在中國已經條件很好了，屁顛屁顛就去報道了。老外好多思路跟中國人不一樣。
還不是個性拽不拽的問題。老外生活沒中國人那麼病態，不裝的。越是高級別人才，越是脾氣好，喜歡跟你解釋他研究的獨門領域，儘管明知你聽不懂~
很多人才要求的特殊待遇，在中國聽起來完全是不太可能，比如帶著寵物上班，在西方都有可能落實，因為尊重人才。
各種稀奇古怪的福利制度層出不窮，亞馬遜總部還建成了熱帶雨林景觀，允許外部觀眾入內參觀。
我在硅谷見過有人帶著殘疾兒童上班的，一問，她的親生兒子，智障，帶在身邊，單位也不阻攔。
看著這個孩子在大廳裡走來走去，自顧自玩耍，任何瞭解真相的人內心都會流動一股暖意。
資本主義大鍋飯的企業，像個家。
知道這樣不好，還是挺留戀的。
03
8小時外管理藝術
中國社會經常在推銷焦慮，有一句名言：人的成功是看他8小時以外的努力。
這句話在硅谷同樣適用。美國文化也推崇努力，讚賞多勞多得。只是制度更細緻，更人性化。
谷歌是非常推崇員工下班以後繼續發明創造的，他們有個20%的制度：員工要花費自己工作時間20%的時間，用於設計與本質工作完全無關的科技創意。谷歌的無人車、環繞地球的WiFi氣球計劃都是20%業餘時間發明的產物。
如果該創意過關，企業還將撥付資金加以扶持。谷歌公司很多儲備項目就來自於員工20%創意發散的體制。知識產權，毫無疑問，是企業與員工共同持有。
電子商務公司是另外一類，我拿eBay和亞馬遜來舉例子。他們是有加班制度的，是間歇性的業務高峰加班，有的單位是全體加班。
在eBay灣區總部，職員上下班相對秩序比較穩定，時間段都相對固定。技術會留下加班一陣，到了晚上8點也基本結束了。
硅谷，技術流派頻繁加班會被認為工作能力不稱職，也並不是加班越多越好。
但eBay認為，如果遇到特殊情況加班是必須的。每年聖誕節以及黑色星期五都是電商平臺加班的高峰，是全體加班。
特斯拉去年第三財季遇到交付高峰。馬斯克和其他高管寫內部信，要求所有人支持快速交付。上下全員動手，財務、文祕都參加交付流程培訓，爭取多交付客戶電動車。
這種加班突破原有工位編制，創業歷史上少見。
據事後的一些信息看，工作強度是很大的，團隊夥伴們相互陪伴彼此支持，完工以後一起在辦公室裡唱歌大笑，反而是凝聚了企業的戰鬥力。
特斯拉的文化也是幫助企業渡過難關。很多老車主參與到交付工作中來，帶來自己的寵物、孩子，有些客戶還會細心到提車當天買來咖啡，讓工作團隊感受到溫暖。
人家是這樣高明的加班管理技巧，儘量減少孤獨和不公平感的痛楚，塑造整體的團隊意識，也沒有像中國996這樣變成強迫大家都認可的習俗。
這就是硅谷和眾多追趕者的差距。
學得到標準化的制度，學不到人性的藝術。
04
勞動關係的本質是平等
將帥無能累死三軍。
中國業界瀰漫的996的情況，其實就是資本家想盡辦法壓榨勞動者，超過應有的限度。
如果國家法規不及時出面干預，《勞動法》被任意突破底限，國家都被資本意識綁架。法理虛設，全社會都將付出巨高無比的代價。
司法，就其本質而言，就是平等。越缺乏平等條件的地方，就越難看出在刑罰平等上有什麼司法。
中國科技業界996橫行無忌，不僅讓人看出司法話語缺位，弱勢群體孤苦無依，還讓人切身感受到，整個市場資本化的積累過程還很原始，很偏激，很野蠻，動不動強食弱肉。
凌晨一點的騰訊總部新大樓濱海大廈，燈火通明，底下出租車排成長隊。
有人看到了被剝削。
有人看到了夢想奮進。
有人看到了產業繁榮。
有人看到了無法迴避的命運。
如果不理解產業為國為民帶來福祉的根本目的，996的悲劇就將延續，科技以人為本就是一句空話，因為連基礎的平等都做不到。
資本主義的弱點全部、集中、劇烈地體現在我們這代人身上，可我們從小就被教導成為推翻舊秩序的後備軍。
由此，迷失感愈加深重。