一、忠心

——忠心者不被解僱

一個企業可能會開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，因為領導明白，這類人總會在關鍵時刻派上用場，他會成為公司裡最長久的戰士，他的發展均在公司裡完成。

1.琢磨為公司賺錢就像為自己賺錢一樣；

2.站在公司立場上思考問題；

3.時刻維護公司利益；

4.時刻與上級分享最新想法，提出最新建議。

二、善於溝通

——當面開口，當場解決

細心一點，你會發現，每個崗位招聘要求裡都會有一條善於溝通，即使對於技術型的崗位也一樣，溝通真的那麼重要嗎，答案是重要，工作不是一個人的事情，企業不是一個人的力量能夠帶動發展的，無論是面對客戶，還是面對領導同事，善於溝通的人，哪怕開始是平庸的，也會邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1.善於溝通和愛說話是兩回事；

2.說得過多也是一種錯；

3.胸懷大局，企業優缺點都要提出；

4.溝通要有實際方案，當面提出，當面解決；

5.接受的了表揚，也接受得住批評。

三、注重效率

——算算你的使用成本

揹負同樣工作任務的人，一個早早完成可能要早退，一個需要加班才能完成，表面上看，是加班的人更值得培養，而實際上，能夠快速完成，並能保證工作質量的人，是非常優秀的。也是公司需要看重的。

1.分清輕重緩急，要事第一；

2.世上沒有完美，不能以追求完美而忽略效率；

3.工作時不三心二意，專心致志；

4.切勿“窮忙、瞎忙”；

5.做好工作計劃，量化、細化每日工作。

四、注重結果

——看功勞，不看苦勞

現代新型企業，更加看重結果，對考勤要求不高，但卻對KPI有一定要求，無論人在不在公司，只要完成任務，做出成績，就是好員工。

1.工作要為自己設立目標；

2.完成工作要超出所定目標；

3.不是努力工作，而是要聰明的工作；

4.辦法永遠比問題多。

五、低調

——才高不必自傲

驕傲使人落後不是虛的，你可以試試，人外有人，天外有天，進步是不斷進行的，不進則退。無論成績與否，在公司裡保持低調，才不會被人嫉妒。

1.無論是誰，都要抱著尊敬的態度；

2.成績只是開始，容易當做動力；

3.不用耍大牌，不要主動邀功請賞。

六、節約

——別把公司的錢不當錢

懂得為公司節省的人，一定是公司的好員工。

1.誠信報賬報銷；

2.不貪公司便宜，不耍小聰明；

3.不隨意浪費公司資源；

七、積極進取

——永遠跟上企業的進步

企業要跟上市場的步伐，而個人也要跟上企業的進步，不進則退，積極進取才能向未來走得更遠。

1.不斷學習，與時俱進；

2.發展自己的長處、優勢；

3.未雨綢繆。

八、合作

——團隊提前，自我退後

一個人不管有多高的能力，不和團隊融合，公司也不會讓你就留。

1.服從團隊總體安排；

2.與團隊一同分享經驗，一同進步；

3.發揮自身優勢，融入團隊，一起戰鬥。

職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響，如果你完成具備這八種職場品格，就不必擔心會被企業所淘汰，裁員也定不會落在你頭上，“能力決定你所在的位置，而品格決定你能在這個位置坐多久！”