話說在和平的年代，讀書是幾乎是唯一能改變個人命運的方式。不管是官宦之間，還是平民百姓，只要有條件，讀書都是必不可少的。讀書是學文化、學知識、也是時代發展的要求。
不管怎麼讀書，學歷都是讀書的一個成果體現。在工作或與人交往時，學歷往往會成為人際交往中一項極其重要的資源。因此，為了學歷而造假也大有人在。既然學歷成為資源，那與之相對應的也就產生了學歷鄙視鏈。
在錢鍾書的小說《圍城》裡有這樣一段話：在大學裡，理科生瞧不起文科生，外國語文學瞧不起中國文學系，中國文學系瞧不起哲學系，哲學系瞧不起社會學系，社會學系瞧不起教育系，教育系的學生沒有誰可以給他們瞧不起了，只能瞧不起本系的先生。
學歷鄙視鏈由來已久，這不是中國首創，也並非中國獨有，而是古今中外一直都存在並會持續下去的。學歷鄙視其實也是歧視中的一種，如同其它歧視一樣，都是以自己擁有的資源看不起別人所擁有的。
錢鍾書小說中的鄙視只是學科，中國的學歷鄙視鏈大致是這樣的：海歸博士>國內博士>國內碩士>全日制本科>大專>中專>民辦職高；清北復交浙>985高校>211院校>普通一本>二本>三本>大專>中專>高職。
還有人直言，國內本科不是985，可以統稱為三本。當然由於每個時代對院校的建設要求不同，現在大多提倡“雙一流”了。是不是感覺有點不爽，是不是心裡感覺不舒服了？殘酷嗎？比這更殘酷的是大學生職場。
在HR圈默認的招聘潛規則，簡單粗暴，卻普遍適用，而且被大多數HR奉為圭臬。HR人士在校招時，把985院校和非985院校的大學生簡歷分開放，在招聘結束離開時，帶走985院校學生的簡歷，非985的簡歷等待被清掃阿姨清理。
這是故事嗎？不，這是職場赤裸裸的現實。是HR們有嚴重的名校情結嗎？也不算是，有些HR本身也並非出身名校。他們秉承的邏輯卻出奇的一致：越在鄙視鏈頂端越能表明一個人的優秀，名校對應的就是更好的教育、更豐富的資源和更寬廣的人脈。
事實也是如此，越是名校出來的，擁有的資源和人脈是普通學校無法比擬的，在校享受的教育也是更好，就如各院校的藏書一樣，名校的藏書量和文化底蘊是普通院校拍馬也趕不到的，這就是優勢。
也許你會問，企業招人，不是要求能力嗎？難道能力就不重要嗎？對於同時的畢業生來講，能上名校，本身就說明別人的起點更高，學習能力更強。學歷不等於能力，但學歷是能力非常重要的一個體現，難道不是嗎？
在名校畢業生面前，非名校畢業生的人生時蒼白的。HR有什麼不去選擇更好的，而要選擇非名校的你呢？為什麼要去花費更多的物力和財力去培養一個非名校的學生，你的學習能力如果更強，當初考取的就是名校，而非普通院校了。
不是HR和企業對名校熱衷，也不是他們的有意歧視，是現實讓他們不得不如此。如果你是HR或企業老闆，你也會選擇兩個中更好的哪一個，畢竟企業不是慈善機構，他們必須考慮企業的運營成本。
生命的法則，叢林法則，優勝劣汰，這是亙古不變的進化信條。也許人會有憐憫之心，但社會的發展不存在憐憫。如果在鄙視鏈的底端，被鄙視那是在正常不過的，也沒有什麼科抱怨的。
其實，所有人都在某條鄙視鏈上，無論你承不承認，這都是改變不了的事實。區別僅僅在於，你是處於哪條鏈上，是學歷，還是財富、長相、身高、家世、地域、人種、國別，或者一些其它鏈上。
所以，被人鄙視或者鄙視他人的，都免不了。在千差萬別的世界，每個人的立場和角度不同，鄙視就必不可少。即使你富甲四方，即使你功成名就，即使你權傾天下，都免不了有人鄙視你。即使你一無所有，也可能被人看重。
當然，學歷並不完全是能力，卻是很好的參考。在工作中，確實有一些名校加身卻眼高手低的人，也有一些非名校出身卻能臥薪嚐膽成功逆襲的人。學歷不是坐吃山空的理由，也不是知難而退的藉口。學歷是敲門磚，但做不了攻城錘。
要想不被學歷羈絆，要想不淪落為鄙視鏈的底層生物，那就要時刻警醒，要保持終生的學習，不要得過且過，更不要自暴自棄。人生就是各種選擇，有舍也有得，不要過於物質化，保持一個平淡的心，一切才能安好。