公務員一直是很多人追求的職業，最主要的就是它工作穩定，有保障，不會像企業那樣隨便就被老闆炒掉了。
在機關裡，即使領導對你再不滿意，只要你沒有犯什麼原則性的錯誤，那他就不能夠開除你，你的工作還是穩穩當當的。
有人就對此提出質疑了，為什麼領導沒有決定人員去留的權利呢？不能決定開除職工的話，怎麼樣能夠讓職工服管理呢？
那我們就來分析一下，為什麼公務員不能隨便被炒掉。
一，公務員法的規定
公務員法在設計崗位就已經做了這樣的規定。其目的就是為了保證機關隊伍的穩定性，這是根據國家管理的需要才設計的。
試想一下，如果管理國家政務的隊伍是一支不穩定的隊伍，人員今天進明天出，那麼對我們的管理工作肯定會造成混亂，這樣對社會對單位都是不利的。
二，防止個人權力過大。
如果機關單位的領導具備開除公務員的權利，那麼必然導致他的權力很大。
那麼公務員們平時想的就不是如何把工作做好，而是想著如何討領導歡心，不然就可能失去工作了。這樣一來，人心浮動，必然對工作不力。
而且這樣也會造成領導權力獨大，到時候國家的指令都大不過單位領導的一句話，國家肯定不願意看到這樣。
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