關注一點公務員考試的人應該都知道，2019年的國考招考人數是近十年最低的一年，雖然招考人數減少，熱度可不見降低呢 ，報名人數還是持續走高。

為什麼這麼多人多要考公務員呢？我相信其中肯定有個原因是為了編制，但是近幾年改革一直在進行，我們不妨設想一下，加入哪一天公務員沒有編制了，那你還會選擇考公務員嗎？

每次小叮噹發佈一些公務員的利好消息，什麼漲工資啊、福利待遇提高啊等等，文章的閱讀都很高。還有一些人總在後臺問，公務員的工資待遇怎麼樣啊？公務員屬於什麼編制啊？公務員有沒有年終獎啊？晉升空間怎麼樣啊諸如此類的問題。所以，不難看出，關於公務員大家最關心的就是編制、待遇、發展前景。

但要說這裡面大家最關心的，恐怕還是編制，這也是為什麼家長都希望孩子能考個公務員，因為有編制，比較穩定。今天小叮噹就和大家說說，關於公務員編制的那些事兒。

公務員編制是什麼？

公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：“依法履行公職”就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”;國家財政負擔，就是大家說的，“納稅人養著的”、“吃皇糧的”。

但是如果讓在編公務員說句話，很多人都會抱怨工資低，福利也沒想象那麼好，僅僅只能說自己出去感覺是公務員這個光圈好像倍有面子，但是實際並沒有那麼表面看到的那麼光鮮，甚至現在很多基層的公務員執行扶貧等等工作就特別忙碌。之前就聽說過大家現在的公務員就是什麼白+黑，5+2了！其實公職類都是一個怪圈，圈裡人想出去，圈外人擠破頭想進去，彼此羨慕著對方，想嘗試過對方的生活。

假設公務員取消編制，你還願意考公務員嗎？

大家或許都看過一些地方招聘聘任制公務員的公告，很多自媒體也都發布“公務員取消委任制，聘任制即將取代公務員招聘新方式”等等很多這樣的文章，那麼問題來了！是不是以後想要成為公務員都沒有鐵飯碗了？公務員的招聘也順應發展變為聘任制招聘呢？

一種長久的安穩變成激進的風險，你還願意選擇麼？可能工資增加，但是優勝劣汰也會競爭更激烈。也許只想在基層崗位默默奉獻的你，會被不同的職位評級壓得喘不過氣。

委任制公務員會被聘用製取代嗎？

《聘任制公務員管理規定(試行)》已經通過了，以後編制還有嗎，會不會改為合同制，那還有必要拼命備考公務員嗎?

確實，關於這個問題，之前小編也寫過一篇文章。觀點主要是，文件中規定是對部分專業性較強的職位實行聘任制。因此，考生們大可不必擔憂，可以放心備考。

公職類崗位的改革，普遍向委任制、聘任制、合同制傾斜。那麼公務員是否也會轉為合同制?公務員是國家按照編制數量，統一招錄的，部分單位由於形勢的變化，需要補充人才，可適當進行公務員聘任，但這並不是合同制，而是聘任。與企業的勞動合同有區別的。

所以大家可以放心啦，關於公務員的編制問題，大家還有什麼看法呢？歡迎在下方評論區留言和大家互動討論哦，麼麼噠~