大家對於基層公務員的印象普遍是，工作繁雜，工資較低，工作地點環境艱苦，經濟落後，交通不便。基層鄉鎮公務員和縣級同級別相比，待遇、工作環境、生活環境，差別都比較大。
給鄉鎮公務員提高工資待遇的呼聲一直很高。最近，湖南省出臺政策。要求鄉鎮公務員和事業編制人員的工資待遇高於縣級同職級的公務員10% - 20%。並且，提高了村一級別的工作人員的待遇。
大家對於基層公務員的印象普遍是，工作繁雜，工資較低，工作地點環境艱苦，經濟落後，交通不便。基層鄉鎮公務員和縣級同級別相比，待遇、工作環境、生活環境，差別都比較大。
給鄉鎮公務員提高工資待遇的呼聲一直很高。最近，湖南省出臺政策。要求鄉鎮公務員和事業編制人員的工資待遇高於縣級同職級的公務員10% - 20%。並且，提高了村一級別的工作人員的待遇。
基層公務員待遇提高
第一，提高基層公務員和事業單位人員的工資待遇。具體的要求為，完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。
第二，完善各類鄉鎮公務員和事業單位的各類補貼政策。包括工作補貼，公務交通補貼等。提高補貼標準，並且向偏遠地區傾斜。
對於工作中成績優異，工作有顯著成效的工作人員給予鼓勵和補貼。
對於鄉鎮公務員的生活條件方面，此次也做出了調整。要求改善工作條件，建好鄉鎮小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室和幹部週轉房。符合條件的基層幹部可以納入當地住房保障範圍。
除了鄉鎮公務員之外，此次還提高了村一級別的工作人員的待遇。村黨組織書記基本報酬按照不低於所在縣市區上年度農村居民人均可支配收入2倍標準確定。
大家對於基層公務員的印象普遍是，工作繁雜，工資較低，工作地點環境艱苦，經濟落後，交通不便。基層鄉鎮公務員和縣級同級別相比，待遇、工作環境、生活環境，差別都比較大。
給鄉鎮公務員提高工資待遇的呼聲一直很高。最近，湖南省出臺政策。要求鄉鎮公務員和事業編制人員的工資待遇高於縣級同職級的公務員10% - 20%。並且，提高了村一級別的工作人員的待遇。
基層公務員待遇提高
第一，提高基層公務員和事業單位人員的工資待遇。具體的要求為，完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。
第二，完善各類鄉鎮公務員和事業單位的各類補貼政策。包括工作補貼，公務交通補貼等。提高補貼標準，並且向偏遠地區傾斜。
對於工作中成績優異，工作有顯著成效的工作人員給予鼓勵和補貼。
對於鄉鎮公務員的生活條件方面，此次也做出了調整。要求改善工作條件，建好鄉鎮小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室和幹部週轉房。符合條件的基層幹部可以納入當地住房保障範圍。
除了鄉鎮公務員之外，此次還提高了村一級別的工作人員的待遇。村黨組織書記基本報酬按照不低於所在縣市區上年度農村居民人均可支配收入2倍標準確定。
基層公務員待遇
除了待遇之外，還給村黨組織部書記和村委會主任的養老保險做出了規定。為其購買養老保險給予補貼，財政補貼標準為每人每年2000元，最高不得超過每人每年3000元，其中省財政補貼1000元，其餘由市縣財政負責。
此次湖南省提高基層工作人員的工資待遇，生活標準。可謂是給遠在基層工作的人打了一劑強心針。隨著政策的不斷完善，基層工作人員的待遇也會越來越好。
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