又要漲工資了！根據最新消息，國家將在“十三五”期間深化事業單位人事制度改革，對事業單位在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。現在已經逐步落實了一些改革措施，如調整基本工資，鼓勵創新企業改革，等等！如果不出意外的話，事業單位的工資將在未來一兩年時間或再次上調。
關係到幾千萬人收入的重大改革，涉及多個系統！
根據統計，我國共有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，其中教育、衛生和農技服務從業人員三項相加佔到事業單位總人數的3/4，而教育系統的職工人數更是達到總人數的一半。
截至2015年，全國共有專任教師1539萬人就任於各級各類學校。來自國家衛計委的數據顯示，2015年末，全國有1069.4萬人從事於衛生，醫療事業。
事業單位將從固定用人逐步轉變為合同用人，待遇收入不會降低！
事業單位用人將會從固定用人轉變成為合同用人。用人方式變了，朝著更加市場化的方向推進，但大家不用對此感到擔心，因為事業單位的聘用合同跟普通企業的勞動合同還是有區別的，而且事業單位改革成為合同用人以後，不會降低工資收入。還在觀望的同學們，不用對此感到顧慮，仍然可以大膽地報考事業單位。
推行績效工資，上調基本工資，整體收入定期上漲！
現在說說大家最關心的工資福利問題。在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。這個信息意味著，事業單位工資人員的工資又要上漲了！並且，為了避免拿死工資上班沒有動力的低效工作模式，在事業單位中推行績效工資，根據績效來增減收入，這種變化在公立醫院中體現最為明顯！
公立醫院設立獎勵基金，穩步提高醫務人員的薪酬水平！
公立醫院工資制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。這項政策使得醫療機構的工資分配更加合理，通過獎勵機制，醫療工作人員的收入也會有相當不錯的提升。
再窮不能窮教育，教師工資不得低於當地公務員水平！
國家早就有規定，教師工資不得低於當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題，始終得不到落實。這一次則非常明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並且會逐步提高。尤其是對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職務（職稱）等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設農村艱苦邊遠地區學校教師週轉宿舍。
總之就是三個字，漲！漲！漲！
事業單位改革的腳步一直沒有停止，目前工資水平在各地市皆處於一個穩步上升的階段，越早進入事業單位，能夠享受到的福利也會越多。相信經過這次改革調整，教師，醫務人員等事業單位的工資將達到一個讓人比較羨慕的水平，對比其他行業也具有一定優勢。好機會好職位好前景不要輕易錯過哦，分享給你的同學朋友們吧！
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