編輯同志：
我與一家基金公司在勞動合同中約定，我在公司擔任總經理助理，從事協助總經理進行管理工作，屬於高級管理人員。半個月前，我因欠下別人200萬元債務，經法院判決後沒在指定期限內清償，被法院列入失信被執行人名單。公司獲悉後，於日前作出撤銷我職務的決定。至於我是否願意繼續留在公司從事其他工作，由我自行決定。我認為，法院公佈失信被執行人與履行勞動合同是兩碼事，公司單方撤銷我職務屬於違法變更勞動合同。請問，被法院列入失信被執行人，單位就有權撤銷我的職務嗎？
讀者 王曉媛
王曉媛讀者：
公司的做法並無不當。一方面，勞動者在法定情形下，可以被列入失信被執行人名單。《最高人民法院關於公佈失信被執行人名單信息的若干規定》第1條規定：“被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，並具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒：（一）以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；（二）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；（三）違反財產報告制度的；（四）違反限制高消費令的；（五）被執行人無正當理由拒不履行執行和解協議的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的。”即只要屬於“有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務”，不管是勞動者還是其他人，都可能被法院列入失信被執行人名單。另一方面，公司有權將你免職。公司法第146條規定：“有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：……（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。”證券投資基金法第15條也指出：“有下列情形之一的，不得擔任公開募集基金的基金管理人的董事、監事、高級管理人員和其他從業人員：……（三）個人所負債務數額較大，到期未清償的……”中央文明辦、最高人民法院、公安部、國務院國資委、國家工商總局、中國銀監會、中國民用航空局、中國鐵路總公司聯合簽署的《“構建誠信，懲戒失信”合作備忘錄》在“信用懲戒的範圍”中進一步指出，失信人應受懲戒的範圍：“一是禁止部分高消費行為，包括禁止乘坐飛機、列車軟臥；二是實施其他信用懲戒，包括限制在金融機構貸款或辦理信用卡；三是失信被執行人為自然人的，不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高級管理人員等。”正因為你已被法院列入失信被執行人，決定了你不適宜在基金公司擔任高級管理人員職務，公司的撤職行為無可厚非。
檢察日報法律組