催催的表弟白木今年7月大學畢業，而且五月份就已經找到了工作。本來是件挺開心的事兒，可是學校輔導員說需要簽訂《三方協議》。白木一下子就懵了，直接變成了“白目”——找工作不是自己和公司之間的事情麼？為什麼籤合同還要和學校？這《三方協議》到底是什麼？和《勞動合同》有什麼區別呢？對此，催催也是毫無頭緒，只好向律貝果求助。
本期律貝果，咱們就來聊聊《三方協議》和《勞動合同》的話題～應屆畢業生或者有應屆畢業生的家庭可要看仔細喲～
畢業季到了，大學生，你知道《三方協議》和《勞動合同》有什麼不一樣？你到底該籤哪個？
《三方協議》和《勞動合同》到底指什麼？
三方協議，全稱為《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，其中的三方是指企業、畢業生和學校。其明確了三方在應屆畢業生就業工作中的權利和義務，對應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一些了問題進行了約定。協議至畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同的內容受《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動方面的法律法規限定和保護。
三方協議和勞動合同的區別
1、主體不同
三方協議，全稱為《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，其中的三方是指企業、畢業生和學校。其明確了三方在應屆畢業生就業工作中的權利和義務，對應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一些了問題進行了約定。協議至畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同的內容受《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動方面的法律法規限定和保護。
2、內容不同
三方協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後應享有到權利義務。
勞動合同的主要內容是勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，可以說是以勞動者和用人單位的權利義務為主。
3、時效不同
三方協議於應屆畢業生就業之前簽訂，用人單位正式接收後自動終止。
例如白木2017年7月畢業，但是他在2017年5月就已經找到了願意接收到單位，此時就可以先行簽訂三方協議。在2017年7月時，催催到公司正式報到，此時《三方協議》自動終止，催催和公司間需要另行簽訂《勞動合同》。
勞動合同是指畢業生到用人單位報到之後簽訂，合同的有效期往往在《勞動合同》中進行明確約定。
鑑於《三方協議》和《勞動合同》不論是主體、內容、時效等都存在巨大的差異，因此《三方協議》絕對不能替代《勞動合同》。
律貝果特別提醒各位應屆畢業生：畢業前已經簽訂過《三方協議》的，畢業後一定要和用人單位簽訂《勞動合同》（公務員單位和比照實行公務員制度等組織和社會團體以及軍隊系統除外）
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文字作者 | 魷魚絲
圖片製作 | 陳馨
文字編輯 | 吳曉涵
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