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甲和乙是同學，二人彼此熟悉，共同投資辦一貿易公司，註冊資本100萬，甲實繳50萬，乙實繳50萬，二人各佔50%，公司成立後，甲任總經理，負責公司的全面業務，乙負責公司的財務，公司起步之初，甲和乙都能克勤克儉，勤勤懇懇，公司的業務也不負二人的努力，業績蒸蒸日上，就在這時，二人對公司的利潤是全部留作資本做再發展用，還是僅預留少部分，其餘二人分掉，產生了重大分歧，儘管二人多次協商，二人誰也說服不了誰，形成了僵局，甲諮詢律師咋辦？
像甲和乙這種情況，在實務中就是公司僵局。
簡單說，就是股東們之間由於所持股權比例勢均力敵，彼此意見相左，無法形成一致意見，股東會不能做出有效的決議，彼此僵持不下。
公司出現僵局的原因
實務中一般造成公司僵局的原因主要有兩種情況：
1、大股東把控公司，股東會形成虛設，致使小股東的權益無法得到保護，小股東和大股東形成對峙局面；
2、就是本案這種情況，由於股東的持股比例相當，股東之間意見相左，無法形成股東會決議，出現公司僵局；
公司僵局的危害：
任何公司不論是大公司還是小微企業，一旦出現公司僵局，首先是股東之間的內耗不斷，由最初的同甘共苦到同室操戈，反目成仇，形成陌路。其次，如果時間長了，對公司的發展造成嚴重的阻礙，甚至出現分崩離析的局面。
“凡事預則立，不予則廢”，能夠做到未雨綢繆可謂高明瞭，《公司法》（2013年修訂版）賦予股東們在公司成立之初，尤其在制定公司章程時充分的施展空間來界定股東之間的權利義務，如果在此時請法律專業人士介入，設計破解或者避免公司僵局的條款，比如“限制大股東的表決權；在公司股東出現僵持時由董事長最終決定；重大事項特別股東會決議”等。
如果已經出現了公司僵局，如何破解呢，《公司法司法解釋二》第一條列舉了公司出現僵局的股東會無法召集，股東會決議無法做出及董事長期衝突三種情形，可以提起解散公司訴訟來解決。既然“婚姻已經名存實亡”那就讓它消失吧。
【法律真相】
最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（二）
第一條 單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，並符合公司法第一百八十二條規定的，人民法院應予受理：
（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理髮生嚴重困難的；
（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理髮生嚴重困難的；
（三）公司董事長期衝突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理髮生嚴重困難的；
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