勞動者拒絕合理調崗，用人單位可以解除勞動合同
案情2012年9月1日，甲公司與王某某簽訂了無固定期限的勞動合同，被告在甲公司處擔任司機。2016年起甲公司將自有班車、小車出售，將班車服務和日常用車外包...
飯店、商場等工作人員穿統一的工作服，似乎已經成為慣例。近日，市民李先生向潯陽晚報記者反映，他剛應聘到一家酒店工作，酒店發放工作服時，要求他繳納1000元押金，離職時才退還。“這樣的要求合理嗎？”李先生疑惑地說。
對此，潯城一名律師表示，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
該律師稱，被單位錄用的勞動者的工作服，應作為勞動者的勞動保護用品由用人單位發放，由領用者簽收，待雙方解除勞動關係時收回。若領取者不能交回可按使用折舊後的價值從其收入中扣取，但是不能在發放前收取押金。
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