用人單位好心幫員工開“高薪證明”，卻被員工當“索薪證據”

為方便解決員工買房貸款問題，公司為離職員工開具了虛假的高收入證明，卻不曾想員工竟以此為證將公司告上法庭，要求補足收入證明上的工資差額。那麼......

案情簡介

小白2012年9月入職某公司，是該公司一名普通員工，月工資3000元，並與該公司簽訂為期兩年的勞動合同。2014年9月勞動合同期滿後，小白不願意與該公司續訂勞動合同，遂離職。

但離職時他提出希望公司為他出具一份每月3萬元的收入證明以方便其辦理買房貸款。

該公司覺得也不會有什麼風險，便囑咐財務給其開了月工資3萬元的虛假收入證明。

未曾想2015年初，該公司就接到了勞動爭議仲裁委的傳票，原來是小白提起仲裁要求公司支付2012年9月至2014年9月的工資差額X萬元。

裁判結果

仲裁庭沒有采納小白的該收入證明，駁回小白的仲裁請求。

法律分析

該案中自用工之日起公司已經與小白簽訂勞動合同，小白提供的該公司開具每月月收入3萬元的證明，與勞動合同明確約定其月工資為3000元、小白實際月工資收入不相符合，相互矛盾，小白也未能提供其他證據支持其仲裁請求，仲裁庭遂裁決駁回其仲裁請求。

法律提示

1、勞動者與用人單位建立勞動關係的，應當及時與勞動者簽訂勞動合同，否則用人單位須向勞動者支付二倍工資的差額。

2、公司開具的收入證明應與實際收入相符。用人單位為勞動者出具不實證明，有違誠信，且可能損害國家、集體、他人或自身權益。本案中慶幸用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，否則可能因此會付出慘重代價。