今天來聊聊人才優化和末位淘汰這個事情。

一個是華夏幸福因為業務壓縮，小鎮業務不賺錢，需要裁員近千人，只保留5人，當然補償是給的相當仗義，給了N+2，結果HR帶頭簽字辦離職，員工（包括孕婦）主動簽字拿錢走人。一方面是華夏幸福引入平安資管也要揹負著業績對賭壓力；另一方面為了節約成本進行人員優化，也給足了補償，這無可厚非。

另一邊是京東也做個人才優化，就被傳惡意裁員，對兄弟們下手了，結果引得京東要收集證據報案了。

要我說，降薪、裁員、壓縮優化、整合架構這個事情，不丟人，補償給夠，按照規矩，大膽去做就好了。

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今年5月，劉強東在西班牙零售大會上表示，如果現在京東的軟硬件全部用上人工智能技術，他希望在十年內，京東員工將從現在的16萬人減少到8萬人以下。但是，京東還會繼續發展。

圖片來源於網絡

今年以來，京東的日子似乎沒那麼好過，尤其是最近幾個月，受一些事件的影響，京東股價慘遭重創，儘管雙11京東戰績不錯，但也不得不勒緊褲腰帶過日子。

而近日，有JD員工在脈脈上爆料，JD要開始裁員或者變相裁員了。

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根據爆料稱，京東商城員工裁員10%以上，京東金融裁員20%以上。

而且對外統一口徑，不能叫裁員，叫“優化”，而且力度還不小，簡而言之：考核嚴了，監管嚴了，福利嚴了。

更是有網友在脈脈等平臺爆料京東的“手段”，叫人心寒。

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其實看這些匿名的爆料，無非就是公司內部的管理、制度執行的程度，還有裁員的末尾淘汰而已，為了少一點賠償金，或者避免引起市場恐慌，很多互聯網公司開始以“優化”、“整合”、“架構調整”等為由進行“變相裁員”，這種手法在現在的職場似乎已經見怪不怪了。

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對此，京東稱近日迴應稱，近期，我們注意到有人在匿名社區將京東正常的人員流動和末位優化造謠為“京東大面積裁員”。更有謠言稱京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。這些謠言被刻意誇大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經對京東商譽造成嚴重損害。目前，我們已收集證據並向公安機關報案。

其實任何一家公司裁員是都是常態，不論是宏觀還是微觀的下行，這個舉動一直都存在。面對資本寒冬，每個企業都會有自己的處理方式。

儘管裁員是節約成本的一種手段，是優化人力架構、提升效率的一種輔助。

但是任何一個企業要過冬，熬到春天，就要有自己的定位和選擇，而不是把裁員當成企業過冬的靈丹妙藥。

而企業要做得就是處理好裁員的事情，平復員工的情緒、帶動氛圍、傳播更多的正能量，保障大家不喪失信心、勇氣和希望。

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11月19日晚京東公佈三季度財報時，更引人關注的是消失了近3個月的劉強東突然在電話會議上發聲。他說道：“京東的管理團隊已經穩定、成型。我個人主要關注新業務，成熟業務團隊來管理。”

這被資本市場解讀為心生去意。

從京東公佈三季度財報來看，今年7月至9月，京東的營收為1048億元，較同期增長25.1%，是9個季度以來首次低於30%。京東的活躍用戶數為3.05億，比第二季度減少了860萬，為2014年紐約上市以來首次下滑。

京東已經主動為集團的持續發展未雨綢繆，擴展新業務，而劉強東在電話會議上的表態，則多了些被迫和無奈的意味。

2011年，他曾引入多個高管負責具體事務，自己則放言“如果管理了十年，還不能放手，這是我的嚴重失敗。”

如今，從京東商城推出算起已有至少10年，京東的大小事宜還是牢牢掌握在劉強東手中。2017年財報顯示，劉強東在京東佔股15.5%，而其他管理層持股比例合計也只有0.3%。與此同時，劉強東還擁有京東79.5%的投票權。

就在外界擔憂，在劉強東擁有79.5%投票權，公司董事會章程又有明確規定的權力結構下，京東管理團隊的建設能否順利進行下去時，“性侵案”事件被爆出。不僅多年苦心經營的“總裁”人設轟然倒塌，劉強東個人與京東的高度捆綁也對股價和品牌造成巨大傷害。

無論劉強東、章澤天，或者京東方面承認與否，這件事對劉強東今後的個人定位還是帶來無法迴避的影響。除了和章澤天出席英國王室婚禮外，劉強東缺席了第三季度幾乎所有重要的露面場合，也沒能出現在“改革開發40年百名傑出民營企業家”的名單中。一向自信高調的劉強東，選擇了沉默。

而對京東來說，由於某案件並未告一段落，隨著案情的進展勢必還會繼續擴大對京東的負面影響。為了京東的長遠發展，劉強東或許不得不將自己與京東做一定切割。

如果這一事件能促使劉強東放權給其管理團隊，京東或許也可以“因禍得福”？

未來的京東，還會好嗎？

沒了劉強東的京東也許是更好的出路和發展。

在最近一個交易日，京東股價上漲6.18%，收盤報20.46美元，略低於四年前京東上市首日時收盤價20.9美元。未來還有很多路要走。