6月22日上午，洪山區績效綜合考評工作培訓會在區機關會議中心二號廳召開。會議傳達了全區績效管理綜合考評工作具體流程、考評辦法，集中學習了全區推動發展、深化改革、維護穩定、從嚴治黨專項考評辦法。
《辦法》規定，績效管理綜合考評對象為全區75家責任單位，按照街鄉類、黨群類、經濟發展類、社會事業發展類、城市管理和執法監督類5個類別進行分類考核。
與往年相比，今年考評工作出現5大變化。
★ 在考評體系上，根據各類別責任單位的不同特點，分類設置推動發展、深化改革、維護穩定、從嚴治黨四個方面專項目標；
★ 在指標設置上，建立預期目標和拼搏目標2套目標體系；
★ 在等次評定上，劃分優秀、良好、合格、不合格4個專項等次；
★ 在日常管理上，增加2條重要措施，每月公佈各單位位次排名，組織專題拼搏趕超交流會；
★ 在結果運用上，對被評為立功等次的單位，黨政主要負責人直接評為年度考核“優秀”等次。對三年內考核沒有一次被評為立功單位的，其主要負責人不得優先提拔，當年綜合考評為不合格單位的，黨政主要領導將被誡勉談話；連續2年不合格的，對黨政主要領導進行組織調整。
新的辦法對各單位具體工作提出了更高要求。會議要求，各單位要積極做好材料報送工作、高度重視半年調研評估工作，認真對待指標預警和督辦，並充分運用好考評工作網絡平臺。
據悉，我區考評工作從2000年起步，經歷了十餘年發展，形成了科學的考評體系，讓“想幹事的有機會、敢幹事的有舞臺、會幹事的有作為、不幹事的撤下來”。充分發揮績效管理綜合考評工作的導向和激勵作用，對形成拼搏趕超的發展局面，全力推進區委、區政府重大決策部署的落實具有重大作用。
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☞ 記者 | 黃佳妮 王峰 桂良文
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