一個人創業能否成功，關鍵是他能否找到一批靠譜的人，一批不掉鏈子的人。如果團隊裡每個人都是靠譜，幹事業沒有不成的。那怎麼判斷一個人是否靠譜呢？

一、一個靠譜的人，一定是能成事的人。

一個人靠不靠譜，關鍵看他能不能辦成事。如果一個人曾經幫助別人成功過，曾經帶領一個團隊幹成了一件大事，曾經在某企業主管、經理位置上摸爬滾打多年，曾經在學校裡帶領一幫同學搞成了一個大型活動，這樣的人十有八九是比較靠譜的。有人說“過去≈未來”這是有道理的。

一個人能不能成事，還要看辦事人的能力怎麼樣。如果能力不行，說破大天都沒用。你讓一個不會游泳的人去參加全運會，還要讓他得獎，就算他再怎麼慎重承諾，那也是瞎白扯。所以，你要把事情交給一個有能力的人去辦，這是讓人變得靠譜的最簡單和最重要的辦法。沒有能力，靠譜的人也變得不靠譜；有能力，不靠譜的人也會變得靠譜。

二、信守承諾的人，擁有良好的信譽。

一個信守承諾的人，一個唾沫就是一個釘子，擲地有聲。如果答應了你，那他就像愛護眼睛一樣，愛護他的信用。做不到，就不會答應，一旦答應就一定做到。這樣的人如果答應了你，就不怕他不靠譜。而且這樣的人不僅對你信守承諾，而且他在朋友圈中也有良好的信用，聽不到誰會在背後說他有不守信用的事情。如果你聽到朋友圈中總是傳某人不守信用的惡名，這人的信用和靠譜性就要狠狠打個折扣了。

三、致力於實幹的人，不喜歡胡吹大氣的人。

“火車不是推的，紫金山不是堆的”，事情都是幹出來的，而不是吹出來的。一個不靠譜的人，總是牛皮哄哄，口沫橫飛，口惠而實不至。這樣的話要“跑著聽”，可聽可不聽，半信半疑。靠譜的人乾的總比說的多，而且乾的事總能成。當別人在吹牛的時候，他已經默默地培養和準備。一個喜歡吹牛的人，吹得越多越不切實際，越不容易實現，越容易言多必失。而一個喜歡實幹的人，雖然說話不多，但更容易兌現。如果一個人總是張嘴就來，嘴巴比腦袋跑得快，承諾就像貶值的鈔票到處亂飛，你覺得這樣的人靠譜嗎？

四、辦法總比問題多的人。

一個靠譜的人，一定是以解決問題的辦法為中心。他們相信大多部分事情都有解決的途徑，之所以現在還沒解決，那是因為還沒找到辦法，或者時間積累還不夠。唐駿在大學期間想出國已經沒了名額，一般人就算了，而他硬是在教育部領導的門口蹲守，拍領導馬屁，最後搞得領導不好意思，最終把別的學校名額轉給了他。如果一個人遇事總是強調理由和藉口，總是條件反射式的推、拖、扯，這樣的人最靠不住了。他對別人這樣，對你一定也是這樣。如果你把事情交給他，稍有點難度就停止了，手足無措了，把問題的球再踢還給你，這樣的人遲早把你氣得七竅生煙。

五、忠誠耿直，性格堅毅的人。

這樣的人往往是一根筋，認準一件事不輕易地懷疑和放棄，不達目的不罷休。就算是很多人認為這件事是錯誤的，就算是遭遇到困難險阻，就算是壓力如山，他們也不會輕易食言。試想，一個下屬別人一勸就離開你，這樣的人靠譜嗎？你把事情交給一個下屬去完成，他稍有一點壓力就害怕了、放棄了，這樣的人靠譜嗎？不忠誠的人，遲早會背叛你，跟你離心離德，又怎麼會實實在在地為你辦事？

六、凡事很專注，不會隨便應付的人。

做事專注的人，就像用放大鏡聚焦，往往把一件普通的事情幹出超出尋常的效果。他們把全部身心都投入到當前的事情當中，要麼不做，要做就做到最好。他們往往會超額和圓滿完成你交給的任務，比你想像的還要好，不由自主地叫一聲“哇”，豎起大拇指。比如，你讓他寫篇董事會上演示的PPT，他會廣泛請教高手，上網搜索素材，甚至交費上課。一篇稿子，改了又改，怎麼都不滿意，甚至推倒重來好幾遍。你拿到手的東西完美到讓你挑不出一點毛病。不隨便應付了事，追求完美，聚精會神，這樣的人能不靠譜嗎？

七、凡事思慮周全，性格沉穩幹練的人。

一個人幹事情不經過大腦思慮的人，他們往往把事情想得過於簡單。想得越簡單，越容易因為輕視而答應。想得越複雜，越容易因為擔心和害怕而拒絕。當然，這兩種都是極端。前者是不靠譜的極端，後者是過於杞人憂天的極端。不過想得複雜一些，性格沉穩幹練，辦事不毛糙的人，總是比那些把事情想得太簡單的人靠譜。如果你請朋友辦一件比較麻煩的事，他想都沒想就答應了，看起來挺豪氣，講義氣，但先別急著高興，他可能是一個不靠譜的人。你是喜歡一個答應了辦不成事的人呢？還是喜歡一個辦不成事實話實說的人呢？

八、以集體利益和團隊為重，富有協作精神的人。

說一個人靠譜不靠譜，往往是在一個團隊的語境下。“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，說的就是團隊成員是不是靠譜。所有團隊成員都是一個系統的零件，哪一個環節出現了問題，都會導致系統罷工。所以，團隊成員是不是靠譜是團隊能不能幹成大事的一個重要參數。如果一個人以團隊利益為重，富有協作精神和團隊意識，這樣的人往往可以把後背交給他。

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