市委出臺《欽州市激勵幹部改革創新勇於擔當容錯糾錯實施辦法（試行）》

為實幹者鼓勁 為改革者撐腰 為擔當者擔當

為貫徹落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要論述和自治區第十一次黨代會精神，進一步激發幹部幹事創業熱情，5月27日，市委出臺《欽州市激勵幹部改革創新勇於擔當容錯糾錯實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》共十二項條款，對容錯糾錯的內容、原則、條件、情形、程序、結果運用、糾偏改正等方面作出具體規定。根據《辦法》，容錯糾錯遵循支持幹事創業、鼓勵改革創新、堅持實事求是的原則，鼓勵幹部先行先試、敢闖敢試，保護作風正派、銳意進取、擔當有為的幹部，旗幟鮮明地為實幹者鼓勁、為改革者撐腰、為擔當者擔當，推動我市各項重點工作任務落實。

單位或個人出現工作失誤或過錯，認為符合《辦法》容錯糾錯情形的，可按幹部管理權限主動向紀檢監察機關或組織部門作出說明，申請認定處理。實施追責部門在追責過程中，單位或個人可以申請容錯糾錯，追責部門應充分考慮《辦法》明確的容錯糾錯情形，予以容錯糾錯。實施追責部門作出處理決定後，單位或個人認為符合容錯糾錯情形而追責部門沒有考慮到的，可在30天內，向相對應的市、縣（區）紀檢監察機關或組織部門提出申請，並提供相關材料。紀檢監察機關或組織部門實施追責的，可向實施追責的紀檢監察機關或組織部門的同級黨委（工委）提出申請。

《辦法》規定，要對予以容錯的單位或個人，由組織部門、紀檢監察機關牽頭，採取個別談話、發函提醒等方式，指出錯誤和問題所在，督促有關單位或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。對容錯對象進行跟蹤管理，定期談心談話，關心瞭解其思想動態，加強教育引導。《辦法》要求，要對普遍存在的共性問題，進行有針對性的研究分析，找出問題癥結所在，並結合出現的過錯或失誤典型案例，深入開展警示教育，防止類似錯誤和問題重複出現。《辦法》強調，要建立澄清機制，對在深化改革、加快發展中出現的信訪問題，查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的，通過談心談話、通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響。對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創新或持續無理上訪造成不良影響的，依紀依法追究相關人員的責任。（ 賴昕 樑琳）