南陽市委、市政府印發《關於建立容錯糾錯機制的規定（試行）》

龍騰南陽訊 日前，市委、市政府印發《關於建立容錯糾錯機制的規定（試行）》（以下簡稱《規定》），共十個條款，從適用範圍、容錯事項、容錯條件、容錯程序、結果運用、提醒糾錯、保障措施等方面構成完整的容錯糾錯機制，著力營造銳意改革、勇於創新、敢於擔當、寬容失誤的政治生態和幹事創業環境。

《規定》指出，建立容錯糾錯機制，是落實全面從嚴治黨要求，把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，加大正向激勵力度，為擔當者擔當，為負責者負責、為幹事創業者鼓勁，為推動南陽轉型跨越發展提供堅強有力的保障。

《規定》要求，堅持嚴管厚愛。既嚴格管理幹部，把紀律挺在前面；又旗幟鮮明地給改革創新者撐腰鼓勁，推動黨員幹部積極作為敢於擔當。鼓勵改革創新，把推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來。嚴格依法行政，把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來。杜絕以權謀私，把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

《規定》明確了10項容錯事項以及容錯條件、容錯免責認定程序。規定要求，加強監管。對試行容錯免責的黨員幹部負有領導責任、監督責任的黨組織，要採取提醒約談、責令糾錯和完善制度等方式督促有關單位或個人分析查找原因，制定改定措施，及時糾正偏差和失誤。

規定指出，各級黨委（黨組）要落實容錯糾錯的主體責任，加強幹部隊伍建設，一級為一級負責，上級為下級擔當，推動幹部幹事創業。黨委（黨組）書記是第一責任人，要認真履行抓班子帶隊伍職責，旗幟鮮明地為幹部鬆綁解套，為敢想的人“開綠燈”，為敢幹的人“兜住底”，以實際行動營造幹部幹事創業的濃厚氛圍。

南陽報業傳媒集團全媒體記者 王旭