她們是曾經的Office Lady。
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
年後總監轉崗，中層領導助理被撤銷，部門扁平化處理，各部門leader降級，晉升被駁回，專利變現放緩，空降競爭公司的總監，空降其他部門的leader。
X小姐麻利的打開溝通工具，消息是新來的leader發來的，邀她去連廊聊聊。新leader開門見山，"是壞消息！本來想叫你之前的領導一起來談，但是他不來。"
X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
年後總監轉崗，中層領導助理被撤銷，部門扁平化處理，各部門leader降級，晉升被駁回，專利變現放緩，空降競爭公司的總監，空降其他部門的leader。
X小姐麻利的打開溝通工具，消息是新來的leader發來的，邀她去連廊聊聊。新leader開門見山，"是壞消息！本來想叫你之前的領導一起來談，但是他不來。"
X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
去年X小姐和同事照例加班，總監繞到她們的工位區域，半開玩笑的說："你今年的KPI是解決個人問題！" 大家笑作一團。
調侃大齡單身女程序員是IT界的專屬段子。X小姐那時候意識到，真的可以把個人問題像工作一樣去完成。
X小姐的經歷在這個社會是極少有的，在IT界是常有的吧！三十好幾了沒談過戀愛！
去年那時候開始，她像做推廣一樣，從游龍混雜的交友網站中挑選了兩個，投資了幾百塊錢。職業素養讓她迅速過濾掉那些目的不純或套路深的不良資源，陸續接觸了五個有效資源，見面吃飯。
最終第五位男士Z先生成為了她的戀人。
X小姐現在住的是公租房，公租房是所在公司向政府申請的，不再是公司的員工就沒有入住資格了。
電話準時響想起了，十點是X小姐到家的時間，X小姐一句完整的話都沒說完就哭了出來。Z先生當晚趕了過來。
"親愛噠！這不是我們的家，這是公租房，我們有家！你怕什麼！"Z先生把房子鑰匙放到X小姐手裡。
後來Z小姐去看了房沒有入住。她要等到自己找到另一個新的開始，重構自己的自信後，再按部就班的見雙方父母，得體入住。
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
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她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
年後總監轉崗，中層領導助理被撤銷，部門扁平化處理，各部門leader降級，晉升被駁回，專利變現放緩，空降競爭公司的總監，空降其他部門的leader。
X小姐麻利的打開溝通工具，消息是新來的leader發來的，邀她去連廊聊聊。新leader開門見山，"是壞消息！本來想叫你之前的領導一起來談，但是他不來。"
X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
去年X小姐和同事照例加班，總監繞到她們的工位區域，半開玩笑的說："你今年的KPI是解決個人問題！" 大家笑作一團。
調侃大齡單身女程序員是IT界的專屬段子。X小姐那時候意識到，真的可以把個人問題像工作一樣去完成。
X小姐的經歷在這個社會是極少有的，在IT界是常有的吧！三十好幾了沒談過戀愛！
去年那時候開始，她像做推廣一樣，從游龍混雜的交友網站中挑選了兩個，投資了幾百塊錢。職業素養讓她迅速過濾掉那些目的不純或套路深的不良資源，陸續接觸了五個有效資源，見面吃飯。
最終第五位男士Z先生成為了她的戀人。
X小姐現在住的是公租房，公租房是所在公司向政府申請的，不再是公司的員工就沒有入住資格了。
電話準時響想起了，十點是X小姐到家的時間，X小姐一句完整的話都沒說完就哭了出來。Z先生當晚趕了過來。
"親愛噠！這不是我們的家，這是公租房，我們有家！你怕什麼！"Z先生把房子鑰匙放到X小姐手裡。
後來Z小姐去看了房沒有入住。她要等到自己找到另一個新的開始，重構自己的自信後，再按部就班的見雙方父母，得體入住。
這是普遍混跡於IT圈的女子做派，香港話叫"硬頸"！。這是後話了。
X小姐今天是來辦理離職的，離職手續一天就能辦理完吧。她已經簽了N+1的賠償協議，交接+辦理離職的時間是七天。離職流程還挺多，系統權限轉移、專利轉讓簽字、公租房退租，今天是離職的最後一天了。
她本想和大家吃個蛋糕合照後優雅的離開，同事們也是這樣替她想的吧。她的同事D小姐取了一塊兒蛋糕貼心的放到她身旁，她大口吃了起來。
分散下注意力心情會平復快些吧！與老東家的緣分定格在了甜中帶苦的蛋糕滋味中。
By 女程序員 D小姐
她們是曾經的Office Lady。
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一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
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總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
年後總監轉崗，中層領導助理被撤銷，部門扁平化處理，各部門leader降級，晉升被駁回，專利變現放緩，空降競爭公司的總監，空降其他部門的leader。
X小姐麻利的打開溝通工具，消息是新來的leader發來的，邀她去連廊聊聊。新leader開門見山，"是壞消息！本來想叫你之前的領導一起來談，但是他不來。"
X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
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去年那時候開始，她像做推廣一樣，從游龍混雜的交友網站中挑選了兩個，投資了幾百塊錢。職業素養讓她迅速過濾掉那些目的不純或套路深的不良資源，陸續接觸了五個有效資源，見面吃飯。
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電話準時響想起了，十點是X小姐到家的時間，X小姐一句完整的話都沒說完就哭了出來。Z先生當晚趕了過來。
"親愛噠！這不是我們的家，這是公租房，我們有家！你怕什麼！"Z先生把房子鑰匙放到X小姐手裡。
後來Z小姐去看了房沒有入住。她要等到自己找到另一個新的開始，重構自己的自信後，再按部就班的見雙方父母，得體入住。
這是普遍混跡於IT圈的女子做派，香港話叫"硬頸"！。這是後話了。
X小姐今天是來辦理離職的，離職手續一天就能辦理完吧。她已經簽了N+1的賠償協議，交接+辦理離職的時間是七天。離職流程還挺多，系統權限轉移、專利轉讓簽字、公租房退租，今天是離職的最後一天了。
她本想和大家吃個蛋糕合照後優雅的離開，同事們也是這樣替她想的吧。她的同事D小姐取了一塊兒蛋糕貼心的放到她身旁，她大口吃了起來。
分散下注意力心情會平復快些吧！與老東家的緣分定格在了甜中帶苦的蛋糕滋味中。
By 女程序員 D小姐
與X小姐不同，D小姐是元老級員工，公司初創時期以校招生身份入職。畢業於華東南方某985,211院校，科班出身，根紅苗兒正。
D小姐善於周旋，在男性居多的IT研發領域頗受歡迎。葷素段子都接得住。
遇到她的真命天子前，D小姐是同事們調侃的主要對象。莫名被男同事塞到手裡一根黃瓜配合邪魅一笑也是有的。還有諸如leader公開發言附送徵婚廣告之類的隱形福利。
D小姐負責核心系統，週末加班上線是常態。年末收到晉升述職郵件時還在加班。
來公司七年了，兩年沒有晉升了，這次晉升述職水到渠成吧，可這是互聯網寒冬哇，水被凍住了。
加完班回到家，失落感蔓延到全身。
異地男友在陪客戶喝酒沒看手機。想起了述職會上評委們尖刻的提問，"看你的履歷很優秀，你是怎麼證明你的優秀的呢，你現在還寫代碼嗎？"
凌晨，D小姐漱漱垂淚。那時她並不知道，那年是接下來幾年中最好的一年了。
一年後，隨著部門總監的異動，其手下直屬員工空降D小姐所在部門。核心業務被慢慢轉移。
這天，一個測試妹子告訴她，部門有一個資深的姐姐T被辭退了。一週後，有產品組同事被辭退。兩週後辭退潮蔓延至研發部門。
By 備孕中的她們
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
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X小姐今天是來辦理離職的，離職手續一天就能辦理完吧。她已經簽了N+1的賠償協議，交接+辦理離職的時間是七天。離職流程還挺多，系統權限轉移、專利轉讓簽字、公租房退租，今天是離職的最後一天了。
她本想和大家吃個蛋糕合照後優雅的離開，同事們也是這樣替她想的吧。她的同事D小姐取了一塊兒蛋糕貼心的放到她身旁，她大口吃了起來。
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異地男友在陪客戶喝酒沒看手機。想起了述職會上評委們尖刻的提問，"看你的履歷很優秀，你是怎麼證明你的優秀的呢，你現在還寫代碼嗎？"
凌晨，D小姐漱漱垂淚。那時她並不知道，那年是接下來幾年中最好的一年了。
一年後，隨著部門總監的異動，其手下直屬員工空降D小姐所在部門。核心業務被慢慢轉移。
這天，一個測試妹子告訴她，部門有一個資深的姐姐T被辭退了。一週後，有產品組同事被辭退。兩週後辭退潮蔓延至研發部門。
By 備孕中的她們
測試部門有一位T小姐，T小姐是女同事們豔羨的對象，也是男同事們豔羨的對象。
北京土著，有車有房，各地旅遊。光鮮之下也有陰影。
要說有什麼遺憾，那應該是是身體上的吧。老話兒說"不幸的人，各有各的不幸。"
T小姐的媽媽患有抑鬱症，病情發作時，像個叛逆期的小孩兒，還撒嬌："你看你也都不帶我出去玩兒！"。每次回家目之所及沒有媽媽的身影小兩口兒心就會懸到嗓子眼兒。
於是夫妻倆旅行都是帶著父母，你看，這就是我們在朋友圈裡看到的有錢有閒的人。
她們是曾經的Office Lady。
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新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
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她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
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總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
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X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
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X小姐的經歷在這個社會是極少有的，在IT界是常有的吧！三十好幾了沒談過戀愛！
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電話準時響想起了，十點是X小姐到家的時間，X小姐一句完整的話都沒說完就哭了出來。Z先生當晚趕了過來。
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後來Z小姐去看了房沒有入住。她要等到自己找到另一個新的開始，重構自己的自信後，再按部就班的見雙方父母，得體入住。
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D小姐善於周旋，在男性居多的IT研發領域頗受歡迎。葷素段子都接得住。
遇到她的真命天子前，D小姐是同事們調侃的主要對象。莫名被男同事塞到手裡一根黃瓜配合邪魅一笑也是有的。還有諸如leader公開發言附送徵婚廣告之類的隱形福利。
D小姐負責核心系統，週末加班上線是常態。年末收到晉升述職郵件時還在加班。
來公司七年了，兩年沒有晉升了，這次晉升述職水到渠成吧，可這是互聯網寒冬哇，水被凍住了。
加完班回到家，失落感蔓延到全身。
異地男友在陪客戶喝酒沒看手機。想起了述職會上評委們尖刻的提問，"看你的履歷很優秀，你是怎麼證明你的優秀的呢，你現在還寫代碼嗎？"
凌晨，D小姐漱漱垂淚。那時她並不知道，那年是接下來幾年中最好的一年了。
一年後，隨著部門總監的異動，其手下直屬員工空降D小姐所在部門。核心業務被慢慢轉移。
這天，一個測試妹子告訴她，部門有一個資深的姐姐T被辭退了。一週後，有產品組同事被辭退。兩週後辭退潮蔓延至研發部門。
By 備孕中的她們
測試部門有一位T小姐，T小姐是女同事們豔羨的對象，也是男同事們豔羨的對象。
北京土著，有車有房，各地旅遊。光鮮之下也有陰影。
要說有什麼遺憾，那應該是是身體上的吧。老話兒說"不幸的人，各有各的不幸。"
T小姐的媽媽患有抑鬱症，病情發作時，像個叛逆期的小孩兒，還撒嬌："你看你也都不帶我出去玩兒！"。每次回家目之所及沒有媽媽的身影小兩口兒心就會懸到嗓子眼兒。
於是夫妻倆旅行都是帶著父母，你看，這就是我們在朋友圈裡看到的有錢有閒的人。
T小姐身體也不太好，體脂率偏高，小病兒總是不時找上門來。當然最痛心的是T小姐流產了。幾次手術都請了病假，這次也不意外。
能力範圍內她爭取上班期間做完所有工作，儘量坐七點的班車早點兒回家。開發人員有緊急需求需要加班她也積極配合。
一切似乎無可挑剔，但是這是互聯網寒冬哇，當其他人都在加班到十點搶活兒幹，相較之下T小姐的表現似乎又缺少了點兒拼搏精神！不可避免的，她被辭退了。
與其他人最終選擇拿N+1賠償走人的情境不同，和T小姐一樣的大齡未孕姐姐們更希望留下來。畢竟為公司奉獻了這麼多年，生個孩子再走也是人之常情，但是這不也正是公司辭退她們的理由之一嗎？她怎麼能夠得逞呢？
與T小姐面臨同樣遭遇的還有女程序員C小姐。C小姐之前的部門工作強度非常大，她私下和leader溝通，示意自己下半年要備孕，不想再繼續接手其他責任比較大的工作。
周例會上，leader當著與會人員說C小姐下半年要請假。
逢人就被問是否懷孕的C小姐如履薄冰，工作上絲毫不敢怠慢。幸運的是C小姐在下半年成功受孕。在孕期第二個月，C小姐落紅，是的，她流產了，凌晨4點加完班到家，早晨發現流產了！
流產後的C小姐情緒起伏不定，在女同事的竭力勸說下她終於答應回老家調養一週。回來後總監安排她進行部門異動，年終加薪名額被pass。
By 待產中的她們
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
年後總監轉崗，中層領導助理被撤銷，部門扁平化處理，各部門leader降級，晉升被駁回，專利變現放緩，空降競爭公司的總監，空降其他部門的leader。
X小姐麻利的打開溝通工具，消息是新來的leader發來的，邀她去連廊聊聊。新leader開門見山，"是壞消息！本來想叫你之前的領導一起來談，但是他不來。"
X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
去年X小姐和同事照例加班，總監繞到她們的工位區域，半開玩笑的說："你今年的KPI是解決個人問題！" 大家笑作一團。
調侃大齡單身女程序員是IT界的專屬段子。X小姐那時候意識到，真的可以把個人問題像工作一樣去完成。
X小姐的經歷在這個社會是極少有的，在IT界是常有的吧！三十好幾了沒談過戀愛！
去年那時候開始，她像做推廣一樣，從游龍混雜的交友網站中挑選了兩個，投資了幾百塊錢。職業素養讓她迅速過濾掉那些目的不純或套路深的不良資源，陸續接觸了五個有效資源，見面吃飯。
最終第五位男士Z先生成為了她的戀人。
X小姐現在住的是公租房，公租房是所在公司向政府申請的，不再是公司的員工就沒有入住資格了。
電話準時響想起了，十點是X小姐到家的時間，X小姐一句完整的話都沒說完就哭了出來。Z先生當晚趕了過來。
"親愛噠！這不是我們的家，這是公租房，我們有家！你怕什麼！"Z先生把房子鑰匙放到X小姐手裡。
後來Z小姐去看了房沒有入住。她要等到自己找到另一個新的開始，重構自己的自信後，再按部就班的見雙方父母，得體入住。
這是普遍混跡於IT圈的女子做派，香港話叫"硬頸"！。這是後話了。
X小姐今天是來辦理離職的，離職手續一天就能辦理完吧。她已經簽了N+1的賠償協議，交接+辦理離職的時間是七天。離職流程還挺多，系統權限轉移、專利轉讓簽字、公租房退租，今天是離職的最後一天了。
她本想和大家吃個蛋糕合照後優雅的離開，同事們也是這樣替她想的吧。她的同事D小姐取了一塊兒蛋糕貼心的放到她身旁，她大口吃了起來。
分散下注意力心情會平復快些吧！與老東家的緣分定格在了甜中帶苦的蛋糕滋味中。
By 女程序員 D小姐
與X小姐不同，D小姐是元老級員工，公司初創時期以校招生身份入職。畢業於華東南方某985,211院校，科班出身，根紅苗兒正。
D小姐善於周旋，在男性居多的IT研發領域頗受歡迎。葷素段子都接得住。
遇到她的真命天子前，D小姐是同事們調侃的主要對象。莫名被男同事塞到手裡一根黃瓜配合邪魅一笑也是有的。還有諸如leader公開發言附送徵婚廣告之類的隱形福利。
D小姐負責核心系統，週末加班上線是常態。年末收到晉升述職郵件時還在加班。
來公司七年了，兩年沒有晉升了，這次晉升述職水到渠成吧，可這是互聯網寒冬哇，水被凍住了。
加完班回到家，失落感蔓延到全身。
異地男友在陪客戶喝酒沒看手機。想起了述職會上評委們尖刻的提問，"看你的履歷很優秀，你是怎麼證明你的優秀的呢，你現在還寫代碼嗎？"
凌晨，D小姐漱漱垂淚。那時她並不知道，那年是接下來幾年中最好的一年了。
一年後，隨著部門總監的異動，其手下直屬員工空降D小姐所在部門。核心業務被慢慢轉移。
這天，一個測試妹子告訴她，部門有一個資深的姐姐T被辭退了。一週後，有產品組同事被辭退。兩週後辭退潮蔓延至研發部門。
By 備孕中的她們
測試部門有一位T小姐，T小姐是女同事們豔羨的對象，也是男同事們豔羨的對象。
北京土著，有車有房，各地旅遊。光鮮之下也有陰影。
要說有什麼遺憾，那應該是是身體上的吧。老話兒說"不幸的人，各有各的不幸。"
T小姐的媽媽患有抑鬱症，病情發作時，像個叛逆期的小孩兒，還撒嬌："你看你也都不帶我出去玩兒！"。每次回家目之所及沒有媽媽的身影小兩口兒心就會懸到嗓子眼兒。
於是夫妻倆旅行都是帶著父母，你看，這就是我們在朋友圈裡看到的有錢有閒的人。
T小姐身體也不太好，體脂率偏高，小病兒總是不時找上門來。當然最痛心的是T小姐流產了。幾次手術都請了病假，這次也不意外。
能力範圍內她爭取上班期間做完所有工作，儘量坐七點的班車早點兒回家。開發人員有緊急需求需要加班她也積極配合。
一切似乎無可挑剔，但是這是互聯網寒冬哇，當其他人都在加班到十點搶活兒幹，相較之下T小姐的表現似乎又缺少了點兒拼搏精神！不可避免的，她被辭退了。
與其他人最終選擇拿N+1賠償走人的情境不同，和T小姐一樣的大齡未孕姐姐們更希望留下來。畢竟為公司奉獻了這麼多年，生個孩子再走也是人之常情，但是這不也正是公司辭退她們的理由之一嗎？她怎麼能夠得逞呢？
與T小姐面臨同樣遭遇的還有女程序員C小姐。C小姐之前的部門工作強度非常大，她私下和leader溝通，示意自己下半年要備孕，不想再繼續接手其他責任比較大的工作。
周例會上，leader當著與會人員說C小姐下半年要請假。
逢人就被問是否懷孕的C小姐如履薄冰，工作上絲毫不敢怠慢。幸運的是C小姐在下半年成功受孕。在孕期第二個月，C小姐落紅，是的，她流產了，凌晨4點加完班到家，早晨發現流產了！
流產後的C小姐情緒起伏不定，在女同事的竭力勸說下她終於答應回老家調養一週。回來後總監安排她進行部門異動，年終加薪名額被pass。
By 待產中的她們
同樣是北京土著，產品經理S女士則顯得更為狡黠。幾個月前同事們聊天，打探她家孩子多大了，她表情錯愕 "我男朋友還沒有呢，哪來的孩子哇！"。寒氣逼近時，她請假保胎，也是胎兒保佑媽媽吧！
和S女士如出一轍的是測試P女士，平時鮮少提及家庭的她，今年成功受孕，並且在寒冬襲來時向領導告知還有身孕，躲過嚴寒的侵襲。
她們同樣危機重重，考慮如何保胎的同時，兼顧好手上的工作。
新上任的總監頻繁調換工作內容和項目，一次P女士稍有遲疑，總監便直言不諱的訓話："快些接手新工作吧，也不能佔著坑領空餉哇！"。
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
年後總監轉崗，中層領導助理被撤銷，部門扁平化處理，各部門leader降級，晉升被駁回，專利變現放緩，空降競爭公司的總監，空降其他部門的leader。
X小姐麻利的打開溝通工具，消息是新來的leader發來的，邀她去連廊聊聊。新leader開門見山，"是壞消息！本來想叫你之前的領導一起來談，但是他不來。"
X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
去年X小姐和同事照例加班，總監繞到她們的工位區域，半開玩笑的說："你今年的KPI是解決個人問題！" 大家笑作一團。
調侃大齡單身女程序員是IT界的專屬段子。X小姐那時候意識到，真的可以把個人問題像工作一樣去完成。
X小姐的經歷在這個社會是極少有的，在IT界是常有的吧！三十好幾了沒談過戀愛！
去年那時候開始，她像做推廣一樣，從游龍混雜的交友網站中挑選了兩個，投資了幾百塊錢。職業素養讓她迅速過濾掉那些目的不純或套路深的不良資源，陸續接觸了五個有效資源，見面吃飯。
最終第五位男士Z先生成為了她的戀人。
X小姐現在住的是公租房，公租房是所在公司向政府申請的，不再是公司的員工就沒有入住資格了。
電話準時響想起了，十點是X小姐到家的時間，X小姐一句完整的話都沒說完就哭了出來。Z先生當晚趕了過來。
"親愛噠！這不是我們的家，這是公租房，我們有家！你怕什麼！"Z先生把房子鑰匙放到X小姐手裡。
後來Z小姐去看了房沒有入住。她要等到自己找到另一個新的開始，重構自己的自信後，再按部就班的見雙方父母，得體入住。
這是普遍混跡於IT圈的女子做派，香港話叫"硬頸"！。這是後話了。
X小姐今天是來辦理離職的，離職手續一天就能辦理完吧。她已經簽了N+1的賠償協議，交接+辦理離職的時間是七天。離職流程還挺多，系統權限轉移、專利轉讓簽字、公租房退租，今天是離職的最後一天了。
她本想和大家吃個蛋糕合照後優雅的離開，同事們也是這樣替她想的吧。她的同事D小姐取了一塊兒蛋糕貼心的放到她身旁，她大口吃了起來。
分散下注意力心情會平復快些吧！與老東家的緣分定格在了甜中帶苦的蛋糕滋味中。
By 女程序員 D小姐
與X小姐不同，D小姐是元老級員工，公司初創時期以校招生身份入職。畢業於華東南方某985,211院校，科班出身，根紅苗兒正。
D小姐善於周旋，在男性居多的IT研發領域頗受歡迎。葷素段子都接得住。
遇到她的真命天子前，D小姐是同事們調侃的主要對象。莫名被男同事塞到手裡一根黃瓜配合邪魅一笑也是有的。還有諸如leader公開發言附送徵婚廣告之類的隱形福利。
D小姐負責核心系統，週末加班上線是常態。年末收到晉升述職郵件時還在加班。
來公司七年了，兩年沒有晉升了，這次晉升述職水到渠成吧，可這是互聯網寒冬哇，水被凍住了。
加完班回到家，失落感蔓延到全身。
異地男友在陪客戶喝酒沒看手機。想起了述職會上評委們尖刻的提問，"看你的履歷很優秀，你是怎麼證明你的優秀的呢，你現在還寫代碼嗎？"
凌晨，D小姐漱漱垂淚。那時她並不知道，那年是接下來幾年中最好的一年了。
一年後，隨著部門總監的異動，其手下直屬員工空降D小姐所在部門。核心業務被慢慢轉移。
這天，一個測試妹子告訴她，部門有一個資深的姐姐T被辭退了。一週後，有產品組同事被辭退。兩週後辭退潮蔓延至研發部門。
By 備孕中的她們
測試部門有一位T小姐，T小姐是女同事們豔羨的對象，也是男同事們豔羨的對象。
北京土著，有車有房，各地旅遊。光鮮之下也有陰影。
要說有什麼遺憾，那應該是是身體上的吧。老話兒說"不幸的人，各有各的不幸。"
T小姐的媽媽患有抑鬱症，病情發作時，像個叛逆期的小孩兒，還撒嬌："你看你也都不帶我出去玩兒！"。每次回家目之所及沒有媽媽的身影小兩口兒心就會懸到嗓子眼兒。
於是夫妻倆旅行都是帶著父母，你看，這就是我們在朋友圈裡看到的有錢有閒的人。
T小姐身體也不太好，體脂率偏高，小病兒總是不時找上門來。當然最痛心的是T小姐流產了。幾次手術都請了病假，這次也不意外。
能力範圍內她爭取上班期間做完所有工作，儘量坐七點的班車早點兒回家。開發人員有緊急需求需要加班她也積極配合。
一切似乎無可挑剔，但是這是互聯網寒冬哇，當其他人都在加班到十點搶活兒幹，相較之下T小姐的表現似乎又缺少了點兒拼搏精神！不可避免的，她被辭退了。
與其他人最終選擇拿N+1賠償走人的情境不同，和T小姐一樣的大齡未孕姐姐們更希望留下來。畢竟為公司奉獻了這麼多年，生個孩子再走也是人之常情，但是這不也正是公司辭退她們的理由之一嗎？她怎麼能夠得逞呢？
與T小姐面臨同樣遭遇的還有女程序員C小姐。C小姐之前的部門工作強度非常大，她私下和leader溝通，示意自己下半年要備孕，不想再繼續接手其他責任比較大的工作。
周例會上，leader當著與會人員說C小姐下半年要請假。
逢人就被問是否懷孕的C小姐如履薄冰，工作上絲毫不敢怠慢。幸運的是C小姐在下半年成功受孕。在孕期第二個月，C小姐落紅，是的，她流產了，凌晨4點加完班到家，早晨發現流產了！
流產後的C小姐情緒起伏不定，在女同事的竭力勸說下她終於答應回老家調養一週。回來後總監安排她進行部門異動，年終加薪名額被pass。
By 待產中的她們
同樣是北京土著，產品經理S女士則顯得更為狡黠。幾個月前同事們聊天，打探她家孩子多大了，她表情錯愕 "我男朋友還沒有呢，哪來的孩子哇！"。寒氣逼近時，她請假保胎，也是胎兒保佑媽媽吧！
和S女士如出一轍的是測試P女士，平時鮮少提及家庭的她，今年成功受孕，並且在寒冬襲來時向領導告知還有身孕，躲過嚴寒的侵襲。
她們同樣危機重重，考慮如何保胎的同時，兼顧好手上的工作。
新上任的總監頻繁調換工作內容和項目，一次P女士稍有遲疑，總監便直言不諱的訓話："快些接手新工作吧，也不能佔著坑領空餉哇！"。
S女士已經在家待產，她最近收到了一份電子版績效合同，這將是今後考核她績效的標準，直接與薪資掛鉤。家裡待產孕婦績效如何定呢，這就是S女士們需要好好思考的問題了。
By準媽媽們
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
年後總監轉崗，中層領導助理被撤銷，部門扁平化處理，各部門leader降級，晉升被駁回，專利變現放緩，空降競爭公司的總監，空降其他部門的leader。
X小姐麻利的打開溝通工具，消息是新來的leader發來的，邀她去連廊聊聊。新leader開門見山，"是壞消息！本來想叫你之前的領導一起來談，但是他不來。"
X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
去年X小姐和同事照例加班，總監繞到她們的工位區域，半開玩笑的說："你今年的KPI是解決個人問題！" 大家笑作一團。
調侃大齡單身女程序員是IT界的專屬段子。X小姐那時候意識到，真的可以把個人問題像工作一樣去完成。
X小姐的經歷在這個社會是極少有的，在IT界是常有的吧！三十好幾了沒談過戀愛！
去年那時候開始，她像做推廣一樣，從游龍混雜的交友網站中挑選了兩個，投資了幾百塊錢。職業素養讓她迅速過濾掉那些目的不純或套路深的不良資源，陸續接觸了五個有效資源，見面吃飯。
最終第五位男士Z先生成為了她的戀人。
X小姐現在住的是公租房，公租房是所在公司向政府申請的，不再是公司的員工就沒有入住資格了。
電話準時響想起了，十點是X小姐到家的時間，X小姐一句完整的話都沒說完就哭了出來。Z先生當晚趕了過來。
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後來Z小姐去看了房沒有入住。她要等到自己找到另一個新的開始，重構自己的自信後，再按部就班的見雙方父母，得體入住。
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X小姐今天是來辦理離職的，離職手續一天就能辦理完吧。她已經簽了N+1的賠償協議，交接+辦理離職的時間是七天。離職流程還挺多，系統權限轉移、專利轉讓簽字、公租房退租，今天是離職的最後一天了。
她本想和大家吃個蛋糕合照後優雅的離開，同事們也是這樣替她想的吧。她的同事D小姐取了一塊兒蛋糕貼心的放到她身旁，她大口吃了起來。
分散下注意力心情會平復快些吧！與老東家的緣分定格在了甜中帶苦的蛋糕滋味中。
By 女程序員 D小姐
與X小姐不同，D小姐是元老級員工，公司初創時期以校招生身份入職。畢業於華東南方某985,211院校，科班出身，根紅苗兒正。
D小姐善於周旋，在男性居多的IT研發領域頗受歡迎。葷素段子都接得住。
遇到她的真命天子前，D小姐是同事們調侃的主要對象。莫名被男同事塞到手裡一根黃瓜配合邪魅一笑也是有的。還有諸如leader公開發言附送徵婚廣告之類的隱形福利。
D小姐負責核心系統，週末加班上線是常態。年末收到晉升述職郵件時還在加班。
來公司七年了，兩年沒有晉升了，這次晉升述職水到渠成吧，可這是互聯網寒冬哇，水被凍住了。
加完班回到家，失落感蔓延到全身。
異地男友在陪客戶喝酒沒看手機。想起了述職會上評委們尖刻的提問，"看你的履歷很優秀，你是怎麼證明你的優秀的呢，你現在還寫代碼嗎？"
凌晨，D小姐漱漱垂淚。那時她並不知道，那年是接下來幾年中最好的一年了。
一年後，隨著部門總監的異動，其手下直屬員工空降D小姐所在部門。核心業務被慢慢轉移。
這天，一個測試妹子告訴她，部門有一個資深的姐姐T被辭退了。一週後，有產品組同事被辭退。兩週後辭退潮蔓延至研發部門。
By 備孕中的她們
測試部門有一位T小姐，T小姐是女同事們豔羨的對象，也是男同事們豔羨的對象。
北京土著，有車有房，各地旅遊。光鮮之下也有陰影。
要說有什麼遺憾，那應該是是身體上的吧。老話兒說"不幸的人，各有各的不幸。"
T小姐的媽媽患有抑鬱症，病情發作時，像個叛逆期的小孩兒，還撒嬌："你看你也都不帶我出去玩兒！"。每次回家目之所及沒有媽媽的身影小兩口兒心就會懸到嗓子眼兒。
於是夫妻倆旅行都是帶著父母，你看，這就是我們在朋友圈裡看到的有錢有閒的人。
T小姐身體也不太好，體脂率偏高，小病兒總是不時找上門來。當然最痛心的是T小姐流產了。幾次手術都請了病假，這次也不意外。
能力範圍內她爭取上班期間做完所有工作，儘量坐七點的班車早點兒回家。開發人員有緊急需求需要加班她也積極配合。
一切似乎無可挑剔，但是這是互聯網寒冬哇，當其他人都在加班到十點搶活兒幹，相較之下T小姐的表現似乎又缺少了點兒拼搏精神！不可避免的，她被辭退了。
與其他人最終選擇拿N+1賠償走人的情境不同，和T小姐一樣的大齡未孕姐姐們更希望留下來。畢竟為公司奉獻了這麼多年，生個孩子再走也是人之常情，但是這不也正是公司辭退她們的理由之一嗎？她怎麼能夠得逞呢？
與T小姐面臨同樣遭遇的還有女程序員C小姐。C小姐之前的部門工作強度非常大，她私下和leader溝通，示意自己下半年要備孕，不想再繼續接手其他責任比較大的工作。
周例會上，leader當著與會人員說C小姐下半年要請假。
逢人就被問是否懷孕的C小姐如履薄冰，工作上絲毫不敢怠慢。幸運的是C小姐在下半年成功受孕。在孕期第二個月，C小姐落紅，是的，她流產了，凌晨4點加完班到家，早晨發現流產了！
流產後的C小姐情緒起伏不定，在女同事的竭力勸說下她終於答應回老家調養一週。回來後總監安排她進行部門異動，年終加薪名額被pass。
By 待產中的她們
同樣是北京土著，產品經理S女士則顯得更為狡黠。幾個月前同事們聊天，打探她家孩子多大了，她表情錯愕 "我男朋友還沒有呢，哪來的孩子哇！"。寒氣逼近時，她請假保胎，也是胎兒保佑媽媽吧！
和S女士如出一轍的是測試P女士，平時鮮少提及家庭的她，今年成功受孕，並且在寒冬襲來時向領導告知還有身孕，躲過嚴寒的侵襲。
她們同樣危機重重，考慮如何保胎的同時，兼顧好手上的工作。
新上任的總監頻繁調換工作內容和項目，一次P女士稍有遲疑，總監便直言不諱的訓話："快些接手新工作吧，也不能佔著坑領空餉哇！"。
S女士已經在家待產，她最近收到了一份電子版績效合同，這將是今後考核她績效的標準，直接與薪資掛鉤。家裡待產孕婦績效如何定呢，這就是S女士們需要好好思考的問題了。
By準媽媽們
迫於家庭經濟條件的壓力、與社會脫節的擔憂，準媽媽們一般產後三個月左右重返職場。也有提前至產後三週。
媽媽們上班後，她們的寶寶大多是由雙方父母帶。F小姐就是典型的一位。經常看到她急衝衝奔向電梯的畫面，她說擔心寶寶餓了要吃奶，下班要早點兒趕回去。
大多數互聯網企業都有績效考核制度，末尾是C。好多準媽媽遭遇了背C的處境。
F小姐對此頗為介意。她的男同事卻認為，F小姐重返職場，工作節奏需要適應，關注度也更多的投向了孩子身上。為部門背C沒有什麼不妥。
與F小姐不同的是，領導崗位的E小姐遭遇了被邊緣化被架空的境地。之前她培養的手下實際上替代了她的位置。
By作者 套馬的姑娘
觀察上述數據可以預見，女性遭遇裁員的指標包括但不限於年齡、性別、婚育、學歷、績效，其中績效又受前面因素的影響。
組織架構調整，空降領導，項目切換，這些都是為了裁員造勢。
從公司角度來講裁員帶來的好處也是明顯的。前期賠付金支出後，後期降低成本和生育風險。提升新員工入職率，為應屆生提供更多職位。
遭遇裁員積極應對。試想如果你和你的另一半是一個整體，市場環境要求你們之間必須有一個人讓出資源，那麼還是女性讓出吧！讓男性去抵禦嚴寒吧，畢竟你知道留下來的人也並不好過。
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
年後總監轉崗，中層領導助理被撤銷，部門扁平化處理，各部門leader降級，晉升被駁回，專利變現放緩，空降競爭公司的總監，空降其他部門的leader。
X小姐麻利的打開溝通工具，消息是新來的leader發來的，邀她去連廊聊聊。新leader開門見山，"是壞消息！本來想叫你之前的領導一起來談，但是他不來。"
X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
去年X小姐和同事照例加班，總監繞到她們的工位區域，半開玩笑的說："你今年的KPI是解決個人問題！" 大家笑作一團。
調侃大齡單身女程序員是IT界的專屬段子。X小姐那時候意識到，真的可以把個人問題像工作一樣去完成。
X小姐的經歷在這個社會是極少有的，在IT界是常有的吧！三十好幾了沒談過戀愛！
去年那時候開始，她像做推廣一樣，從游龍混雜的交友網站中挑選了兩個，投資了幾百塊錢。職業素養讓她迅速過濾掉那些目的不純或套路深的不良資源，陸續接觸了五個有效資源，見面吃飯。
最終第五位男士Z先生成為了她的戀人。
X小姐現在住的是公租房，公租房是所在公司向政府申請的，不再是公司的員工就沒有入住資格了。
電話準時響想起了，十點是X小姐到家的時間，X小姐一句完整的話都沒說完就哭了出來。Z先生當晚趕了過來。
"親愛噠！這不是我們的家，這是公租房，我們有家！你怕什麼！"Z先生把房子鑰匙放到X小姐手裡。
後來Z小姐去看了房沒有入住。她要等到自己找到另一個新的開始，重構自己的自信後，再按部就班的見雙方父母，得體入住。
這是普遍混跡於IT圈的女子做派，香港話叫"硬頸"！。這是後話了。
X小姐今天是來辦理離職的，離職手續一天就能辦理完吧。她已經簽了N+1的賠償協議，交接+辦理離職的時間是七天。離職流程還挺多，系統權限轉移、專利轉讓簽字、公租房退租，今天是離職的最後一天了。
她本想和大家吃個蛋糕合照後優雅的離開，同事們也是這樣替她想的吧。她的同事D小姐取了一塊兒蛋糕貼心的放到她身旁，她大口吃了起來。
分散下注意力心情會平復快些吧！與老東家的緣分定格在了甜中帶苦的蛋糕滋味中。
By 女程序員 D小姐
與X小姐不同，D小姐是元老級員工，公司初創時期以校招生身份入職。畢業於華東南方某985,211院校，科班出身，根紅苗兒正。
D小姐善於周旋，在男性居多的IT研發領域頗受歡迎。葷素段子都接得住。
遇到她的真命天子前，D小姐是同事們調侃的主要對象。莫名被男同事塞到手裡一根黃瓜配合邪魅一笑也是有的。還有諸如leader公開發言附送徵婚廣告之類的隱形福利。
D小姐負責核心系統，週末加班上線是常態。年末收到晉升述職郵件時還在加班。
來公司七年了，兩年沒有晉升了，這次晉升述職水到渠成吧，可這是互聯網寒冬哇，水被凍住了。
加完班回到家，失落感蔓延到全身。
異地男友在陪客戶喝酒沒看手機。想起了述職會上評委們尖刻的提問，"看你的履歷很優秀，你是怎麼證明你的優秀的呢，你現在還寫代碼嗎？"
凌晨，D小姐漱漱垂淚。那時她並不知道，那年是接下來幾年中最好的一年了。
一年後，隨著部門總監的異動，其手下直屬員工空降D小姐所在部門。核心業務被慢慢轉移。
這天，一個測試妹子告訴她，部門有一個資深的姐姐T被辭退了。一週後，有產品組同事被辭退。兩週後辭退潮蔓延至研發部門。
By 備孕中的她們
測試部門有一位T小姐，T小姐是女同事們豔羨的對象，也是男同事們豔羨的對象。
北京土著，有車有房，各地旅遊。光鮮之下也有陰影。
要說有什麼遺憾，那應該是是身體上的吧。老話兒說"不幸的人，各有各的不幸。"
T小姐的媽媽患有抑鬱症，病情發作時，像個叛逆期的小孩兒，還撒嬌："你看你也都不帶我出去玩兒！"。每次回家目之所及沒有媽媽的身影小兩口兒心就會懸到嗓子眼兒。
於是夫妻倆旅行都是帶著父母，你看，這就是我們在朋友圈裡看到的有錢有閒的人。
T小姐身體也不太好，體脂率偏高，小病兒總是不時找上門來。當然最痛心的是T小姐流產了。幾次手術都請了病假，這次也不意外。
能力範圍內她爭取上班期間做完所有工作，儘量坐七點的班車早點兒回家。開發人員有緊急需求需要加班她也積極配合。
一切似乎無可挑剔，但是這是互聯網寒冬哇，當其他人都在加班到十點搶活兒幹，相較之下T小姐的表現似乎又缺少了點兒拼搏精神！不可避免的，她被辭退了。
與其他人最終選擇拿N+1賠償走人的情境不同，和T小姐一樣的大齡未孕姐姐們更希望留下來。畢竟為公司奉獻了這麼多年，生個孩子再走也是人之常情，但是這不也正是公司辭退她們的理由之一嗎？她怎麼能夠得逞呢？
與T小姐面臨同樣遭遇的還有女程序員C小姐。C小姐之前的部門工作強度非常大，她私下和leader溝通，示意自己下半年要備孕，不想再繼續接手其他責任比較大的工作。
周例會上，leader當著與會人員說C小姐下半年要請假。
逢人就被問是否懷孕的C小姐如履薄冰，工作上絲毫不敢怠慢。幸運的是C小姐在下半年成功受孕。在孕期第二個月，C小姐落紅，是的，她流產了，凌晨4點加完班到家，早晨發現流產了！
流產後的C小姐情緒起伏不定，在女同事的竭力勸說下她終於答應回老家調養一週。回來後總監安排她進行部門異動，年終加薪名額被pass。
By 待產中的她們
同樣是北京土著，產品經理S女士則顯得更為狡黠。幾個月前同事們聊天，打探她家孩子多大了，她表情錯愕 "我男朋友還沒有呢，哪來的孩子哇！"。寒氣逼近時，她請假保胎，也是胎兒保佑媽媽吧！
和S女士如出一轍的是測試P女士，平時鮮少提及家庭的她，今年成功受孕，並且在寒冬襲來時向領導告知還有身孕，躲過嚴寒的侵襲。
她們同樣危機重重，考慮如何保胎的同時，兼顧好手上的工作。
新上任的總監頻繁調換工作內容和項目，一次P女士稍有遲疑，總監便直言不諱的訓話："快些接手新工作吧，也不能佔著坑領空餉哇！"。
S女士已經在家待產，她最近收到了一份電子版績效合同，這將是今後考核她績效的標準，直接與薪資掛鉤。家裡待產孕婦績效如何定呢，這就是S女士們需要好好思考的問題了。
By準媽媽們
迫於家庭經濟條件的壓力、與社會脫節的擔憂，準媽媽們一般產後三個月左右重返職場。也有提前至產後三週。
媽媽們上班後，她們的寶寶大多是由雙方父母帶。F小姐就是典型的一位。經常看到她急衝衝奔向電梯的畫面，她說擔心寶寶餓了要吃奶，下班要早點兒趕回去。
大多數互聯網企業都有績效考核制度，末尾是C。好多準媽媽遭遇了背C的處境。
F小姐對此頗為介意。她的男同事卻認為，F小姐重返職場，工作節奏需要適應，關注度也更多的投向了孩子身上。為部門背C沒有什麼不妥。
與F小姐不同的是，領導崗位的E小姐遭遇了被邊緣化被架空的境地。之前她培養的手下實際上替代了她的位置。
By作者 套馬的姑娘
觀察上述數據可以預見，女性遭遇裁員的指標包括但不限於年齡、性別、婚育、學歷、績效，其中績效又受前面因素的影響。
組織架構調整，空降領導，項目切換，這些都是為了裁員造勢。
從公司角度來講裁員帶來的好處也是明顯的。前期賠付金支出後，後期降低成本和生育風險。提升新員工入職率，為應屆生提供更多職位。
遭遇裁員積極應對。試想如果你和你的另一半是一個整體，市場環境要求你們之間必須有一個人讓出資源，那麼還是女性讓出吧！讓男性去抵禦嚴寒吧，畢竟你知道留下來的人也並不好過。
前提是你要找到對的男人，切忌誤入殺豬盤和PUA陷阱。
職業路徑早規劃。互聯網企業組織架構正趨向於數據庫索引機構B+樹，節點層級精簡，上升渠道收緊，底層節點都是真正幹活的人。
如果你能置身於裁員指標之外，建議你爬到B+樹的上層節點。但是人生而不同，為什麼一定要爬那麼高呢？
她們是曾經的Office Lady。
By 女程序員 X小姐
一個女人在流淚。她不是沒有控制，只是沒有控制住。她的眼淚就這樣湧了出來。
和她形成鮮明對比的是周圍熱鬧的人流，同事們從她工位旁的走廊向連廊奔去。這是新總監的提議，每個月給部門過生日的同事買個蛋糕。
新來的Leader暗地裡囑咐另一個女同事D，一定要拉上X小姐出去熱鬧下，順便合個照，也算是快快樂樂的沒有遺憾的離開。可惜X小姐不能顧全同事們的善意了，她這個樣子怎麼出去拍照呢？
她抬頭正好看到牆上的紅字戰鬥標語，"XX再戰XX戰未修，引無數XX人竟風流"。這是她寫的，一起戰鬥的場景還歷歷在目。
她是老員工，腦海裡浮現出五年前剛來這個部門的樣子。那時她還年輕，二十七八歲的年紀是互聯網企業的"心頭好"。
她順利通過兩輪技術面試。最後總監面試，她問總監對女程序員的看法。
總監說他的部門有女程序員，她們寫程序更細緻，還可以幫忙料理部門活動和文化建設。那時真是一個open的互聯網時代哇！
X小姐畢業於西南地區北方一所師範學院，不是計算機科班出身。外語語種是俄語，大學期間分身修了編程的課程，畢業後經過五年的歷練就職於現部門。
多麼戲劇化哇，曾經讓X小姐引以為傲的經歷，現在成為X小姐被優化的理由。是的，X小姐被辭退了！
這是一週前，X小姐午休完照例打開電腦，她的內部溝通賬號在閃爍。現在是高危時期，部門人員犯錯都可能裁人，這樣的氣氛已經烘托有一陣子了。
年後總監轉崗，中層領導助理被撤銷，部門扁平化處理，各部門leader降級，晉升被駁回，專利變現放緩，空降競爭公司的總監，空降其他部門的leader。
X小姐麻利的打開溝通工具，消息是新來的leader發來的，邀她去連廊聊聊。新leader開門見山，"是壞消息！本來想叫你之前的領導一起來談，但是他不來。"
X小姐眼淚頃刻湧出。"我不是對你有情緒，我都明白，我只是覺得太遺憾了，今年特別想把手上的事兒做成。" X小姐說道。
X小姐照例坐九點半的公司班車下班，這個時間下班她已經習慣了，做好交接工作是她的職業素養。蹲坐在床腳的拖鞋上，她他看著手機通訊錄，要怎麼和男朋友說呢？
去年X小姐和同事照例加班，總監繞到她們的工位區域，半開玩笑的說："你今年的KPI是解決個人問題！" 大家笑作一團。
調侃大齡單身女程序員是IT界的專屬段子。X小姐那時候意識到，真的可以把個人問題像工作一樣去完成。
X小姐的經歷在這個社會是極少有的，在IT界是常有的吧！三十好幾了沒談過戀愛！
去年那時候開始，她像做推廣一樣，從游龍混雜的交友網站中挑選了兩個，投資了幾百塊錢。職業素養讓她迅速過濾掉那些目的不純或套路深的不良資源，陸續接觸了五個有效資源，見面吃飯。
最終第五位男士Z先生成為了她的戀人。
X小姐現在住的是公租房，公租房是所在公司向政府申請的，不再是公司的員工就沒有入住資格了。
電話準時響想起了，十點是X小姐到家的時間，X小姐一句完整的話都沒說完就哭了出來。Z先生當晚趕了過來。
"親愛噠！這不是我們的家，這是公租房，我們有家！你怕什麼！"Z先生把房子鑰匙放到X小姐手裡。
後來Z小姐去看了房沒有入住。她要等到自己找到另一個新的開始，重構自己的自信後，再按部就班的見雙方父母，得體入住。
這是普遍混跡於IT圈的女子做派，香港話叫"硬頸"！。這是後話了。
X小姐今天是來辦理離職的，離職手續一天就能辦理完吧。她已經簽了N+1的賠償協議，交接+辦理離職的時間是七天。離職流程還挺多，系統權限轉移、專利轉讓簽字、公租房退租，今天是離職的最後一天了。
她本想和大家吃個蛋糕合照後優雅的離開，同事們也是這樣替她想的吧。她的同事D小姐取了一塊兒蛋糕貼心的放到她身旁，她大口吃了起來。
分散下注意力心情會平復快些吧！與老東家的緣分定格在了甜中帶苦的蛋糕滋味中。
By 女程序員 D小姐
與X小姐不同，D小姐是元老級員工，公司初創時期以校招生身份入職。畢業於華東南方某985,211院校，科班出身，根紅苗兒正。
D小姐善於周旋，在男性居多的IT研發領域頗受歡迎。葷素段子都接得住。
遇到她的真命天子前，D小姐是同事們調侃的主要對象。莫名被男同事塞到手裡一根黃瓜配合邪魅一笑也是有的。還有諸如leader公開發言附送徵婚廣告之類的隱形福利。
D小姐負責核心系統，週末加班上線是常態。年末收到晉升述職郵件時還在加班。
來公司七年了，兩年沒有晉升了，這次晉升述職水到渠成吧，可這是互聯網寒冬哇，水被凍住了。
加完班回到家，失落感蔓延到全身。
異地男友在陪客戶喝酒沒看手機。想起了述職會上評委們尖刻的提問，"看你的履歷很優秀，你是怎麼證明你的優秀的呢，你現在還寫代碼嗎？"
凌晨，D小姐漱漱垂淚。那時她並不知道，那年是接下來幾年中最好的一年了。
一年後，隨著部門總監的異動，其手下直屬員工空降D小姐所在部門。核心業務被慢慢轉移。
這天，一個測試妹子告訴她，部門有一個資深的姐姐T被辭退了。一週後，有產品組同事被辭退。兩週後辭退潮蔓延至研發部門。
By 備孕中的她們
測試部門有一位T小姐，T小姐是女同事們豔羨的對象，也是男同事們豔羨的對象。
北京土著，有車有房，各地旅遊。光鮮之下也有陰影。
要說有什麼遺憾，那應該是是身體上的吧。老話兒說"不幸的人，各有各的不幸。"
T小姐的媽媽患有抑鬱症，病情發作時，像個叛逆期的小孩兒，還撒嬌："你看你也都不帶我出去玩兒！"。每次回家目之所及沒有媽媽的身影小兩口兒心就會懸到嗓子眼兒。
於是夫妻倆旅行都是帶著父母，你看，這就是我們在朋友圈裡看到的有錢有閒的人。
T小姐身體也不太好，體脂率偏高，小病兒總是不時找上門來。當然最痛心的是T小姐流產了。幾次手術都請了病假，這次也不意外。
能力範圍內她爭取上班期間做完所有工作，儘量坐七點的班車早點兒回家。開發人員有緊急需求需要加班她也積極配合。
一切似乎無可挑剔，但是這是互聯網寒冬哇，當其他人都在加班到十點搶活兒幹，相較之下T小姐的表現似乎又缺少了點兒拼搏精神！不可避免的，她被辭退了。
與其他人最終選擇拿N+1賠償走人的情境不同，和T小姐一樣的大齡未孕姐姐們更希望留下來。畢竟為公司奉獻了這麼多年，生個孩子再走也是人之常情，但是這不也正是公司辭退她們的理由之一嗎？她怎麼能夠得逞呢？
與T小姐面臨同樣遭遇的還有女程序員C小姐。C小姐之前的部門工作強度非常大，她私下和leader溝通，示意自己下半年要備孕，不想再繼續接手其他責任比較大的工作。
周例會上，leader當著與會人員說C小姐下半年要請假。
逢人就被問是否懷孕的C小姐如履薄冰，工作上絲毫不敢怠慢。幸運的是C小姐在下半年成功受孕。在孕期第二個月，C小姐落紅，是的，她流產了，凌晨4點加完班到家，早晨發現流產了！
流產後的C小姐情緒起伏不定，在女同事的竭力勸說下她終於答應回老家調養一週。回來後總監安排她進行部門異動，年終加薪名額被pass。
By 待產中的她們
同樣是北京土著，產品經理S女士則顯得更為狡黠。幾個月前同事們聊天，打探她家孩子多大了，她表情錯愕 "我男朋友還沒有呢，哪來的孩子哇！"。寒氣逼近時，她請假保胎，也是胎兒保佑媽媽吧！
和S女士如出一轍的是測試P女士，平時鮮少提及家庭的她，今年成功受孕，並且在寒冬襲來時向領導告知還有身孕，躲過嚴寒的侵襲。
她們同樣危機重重，考慮如何保胎的同時，兼顧好手上的工作。
新上任的總監頻繁調換工作內容和項目，一次P女士稍有遲疑，總監便直言不諱的訓話："快些接手新工作吧，也不能佔著坑領空餉哇！"。
S女士已經在家待產，她最近收到了一份電子版績效合同，這將是今後考核她績效的標準，直接與薪資掛鉤。家裡待產孕婦績效如何定呢，這就是S女士們需要好好思考的問題了。
By準媽媽們
迫於家庭經濟條件的壓力、與社會脫節的擔憂，準媽媽們一般產後三個月左右重返職場。也有提前至產後三週。
媽媽們上班後，她們的寶寶大多是由雙方父母帶。F小姐就是典型的一位。經常看到她急衝衝奔向電梯的畫面，她說擔心寶寶餓了要吃奶，下班要早點兒趕回去。
大多數互聯網企業都有績效考核制度，末尾是C。好多準媽媽遭遇了背C的處境。
F小姐對此頗為介意。她的男同事卻認為，F小姐重返職場，工作節奏需要適應，關注度也更多的投向了孩子身上。為部門背C沒有什麼不妥。
與F小姐不同的是，領導崗位的E小姐遭遇了被邊緣化被架空的境地。之前她培養的手下實際上替代了她的位置。
By作者 套馬的姑娘
觀察上述數據可以預見，女性遭遇裁員的指標包括但不限於年齡、性別、婚育、學歷、績效，其中績效又受前面因素的影響。
組織架構調整，空降領導，項目切換，這些都是為了裁員造勢。
從公司角度來講裁員帶來的好處也是明顯的。前期賠付金支出後，後期降低成本和生育風險。提升新員工入職率，為應屆生提供更多職位。
遭遇裁員積極應對。試想如果你和你的另一半是一個整體，市場環境要求你們之間必須有一個人讓出資源，那麼還是女性讓出吧！讓男性去抵禦嚴寒吧，畢竟你知道留下來的人也並不好過。
前提是你要找到對的男人，切忌誤入殺豬盤和PUA陷阱。
職業路徑早規劃。互聯網企業組織架構正趨向於數據庫索引機構B+樹，節點層級精簡，上升渠道收緊，底層節點都是真正幹活的人。
如果你能置身於裁員指標之外，建議你爬到B+樹的上層節點。但是人生而不同，為什麼一定要爬那麼高呢？
轉行的話建議考慮經驗值轉化率大的行業，例如律師、公務員。
創業方向建議有互聯網基因的實體經濟。
寒冬下，就不要爭個男權女權的高地了，高出不勝寒哇！大家抱團取暖才是明智之舉，關心和體諒身邊的人吧。
本文人物圖片來自網絡