來源：拉勾（ID:lagounews）
排版：雜蕪
現在互聯網的風氣很浮躁
很多人覺得年薪不夠50萬就是失敗，
其實年薪30w已經不錯了
不過今天，要把年薪30w和100w做個比較
差了70w的原因究竟是什麼?
換公司時要不要換行業? 這是很多產品經理都會考慮的問題。先給出一個肯定的回答：“多年X行業產品經理”可持續增值，而“多年產品經理”增值空間有限。
01 老王和老路
老王和老路都在北京做產品經理，同為工作8年+的互聯網老油條。老王目前年薪100w，老路35w。
2011年，隨著有毒讀物《人人都是產品經理》的出版，“產品經理熱潮”悄然開始。22歲的老王懷著“用產品改變世界”的夢想，在大學畢業後加入了某電商大廠做產品經理，一晃就是8年，跳過兩次槽，沒換過行業，如今已是現公司的產品專家，年薪100w+，手裡股票市值幾百萬。
老路的第一份工作也在互聯網大廠，做運營，剛工作的前兩年，老路還是小路，充滿激情，根本不知道什麼是累，上班下班路上都在研究運營知識，同時迅速對互聯網公司的各大部門有了粗淺的認識。2013年，產品經理徹底火爆整個互聯網圈，老路從運營轉行做了產品，收入高了50%，相比老王，老路路子廣很多，5年以來做過旅遊，醫療，教育，如今準備轉行電商。但15年以後，老路進入了漲薪瓶頸，跳來跳去錢都沒多多少，一年下來35w。
這是一位電商HR和我們分享的兩位候選人的真實故事。因此我們推測：“多年X行業產品經理”可持續增值，而“多年產品經理”增值空間有限。產品經理的薪資和發展，與在某行業或領域的從業經驗成正相關。換過行的你先別急著否認，待我慢慢論述。
02 隔行如隔山
大部分產品經理看起來都在做差不多的事情：做競品分析，畫原型，做交互，寫PRD，和程序員打架...
好不容易上線後看看數據，做做優化。很多還不錯的產品經理都能說出怎麼設置按鈕最合適，怎麼劃分功能最合理...寫起新手入門文章來有理有據，滔滔不絕，令人信服。
不過以上，都屬於產品經理的核心專業技能，設計、心理、社會、工具、技術理解...這些都是初期幫你爬上中級的階梯，從中級開始，這些都只是加分項，做成產品，達成KPI才是王道。
然而，對行業瞭解不深，就難以進行顛覆和創新，呈現的產品也必然差強人意。只有理解市場，深入行業，才能知道公司/業務部門在這個市場裡面處在什麼位置，要做什麼，怎麼落地。
技能相同≠職責相同，隔行如隔山，不同領域的產品經理職責差異很大，以電商類產品經理為例：
和其他品類的產品經理有所不同，電商產品經理重數據，以訂單為中心，更關注系統的搭建和優化，而非交互設計。
行業不同，產品的規則和邏輯也不同。經常更換行業的產品經理往往處於一種似懂非懂，每天掛著一堆術語“招搖撞騙”的狀態。普通型產品經理噴交互設計，稀缺型產品經理看背後邏輯。
03 企業偏愛"專一型"
開頭分享故事的電商HR說過：篩選中高端產品職位的簡歷時，會非常看重候選人在電商領域的工作經驗。即便有些候選人出身於名校名企，但沒有社交行業的工作經驗，錄用的可能性並不高。原因有以下兩點：
首先是用人成本太高。進入新行業的產品經理需要時間瞭解，熟悉，研究該行業的規則，畢竟不是用過淘寶就懂電商，用過陌陌就懂社交。這個“熟悉期”對於企業來說是種風險也是浪費，企業想找的是能迅速進入狀態的產品經理而非“產品助理”。與其花比較高的價格請一個其他行業的老人，還不如找一個性價比更高的新人。
其次是HR覺得不靠譜。大部分企業都喜歡“專一”的員工，這點對於產品經理這個崗位來說尤其嚴格，頻繁跨行和頻繁跳槽的不靠譜感基本相同。HR看到老路的簡歷會想，他是在每個行業都施展不開拳腳？還是在每個行業都沒做出好產品？
HR表示，專注某一行業的產品經理在職業發展後期更容易獲得高薪。薪資是由市場需求來決定的，越深入行業的人才就越稀缺，企業都在爭相搶奪這種人，價值也自然越大。
04 如何選對行業?
雖然我們鼓勵大家專精，但專精就像all in，萬一所屬行業市場衰落，後路也就斷了。
而且，很多時候項目做不做的起來是由市場環境決定的。許多產品經理能力不錯，可惜一輩子都碰不上做出一鳴驚人產品的機會，大多數時間都在默默無聞做迭代優化，沒有亮眼的成績，跳槽時也沒有資本去要很高的薪水。
因此，產品經理需要用長遠的眼光進行判斷、選擇行業。我們可以把行業大致分成三類：
經驗門檻相對較高的
比如電商、金融、供應鏈等；
經驗門檻相對較低的比如社交、娛樂、內容等；
新型行業比如出行、外賣、O2O、區塊鏈等
如果你處於經驗驗門檻較高，且正值發展期的行業，別換行業，繼續深耕，越積累經驗會越有優勢；
如果你所在的行業已經非常成熟，看不到更長遠的發展機會，建議換有一定關聯的新行業，這樣能夠發揮已有的經驗優勢得到企業的認可，還能和新行業共同成長，成為這個行業早期的產品專家；
如果你處於經驗門檻較低的行業，除非下定決心要在這個行業里長期幹下去，否則儘量不要跳到需要經驗門檻的行業裡，缺乏優勢不利於談薪資。更建議往新行業跳，不同行業的產品經驗意味著創新的可能性，這正是新行業需要的；
如果你決定選擇新行業，建議優先選擇未來會有經驗門檻的新行業。
如今，互聯網公司對產品經理的要求越來越高，分工精細化和專業化是必然趨勢，細分領域的經驗會是重要的錄用標準之一。
當然，每個人的價值取向不同，特長與喜好不同，運氣不同，在職業發展上的選擇也不同，是否要換行業沒有絕對的對錯之分。只是作為成年人，有必要認識到每個選擇的利弊，並做好為自己決策負責的準備。
你如何看待產品經理的跨行問題?歡迎留言分享你的觀點或經歷~
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