領導這3件事就是想“逼”走員工，套路真是太深了！

職場上，走過最長的路就是領導的套路，這句話相信很多職場人深有同感。

就拿領導想要辭退員工這件事說吧，領導不會直接跟你說要開除你，而是會通過一些話或者一些事情慢慢的辭退你，等你走了都還不知道為什麼被辭退。

如果你被領導做過以下這幾種事，說明你就要快被辭退了，看看你是否被領導套路了：

1、小題大做

工作出了一丁點小問題，就對你大呼小叫，直接就開口罵你。明明這種問題其他員工也犯單到了自己身上，老闆卻抓著不放，這就說明老闆想要把你踢出去了。

時間長了，員工自然也就受不了，最後只能自己選擇辭職，不然在這樣的公司環境工作下去只會讓自己越來越難受。

2、破格提拔

領導突然說要讓你去當一個部門的主管，可是明明自己的能力還不夠，但是老闆硬是把自己提上去。

這時候要小心了，因為自己根本沒有能力去當一個主管，其他同事是不會服自己的，到時候下場就是被員工群起攻之，領導就是要這樣，到時候是你自己受不了選擇離開的，不關他的事。

3、換部門

領導突然把你調到一個自己根本不擅長的部門去工作，如果老闆這樣做的話，說明老闆有想要開除你的意思了。

領導的套路就是你到了這個部門以後畢竟做的事情是自己不擅長的事情，而且在這個部門待了之後會慢慢發現自己升職無望，福利待遇也比以前差了很多。福利待遇降低是誰都受不了，最後的結果只會自己默默選擇辭職，這也是最老闆希望看到的。

有沒有發現領導真的是套路太深了，你被領導套路過嗎？

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