《美國工廠》片頭

8月21日在美國上映的紀錄片《美國工廠》，由奧巴馬伕婦投資的高地公司參與宣發，因其獨特的內容、流暢的敘述，贏得極高讚賞。

不僅在聖丹斯電影節中獲得紀錄片類別最佳導演獎，還提名了評審團大獎。在上線之後，保持了爛番茄網上98%的新鮮度,豆瓣評分高達8.3分。各大報紙也紛紛給予評價：

New York Times用"扣人心絃"來形容它…

Variety認為它"顛覆了人們對美國製造的認知"

Cinema Scope更大加讚揚它是 ——

"近十年來最引人入勝的美國紀錄片之一"

CinemaScope評《美國工廠》

那麼，《美國工廠》這部片，到底講了些什麼呢？

事情要說回到十年前，席捲全球的金融危機對美國整體經濟的發展造成了巨大的破壞。受此影響，美國各州的工廠紛紛破產倒閉，連製造業非常發達、生產歷史久遠的傳統工業城市——俄亥俄州的代頓，也不例外。

2008年，通用公司關閉代頓工廠，萬餘工人失業，經濟嚴重受阻。工廠倒閉，廢址存留了數年，無人問津。

而2016年，當地人期盼已久的"救星"終於來了。

專門生產汽車玻璃的福耀集團，在考量了稅務政策、產品運輸等問題後，決定在代頓廢棄工廠的原址上建立新廠。伴隨著董事長曹德旺的，不止是200多名中國資深員工，還有著他們試圖在美國這片土地上燃起的"中國製"的信念。

福耀公司的到來，給當地人提供了數千工作崗位，掃除了籠罩代頓數年的經濟陰霾。居民們對此表示出極大的歡迎。

他們甚至將原街道改名成為"福耀大道"以表達尊重：

但是，隨著時間的推移，原本被雙方的喜悅掩蓋住了的矛盾也逐漸浮出水面，這也進入到本部紀錄片的正題。

一、不可忽略的文化差異

紀錄片的核心之一，就是勞方與資方的拉鋸。

勞方這邊，涉及到美國的工會制度。美國很多行業都有工會，並且工會起著很重要的作用。比如，能夠幫全體工人和老闆談判，要安全保障，要福利政策，要高工資等等。

資方這邊，由於福耀力圖引進中國製度，且這制度也是難以被工會接受的，董事長曹德旺一再表態，"我們不準工會進來。"

或者再詳細地說，有著工會"撐腰"的代頓原工廠工人，過著的是每月八天休息、每天只上八小時班的日子。而中國的工人們，每月只有一到兩天的休息，每天要上十多小時的班，甚至還採取軍事化管理…

每天，這些中國的工人們要經歷報數、跨立、喊口號、唱隊歌等等，美國人難以理解的，甚至被認為是匪夷所思的工作流程，才能開始工作。

中國員工正在喊口號

更為直觀的，在中美兩方員工勞動量差異如此懸殊的情況下，美國工人在通用公司的時薪有29美元，在福耀工廠時薪只有12美元，約120元人民幣。

美國工人詫異於中國工人的"吃苦耐勞"，福耀公司不滿於美國工人的"好逸惡勞"，雙方不斷交涉，是這部紀錄片的主線。

二、暗含其中的階級矛盾

然而，當美國工人"爭權益"的時候，其他美國人也是支持的嗎？

這倒未必，且至少在片中，美國投資方及管理人，也表達出自己對於美國製造業的深深憂慮。

美國的製造業為何在逐漸沒落？固然，美國公司擅長於把握前沿技術的研發，但是，一個社會的絕大多數人是沒有足夠的能力參與其中的。當製造業逐漸空心化，當代工廠開到第三世界國家，美國本土工人的未來似乎並不明晰。

而就在此背景下，他們仍有著很多要求，如拒絕任何強制性加班，工作喜歡閒聊與攀談等等。這些"低效率"行為，是任何公司或投資方所不願見到的。

美國主管在抱怨員工

也就是說，《美國工廠》體現的，不止是來自中美兩國的文化差異，還有著發達國家與發展中國家的工作理念的不同。你當然可以說，中國老闆好沒人性，美國工會多好正義。但你也不得不承認，在技術沒有取得突破性進展，製造業發展大多靠工人的付出以維繫的時代，工會的"放縱"正加速著發達國家第二產業的衰落，與此同時，推著"不要命"的發展中國家趕上前。

"被取代"的焦慮督促著美國人拍下這部紀錄片，作為"勞動的楷模"——中國人的我們，同樣也要思考：當機械化高度發達、人工智能再度超越，作為"人"，我們的價值又在何方？