感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，老齡化嚴重，勞動力緊缺，但是為什麼有些私營企業還在不斷清退大齡員工呢？社會老齡化不斷加劇，這是一個社會化的現象，但是作為企業單位來說，不應該為老齡化而買單，因為企業單位如果說在用員工的方式上，那麼用一名比較年輕的員工，首先他的精力體力等各個方面，都會比老齡化的員工相對付出的會更好一些，所以說企業單位他是不願意用老齡員工的。
舉個例子，比如說從事體力工作的人群，那麼一個年輕的小夥子和一個50歲以上的老年人，相對來說年輕小夥子就能夠有更多的精力去從事這個工作，那麼自己的體力精力等各方面來說都是比較有不錯的，作為一個單位來講那麼年輕小夥子至少可以在自己的工作崗位上奮鬥，20年甚至30年都是沒有問題。但是年齡比較大的群體可能在自己的崗位上奮鬥個10年不到就退休了，所以說對於企業單位來說，培養一名員工也是有很大的一個用工成本的。
所以這就是為什麼老齡化人口不斷加劇的今天，那麼很多企業單位還是不願意用老齡人口，正是因為社會化的現象作為企業單位來講，他是不願意買單的。 當然這種問題就會導致一個結果，就是很多高齡人員那麼在找工作的過程中相對來說是比較困難的，甚至來講35歲以後的人員找工作都是比較困難的。
感謝閱讀，請加我的關注。
錯了，現在勞動力並不緊缺，因為人口紅利還沒結束，我們80後正在壯年期呢，正是出力的時候，緊缺毛線啊。
私企清退大齡員工，倒是真的。你一個三十多奔四十去的基層員工，大多都需要照顧家庭，並且已經過了體力和腦力的巔峰值，而我國的企業現在還沒有日韓企業那種用人文化——日韓的私企，只要你願意幹，企業會一直留著你，是否升職加薪只看你的能力和態度，也不會因為你年齡大了就要趕你走。所以有時候你看日劇或者韓劇，在他們的私企裡，有很多看上去像大叔的人還在從事一線的工作，人家也沒覺得怎樣，能夠賺錢養家餬口，公司也不會趕他走。
國內的私企，相比之下環境是有些惡劣的，你到了四十歲左右，除非你有人脈、技能、不可替代的資源，或者拔群的管理經驗，你還是個香餑餑；如果沒有，要麼給你打冷宮，要麼就自求多福吧。
企業總是在過分強調“性價比”，甚至把這一套用在人力資源上。好像四十多歲沒有人脈和技能，就變成了破抹布一樣的存在——你不夠獨特，不夠優秀，不能像年輕人一樣加班，不能隨時出差，不能承受高強度的工作，所以你“性價比低”，所以要被趕走，然後還要遭到群嘲“誰讓你不努力”——真的很殘酷。
其實世界上大多數地方，人們到了45歲左右，收入都會不同程度的下降。畢竟不是每個人，都能在職場一路順風爬到管理層。想想看，越是到了中年，到了老的老，小的小的時候，你的收入不升反降，工作越來越難找，真的是人生無解的困境。
面對殘酷的現實，作為大齡的自己，也要時刻反省、持續精進，不說大富大貴吧，至少要負起一個成年人的責任：
認真工作，保持學習的熱情，保持對所在行業業態的敏感；
不要讓自己變成思想僵化的人，用開闊的心態審視世間事物，有些事情你可以反對，但不要盲目的攻擊；
保持危機感，保持一個“今天公司倒閉我明天就能找到工作”的狀態，為了自己，更為了家人；
最後，多存點錢，多買保險。。。
老齡化導致勞動力嚴重緊缺，但為什麼私企還在清退大齡職工？
產生這個問題就是市場化的結果。
在私人企業眼中，大齡職工有大齡職工的不好。因為年齡大了，精力和體力都跟不上，而且家庭瑣事頗多。而且職工沒有所謂的前途了。這是熬時間、混日子。但是又是老職工，理論上工作時間越長，待遇越高。私人企業肯定會從企業利益角度出發，倒出工作崗位，從市場上招聘更有利用價值的年輕人。
大齡職工只有讓自己，有技能、有本事，才能成為讓，企業離不開的人。一般來說，像高級技工、技師，甚至高級技師這樣的人才，企業是不太可能解除的。因為高級技師即使考出證來，也需要10~20年的時間，代表了職工的理論水平和知識能力都不錯，這樣才能有效的保證崗位。
如果我們什麼都沒有，那麼憑什麼跟年輕人爭呢？憑藉我們為企業的付出努力、作出的貢獻嗎？市場並不相信過去的努力和功績。
其實對於下崗職工也很可憐，身無長處，就業很困難。多數下崗職工湧向了保潔、保安、公益性崗位、協管員等沒有任何要求的工作，工資待遇很低，有的還不交保險。
這個現實也說明了兩個問題。第一就是職工人生職業規劃的問題。如果我們沒有完整的人生規劃，年老之後，很有可能陷入失業的窘境，無法保證順利熬到退休。
第二就是我們的國家只是老齡化逐步嚴重，市場勞動力還不短缺。很多大學畢業生找不到工作，一年內沒有實現就業，就淪落為就業困難人員，跟4050的大爺大媽們搶崗位。這也叫做就業群體結構化不對稱。
社會就是這麼複雜，不能偏聽偏信，只有現實才是這樣的矛盾。
老齡化導致勞動力嚴重緊缺，但為什麼私企還在清退大齡職工？
產生這個問題就是市場化的結果。
在私人企業眼中，大齡職工有大齡職工的不好。因為年齡大了，精力和體力都跟不上，而且家庭瑣事頗多。而且職工沒有所謂的前途了。這是熬時間、混日子。但是又是老職工，理論上工作時間越長，待遇越高。私人企業肯定會從企業利益角度出發，倒出工作崗位，從市場上招聘更有利用價值的年輕人。
大齡職工只有讓自己，有技能、有本事，才能成為讓，企業離不開的人。一般來說，像高級技工、技師，甚至高級技師這樣的人才，企業是不太可能解除的。因為高級技師即使考出證來，也需要10~20年的時間，代表了職工的理論水平和知識能力都不錯，這樣才能有效的保證崗位。
如果我們什麼都沒有，那麼憑什麼跟年輕人爭呢？憑藉我們為企業的付出努力、作出的貢獻嗎？市場並不相信過去的努力和功績。
其實對於下崗職工也很可憐，身無長處，就業很困難。多數下崗職工湧向了保潔、保安、公益性崗位、協管員等沒有任何要求的工作，工資待遇很低，有的還不交保險。
這個現實也說明了兩個問題。第一就是職工人生職業規劃的問題。如果我們沒有完整的人生規劃，年老之後，很有可能陷入失業的窘境，無法保證順利熬到退休。
第二就是我們的國家只是老齡化逐步嚴重，市場勞動力還不短缺。很多大學畢業生找不到工作，一年內沒有實現就業，就淪落為就業困難人員，跟4050的大爺大媽們搶崗位。這也叫做就業群體結構化不對稱。
社會就是這麼複雜，不能偏聽偏信，只有現實才是這樣的矛盾。
私人企業是合法的，用工主體可以有權利解除職工。不過一定要按照法律法規要求進行解除，按規定支付經濟補償金和賠償金。不要讓他們肆意妄為，侵犯了我們職工的合法權益。
單位解除勞動合同的情形只可以允許14項。
老齡化導致勞動力嚴重緊缺，但為什麼私企還在清退大齡職工？
產生這個問題就是市場化的結果。
在私人企業眼中，大齡職工有大齡職工的不好。因為年齡大了，精力和體力都跟不上，而且家庭瑣事頗多。而且職工沒有所謂的前途了。這是熬時間、混日子。但是又是老職工，理論上工作時間越長，待遇越高。私人企業肯定會從企業利益角度出發，倒出工作崗位，從市場上招聘更有利用價值的年輕人。
大齡職工只有讓自己，有技能、有本事，才能成為讓，企業離不開的人。一般來說，像高級技工、技師，甚至高級技師這樣的人才，企業是不太可能解除的。因為高級技師即使考出證來，也需要10~20年的時間，代表了職工的理論水平和知識能力都不錯，這樣才能有效的保證崗位。
如果我們什麼都沒有，那麼憑什麼跟年輕人爭呢？憑藉我們為企業的付出努力、作出的貢獻嗎？市場並不相信過去的努力和功績。
其實對於下崗職工也很可憐，身無長處，就業很困難。多數下崗職工湧向了保潔、保安、公益性崗位、協管員等沒有任何要求的工作，工資待遇很低，有的還不交保險。
這個現實也說明了兩個問題。第一就是職工人生職業規劃的問題。如果我們沒有完整的人生規劃，年老之後，很有可能陷入失業的窘境，無法保證順利熬到退休。
第二就是我們的國家只是老齡化逐步嚴重，市場勞動力還不短缺。很多大學畢業生找不到工作，一年內沒有實現就業，就淪落為就業困難人員，跟4050的大爺大媽們搶崗位。這也叫做就業群體結構化不對稱。
社會就是這麼複雜，不能偏聽偏信，只有現實才是這樣的矛盾。
私人企業是合法的，用工主體可以有權利解除職工。不過一定要按照法律法規要求進行解除，按規定支付經濟補償金和賠償金。不要讓他們肆意妄為，侵犯了我們職工的合法權益。
單位解除勞動合同的情形只可以允許14項。
如果是非這14項情形，就要支付雙倍經濟補償金的賠償金。關於經濟補償金也是有明確規定的，一般是每工作一年支付一個月的應發工資。
老齡化導致勞動力嚴重緊缺，但為什麼私企還在清退大齡職工？
產生這個問題就是市場化的結果。
在私人企業眼中，大齡職工有大齡職工的不好。因為年齡大了，精力和體力都跟不上，而且家庭瑣事頗多。而且職工沒有所謂的前途了。這是熬時間、混日子。但是又是老職工，理論上工作時間越長，待遇越高。私人企業肯定會從企業利益角度出發，倒出工作崗位，從市場上招聘更有利用價值的年輕人。
大齡職工只有讓自己，有技能、有本事，才能成為讓，企業離不開的人。一般來說，像高級技工、技師，甚至高級技師這樣的人才，企業是不太可能解除的。因為高級技師即使考出證來，也需要10~20年的時間，代表了職工的理論水平和知識能力都不錯，這樣才能有效的保證崗位。
如果我們什麼都沒有，那麼憑什麼跟年輕人爭呢？憑藉我們為企業的付出努力、作出的貢獻嗎？市場並不相信過去的努力和功績。
其實對於下崗職工也很可憐，身無長處，就業很困難。多數下崗職工湧向了保潔、保安、公益性崗位、協管員等沒有任何要求的工作，工資待遇很低，有的還不交保險。
這個現實也說明了兩個問題。第一就是職工人生職業規劃的問題。如果我們沒有完整的人生規劃，年老之後，很有可能陷入失業的窘境，無法保證順利熬到退休。
第二就是我們的國家只是老齡化逐步嚴重，市場勞動力還不短缺。很多大學畢業生找不到工作，一年內沒有實現就業，就淪落為就業困難人員，跟4050的大爺大媽們搶崗位。這也叫做就業群體結構化不對稱。
社會就是這麼複雜，不能偏聽偏信，只有現實才是這樣的矛盾。
私人企業是合法的，用工主體可以有權利解除職工。不過一定要按照法律法規要求進行解除，按規定支付經濟補償金和賠償金。不要讓他們肆意妄為，侵犯了我們職工的合法權益。
單位解除勞動合同的情形只可以允許14項。
如果是非這14項情形，就要支付雙倍經濟補償金的賠償金。關於經濟補償金也是有明確規定的，一般是每工作一年支付一個月的應發工資。
如果企業沒有給我們交納保險，一定要離職時進行維權。企業只要給我們補交了保險，我們還可以享受最長兩年的失業金待遇。不管怎麼樣，合法合規解除可以，但是該支付的待遇，一樣都不能少。
這就是為什麼大家要進體制內的原因了，工資雖然不高，但養老可靠，許多企業，私企，歧視35歲的，動輒招聘都是有年齡限制的。年紀大了，創作力體力都不如年輕人，老闆當然要找能幹活，而且能幹幾個人活的年輕人，工資起步也低，反而老員工，工資又高又不好管教，體力也不行，混日子那種。私企福利制度不健全造成的，女人有生育的歧視，女職員就業比男的難，而男人到了35歲有中年危機。最好的，就是年輕時候，千萬不要混日子，不要以為進了大公司，是白領，就穩定了，要未雨綢繆，為35歲以後做準備。一個是積累人脈，有自己的事業，一個是有自己的特長，無法輕易被人去掉，一個是升職，高管也無法被取代，再有一些專業性強的職業，也適合年紀越大越吃香的人做。年輕時候混日子的，30多歲以後就很不好混了。隨人口紅利結束，老年化到來，會和很多國家和地區一樣，中年老年不會被歧視了，比如日本，的士司機很多是老年人，香港也有很多老人家開巴士，現在有些餐廳，也僱請的是大媽大嬸做服務生了。以後，人力會值錢了，這個是趨勢，但自己也要努力。
金聖嘆不是說過，人過了四十歲就拉出去槍斃算了嗎?意思就是四十歲以上的人就是社會的累贅了，就變成沒用的社會包袱了。人老了，體力跟不上了，思維也鈍化了，缺少活力和生機，缺少創造力和創新精神，家庭負擔又重。而企業呢，要的是性價比，要的是利益最大化，是要在一個人身上獲取更多的剩餘價值。一個四十歲以上的人，如果沒有管理能力，沒有專業技術，沒有自己特別的優勢，那就等於油盡燈枯了啊。哪個企業不想將這類人掃地出門呢?除非那個企業是個特別低端的企業，譬如保潔，保安，園林園藝，工地，礦業等，一般的企業對四十歲以上人的大體上都不感冒的。還有要提到的是日本，日本現在每年的失蹤或自殺的老人可是在逐年增加啊，真的很可怕的。老了，唉，真的是很無奈的年紀啊，除了嘆息，還是嘆息啊。一個人給別人打工的日子真的是很難很難啊。~~~~~~
這個命題有點問題。老齡化嚴重不假。勞動力緊缺不一定，看什麼樣的勞動力了。
在各類企業幹了30年了，應該有點經驗，談談個人看法。
毋庸置疑，我們處在一個技術爆炸的年代。尤其是自動化生產線的大量湧現，人力顯得不那麼重要，比如裝配線，基本不用人工操作。那麼多出來的人力，企業必然會想方設法消（qing）化（tui）掉。然而大家並未發現失業率有多高，這是為什麼？
前些年，我國新增企業很多，消化掉了！這在不知不覺中為社會穩定做了極大的貢獻。
但是情況很快將會有變化。我國失業率將會迎來一個高峰。主要來自以下6個方面：
1,生產線自動化的深入普及。
2,70、80後人口高峰尚未退出職場。
3,新增企業的自然破產淘汰。
4,隨著西方的遏制、中美貿易摩擦加劇、經濟增長的放緩，本身競爭力不強的企業退出。
5,新增技術型勞動力不斷湧入。
6,國家環保治理的深入，一批不達標被關停的企業；受新技術衝擊無以為繼的企業；被大環境衝擊轉型失敗的企業。
在未來10年內，失業人員的安置將成為社會問題。無可逃避。
另外，招工難的確廣泛存在。本人就深受其擾。原因很簡單，你給的報酬不吸引人。更好的待遇企業又無法承受。存在招工難的企業大部分是勞動密集型，員工工作機械、單一、枯燥、工資相對的低。
如此一來，企業要生存就必須降低人力的使用，更多的投入自動化生產線。需要的，僅僅是小量的技術型人才。
原來的老員工，不能適應新的生產方式，不是被企業淘汰，而是被時代淘汰。
就是這麼殘酷。
老齡化嚴重勞動力緊缺，但為什麼有些私企還在不斷清退大齡員工？這個問題其實是職場中不可迴避的老問題。私企為什麼要清退大齡員工，很簡單，就是你體力、腦力、技能都跟不上了。要是再用你可能給你開工資都難了。所以，為了企業的未來，還是讓你早點回家的好。
老齡化嚴重勞動力緊缺，但為什麼有些私企還在不斷清退大齡員工？這個問題其實是職場中不可迴避的老問題。私企為什麼要清退大齡員工，很簡單，就是你體力、腦力、技能都跟不上了。要是再用你可能給你開工資都難了。所以，為了企業的未來，還是讓你早點回家的好。
1、大齡員工真沒有價值了嗎？
小編有一個朋友。馬上奔四了。在一傢俬企做技術員。有一次喝茶，聊起以後退休的事兒。他說，男人退休提高到55歲好呀，自己可以多賺幾年錢。我提醒他一句：你們公司有50歲以上的員工嗎？他如夢初醒，才感覺到，公司不可能養到你退休，最多50歲前就把你給解僱了。
老齡化嚴重勞動力緊缺，但為什麼有些私企還在不斷清退大齡員工？這個問題其實是職場中不可迴避的老問題。私企為什麼要清退大齡員工，很簡單，就是你體力、腦力、技能都跟不上了。要是再用你可能給你開工資都難了。所以，為了企業的未來，還是讓你早點回家的好。
1、大齡員工真沒有價值了嗎？
小編有一個朋友。馬上奔四了。在一傢俬企做技術員。有一次喝茶，聊起以後退休的事兒。他說，男人退休提高到55歲好呀，自己可以多賺幾年錢。我提醒他一句：你們公司有50歲以上的員工嗎？他如夢初醒，才感覺到，公司不可能養到你退休，最多50歲前就把你給解僱了。
2、大齡員工的價值在哪裡？
其實，大齡員工及時被解僱了也不要怕，小編層認識一個國企的工程師。他在北方一個大型國有鋼鐵企業做工程師。按照規定退休在家，卻沒想到趕上河北等地不少鋼鐵企業清潔排放技術改造。他又忙起來了。短短几年在北京、桂林都買了樓。真是不得了。想想看，要是沒有退休，他能發這大財嗎。
老齡化嚴重勞動力緊缺，但為什麼有些私企還在不斷清退大齡員工？這個問題其實是職場中不可迴避的老問題。私企為什麼要清退大齡員工，很簡單，就是你體力、腦力、技能都跟不上了。要是再用你可能給你開工資都難了。所以，為了企業的未來，還是讓你早點回家的好。
1、大齡員工真沒有價值了嗎？
小編有一個朋友。馬上奔四了。在一傢俬企做技術員。有一次喝茶，聊起以後退休的事兒。他說，男人退休提高到55歲好呀，自己可以多賺幾年錢。我提醒他一句：你們公司有50歲以上的員工嗎？他如夢初醒，才感覺到，公司不可能養到你退休，最多50歲前就把你給解僱了。
2、大齡員工的價值在哪裡？
其實，大齡員工及時被解僱了也不要怕，小編層認識一個國企的工程師。他在北方一個大型國有鋼鐵企業做工程師。按照規定退休在家，卻沒想到趕上河北等地不少鋼鐵企業清潔排放技術改造。他又忙起來了。短短几年在北京、桂林都買了樓。真是不得了。想想看，要是沒有退休，他能發這大財嗎。
3、大齡員工要盡力趕上去。
其實，很多大齡員工也不過四五十歲。按照我國平均壽命77算，還有二十多年你的歲月呢。好多人體格硬朗，技術很棒，知識豐富，還可以發揮餘熱。比如說，給小公司做指導顧問。成立工作坊搞機械加工維修或者組織團體活動之類的。畢竟還有二三十年可以發揮餘熱。
老齡化嚴重勞動力緊缺，但為什麼有些私企還在不斷清退大齡員工？這個問題其實是職場中不可迴避的老問題。私企為什麼要清退大齡員工，很簡單，就是你體力、腦力、技能都跟不上了。要是再用你可能給你開工資都難了。所以，為了企業的未來，還是讓你早點回家的好。
1、大齡員工真沒有價值了嗎？
小編有一個朋友。馬上奔四了。在一傢俬企做技術員。有一次喝茶，聊起以後退休的事兒。他說，男人退休提高到55歲好呀，自己可以多賺幾年錢。我提醒他一句：你們公司有50歲以上的員工嗎？他如夢初醒，才感覺到，公司不可能養到你退休，最多50歲前就把你給解僱了。
2、大齡員工的價值在哪裡？
其實，大齡員工及時被解僱了也不要怕，小編層認識一個國企的工程師。他在北方一個大型國有鋼鐵企業做工程師。按照規定退休在家，卻沒想到趕上河北等地不少鋼鐵企業清潔排放技術改造。他又忙起來了。短短几年在北京、桂林都買了樓。真是不得了。想想看，要是沒有退休，他能發這大財嗎。
3、大齡員工要盡力趕上去。
其實，很多大齡員工也不過四五十歲。按照我國平均壽命77算，還有二十多年你的歲月呢。好多人體格硬朗，技術很棒，知識豐富，還可以發揮餘熱。比如說，給小公司做指導顧問。成立工作坊搞機械加工維修或者組織團體活動之類的。畢竟還有二三十年可以發揮餘熱。
4、安享晚年也是不錯的心態。
很多人到了四五十歲就開始厭倦職場了，雖然不像億萬富翁那樣三十十歲就退休了。但再上班他們是力不從心了，可以建個農家小院。種種菜，喂喂雞。老槐樹下喝茶，沒事下象棋，找發小聊聊天。看青山之蒼蒼，品晚霞之茫茫。不也是一種生活嗎？
老弱病殘完成不了任務就該要淘汰，企業不是福利機構，搞產品創新能夠申請專利成功說不定就是又一方天地，我有時想到有些企業很很正常，但是，我是要面對這種情況早做準備搞創新新產品能申請專利，這些各個方面積累就是價值，妒忌我在現場銼平面和配銷子和鋸東西也不過是鉗工基礎技能，連這些都不會搞什麼維修？還想套最好的創新又怎麼可能實現？還是在八小時之外搞能申請專利的創新新產品好，不然之後也不會發現背後捅我的人之前不可一世之後白了頭髮，鉗工基本技能基礎都不會搞維修小聰明玩過了頭。
企業清退大齡員工的好處數不勝數，現在的很多企業流行使用派遣工，外包工，臨時工！這其中看似企業跟高層領導都是得到好處的，但是區別就是那些腦滿腸肥貪得無厭的領導確確實實得到了經濟上的好處而這個企業卻由此變成了一個由沒有忠誠度員工組成的空殼企業，打個比方一個國家如果把自己的軍隊都解散了要打仗就用僱傭兵來打，那能打贏嗎！！！
企業那種加班強度，熬到四十五沒進醫院太不容易了，老闆怎麼可能承擔你病倒的風險，當然清退了，現在超過四十五歲很難找工作，也就是去看看大門什麼的吧，兩千來塊，還是兩班倒，再延遲退休的話，真的不給底層百姓活路了
