第一種，工資8000元，沒有社保，沒有補貼；

第二種，工資6000元，有五險一金，外加700元補貼。

如果是我的話，我選擇第二種。下面我來算一下兩種情況下，你實際得到的待遇有多高。

第一種情況一眼就看明白了，我們僅需要計算第二種情況，每個地區五險一金繳費水平略有不同，這裡以我所在的北京市來說明。

北京市五險一金繳費比例是：

個人繳費比例是22.2%+3元的大病醫療險，單位繳費比例是42.9%，可以看出單位繳費比例遠低於個人繳費比例。根據政府工作報告，今年單位養老保險繳費比例有可能從19%降至16%。

稅前6000元，單位實際需要承擔的人力成本是6000*（1+42.9%）=8574元。所以單位肯定願意選擇第一種支付方式，即只給8000元，五險一金和補貼都沒有。

對個人來說，如果稅前6000元，五險一金總共要扣除6000*22.2%+3=1335元，剩餘部分未達到個稅起徵點，無需扣稅，到手的工資是4665元。

這裡需要注意的是，公積金個人和單位繳納的24%都算在個人賬戶中，這也要算作你的收入，總共是：6000*24%=1440元。

此外，如果不滿30歲，醫保個人繳納的2%和單位繳納的0.8%，也要劃到個人賬戶，直接打到北京醫保卡的活期賬戶中，可以隨時取現。其它省份是打到醫保卡個人賬戶，看病和買藥可以刷卡支付。

這也要算作你的收入，總共是：6000*2.8%=168元。

所以，再加上補貼，你實際到手的收入是4665+1440+168+700=6973元。

表面上看，6973元仍然要比8000元少了將近1000元，但別忘了，這裡要考慮三點因素：

第一，雖然養老保險沒有發到你的手上，但是實際上退休之後你能領到養老金的，今年養老金漲幅是5%，與去年持平。而且個人繳納比例只有8%，單位卻有19%，大頭都是單位繳的。個人賬戶的錢如果沒領完就去世了，是可以由繼承人繼承的。

第二，如果你沒有醫療保險，看病就不能報銷，如果有醫療保險，是可以報銷的，男繳滿25年，女繳滿20年，可以享受終身醫療待遇。

第三，不給繳五險一金的企業都不太正規，發展前景好不到哪裡去，肯為員工全額繳納五險一金的企業都是良心企業，發展前景更加看好。大家不要只看眼前的利益，更要為長遠做打算。

兩個崗位當然是待遇越高越划算。

A崗位工資8000元，什麼五險一金都沒有。

B崗位工資到手6000元，補貼700元，有五險一金。

兩個崗位究竟哪一種的實際待遇高呢？我們可以從用工成本比較一下。

A崗位一年的用工成本是96,000元。

B崗位要計算公積金和社保的相關待遇。假設社保繳費基數以6000元為基礎，公積金繳費基數也一樣。

職工需要繳納的養老保險繳費比例是繳費基數的8%，醫療保險繳費比例是繳費基數的2%，另外還有一部分0.3~1%的失業保險，忽略不計。

住房公積金單位繳費比例可以自由確定，從5~12%，我們按照10%確定。

這樣職工本人每月需要承擔的社保公積金部分是20%的，繳費基數也就是1200元。

B崗位單位承擔部分是多少呢？說實話，企業用工的單位承擔部分繳費比例全國並沒有統一的規定，一般年輕人越多的地區繳費比例就越低。養老保險繳費比例一般在13~20%，醫療保險6~10%，工傷保險、生育保險和失業保險一般能夠在3~5%之間。一般來講也就是22~35%，按照30%計算。住房公積金承擔的繳費比例是跟職工一樣的，也是10%。

用人單位需要承擔的用工成本是2400元每月。

因此，兩項合計3600元，單位的總用工成本是10300元每月。

所以，B崗位的用工成本要高，每月多出2300元。

對於職工本人來講，實際上多了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，生育保險等5項保障，還有住房公積金這一職工互助基金。在面對各種意外是具有非常強大的抗風險能力。

如果是說我們自己以靈活就業人員名義參加社保、公積金的話，也是一種補充，用工成本也不低。比如青島市參加靈活就業人員養老和醫療保險至少每月需要承擔1000元，住房公積金自己繳納每月需要200元左右，合計是1200元。這樣相當於A崗位實際到手工資也就6800元。

跟B崗位差不多，但是繳費基數、住房公積金和失業、生育、工傷保障缺失不少。

所以，如果差距不是太大，選擇B崗位是最划算的。

不過我們職工就業不一定單純追求高收入和高保障。還要考慮另外一些因素，比如更高的發展前途，居家便利等等。社會其實還是非常複雜的，建議聽取一下家人意見也不錯。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，這個工資8000，沒有社保沒有補貼和工資6000，有五險一金700左右的補貼，實際上我覺得應該選擇有社保的工作單位，因為本身沒有社保這樣的一個工作單位他是沒有基本保障的，因為社保是法定的義務和責任，任何企業單位都應該給員工繳納那麼明大明的告訴員工，這個沒有社保，那麼很明顯，這家企業單位它的發展前景和合規化的運行都是有一定問題的，所以說不要選擇這樣的企業，這樣的企業可能會給員工的發展帶來一些麻煩。

當然我們從社保的角度去考慮這個問題。首先社保對於一個人來說它是終身的，為什麼這樣講呢？因為養老金的領取它是一個終身的待遇，我們繳納基本養老保險的目的就是為了領取這個養老金的待遇，所以說平時繳納基本養老保險實際上是非常重要的一件事情，因為繳納養老保險年限的多少直接關係到養老金待遇的高低，所以說這個社保對於我們每一個人來說都是非常重要的。

而且我們既然在工作單位工作，那麼所在的工作單位，實際上是有責任和義務給員工繳納社保的，這個是法定的責任，所以拒絕為員工繳納社保的行為，它是一個違法行為，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工繳納這個社保。當然員工自己也不應該主動放棄這個社保的繳納。

因為社保繳納的越多，實際上受益的是你本人自己，所以說對於你本人來講，這個社保費用扣除在你本人實際所得的工資裡是很正常的，因為你所在的單位也會給你承擔很大一部分的繳費比例，你自己受益對你來說可以說是雙重的，而不是說你單單只是自己扣除工資的這部分比例。

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當然選擇五險一金！

買五險是買一種保障，更何況未來退休了還是有錢拿的！ 這個錢也是根據你退休以後當地的物價等因素決定的！

有人說，那我自己每個月存固定的錢在銀行，以後退休了拿出來養老！你要知道 那會物價是什麼樣的，你存的錢估計貶值的也沒多少價值！所以是很不划算的！

還有公積金是根據你工資的多少，按一定比例來買的！ 公司和個人更交相同錢數，一年下來也不少！

看著你拿8000是挺多的，其實並不划算！因為8000以後你啥都沒有，細算算還是不值得！

你好，不知你是深戶還是非深戶？如是非深戶按錢多少來講是8000的合算，但要是深戶就差不多少了，而且正規公司都是交社保的，不交的肯定有問題，希望幫到你～

毫不猶豫選交社保的，哪怕不交社保的工資9000都不要選

不要給兒女加負擔，果斷選有社保的

選工資高的，到手了的才叫錢！

選有社會保障的工作！！