公務員工資5000，私企工資1萬，同一城市，你會選哪個？
正式回答前，我先說說這個問題單純地以5000，10000作為公務員、私企工作薪資進行比較，是不恰當的。原因有2：
1.兩者收入組成部分不同。
公務員年收入=基礎工資+績效工資+車補+13個月工資+年底考核獎+公積金，其中年底考核獎是大頭，公積金和基礎工資+績效工資之和差不多。一般來說，普通公務員年收入在13萬左右（含公積金，我家鄉）。
企業年收入=崗位工資+業務提成（銷售類）+年底獎金+公積金（部分企業有）+補貼，其中業務提成和年底獎金是大頭。
2.兩者工資調整方式不同。
公務員工資除了跟工作年限走以外，職務對薪酬影響也很大。實職副科年收入能達到17、8萬左右，實職正科將近25萬！
企業工資要看崗位，銷售幹得好的，每月提成都上萬了；技術骨幹，基礎工資就過萬。還有句話叫做，跳槽跳得好，收入抖三抖。
正式回答前，我先說說這個問題單純地以5000，10000作為公務員、私企工作薪資進行比較，是不恰當的。原因有2：
1.兩者收入組成部分不同。
公務員年收入=基礎工資+績效工資+車補+13個月工資+年底考核獎+公積金，其中年底考核獎是大頭，公積金和基礎工資+績效工資之和差不多。一般來說，普通公務員年收入在13萬左右（含公積金，我家鄉）。
企業年收入=崗位工資+業務提成（銷售類）+年底獎金+公積金（部分企業有）+補貼，其中業務提成和年底獎金是大頭。
2.兩者工資調整方式不同。
公務員工資除了跟工作年限走以外，職務對薪酬影響也很大。實職副科年收入能達到17、8萬左右，實職正科將近25萬！
企業工資要看崗位，銷售幹得好的，每月提成都上萬了；技術骨幹，基礎工資就過萬。還有句話叫做，跳槽跳得好，收入抖三抖。
那麼，如果在一個城市（非一線及特大城市），在公務員和私企中讓我選擇，我會選擇公務員。
主要原因：城市越小，公務員越有優勢。
1.薪酬待遇。
我家鄉企業平均薪酬在4000，部分副總級別年薪在20萬左右（房地產企業除外）；而普通公務員年薪就有10多萬了。
此外，公務員在買房的時候，有公積金貸款，利率比商業貸款低好幾個點。
2.職業發展。
小縣城企業規範性欠缺，個人事業發展瓶頸顯而易見，縱然你做上副總位置，跟大城市的企業中層幹部相比，綜合素質還是有所不如。
公務員序列職業規劃簡單專一，科員-副科-正科-副處-正處，好好幹，跟主職領導搞好關係，上位還是挺快的，上位後，薪資待遇又迎來質的飛躍，基本秒殺企業副總的年薪。
3.其他
在小縣城，誰都會遇上點事。當遇上事的時候，企業人員只能四處拖關係，而公務員呢？因為都是一個圈子的緣故，不是很麻煩的事情一個電話就解決了；麻煩點的事情，也就是多繞幾圈的事。
正式回答前，我先說說這個問題單純地以5000，10000作為公務員、私企工作薪資進行比較，是不恰當的。原因有2：
1.兩者收入組成部分不同。
公務員年收入=基礎工資+績效工資+車補+13個月工資+年底考核獎+公積金，其中年底考核獎是大頭，公積金和基礎工資+績效工資之和差不多。一般來說，普通公務員年收入在13萬左右（含公積金，我家鄉）。
企業年收入=崗位工資+業務提成（銷售類）+年底獎金+公積金（部分企業有）+補貼，其中業務提成和年底獎金是大頭。
2.兩者工資調整方式不同。
公務員工資除了跟工作年限走以外，職務對薪酬影響也很大。實職副科年收入能達到17、8萬左右，實職正科將近25萬！
企業工資要看崗位，銷售幹得好的，每月提成都上萬了；技術骨幹，基礎工資就過萬。還有句話叫做，跳槽跳得好，收入抖三抖。
那麼，如果在一個城市（非一線及特大城市），在公務員和私企中讓我選擇，我會選擇公務員。
主要原因：城市越小，公務員越有優勢。
1.薪酬待遇。
我家鄉企業平均薪酬在4000，部分副總級別年薪在20萬左右（房地產企業除外）；而普通公務員年薪就有10多萬了。
此外，公務員在買房的時候，有公積金貸款，利率比商業貸款低好幾個點。
2.職業發展。
小縣城企業規範性欠缺，個人事業發展瓶頸顯而易見，縱然你做上副總位置，跟大城市的企業中層幹部相比，綜合素質還是有所不如。
公務員序列職業規劃簡單專一，科員-副科-正科-副處-正處，好好幹，跟主職領導搞好關係，上位還是挺快的，上位後，薪資待遇又迎來質的飛躍，基本秒殺企業副總的年薪。
3.其他
在小縣城，誰都會遇上點事。當遇上事的時候，企業人員只能四處拖關係，而公務員呢？因為都是一個圈子的緣故，不是很麻煩的事情一個電話就解決了；麻煩點的事情，也就是多繞幾圈的事。
我是@事業單位搬磚狗，關於體制內的那些事，有什麼想了解的，歡迎提問、留言。
百靈鳥認為：同一城市，工資差別不大的情況下，在公務員和私企之間，我會選擇公務員。
一、公務員來之不易。
現在，成為公務員，要過五關斬六將。公務員考試非常難考，是當今最熱門的考試之一。單個職位的競爭異常激烈。要經過筆試、面試、體檢、政審等環節，個個非常難過。
當年，我考公務員的時候，職位競爭比是50:1，這已經是非常低的競爭比了。我以筆試第二名的成績進入面試。經過面試的爭奪，最終以總成績第一，成功進入體檢和政審環節。
公務員備考的過程，至今仍然歷歷在目，記憶猶新。
因為難得，所以珍惜。
在公務員和私企員工之間，我會毫不猶豫的選擇公務員。
百靈鳥認為：同一城市，工資差別不大的情況下，在公務員和私企之間，我會選擇公務員。
一、公務員來之不易。
現在，成為公務員，要過五關斬六將。公務員考試非常難考，是當今最熱門的考試之一。單個職位的競爭異常激烈。要經過筆試、面試、體檢、政審等環節，個個非常難過。
當年，我考公務員的時候，職位競爭比是50:1，這已經是非常低的競爭比了。我以筆試第二名的成績進入面試。經過面試的爭奪，最終以總成績第一，成功進入體檢和政審環節。
公務員備考的過程，至今仍然歷歷在目，記憶猶新。
因為難得，所以珍惜。
在公務員和私企員工之間，我會毫不猶豫的選擇公務員。
二、私企的不穩定性。
私企月薪1萬，公務員月薪5000元，相差不小。但從月工資看，差距非常大。
可是，私企的不穩定性太大。私企月薪1萬，能保證每月都是1萬嗎？私企受市場波動影響很大，企業效益好的時候，可以發1萬月薪，企業不景氣的時候，還能保證工資嗎？私企倒閉以後，還能找到月薪1萬的工資嗎？
另外，我們在看到公務員月薪5000元的時候，也應該看到，公務員還有其他的一些收入，比如十三個月工資，對於那些年度考核合格以上的，發放十三個月工資；同時，對那些精神文明單位，發放精神文明獎，比如市級精神文明單位，科員可以發放12000元。
公務員具有非常科學嚴謹的工資增長機制，定期調整工資，工資跟工齡、職務具有較大關係。而私企，工資增長不順暢，隨意性較強。
總體算來，公務員的工資並不低，關鍵是非常穩定，旱澇保收。私企工資今天雖高，可是明天不一定是多少。
百靈鳥認為：同一城市，工資差別不大的情況下，在公務員和私企之間，我會選擇公務員。
一、公務員來之不易。
現在，成為公務員，要過五關斬六將。公務員考試非常難考，是當今最熱門的考試之一。單個職位的競爭異常激烈。要經過筆試、面試、體檢、政審等環節，個個非常難過。
當年，我考公務員的時候，職位競爭比是50:1，這已經是非常低的競爭比了。我以筆試第二名的成績進入面試。經過面試的爭奪，最終以總成績第一，成功進入體檢和政審環節。
公務員備考的過程，至今仍然歷歷在目，記憶猶新。
因為難得，所以珍惜。
在公務員和私企員工之間，我會毫不猶豫的選擇公務員。
二、私企的不穩定性。
私企月薪1萬，公務員月薪5000元，相差不小。但從月工資看，差距非常大。
可是，私企的不穩定性太大。私企月薪1萬，能保證每月都是1萬嗎？私企受市場波動影響很大，企業效益好的時候，可以發1萬月薪，企業不景氣的時候，還能保證工資嗎？私企倒閉以後，還能找到月薪1萬的工資嗎？
另外，我們在看到公務員月薪5000元的時候，也應該看到，公務員還有其他的一些收入，比如十三個月工資，對於那些年度考核合格以上的，發放十三個月工資；同時，對那些精神文明單位，發放精神文明獎，比如市級精神文明單位，科員可以發放12000元。
公務員具有非常科學嚴謹的工資增長機制，定期調整工資，工資跟工齡、職務具有較大關係。而私企，工資增長不順暢，隨意性較強。
總體算來，公務員的工資並不低，關鍵是非常穩定，旱澇保收。私企工資今天雖高，可是明天不一定是多少。
三、公務員福利待遇好。
公務員的福利待遇是最好，現在是五險兩金，其中，住房公積金和職業年金，都是非常優厚的，很多企業都不繳納住房公積金和職業年金。
而且，公務員的養老保險也是比較高的。
從長遠看，公務員是比較好的，尤其是退休以後，仍然會領到較高的退休金，晚年生活有保障。
而且，公務員的其他福利也較多，每年組織健康查體，重要節日工會發放節日慰問品。
公務員的工作也是比較輕鬆地，嚴格執行八小時工作制，加班少，工作不累。而在私企就不一樣了，加班加點幹活是經常的。給你支付1萬的工資，那你就的創造至少1萬元以上的價值，否則，企業就會虧損。換言之，多勞才能多得，多奉獻才能多得。
百靈鳥認為：同一城市，工資差別不大的情況下，在公務員和私企之間，我會選擇公務員。
一、公務員來之不易。
現在，成為公務員，要過五關斬六將。公務員考試非常難考，是當今最熱門的考試之一。單個職位的競爭異常激烈。要經過筆試、面試、體檢、政審等環節，個個非常難過。
當年，我考公務員的時候，職位競爭比是50:1，這已經是非常低的競爭比了。我以筆試第二名的成績進入面試。經過面試的爭奪，最終以總成績第一，成功進入體檢和政審環節。
公務員備考的過程，至今仍然歷歷在目，記憶猶新。
因為難得，所以珍惜。
在公務員和私企員工之間，我會毫不猶豫的選擇公務員。
二、私企的不穩定性。
私企月薪1萬，公務員月薪5000元，相差不小。但從月工資看，差距非常大。
可是，私企的不穩定性太大。私企月薪1萬，能保證每月都是1萬嗎？私企受市場波動影響很大，企業效益好的時候，可以發1萬月薪，企業不景氣的時候，還能保證工資嗎？私企倒閉以後，還能找到月薪1萬的工資嗎？
另外，我們在看到公務員月薪5000元的時候，也應該看到，公務員還有其他的一些收入，比如十三個月工資，對於那些年度考核合格以上的，發放十三個月工資；同時，對那些精神文明單位，發放精神文明獎，比如市級精神文明單位，科員可以發放12000元。
公務員具有非常科學嚴謹的工資增長機制，定期調整工資，工資跟工齡、職務具有較大關係。而私企，工資增長不順暢，隨意性較強。
總體算來，公務員的工資並不低，關鍵是非常穩定，旱澇保收。私企工資今天雖高，可是明天不一定是多少。
三、公務員福利待遇好。
公務員的福利待遇是最好，現在是五險兩金，其中，住房公積金和職業年金，都是非常優厚的，很多企業都不繳納住房公積金和職業年金。
而且，公務員的養老保險也是比較高的。
從長遠看，公務員是比較好的，尤其是退休以後，仍然會領到較高的退休金，晚年生活有保障。
而且，公務員的其他福利也較多，每年組織健康查體，重要節日工會發放節日慰問品。
公務員的工作也是比較輕鬆地，嚴格執行八小時工作制，加班少，工作不累。而在私企就不一樣了，加班加點幹活是經常的。給你支付1萬的工資，那你就的創造至少1萬元以上的價值，否則，企業就會虧損。換言之，多勞才能多得，多奉獻才能多得。
綜合考慮以上三點，我仍然會毫不猶豫的選擇公務員。
這還用說，當然選公務員
算算賬就很明白了。
私企每月1萬，一年12萬，加上年終獎等福利，十五六萬算不錯了。同城市的公務員，每月工資5000，一年到手6萬。能夠月拿5000工資的，年終績效保守有兩到三萬，加上公積金2萬，其它各項福利1萬，一年下來收入也有10多萬，比私企差不了多少。在工資相差不大（不到1倍以上）的情況下，一個私企，一個公務員，毫無疑問選公務員。
理由有三：
第一，私企穩定性明顯不如公務員。私企的員工工資直接與企業的效益掛鉤，效益好，收入高，反之收入就低。這就意味著，你今天可能拿一萬，明天有可能拿五千。反觀公務員，吃的是財政飯，只要政府不倒，工資一分不少，而且一般只會增不會減，穩定性肯定要強於私企。這也是很多人最看重的一點。
第二，私企的付出明顯比公務員多。在私企賺1萬，你必須給企業創造10萬的利潤，你才有可能拿到這個工資，常年996甚至997，無論腦力還是體力付出都比較多。而公務員，如果不是遇到緊急任務、重大事項，日常工作基本上都有套路，難度和強度都不是特別大（幾個核心部門除外），而且還有正常的週末休息、法定假日、年假等之類的待遇。特別是女孩子，在私企請產假很容易被人擠了位子，而如果是公務員，就不用擔心這些，職業的風險性明顯小於私企。
第三，私企的社會地位明顯比公務員弱。士農工商。從政人員因為掌握著社會絕對資源，自古以來就處於強勢地位，不是普通的私人企業所能比擬的，由此產生的隱形價值也遠遠高於在私企工作。比如說教育，當公務員可以輕鬆進入一些好學校，如果你是在私企，可能就得花上幾萬甚至十幾萬才能搞定，這些雖然不是工資收入，但某種程度上也是一種隱性福利，是有價值的。更何況，公務員還有自帶光環所帶來的其它附加值，凡此種種，都是不可估量的。
當然，在私企也有一個好處，就是有無限可能。今天你拿1萬，明天也可能拿兩萬甚至更多，只要有能力，幹得好，就可以創造更多的財富，在財務靈活度和自由度上，比公務員要強很多。如果對自己能力足夠自信，可以考慮去私企，否則，最好選公務員。
私企賺錢多，工作自由，前景那麼好，又能提升個人能力，公務員能比嗎？
所以我選公務員。
下面我從四個角度來講講。
1、要看到手有多少
私企工資一萬，扣除五險一金，交完稅，真正到手的會打折扣，按月工資一萬來算，到手估計只有7-8千，而公務員雖然只有5千，還有隱藏屬性，比如很穩定，有面子，福利好，生活成本低，有人脈，私企一萬的工資是沒法拿來比的，我覺得30歲之前，公務員年薪10W≈私企20W年薪。
2、收入的成長性和天花板
公務員這個職業它的成長性是挺低的，比如同樣的應屆畢業生，A進入私企，B進入公務員，A月薪3000，B月薪4000，6年後，A可能會達到1萬，而對於B來說，最多也只有5000，這個就是體制的現實。A雖然工資比較高。，但也有天花板，在私企能做到年薪30萬是90%的人都無法達到的。
3、性價比
在私企能年入收入30萬的中年人，他們的性價比和幸福感真的是挺低的，遠遠比不上公務員的。老闆給你30萬，那麼你最少也得創造價值300W的東西出來，在私企，加班比不可少。雖然體制內也有加班，但是等你熬到一定歲數，基本上就是喝茶拿工資了，而體制外可是拿多少錢就要付出多少的時間精力，對於中年人來說，體制內的年薪10W等於私企的年薪30W
人脈
在體制內隨著年齡增加，工作強度會逐步降低，個人收入會不斷提高，另外人脈資源也會不斷豐富，40來歲的公務員，只要有心去經營，其擁有的人脈資源，不是用金錢去衡量的，體制內最爽的是那些人呢？單位的副局長，以及科長，處長，說的就是這個道理。
總結
總之，衡量一個職業的好壞，客觀的就看4個因素：初始薪水，職業的成長性和天花板，收入的性價比，人脈，還有個人喜好之類吧。
謝邀
公務員工資5000，私企工資1萬，我會毫不猶豫的選擇公務員。
為什麼？
因為公務員的工資5000，含金量很高，首先5險1金是足額的，而私企一般都是最低檔，很多還沒有公積金。。另外公務員級別是終身制，只要自己不犯法，不重大失職，沒人會裁掉你。而私企年紀輕怎麼都好辦，但是40歲以後就變的很尷尬，沒有哪個私企會白白養著你。在你體力下降，年老色衰，經常生病的時候，差不多也就是你失業的時候了。
再從工作壓力來看，私企的工作無論如何都會比公務員難做，老闆經理都不會讓你輕鬆的，而公務員每天就是自己份內的事，做好了，一般也就沒有什麼麻煩的了。自己也比較輕鬆。
再看社會地位，公務員接觸的也是公務員、事業單位，人際關係都是一個比較優秀的圈子，真要求人辦點事比私企員工容易的多。而私企工作圈子就是同事，頂頭上市，客戶，在哪都被壓著。到哪辦事都要點頭哈腰，實際社會地位很低 。
綜上，公務員5000具有天然巨大優勢，是私企無法比擬的。。一個公務員5000的工作，至少是私企20000才可以類比一下的。
通過綜合分析，我認為應該選公務員，理由是公務員的工作穩定性、收入穩定性、工作舒適性、社會地位都優於私企，可以彌補工資方面的差距。
一、工作穩定性
工作穩定是公務員最大的優勢，只要是踏踏實實工作，不違法違紀犯錯誤，一般都不會被辭退、開除，安安穩穩一直到退休。而私企是個人企業，企業的發展靠的是企業主個人的決策，有時候看上去很好的企業很快就垮了。而且私企追求的是盈利，是利益最大化，當你不能繼續為他創造價值或者價值不大的時候，就是你失業的時候，最近熱播的《少年派》中的林大為、《小歡喜》中的方圓，都遭遇了職場“中年危機”。
通過綜合分析，我認為應該選公務員，理由是公務員的工作穩定性、收入穩定性、工作舒適性、社會地位都優於私企，可以彌補工資方面的差距。
一、工作穩定性
工作穩定是公務員最大的優勢，只要是踏踏實實工作，不違法違紀犯錯誤，一般都不會被辭退、開除，安安穩穩一直到退休。而私企是個人企業，企業的發展靠的是企業主個人的決策，有時候看上去很好的企業很快就垮了。而且私企追求的是盈利，是利益最大化，當你不能繼續為他創造價值或者價值不大的時候，就是你失業的時候，最近熱播的《少年派》中的林大為、《小歡喜》中的方圓，都遭遇了職場“中年危機”。
二、收入穩定性
公務員工資是由財政負擔，工資、車補、房補、精神文明獎、年終獎都能按時發放，社會保險和住房公積金按時繳納，而且各種工資待遇隨著工齡和職級的上升穩定增長。而私企的待遇是由企業的效益來決定的，企業效益好，工資就高，反之，工資就低。也就是說在私企，你這個月能拿1萬，也許下個月只能拿到3000千。如果效益太差離職還可能影響到你社保和公積金繳納的連續性。
通過綜合分析，我認為應該選公務員，理由是公務員的工作穩定性、收入穩定性、工作舒適性、社會地位都優於私企，可以彌補工資方面的差距。
一、工作穩定性
工作穩定是公務員最大的優勢，只要是踏踏實實工作，不違法違紀犯錯誤，一般都不會被辭退、開除，安安穩穩一直到退休。而私企是個人企業，企業的發展靠的是企業主個人的決策，有時候看上去很好的企業很快就垮了。而且私企追求的是盈利，是利益最大化，當你不能繼續為他創造價值或者價值不大的時候，就是你失業的時候，最近熱播的《少年派》中的林大為、《小歡喜》中的方圓，都遭遇了職場“中年危機”。
二、收入穩定性
公務員工資是由財政負擔，工資、車補、房補、精神文明獎、年終獎都能按時發放，社會保險和住房公積金按時繳納，而且各種工資待遇隨著工齡和職級的上升穩定增長。而私企的待遇是由企業的效益來決定的，企業效益好，工資就高，反之，工資就低。也就是說在私企，你這個月能拿1萬，也許下個月只能拿到3000千。如果效益太差離職還可能影響到你社保和公積金繳納的連續性。
三、工作舒適性
現在的公務員已經不是原來那種“一張報紙一杯茶”的生活了，要完成工作任務、迎接各種檢查考核，工作比較繁忙，經常加班加點，但是完成工作任務就行，競爭壓力較小。在私營企業，要完成工作目標，需要通過激烈的競爭，需要各種應酬，需要付出大量的勞動，沒有付出不會有收穫。跟私企比起來，公務員的工作壓力較小，舒適度較高。
通過綜合分析，我認為應該選公務員，理由是公務員的工作穩定性、收入穩定性、工作舒適性、社會地位都優於私企，可以彌補工資方面的差距。
一、工作穩定性
工作穩定是公務員最大的優勢，只要是踏踏實實工作，不違法違紀犯錯誤，一般都不會被辭退、開除，安安穩穩一直到退休。而私企是個人企業，企業的發展靠的是企業主個人的決策，有時候看上去很好的企業很快就垮了。而且私企追求的是盈利，是利益最大化，當你不能繼續為他創造價值或者價值不大的時候，就是你失業的時候，最近熱播的《少年派》中的林大為、《小歡喜》中的方圓，都遭遇了職場“中年危機”。
二、收入穩定性
公務員工資是由財政負擔，工資、車補、房補、精神文明獎、年終獎都能按時發放，社會保險和住房公積金按時繳納，而且各種工資待遇隨著工齡和職級的上升穩定增長。而私企的待遇是由企業的效益來決定的，企業效益好，工資就高，反之，工資就低。也就是說在私企，你這個月能拿1萬，也許下個月只能拿到3000千。如果效益太差離職還可能影響到你社保和公積金繳納的連續性。
三、工作舒適性
現在的公務員已經不是原來那種“一張報紙一杯茶”的生活了，要完成工作任務、迎接各種檢查考核，工作比較繁忙，經常加班加點，但是完成工作任務就行，競爭壓力較小。在私營企業，要完成工作目標，需要通過激烈的競爭，需要各種應酬，需要付出大量的勞動，沒有付出不會有收穫。跟私企比起來，公務員的工作壓力較小，舒適度較高。
四、社會地位
中國社會“官本位”思想一直存在，在當前的社會氛圍裡，人們對公務員、事業單位、國企的認可度很高，即使是普通公務員，在國人眼中的社會地位也比較高。而在私企工作，辦事求人的時候更多，在社會地位上遠遠比不上公務員。當然收入很高，像馬雲那樣的除外。
所以，綜合各個方面，我認為公務員是更好的選擇。
你有不同的選擇嗎？歡迎點贊評論交流！
公務員和私企，在做選擇的時候，不能只看工資，要看自己選擇哪一個能夠獲益更多才是最重要的。
要知道，公務員也是有區別的，有好有壞，並不是所有的公務員崗位看起來都那麼好。
具體選擇哪個，需要看情況來進行分析：
公務員和私企，在做選擇的時候，不能只看工資，要看自己選擇哪一個能夠獲益更多才是最重要的。
要知道，公務員也是有區別的，有好有壞，並不是所有的公務員崗位看起來都那麼好。
具體選擇哪個，需要看情況來進行分析：
1.有些公務員崗位壓力很大
其實絕大多數公務員是基層的公務員，作為基層公務員，工作壓力是非常大的。要知道，上面的命令都是基層來執行，有很多工作要開展。而且，材料是必不可少的，需要一邊工作一邊寫材料。
別以為當了公務員，工作壓力就小了，現在隨著改革，一些部門的工作壓力是加大了，但是工資還是沒有增長。選擇這些工作，儘管是穩定，但是壓力大，工資不漲，你覺得還好嗎？
而且有的人儘管是當公務員了，但是一直都是在一些冷衙門幹活，沒有太多的社會資源，也沒有太大的晉升空間，因為根本沒有刷資本的機會，自己一輩子啥情況基本都能看出來了。
公務員和私企，在做選擇的時候，不能只看工資，要看自己選擇哪一個能夠獲益更多才是最重要的。
要知道，公務員也是有區別的，有好有壞，並不是所有的公務員崗位看起來都那麼好。
具體選擇哪個，需要看情況來進行分析：
1.有些公務員崗位壓力很大
其實絕大多數公務員是基層的公務員，作為基層公務員，工作壓力是非常大的。要知道，上面的命令都是基層來執行，有很多工作要開展。而且，材料是必不可少的，需要一邊工作一邊寫材料。
別以為當了公務員，工作壓力就小了，現在隨著改革，一些部門的工作壓力是加大了，但是工資還是沒有增長。選擇這些工作，儘管是穩定，但是壓力大，工資不漲，你覺得還好嗎？
而且有的人儘管是當公務員了，但是一直都是在一些冷衙門幹活，沒有太多的社會資源，也沒有太大的晉升空間，因為根本沒有刷資本的機會，自己一輩子啥情況基本都能看出來了。
2.公務員崗位看情況選擇
當然，如果報考的部門比較好、層級比較高、工作壓力不大，那麼這些公務員崗位還是非常值得選擇了。有的人就是這樣，正職工作不忙，壓力不大，主業之外還有時間去做副業。我有個朋友考了事業編的老師崗位，工作不忙，工資不高，但是一年兩個暑假，他就用下班時間、寒暑假時間開培訓班，輔導面試和筆試。這種公務員崗位才是比較好的。
這就看出來吧，儘管都到手是5千元，但是差別還是很大的。這些崗位，有資源，有時間，有渠道，自然是值得去的。
3.想快點賺錢就去私企
如果著急賺錢，急需錢的話，那就去私企。
有人會說公務員穩定，福利齊全。但是，也要看到隨著市場化的進行，公務員的之前的一些福利其實慢慢的沒有了，比如說福利房。
公務員福利確實不少，但是工資是很穩定的。在體制之內，就不要想著賺大錢了。
此外，體制之內，普通人想要升起來是很難的一件事情。而且，體制之內，怎麼可能不看資歷，不看背景呢？
對於那些能力強的人而言，在體制之內，未必能夠獲得提拔，提拔不起來，工資就不會有提升，在當下房價暴漲的時代，怎麼生存呢？儘管是穩定，但是也只能說穩定的窮著。
急需錢的情況下，就去私企，賺的錢起碼多一些，而且，在體制外打拼，能力是最關鍵的，只要有能力，有業績，晉升會很快的，收入也會有大幅度的提升。
4.根據自己的情況來選擇
能力一般的人，選擇體制內，安安穩穩賺固定工資就好了；
家底比較好，還圖安穩的人，選擇體制內，反正要的就是一個穩定；
能力非常強，還沒有背景的人，就別去體制內，去外面好好打拼吧，工作十年奮鬥差不多了，進一個國企也行。
怕的就是，能力差的人，去了體制外，賺不到錢，中年以後還考不進去體制內了
能力強的人呢，早早進了體制內，賺不到錢，工作五六年之後再出來打拼，已經遲了，到最後還是發展起來。
5.最靠得住的還是自己
很多人會選擇公務員，因為他們覺得公務員穩定。但是現在哪有什麼穩定的工作呢？
即使在體制之內，也並不是穩定的，同樣也有中年危機，35歲之前升不到處級，那就一輩子就這樣了。
在體制之外，自己能不能穩定的過下去，關鍵還是在於自己的能力，擁有一技之長，不管在哪裡都能找到工作，還用擔心穩定和不穩定的問題嗎？而且，只要能夠創造出足夠的價值，企業自然也願意支付更高的薪水。
公務員和私企，在做選擇的時候，不能只看工資，要看自己選擇哪一個能夠獲益更多才是最重要的。
要知道，公務員也是有區別的，有好有壞，並不是所有的公務員崗位看起來都那麼好。
具體選擇哪個，需要看情況來進行分析：
1.有些公務員崗位壓力很大
其實絕大多數公務員是基層的公務員，作為基層公務員，工作壓力是非常大的。要知道，上面的命令都是基層來執行，有很多工作要開展。而且，材料是必不可少的，需要一邊工作一邊寫材料。
別以為當了公務員，工作壓力就小了，現在隨著改革，一些部門的工作壓力是加大了，但是工資還是沒有增長。選擇這些工作，儘管是穩定，但是壓力大，工資不漲，你覺得還好嗎？
而且有的人儘管是當公務員了，但是一直都是在一些冷衙門幹活，沒有太多的社會資源，也沒有太大的晉升空間，因為根本沒有刷資本的機會，自己一輩子啥情況基本都能看出來了。
2.公務員崗位看情況選擇
當然，如果報考的部門比較好、層級比較高、工作壓力不大，那麼這些公務員崗位還是非常值得選擇了。有的人就是這樣，正職工作不忙，壓力不大，主業之外還有時間去做副業。我有個朋友考了事業編的老師崗位，工作不忙，工資不高，但是一年兩個暑假，他就用下班時間、寒暑假時間開培訓班，輔導面試和筆試。這種公務員崗位才是比較好的。
這就看出來吧，儘管都到手是5千元，但是差別還是很大的。這些崗位，有資源，有時間，有渠道，自然是值得去的。
3.想快點賺錢就去私企
如果著急賺錢，急需錢的話，那就去私企。
有人會說公務員穩定，福利齊全。但是，也要看到隨著市場化的進行，公務員的之前的一些福利其實慢慢的沒有了，比如說福利房。
公務員福利確實不少，但是工資是很穩定的。在體制之內，就不要想著賺大錢了。
此外，體制之內，普通人想要升起來是很難的一件事情。而且，體制之內，怎麼可能不看資歷，不看背景呢？
對於那些能力強的人而言，在體制之內，未必能夠獲得提拔，提拔不起來，工資就不會有提升，在當下房價暴漲的時代，怎麼生存呢？儘管是穩定，但是也只能說穩定的窮著。
急需錢的情況下，就去私企，賺的錢起碼多一些，而且，在體制外打拼，能力是最關鍵的，只要有能力，有業績，晉升會很快的，收入也會有大幅度的提升。
4.根據自己的情況來選擇
能力一般的人，選擇體制內，安安穩穩賺固定工資就好了；
家底比較好，還圖安穩的人，選擇體制內，反正要的就是一個穩定；
能力非常強，還沒有背景的人，就別去體制內，去外面好好打拼吧，工作十年奮鬥差不多了，進一個國企也行。
怕的就是，能力差的人，去了體制外，賺不到錢，中年以後還考不進去體制內了
能力強的人呢，早早進了體制內，賺不到錢，工作五六年之後再出來打拼，已經遲了，到最後還是發展起來。
5.最靠得住的還是自己
很多人會選擇公務員，因為他們覺得公務員穩定。但是現在哪有什麼穩定的工作呢？
即使在體制之內，也並不是穩定的，同樣也有中年危機，35歲之前升不到處級，那就一輩子就這樣了。
在體制之外，自己能不能穩定的過下去，關鍵還是在於自己的能力，擁有一技之長，不管在哪裡都能找到工作，還用擔心穩定和不穩定的問題嗎？而且，只要能夠創造出足夠的價值，企業自然也願意支付更高的薪水。
這是一個穩定性和高收入的選擇，公務員很穩定，只要你不犯錯誤就不會失業，上升空間比企業小，但還是有的，看你能力和人脈，收入目前來說不算高，當地平均水平，總有人說公務員這個補貼那個額外收入，不管什麼補貼，加起來就是當地平均水平上下，可能上，也可能下，看地方財政，現在不要想什麼福利了，隨便一家大企業福利都比公務員好，我說的福利是勞動法沒有要求的好處，比如年終獎，公費旅遊什麼的，年終獎有的公務員單位也有，但不是都有的，至於雙休節假日年休假產假什麼的，都是勞動法賦予勞動者的合法權益，不能算福利。好一點的企業，員工收入比公務員高是很正常的，企業看重效益，你有能力你就能上更高的職位，上升比公務員容易，當然工作會比公務員辛苦是肯定的，畢竟榨取更多的剩餘價值是資本家的目的之一。總之你想掙更多錢就呆在企業，想安穩地過生活，就考公務員，但是這穩定的生活可能會比較清貧，家裡缺錢的不建議考。
簡單說一句，公務員的工資至少要多✖️1.5；因為基本都要說月到手數（扣除五險一金後的），季度，年底發的和其他七七八八發的，像餐補，車貼一般都不算）；企業至少打七折，因為企業一般說的都是應發數，還包括餐補，或者提成（就是有的企業有月保底任務額）七七八八都算進去的。。。而且公積金什麼的的公務員都是按12%頂格交的，而頂格交的企業卻不多。。。
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
公務員工資5000，私企工資1萬，同一城市，你會選哪個？如果放在我面前的是這兩個崗位，我應該會毫不猶豫的選擇私企吧，原因如下：
1.工資水平
首先我選擇私企，第一是因為當下工資水平高，此外，在私企工作，一般來講個人能力的提升以及晉升通道都會比較清晰，運氣好而且足夠努力的話，個人工資的持續上漲，是可以看得見的；如果倒黴碰到一些規模比較小，或者晉升通道比較模糊的企業，也沒有關係，換個平臺，同樣能實現工資水平的持續上漲。
但相反，公務員的工資水平，一般來說都會比較穩定，穩定的保持在一定的成都，升職加薪比較看關係、背景以及領導的賞識，個人能力不會十分的關鍵，因此對於“求財”的小編，可能工資水平是我首要的考慮條件。
2.個人提升
公務員，一定程度上，工作不會特別忙，運氣好的話，還有可能非常閒，每天泡泡茶看看報聊聊天，雖說很嚮往，但對於年輕人來說，這樣的環境很容易磨掉您的激情，萬一被同化了，未來可能也就這樣了，這點對於職場新人來說是很要命的，因此從個人提升程度上來看，小編還是覺得私企比較適合自己。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！