這種職場上的比較心理，不僅會讓自己的情緒變得很糟糕，而且還會偏離了職業發展的軌跡。

我們不應該把考慮問題的重心放在“買不買得起”這個問題本身，而是自己的思維上！

下面，我結合自己的職場經驗，就這個問題說說自己的一些看法。

一、領導比自己多1000工資，只是冰山上的一個表象。

如同這個題目所言，領導的工資比自己多1000元，那麼我的理解是月工資多了1000，並不表示你們在獎金或福利上沒有差異！

舉個例子，我也在國企幹過，薪酬結構上，普通員工與領導的固定工資並沒有拉開差距，但是領導的年薪基本都體現在年終獎（這是因為當初合理避稅的需要）。

所以，你要只看工資，顯然就會覺得你和領導在一個水平線上，更好的方式是看總體收入。

何況，還有些企業早些年還有給領導配車給房子住，類似的情況你未必都掌握！

如果你非要和領導去比較，還有一點很關鍵的是領導的工作經歷或家庭經濟條件也許比你好！

我以前有個公司有個領導，他自己很擅長投資，每年股票的收益都比他工資高，所以他買房買車基本也不是靠自己的工資收入。

二、與其總是和別人比較，不如和自己比較

一個人最不好的心態，就是總和別人去比較！

張三工資比我漲的多啦，李四剛換了新車啦…...

要比物質經濟，肯定會有人比你更好啊！你和馬雲比較如何？是否心態要崩潰呢？

有人說:我只和周圍熟悉的人比較就好了！

我想說:等你都把周圍人比下去了。你就會尋求外面更厲害的人再去比較！

因為人的慾望是無窮大的！

所以，我覺得最好的方式是和自己比較，今年能否比去年過得更好？你年初的目標但現在實現了多少？

每次進步一點，你就是成功了！

那麼是否別人做的，我們都不需要關注呢？

也不是，你可以多看看為何別人可以取得成功，他們的祕訣是什麼？你從中汲取經驗是有意義的！單純比物質一點實際意義都沒有！

三、要實現人生理想，思路決定出路

很多人總是覺得自己也很努力，為啥就賺不到錢呢？

我是覺得主要問題是你的思路需要調整。

例如，你的職業規劃是否清晰明確了？有沒有按照自己設定的職業目標去做？或者你根本就沒有樹立目標！

例如，你除了工作外，有沒有進行一些必要的理財投資或開展一些合適的副業？

當今社會，你能賺錢更要能打理錢。

我身邊也有這樣的人朋友。月入幾萬，但基本都是月光。

其實他們主要的問題是缺錢金錢的投資理財意識，這方面做的好的人一年讓自己的財富翻倍都有可能！

做副業也是如此，頭條上很多大V，自己也有主業，但自媒體寫作都可以月入上萬！

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些思考和建議，僅供各位參考！

感謝悟空老師的推送，@悟空問答

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這個問題的核心並不在於你們的工資待遇，而在於領導在工資之餘有很多你不知道的東西和掙錢門路。6000的工資只是冰山一角，巨大的冰山在深不見底的海水中藏著。

舉一個例子。

六月份我去南京參加朋友的婚禮，朋友和女朋友都是教育機構的小領導，兩人的工資加在一起不過一萬五六左右，在南京並不算高。可是倆人買了房子買了車子，羨煞我們這一群朋友。

後來在酒席上我們才知道，朋友家房子拆遷，一家拆了800多萬，兩家人湊了湊，直接給他們在南京市中心買了一套房子。

所以，要是以工資而論的話，買房子根本毫無希望。

我認識一個小夥子，做運營這一塊，工資很低，只有5000左右，工作能力很一般，職場情商也不是很高。有一次聊天，他說他的同事忍不住問他未來的計劃，同事可能覺得他平時工作也不上心，工資也不高，好心勸勸他。

結果小夥子說，家裡有三套房子，一套是靜安區，一套在徐彙區，他出來工作就是想找點事情做，不想回家繼承父親的產業。然後，這群人以後再也不敢低瞧人家了。

這個問題的核心並不在於你們的工資待遇，而在於領導在工資之餘有很多你不知道的東西和掙錢門路。6000的工資只是冰山一角，巨大的冰山在深不見底的海水中藏著。

舉一個例子。

六月份我去南京參加朋友的婚禮，朋友和女朋友都是教育機構的小領導，兩人的工資加在一起不過一萬五六左右，在南京並不算高。可是倆人買了房子買了車子，羨煞我們這一群朋友。

後來在酒席上我們才知道，朋友家房子拆遷，一家拆了800多萬，兩家人湊了湊，直接給他們在南京市中心買了一套房子。

所以，要是以工資而論的話，買房子根本毫無希望。

我認識一個小夥子，做運營這一塊，工資很低，只有5000左右，工作能力很一般，職場情商也不是很高。有一次聊天，他說他的同事忍不住問他未來的計劃，同事可能覺得他平時工作也不上心，工資也不高，好心勸勸他。

結果小夥子說，家裡有三套房子，一套是靜安區，一套在徐彙區，他出來工作就是想找點事情做，不想回家繼承父親的產業。然後，這群人以後再也不敢低瞧人家了。

講這兩件事告訴我們的是很多事情不能看表面。你說你的領導工資只有6000，人家的額外收入可能是工資的幾倍甚至十幾倍。

咱們具體分析一下，你領導買得起房子的幾個原因：

1 領導老家的房子拆遷，用拆遷款購買房子

這種情況可能性很大，因為拆遷款一般都是一筆巨資，領導用這個買房買車根本不是問題。

2 領導有很多渠道可以掙錢

既然人家是領導，人脈資源，其他各種資源肯定比你豐富多了，炒股，基金，理財，各種渠道都可以掙錢。所以，人家背後掙錢的路子多了去了。

3 家中父母長輩親朋好友的支持

這種情況也比較常見。領導的家庭比較富裕，長輩們給予大量支持。這個年代真的是一個拼爹的時代，有個好爹，好家庭至少讓你少奮鬥20年，這不是雞湯，而是實打實的實話。

那麼，你該如何改變現狀呢？

1 調整心態

看到領導買了房子和車子，你也許會有一點點心情失落，甚至失衡。這個時候千萬不要進行無謂的攀比，因為社會太過於浮躁，你要踏下心來安心做事。

郭德綱曾經說過：早成者未必有成，晚達者未必不達。我們無法和很多人一樣早早成功，但是我們可以選擇以我們的方式去做事，找到適合自己的節奏，一步一步來，終究也能取得屬於自己的成功。

2 提高技能，開源節流

打鐵還須自身硬。在這個年代想要立足，還需要自己不斷努力，努力提升自己的多項技能，在自己所在的專業做到前百分之二十，然後再去相關的領域也能做到前百分之二十。

只有具備了核心競爭力，你才會脫穎而出，永遠立於不敗之地。

這個問題的核心並不在於你們的工資待遇，而在於領導在工資之餘有很多你不知道的東西和掙錢門路。6000的工資只是冰山一角，巨大的冰山在深不見底的海水中藏著。

舉一個例子。

六月份我去南京參加朋友的婚禮，朋友和女朋友都是教育機構的小領導，兩人的工資加在一起不過一萬五六左右，在南京並不算高。可是倆人買了房子買了車子，羨煞我們這一群朋友。

後來在酒席上我們才知道，朋友家房子拆遷，一家拆了800多萬，兩家人湊了湊，直接給他們在南京市中心買了一套房子。

所以，要是以工資而論的話，買房子根本毫無希望。

我認識一個小夥子，做運營這一塊，工資很低，只有5000左右，工作能力很一般，職場情商也不是很高。有一次聊天，他說他的同事忍不住問他未來的計劃，同事可能覺得他平時工作也不上心，工資也不高，好心勸勸他。

結果小夥子說，家裡有三套房子，一套是靜安區，一套在徐彙區，他出來工作就是想找點事情做，不想回家繼承父親的產業。然後，這群人以後再也不敢低瞧人家了。

講這兩件事告訴我們的是很多事情不能看表面。你說你的領導工資只有6000，人家的額外收入可能是工資的幾倍甚至十幾倍。

咱們具體分析一下，你領導買得起房子的幾個原因：

1 領導老家的房子拆遷，用拆遷款購買房子

這種情況可能性很大，因為拆遷款一般都是一筆巨資，領導用這個買房買車根本不是問題。

2 領導有很多渠道可以掙錢

既然人家是領導，人脈資源，其他各種資源肯定比你豐富多了，炒股，基金，理財，各種渠道都可以掙錢。所以，人家背後掙錢的路子多了去了。

3 家中父母長輩親朋好友的支持

這種情況也比較常見。領導的家庭比較富裕，長輩們給予大量支持。這個年代真的是一個拼爹的時代，有個好爹，好家庭至少讓你少奮鬥20年，這不是雞湯，而是實打實的實話。

那麼，你該如何改變現狀呢？

1 調整心態

看到領導買了房子和車子，你也許會有一點點心情失落，甚至失衡。這個時候千萬不要進行無謂的攀比，因為社會太過於浮躁，你要踏下心來安心做事。

郭德綱曾經說過：早成者未必有成，晚達者未必不達。我們無法和很多人一樣早早成功，但是我們可以選擇以我們的方式去做事，找到適合自己的節奏，一步一步來，終究也能取得屬於自己的成功。

2 提高技能，開源節流

打鐵還須自身硬。在這個年代想要立足，還需要自己不斷努力，努力提升自己的多項技能，在自己所在的專業做到前百分之二十，然後再去相關的領域也能做到前百分之二十。

只有具備了核心競爭力，你才會脫穎而出，永遠立於不敗之地。

同時呢，還要注意開源節流。年輕人喜歡吃喝玩樂，尤其是花錢大手大腳，不懂得理財，不懂得規劃。

除了努力掙錢之外，我們還要儘量節流，避免那些不必要的開銷，做好理財投資，讓自己的每一分錢都花到刀刃上。

希望以上幾點可以給你啟發！

歡迎大家關注@遇見小mi ，一起聊聊職場方法那些事兒~

其實這種情況很多見啊，有時候你甚至會發現沒有你工資高的人也有車有房了。

我有一個朋友小赫，他們夫妻倆都沒有工作，但是去年卻買了一輛奧迪A4。後來聽另外一位朋友小A說才知道，小赫的父母給他們夫妻倆贊助了30萬買了一輛奧迪A4。

如果不知道真相的小夥伴，還以為小赫一年之間突然收入暴漲買了一輛車呢，聽了實情，才知道，原來是這麼回事。

所以有時候看問題不能看表面。你看《小歡喜》中的宋倩，她名下有4套北京的學區房。按理說，她只是一位教師，又不做生意，怎麼可能會有這麼多套房產呢？

那實情就是，她那時候買房早，北京還沒有限購，付了首付就能買房子。這說明宋倩有投資觀念，懂得運用槓桿。 反觀她的好朋友童文潔就缺乏投資觀念了，雖然兩個人工資差不多，但在北京只有一套房子，後來因為爸媽誤入傳銷組織，他們還把房子賣了還債。

你的領導可能就是之前很有投資觀念，在房價漲價之前就已經購入了幾套房產。

其實這種情況很多見啊，有時候你甚至會發現沒有你工資高的人也有車有房了。

我有一個朋友小赫，他們夫妻倆都沒有工作，但是去年卻買了一輛奧迪A4。後來聽另外一位朋友小A說才知道，小赫的父母給他們夫妻倆贊助了30萬買了一輛奧迪A4。

如果不知道真相的小夥伴，還以為小赫一年之間突然收入暴漲買了一輛車呢，聽了實情，才知道，原來是這麼回事。

所以有時候看問題不能看表面。你看《小歡喜》中的宋倩，她名下有4套北京的學區房。按理說，她只是一位教師，又不做生意，怎麼可能會有這麼多套房產呢？

那實情就是，她那時候買房早，北京還沒有限購，付了首付就能買房子。這說明宋倩有投資觀念，懂得運用槓桿。 反觀她的好朋友童文潔就缺乏投資觀念了，雖然兩個人工資差不多，但在北京只有一套房子，後來因為爸媽誤入傳銷組織，他們還把房子賣了還債。

你的領導可能就是之前很有投資觀念，在房價漲價之前就已經購入了幾套房產。

我還有一個朋友小蘭，她和她老公就是工薪階層，但是也有很多套房產。他們夫妻倆的投資觀念都很強，只要存的錢夠首付了，就買房子，已經買了3套房子了。這些房子遇上了16年房價大漲，他們的身價翻倍了，讓人很是羨慕。

說道第二個問題，你改怎麼改變現狀。

一、規劃自己

1、認真做好本職工作

與其想著不切實際的買幾套房，不如想想如何提高自己的工作能力，讓自己升職加薪。任何時候好好工作，總是沒錯的。

同時，記得找到自己的目標，向著目標前進。

2、學習理財知識

雖然工資較少，但也不能不理財，最起碼要了解理財的知識，可以從最基礎的儲蓄開始。

同時減少不必要的開支，趁年輕把錢都投資在自己身上，多學習一些東西，讓自己升職。

也可以多開發一些收入渠道，比如兼職一份副業，也可以提高自己的收入。

其實這種情況很多見啊，有時候你甚至會發現沒有你工資高的人也有車有房了。

我有一個朋友小赫，他們夫妻倆都沒有工作，但是去年卻買了一輛奧迪A4。後來聽另外一位朋友小A說才知道，小赫的父母給他們夫妻倆贊助了30萬買了一輛奧迪A4。

如果不知道真相的小夥伴，還以為小赫一年之間突然收入暴漲買了一輛車呢，聽了實情，才知道，原來是這麼回事。

所以有時候看問題不能看表面。你看《小歡喜》中的宋倩，她名下有4套北京的學區房。按理說，她只是一位教師，又不做生意，怎麼可能會有這麼多套房產呢？

那實情就是，她那時候買房早，北京還沒有限購，付了首付就能買房子。這說明宋倩有投資觀念，懂得運用槓桿。 反觀她的好朋友童文潔就缺乏投資觀念了，雖然兩個人工資差不多，但在北京只有一套房子，後來因為爸媽誤入傳銷組織，他們還把房子賣了還債。

你的領導可能就是之前很有投資觀念，在房價漲價之前就已經購入了幾套房產。

我還有一個朋友小蘭，她和她老公就是工薪階層，但是也有很多套房產。他們夫妻倆的投資觀念都很強，只要存的錢夠首付了，就買房子，已經買了3套房子了。這些房子遇上了16年房價大漲，他們的身價翻倍了，讓人很是羨慕。

說道第二個問題，你改怎麼改變現狀。

一、規劃自己

1、認真做好本職工作

與其想著不切實際的買幾套房，不如想想如何提高自己的工作能力，讓自己升職加薪。任何時候好好工作，總是沒錯的。

同時，記得找到自己的目標，向著目標前進。

2、學習理財知識

雖然工資較少，但也不能不理財，最起碼要了解理財的知識，可以從最基礎的儲蓄開始。

同時減少不必要的開支，趁年輕把錢都投資在自己身上，多學習一些東西，讓自己升職。

也可以多開發一些收入渠道，比如兼職一份副業，也可以提高自己的收入。

二、調整心態

題主問的問題多少有點檸檬心態。其實我很理解，明明和自己差不多情況的人，他卻擁有了幾套房子。但，人比人氣死人，況且上面我也說了，每個人的情況我們也不知道。領導雖然有幾套房，但是他可能每天也會為房貸發愁，所以這個不能比。

我們要跟自己比，跟昨天的自己比，只要我們進步了，這才是最實在的。

領導工資只比你多1000元，房子卻有幾套，問題在於人家並不僅僅只有工資收入，這裡面的原因有很多，比如：

1、 拆遷款：我國這十幾年大搞建設，大拆大建，造就了很多“一夜暴富”的拆遷戶。要不分房，要不分錢，分到手裡的錢大多也買了房。

2、 父母支持：我就認識一個人，他父母都是名醫，退休後自己開診所，每天問診人員川流不息，生意好到爆，收入自然很可觀。他也有幾套房，他自己出了一部分，父母也贊助了很多。

3、 買房買得早：對於很多有投資意識的人來說，如果買房買得早，壓力並不大。二十年前北京、上海的房子也才四、五千元每平米，二線城市一兩千每平米的房子一大把，那時候的房價並不高，而且不限購不限貸，利率還打折，所以如果那時候找銀行貸款，自己只付個首付，買房的壓力並不大。

4、 其他收入來源：俗話說：“馬無夜草不肥、人無外財不富”。除非高級白領，光靠拿幾個死工資，是很難致富的。應該廣拓財源，比如學會理財、加強投資、業餘兼職等等。

領導工資只比你多1000元，房子卻有幾套，問題在於人家並不僅僅只有工資收入，這裡面的原因有很多，比如：

1、 拆遷款：我國這十幾年大搞建設，大拆大建，造就了很多“一夜暴富”的拆遷戶。要不分房，要不分錢，分到手裡的錢大多也買了房。

2、 父母支持：我就認識一個人，他父母都是名醫，退休後自己開診所，每天問診人員川流不息，生意好到爆，收入自然很可觀。他也有幾套房，他自己出了一部分，父母也贊助了很多。

3、 買房買得早：對於很多有投資意識的人來說，如果買房買得早，壓力並不大。二十年前北京、上海的房子也才四、五千元每平米，二線城市一兩千每平米的房子一大把，那時候的房價並不高，而且不限購不限貸，利率還打折，所以如果那時候找銀行貸款，自己只付個首付，買房的壓力並不大。

4、 其他收入來源：俗話說：“馬無夜草不肥、人無外財不富”。除非高級白領，光靠拿幾個死工資，是很難致富的。應該廣拓財源，比如學會理財、加強投資、業餘兼職等等。

如何改變現狀：

1、 開源節流：一方面要開拓財源，一方面又要節省不必要的開支。現在用人單位對員工年齡的要求，越來越苛刻，四十幾歲職業生涯就開始走下坡路。人一生靠工作賺錢也就只有20年，每月5000元，一年就是6萬，20年不吃不喝也只有120萬，買不起一套房。而且剛開始工作時，工資還拿不到5000元。因此，必須開拓別的財路，比如業餘兼職，學會投資理財等。

另外，就是要節省開支。前段時間，一個日本女孩，省吃儉用，買了三套房的新聞被刷屏。所以，不要小看節儉的力量。

2、 加強學習，提升自身的競爭力：眼下很流行一句話：“比你優秀的人比你更努力。”人家比你有錢，不是沒有原因的，財富不會無中生有。要對自己進行評估，分析自己的優點、缺點，揚長避短，發揮自己最大的價值。

財富的追趕，需要勤奮，也需要智慧，還需要運氣。運氣自己很難把控，而聰明很大一部分也來源於先天的基因，所以真正能由自己決定的只有勤奮了。

有以下幾種可能，供您參考：

1. 領導的收入不僅僅來自於工資

收入和工資是兩個概念。對於富二代來說，即使一分錢工資都沒賺，父母都可以給他幾套房。同樣，結合領導的工資水平和房產來看，可以推斷出，領導的收入來源肯定不僅僅是工資，可能有其他的收入來源，可能來自於父母，可能來自於在外有私活兒。這些可以從側面打聽得到。

2. 領導積累的年月比較久

有一種可能，領導只有工資收入，但畢竟領導工作的時間比你久，那時候，房價可能還沒上漲，相比之下錢比較值錢，領導的眼光比較好，在那個時候做了很好的投資，從而達到了今天的成就。如果是這樣，你要像領導學習了，說明這是一個善於經營，眼光也不錯的領導。

3. 領導很會過日子

如果領導的整體收入一般，那麼取得今天的成就，說明他很會過日子，一方面知道把錢攢下來，一方面又知道把錢花在刀刃上，無論是誰，如果是通過自己的本領，在當今中國積累幾套房產，都是值得肯定的。

以上就是我對這個問題的看法，請幫忙關注和點贊哦O(∩_∩)O

有以下幾種可能，供您參考：

1. 領導的收入不僅僅來自於工資

收入和工資是兩個概念。對於富二代來說，即使一分錢工資都沒賺，父母都可以給他幾套房。同樣，結合領導的工資水平和房產來看，可以推斷出，領導的收入來源肯定不僅僅是工資，可能有其他的收入來源，可能來自於父母，可能來自於在外有私活兒。這些可以從側面打聽得到。

2. 領導積累的年月比較久

有一種可能，領導只有工資收入，但畢竟領導工作的時間比你久，那時候，房價可能還沒上漲，相比之下錢比較值錢，領導的眼光比較好，在那個時候做了很好的投資，從而達到了今天的成就。如果是這樣，你要像領導學習了，說明這是一個善於經營，眼光也不錯的領導。

3. 領導很會過日子

如果領導的整體收入一般，那麼取得今天的成就，說明他很會過日子，一方面知道把錢攢下來，一方面又知道把錢花在刀刃上，無論是誰，如果是通過自己的本領，在當今中國積累幾套房產，都是值得肯定的。

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公積金貸款買房，首先搞明白，用的是公積金的利率，跟你公積金賬戶裡的額度沒有多大關係。公積金貸款有個上限比如：60萬，40萬等，各地有差異，請諮詢當地的公積金中心。1、首付款是需要你湊齊的，自己的積蓄或者轉借；2、公積金貸款買房，夫妻雙方只能用一個人的，不能同時使用，最好是看貸款額度？省公積金多？還是市公積金多？3、夫妻雙方公積金賬戶與你每個月月供的還款賬戶是兩個不同的賬戶，不能抵扣。4、買了房子後，可以拿著購房合同，把你們夫妻雙方公積金賬戶的錢可以取出來，可以用來還月供，也可以用於裝修。

這種情況太多了，有的時候還恰恰相反，領導拿著上百萬的年薪，卻過得不如一個部門小員工，這裡邊的原因有很多。

可能別人是個富二代，有個有錢的爹，或者是家裡拆遷了，分了很多房子，這些原因就不一一列舉了，相信你自己也能夠想出很多。

那重點問題是該怎麼改變現狀，首先我還是要誇獎你一下的，因為你懂得研究了，這是改變現狀的第一步。

這種情況太多了，有的時候還恰恰相反，領導拿著上百萬的年薪，卻過得不如一個部門小員工，這裡邊的原因有很多。

可能別人是個富二代，有個有錢的爹，或者是家裡拆遷了，分了很多房子，這些原因就不一一列舉了，相信你自己也能夠想出很多。

那重點問題是該怎麼改變現狀，首先我還是要誇獎你一下的，因為你懂得研究了，這是改變現狀的第一步。

一、首先你要做的就是研究一下你領導，這幾套房和車都是怎麼來的

你可以找個時間和領導開個玩笑，試著問一下，如果領導告訴你，你至少知道一個賺錢的途徑，雖然說這年頭賺錢很難，但也不得不承認，很多人有各種賺錢的路子，平常看著不咋樣，說不定背後就運營著一家公司。

我身邊很多這樣的人，你只有去和他們經常聊，才能打開自己的眼界，知道他們是怎麼賺錢，瞭解他們的經歷，也就能夠明白他們是如何一步步走到今天的。

很多時候啊，身邊的人才是你最值得學習的人，因為他們離你最近，他們的做法對你來講最具參考意義，很多成功人士的套路你根本用不來。

二、千萬不要上班上傻了，要多和外界接觸

我工作了十幾年，尤其是這兩年突然發現自己落後了很多，因為最近經常和朋友聊天，很多朋友做著各不相同的項目，而這些項目曾幾何時我是多麼的瞧不上，結果人家現在都做好了。

還有一些項目，如果他沒有告訴我這個已經賺到錢了，打死我也不會相信這個項目能賺錢。

一個人的認知邊界非常重要，很多人會說自己沒有好點子，沒有好想法，那是因為你關注的東西太少了，如果多關注一下身邊的人在做什麼，他們都是怎麼掙錢的，或許能夠獲得很多啟發。

沒有啟發，沒有認知邊界的突破，告訴你再多努力的道理，告訴你如何打造自己核心競爭力，如何提高學習能力，這些都是沒用的。

說難聽點，這樣只能夠按部就班的慢慢成長，無法獲得你想要的東西。

三、從今天起，你要做的就是多研究一下身邊人，再從身邊人拓展一些新的人，這些人都是自己做小生意的，或者是做項目的

把眼界往公司之外多放放，不要瞧不起那些做小生意的，很多人覺得自己在寫字樓上班多麼高大上，其實單從收入上講，你比做小生意的人可能差得遠。

大部分職場人到了40歲之後，轉而開始追尋小生意，小項目，而很多人在30歲的時候就這麼幹了。

光靠工資買房買車，這在大部分上班族身上幾乎是不可能實現的。

在90年代左右，下海經商的那一批人賺到了錢，在死賴著國企待遇工資不走的那批人，被迫下崗了；

在現在，財富的聚集更加迅速，因為一些客觀原因，比如政策，讓“勞動致富”開始被質疑，拆二代只因客觀的地理位置、政策導向而快速獲得了大批財富，這些錢來的太容易，導致很多人，尤其是朝九晚五的上班族，坐著流水線的工作，拿著幾千塊錢養家餬口，心理落差極大。

該如何改變現狀？

首先你得接受。

你必須要承認，你辛辛苦苦前往羅馬，人家就有人出生在羅馬。所以，你得接受客觀存在的事實。

然後你為什麼非要去羅馬？

降低慾望，消費降級，人不能與人相比，尤其是近二十年中國的魔幻發展，各種你想象不到的賺錢的方式層出不窮，網紅的直播，寫作的變現，邏輯思維的賣課等等，只要你有一項技能，你總會找到適合自己的賺錢方法。所以，換一個方法換一個目標，哪怕你就在自己的一畝三分地一樣可以自得其樂。

你能看到的，只是是領導工資條上體現出來的，或者說領導願意讓你看到的。實際上還有很多是你看不到的或者領導不願意讓你看到的。

家庭/配偶實力

領導的家庭或者配偶實力是公司員工不容易瞭解的，家境優越或者另一半掙錢很輕鬆，幾套房加上車算是小case啦。

人脈資源

領導看事情的角度和員工是不一樣的，而領導所接觸到的人脈也是不一樣的，當你的身邊圍繞的都是事業有成的人，即使是平常簡單的相處，你也會從日常的聊天中得到不少的商機，有時候，一個商機就可以讓你致富。

薪酬體系

即使沒有那些公司以外的額外收入，員工在吐槽領導工資的同時是不是應該好好的想一想，工資這麼低的領導職位，他為什麼還要幹，是不是還有公司股份，享受年底分紅呢？這些往往是員工所看不到的。

工資外收入

在一個拿著收入和職位不匹配的公司持續工作，必然會有他自己的原因，比如說所在公司的該職位是否能擁有某些特殊的權利和資源，利用這些積累起來的資源，自己隨便乾點什麼生意都能成功，這種時候，這個工作只是個工具和跳板而已。

灰色收入

其實這個也應該算是工資外收入的一部分，只不過這部分遊走在灰色的邊緣，很好理解，遇到有供應商找上門來，只會將所有的利益返給那些能最終做決定的人。

領導有這麼多可能存在的賺錢機會，而你卻只是掙著死工資，這就是為什麼他能做到有車有房，而你不能。

而想要做到這樣，很簡單，自己也當上領導，當你站上那個高度，你所接觸的將是另一個世界，各種機會便會蜂擁而至，也許只需要抓住其中的一兩個，一切都沒有問題。

你能看到的，只是是領導工資條上體現出來的，或者說領導願意讓你看到的。實際上還有很多是你看不到的或者領導不願意讓你看到的。

家庭/配偶實力

領導的家庭或者配偶實力是公司員工不容易瞭解的，家境優越或者另一半掙錢很輕鬆，幾套房加上車算是小case啦。

人脈資源

領導看事情的角度和員工是不一樣的，而領導所接觸到的人脈也是不一樣的，當你的身邊圍繞的都是事業有成的人，即使是平常簡單的相處，你也會從日常的聊天中得到不少的商機，有時候，一個商機就可以讓你致富。

薪酬體系

即使沒有那些公司以外的額外收入，員工在吐槽領導工資的同時是不是應該好好的想一想，工資這麼低的領導職位，他為什麼還要幹，是不是還有公司股份，享受年底分紅呢？這些往往是員工所看不到的。

工資外收入

在一個拿著收入和職位不匹配的公司持續工作，必然會有他自己的原因，比如說所在公司的該職位是否能擁有某些特殊的權利和資源，利用這些積累起來的資源，自己隨便乾點什麼生意都能成功，這種時候，這個工作只是個工具和跳板而已。

灰色收入

其實這個也應該算是工資外收入的一部分，只不過這部分遊走在灰色的邊緣，很好理解，遇到有供應商找上門來，只會將所有的利益返給那些能最終做決定的人。

領導有這麼多可能存在的賺錢機會，而你卻只是掙著死工資，這就是為什麼他能做到有車有房，而你不能。

而想要做到這樣，很簡單，自己也當上領導，當你站上那個高度，你所接觸的將是另一個世界，各種機會便會蜂擁而至，也許只需要抓住其中的一兩個，一切都沒有問題。

你能看到的，只是是領導工資條上體現出來的，或者說領導願意讓你看到的。實際上還有很多是你看不到的或者領導不願意讓你看到的。

家庭/配偶實力

領導的家庭或者配偶實力是公司員工不容易瞭解的，家境優越或者另一半掙錢很輕鬆，幾套房加上車算是小case啦。

人脈資源

領導看事情的角度和員工是不一樣的，而領導所接觸到的人脈也是不一樣的，當你的身邊圍繞的都是事業有成的人，即使是平常簡單的相處，你也會從日常的聊天中得到不少的商機，有時候，一個商機就可以讓你致富。

薪酬體系

即使沒有那些公司以外的額外收入，員工在吐槽領導工資的同時是不是應該好好的想一想，工資這麼低的領導職位，他為什麼還要幹，是不是還有公司股份，享受年底分紅呢？這些往往是員工所看不到的。

工資外收入

在一個拿著收入和職位不匹配的公司持續工作，必然會有他自己的原因，比如說所在公司的該職位是否能擁有某些特殊的權利和資源，利用這些積累起來的資源，自己隨便乾點什麼生意都能成功，這種時候，這個工作只是個工具和跳板而已。

灰色收入

其實這個也應該算是工資外收入的一部分，只不過這部分遊走在灰色的邊緣，很好理解，遇到有供應商找上門來，只會將所有的利益返給那些能最終做決定的人。

領導有這麼多可能存在的賺錢機會，而你卻只是掙著死工資，這就是為什麼他能做到有車有房，而你不能。

而想要做到這樣，很簡單，自己也當上領導，當你站上那個高度，你所接觸的將是另一個世界，各種機會便會蜂擁而至，也許只需要抓住其中的一兩個，一切都沒有問題。

先想明白領導為什麼能成為領導。不要只盯著人家的財產。要是連你都能知道他有幾套房子，說明他的財產是正當合法，能見光的。

找出和對方的差距，以領導為師，向他學習。將來有一天你能和他坐在平等位置議事時，你的財產不會比他少。

消極的人有無數消極的理由，無非就是給自己不努力，找藉口。掩飾自己的懶惰和低能。

領導不是天生來的，他的能力也不是天生來的。憑什麼別人能行，你就不行？