研究生畢業後，是去年薪14萬的私企還是去月薪4000的事業單位？
如果是我，我可能會優先選擇私企吧。
我先說說為什麼不選事業單位：
1、相對於14萬的年薪，4000的月薪太沒有吸引力。
月薪4000，單薪資每年就只有5萬元，加上績效獎金之類，7萬挺多了。除非有灰色收入，否則就意味著，我在私企做一年，等於在事業單位做兩年。
2、晉升並不僅僅靠能力。
我們都知道，事業單位的晉升機制，沒有想象中那麼簡單。具體原因，我就不在此闡述了。
3、工作氛圍不太好。
除非你是一個很安逸、很滿足於現狀的人，或者是很聰明、很懂得公務員規則的人，否則你會很壓抑、很痛苦。不要問我為什麼，你可以在評論區提問，我相信會有更專業的人回答你……
選擇私企的優勢：
1、還是薪資的原因吧。
不管有沒有灰色收入，我覺得14萬是我正正規規拿到手的，對我來說是很可觀的收入，我也能很心安理得的收下。
2、個人價值得到體現。
好不容易考了一個碩士學位，又能拿到一個體現自我價值的工作，為何要拒絕？而且，我目前的薪資是14萬，我相信通過自己的努力，薪資和職級能更上一層樓。
3、可選的公司氛圍。
私企和事業單位最大的區別，就是事業單位不太敢隨意辭職，而私企不是。事業單位的門檻是比較高的，所以每一位考上事業單位的人，如果真要辭職的話，是下了很大決心的。但私企則不然，只要你有能力，到哪裡都有飯吃。
從這個角度來說，如果我遇到一個辦公氛圍不太好的企業，我完全可以離職，選擇更好的平臺。畢竟，人才是不用擔心找不到工作的，你認同嗎？
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研究生畢業後，是去年薪14萬的私企還是去月薪4000的事業單位？這個問題正好是我兩個同學的選擇。小徐老師說一說他倆現在的現狀，大家比較一下再作定奪。
我兩個高中同學當年考研考的都是食品加工系，研究生畢業後，找工作，本來兩人都向往留到事業單位“質檢部門”，但是最終其中一個如願留在月薪4000起的市級事業單位食品“質檢部門”，而另一個同學不得不面向各在食品加工企業投簡歷，找工作。但是這個同學命運也不錯，最終因過硬的專業水平被一家外資合資企業聘用。當時月薪7000起。
五年後，在食品質檢部門工作的小王同學享受著單位優厚的福利待遇，首先職稱升級，工資漲到5500元，單位“五險一金”，僅拿住房公積金一項，就每月3000，完全沒有購房壓力，況且質檢部門也算是比較“肥”的部門，各項福利優越，按當地的消費水平，小日子過得也算輕鬆自在。
而在外資合營企業工作的乙同學也同樣升職加薪，升為本單位的技術總監，月薪過萬，年終獎每年就有5萬左右。成為當地高工資人群中的一員。用我同學的話說，過的是拼命掙錢，拼命花錢的日子。因為她一方面要擔負著公司技術研發的工作，又要擔負著公司食品技術監督的工作，特別是每年的食品技術研發任務，經常要讓我同學所帶領的團隊，加班加點，日夜奮戰才能完成任務，但是每次任務完成就會迎來公司的獎勵和休假，為了平衡自己平時忙碌的生活，就在休假的日子裡，旅遊、購物、極力享受輕閒生活的美好。
今年過年時，我們幾個同學聚會，甲乙同學見面，互相聊自己的生活狀態，自我滿足的同時又都羨慕對方的生活，都說如果當時能重新選擇，一定會選擇對方的生活狀況。
但是小徐老師認為，只有自己喜歡的生活才是最成功的生活，有的人喜歡挑戰，喜歡大城市的繁華和機遇，而有的人喜歡安逸，喜歡不緊不慢的生活。
對於研究生來說，他們可選擇的餘地要比本科生大很多，因此他們完全可以憑著自己的興趣愛好和人生追求來選擇自己喜歡的人生狀態，在事業單位不緊不慢的過日子也好，在外企緊張的掙高工資也好，到頭來真正的幸福感來自對自我生活的把控。事業單位雖工作不那麼緊張，但也有嫌被體制束縛而憋悶的；外企單位雖然工資高，但也有受不了高度壓力和風險的。
因此，如何選擇還要遵循自己的內心，遵循自己的理想，並向著自己設定的人生目標努力進取，不給自己的人生留遺憾，最終才能收穫自己美好的人生。
如果是小徐老師會選年薪14萬的私企，因為我喜歡挑戰，喜歡憑個人能力吃飯，不喜歡體制內各種束縛，不知大家會怎麼選呢？歡迎留下您的智慧選擇。
如果是我孩子，我就讓你去事業單位。唉……2011年我兒子大學畢業（211大學），不聽我的，在北京漂了差不多一年，後來在北京私企（上市公司），年薪三十幾萬。為了這事，我倆吵的很厲害，甚至半年電話都不打了。當然現在好了，我是管不了不管了。兒子今年31歲，最近我還給他說，如果考事業幹部或者公務員，還有四年時間。
我就是研究生畢業，當年找工作可沒找到那麼高工資的企業。我身邊的同學達到10萬以上的都屈指可數。反而考到某國家崗位的那個同學拿著人人稱羨的高薪資高福利。
如果時間倒轉，讓我重頭選擇的話，我會毫不猶豫的選擇月薪4000的事業單位。
企業高額工資背後是無情的剝削和壓榨，它給你14萬年薪，你最起碼要給它創造100倍以上的效益才行。否則，想要拿到這個薪資，老闆不是腦子壞了，要麼就是世道變了。
企業的合同就是一張“賣身契”，進入了企業就等於把命把時間把身體賣給了對方，這讓我不禁想起舊時代地主家賣苦力的奴隸，每天眼睛一睜開就要想著為地主幹活，不然就要承受“冷水沾皮鞭”的待遇……
進入企業你今年能拿14萬，不代表以後一直都能拿到14萬，等你體能有所下降，或者能力被後來者超過時，你也就失去了14萬的價值，結局要麼是被辭退要麼就是跳槽……
所以我的選擇很簡單，寧願選擇去月薪4000的體制內也不願在體制外漂泊……
如果要我選擇，我會毫不猶豫去年薪14萬的私企。
首先，我來跟大家分享一下我身邊研究生。
外省人士，全國著名政法大學畢業。全省面向全國引進專業人才時入職縣級法院，按照招考規定，兩年後可競聘法院副院長。在崗位期間業務精湛，兢兢業業，出任鄉鎮派出法庭庭長，後來因談女朋友和工作原因，選擇市直遴選進入考察階段，最後通過九牛二虎之力才得以成行。
B研究生
專業人才，通過公務員考試入職，按照研究生引進政策，入職一年後享受副科級待遇，2018年，所在單位面臨機構改革撤併，去向未定。
從上面來看，現在單位有研究生公務員已經不稀奇，不比前幾年，全縣具有研究生文化程度的公務員屈指可數。同時他們在職務晉升和業務能力上也沒有顯示出太大的優勢。
再者，如4000元月薪事業單位是縣級的話，加上福利待遇、年終獎能到手的最多也就6—7萬樣子，工資與私企無法相比。再有，事業單位工資水平和職業前景，一般能從入職就可以看到退休，職業空間小。
研究生畢業，正直血氣方剛，他們年輕有熱情有精力，大有大幹一番事業的想法，而私企就是他們最好的舞臺，在哪裡他們可以盡情發揮自己的天然優勢，能為公司創造實實在在的價值。
14萬年薪雖然在沿海地區工資水平不算高，但對於剛剛學校畢業生的研究生來說，還是挺匹配的。
我建議去年薪14萬的私企。
我有許多同學畢業的時候選擇了北上廣的公檢法，五六年之後大部分人出來了。如果家裡沒有家底，我不建議一畢業就找份穩定的工作。
主要原因還是窮，一份穩定的工作，可能會工資低，在大城市高壓力的情況下，買房需要錢，結婚需要錢，生孩子需要錢，而在自己手裡沒錢的時候，穩定工作帶來的幸福感將沒有任何優勢。
另一方面，研究生學歷，考公務員的上線是35歲，如果想要一份穩定工作，完全可以在私企幹幾年之後在選擇。然而如果先選擇事業單位，人越呆越懶，隨著年齡的增長，自己都不想動了，可能這一輩子真的就這麼穩定了。
我有一位同學畢業的時候去了企業，他自己要求不高，幹了三五年，有了積蓄在老家買了房子，考了公務員，沒有房貸車貸，小日子過得很舒坦，相比一畢業就回老家穩定，現在還要還房車貸的人幸福感不是一般的強！
當然，如果一心想走仕途，還是早點考取的好！
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感覺每個年齡階段，心境會不同吧，所以選擇就會不同！我媳婦剛畢業的時候，也是考上了公務員，工作穩定，也很清閒。但她屬於閒不下來的性格，事業心比較重，老是覺得就是在浪費生命，工作也不開心，覺得自己好歹985大學畢業的，一點價值都沒體現，折騰了大半年，後來還是辭職了，去企業上班了！確實幹勁兒十足，很快也得到了晉升。可是後來我們結婚，又有了孩子，我自己又在外地，我們異地，她一個人邊上班邊照顧娃，精力確實有點更不上。我個人還是喜歡她在政府單位，穩定輕鬆一點，父母也是這個意見，現在她自己也偶爾會說後悔！當然，我們都知道是因為她是在為家庭犧牲！
所以，去哪裡上班，還是要看你自己的個性，如果敢拼敢闖事業心強就去私企，如果喜歡安逸就去事業單位！為人父母的，估計都會希望去事業單位，鐵飯碗穩定！
我會選擇每月4000元的事業單位。理由有以下幾點。
第一，工作勞累程度不同。年薪14萬一般在企業工作都比較勞累。因為你拿的多就要乾的多。我有一個哥哥他是在之前的神華集團工作。一年年薪將近20萬是採礦工人。雖然每年拿著工資比較高，但是，他每天工作特別累。每天身上穿的衣服就將近40斤。工作強度比較大，所以每到他休班兒的時候都是累的呼呼大睡，根本沒有心思去旅遊或者放鬆。他唯一的希望就是每天能睡好。相反，我有一個工資大概也就是4000左右的事業單位的朋友。她每天很輕鬆，因為有五險一金她很早就貸款買了房。小日子過的很清閒，每天下班兒以後，大都就是逛街或者看電影。有時候我們特別羨慕他。他說自己無慾無求，能拿到4000元的工資。基本的生活有保障就心滿意足。沒有太高太多的遠大的追求。現在他的工資也正在提高。
第二，風險指數不同。我的那個在煤礦工作的哥哥。他每天面對一些小意外，由於他是在一線操作，經常會遇到這樣和那樣的意外，有一次一個小的煤炭砸中他的眼鏡，把他的眼鏡都打壞，在煤礦經常受傷的。大家都知道在煤礦工作風險性比較大。但是在前些年，我們都知道煤礦山經常會發生透頂漏水，冒頂，坍塌現象，雖然他每年拿著20萬的工資，但是他一直在想。自己如果有一天，他也會選擇去考事業單位或者是公務員。相反我那個4000左右的事業單位朋友，他每天沒有太多的風險指數。每天過得很悠閒。從來不用為自己的安全考慮。
第三，長期規劃不同。我那煤礦工人哥哥，他現在面臨著一個很重要的選擇。就是因為隨著現在煤礦技術的發展。他們單位正在引進一批煤礦一體化採割機，也就是說以後就不需要他們自己下去採煤，而是直接用機器進行割煤，然後是雲輸到地面。所以他面臨一個很大的抉擇，就是要抓緊時間去找工作，為自己以後做打算。而我那位事業單位的朋友，他從來沒有考慮過自己失業再就業的過程。
希望我的分析能夠幫助到你，謝謝。
月薪4000的事業單位和年薪14萬元的私企相比較的話，建議選擇事業單位。
我們來具體算下這筆帳。
事業單位月薪4000 ，一年工資收入就是48000元。但是除了工資收入外，事業單位還有通訊補助，年底還會有取暖費、精神文明獎等。就拿這三項為例：
通訊補助一般為每月400元，一年就是4800元。
取暖費一般為一個月工資，但，是檔案工資，事業單位實發工資一般為檔案工資的75%，也就是說取暖費為4000除以0.75，即5300元。
精神文明獎地區之間差別比較大，取個折中的數據，10000元。
只計算這幾項的話，月薪4000元的事業人員，一年可以掙到48000+4800+5300+10000=68100元，也就是近7萬元。
這樣對比就比較直觀了，年薪7萬元的事業單位和年薪14萬元的私企，你覺得哪個好。
並且，事業單位都是五險二金，就拿公積金來說，檔案工資5300元的話，公積金一般每個月單位和個人的繳納月工資的22%，也就是每個月1166元，一年就是13992元。
通過計算髮現，年薪14萬元的私企並沒有比月薪4000的事業單位多掙多少錢。相反，事業單位工作穩定，過幾年再考個中級職稱，工資還會增加。並且，事業單位月薪可以掙到4000元的地區，其他福利待遇肯定也不錯。
總之，勸你選擇事業單位，因為私企本來就沒有多掙多少錢，還承擔著下崗失業的風險。
關鍵詞：1）研究生畢業；2）私企年薪14萬；3）事業單位月薪4000元。
我們把事業單位和私企工作的優劣勢，加上對薪酬福利等考量，來分析一下他們各自的優勢和劣勢，然後題主根據自己自身的條件和優劣勢的分析做出選擇。
首先，我們來看一下事業單位。
事業單位與事業單位之間儘管有些許不同，但基本上結構性的薪酬、福利、社保、顯性優勢和隱性優勢基本一致。
--按照題主給出的薪酬，月薪4000元，那麼每年的薪酬就是48000元；注意：事業單位只要沒有什麼太大的過失，工資是年年漲的。
--福利：事業單位的福利發放估計連事業單位人員也分不清到底發的是什麼，明目繁多，有國家統一規定的津貼補貼，企業年金；改革性津貼，就是原先的福利貨幣化，住房補貼，物業補貼，平時過節發放的“米麵油”，交通補貼等。隱性的好處有很多，將來孩子上幼兒園、上學、體檢、醫療。還有每年的年終獎。重要的是：社保繳交是完全按照國家的相關規定繳交，住房公積金也是完全按照國家的相關規定繳交。事業單位退休的工資要高得多。另外，沒有休年休假的，年度還有會年休假補貼，這是按照工資的300%發放的。
在事業單位的劣勢：沒有家庭背景社會背景，往上走比較難，因為能力不是提職的主要優勢；而且事業單位的“辦公室政治”很強，如果個人屬於憤世嫉俗的人，估計待不了多久就想離開這個“是非之地”。一個普通人，相比較在私營企業，在事業單位往往過著無憂無慮的生活，從一開始就進入舒適區，暖暖地享受人生，或許會埋沒掉自己的理想和志向。
在事業單位的優勢：因為事業單位不是盈利性單位，沒有什麼業績壓力，工作壓力相對比較小，基本朝九晚五，收入穩定，福利超高，養老金很高。顯性和隱性收入和優勢，從長遠來看，絕不亞於在私企的高管收入。4000元的時候還沒有個人所得稅。
二、接下來我們看看私企。
--私企的工資按照題主所述，年薪14萬。也就是每個月大概11600。注意：如果沒有意外，私企的工資一定是分了基本工資和績效工資兩塊，甚至還會把這14萬拆分成基本工資、月度績效工資、年度績效工資。真正能拿到手的，真的無法準確計算。如果運氣好，可能能拿90%；如果運氣不好，能拿到70%算不錯。算下來能有多少呢？在扣掉個人所得稅，估計顯性收入比在事業單位搞不了多少。如果在來個什麼處罰，真正能拿到手的更難計算。那天看不慣你，把工資降下來都有可能。
--福利：社保（私企大多數都是按照最低工資作為基數繳交，不知道現在有沒有什麼變化），住房公積金有些有，有些沒有，即便有，也是按照最低標準繳交。其餘的什麼生日蛋糕都是芝麻綠豆。好一點的企業，或許還有員工年度旅遊？特殊崗位或許會有手機補貼等。其他，是在想不起來還有什麼印象深刻的福利。
私企的優勢：儘管有“辦公室政治”存在，但不像事業單位那麼嚴重和濃厚。能力還能夠在私企的環境下得到更多的發揮。工資如果能夠有機會提升，幅度或許比事業單位要大一些。私企相對於事業單位，更注重個人職業能力的發展，升職的機會相比事業單位會更容易一些。
私企的劣勢：由於企業都是盈利性機構，有著較大的業績壓力，所以工作壓力很大，加班是正常現象，遇到好點的企業，一個月週六週日還能休息，遇到遜色一點的，估計是分大小週休息的，再次就成了每月休四天，再少的還有。休息時間被嚴重侵佔。私企也和事業單位一樣，有著複雜的人際關係；薪酬因為績效被減少是常事兒；由於種種原因隨時被炒都有可能，安全性與穩定性相比較事業單位差很多；在私企想向上走，必須兩條腿走路：能力和關係。社保繳交基數地，養老金將來比事業單位會少很多，住房公積金同。
具體題主做什麼樣的選擇，要看題主自己的人生觀、價值觀、志向、性格脾性。無論是事業單位還是私企，心理上都不會輕鬆，反正這個世界就是這麼平衡，有得有失。