公司故意開出兩張處罰單後，強制調崗調薪。怎麼辦？
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1，首先，先說一下公司故意開出兩張罰單這件事，如果勞動者本身沒有違反公司的規章制度，或者說公司的規章制度不合法不合理，公司給員工開出兩張罰單，那麼公司本身是違法的，勞動者勿須在罰單上簽名確認，如果公司在勞動者的工資中強行扣除，那麼建議勞動者保留好相關工資條，同時也包括但不限於：工牌，勞動合同，考勤卡，工服等證據，根據勞動合同法第三十八條，公司未及時為勞動者支付足額勞動報酬，勞動者有權主動解除勞動關係，給公司發一份書面解除勞動關係通知書就行了（細節可以私聊），要求公司補足差額和經濟補償金N倍標準，這種情況下，一般公司不會通過，那沒關係，帶上證據，找當地勞動監察部門投訴舉報，或者直接申請勞動仲裁；
2，其次，在故意開出兩張罰單後，公司以此為藉口強制調崗調薪，也是非法的。不知道勞動者的勞動合同上有沒有具明：公司有權利隨時調整員工的崗位和薪資這一條，如果有這一條，那麼勞動者只能自己承擔後果，如果沒有的話，建議勞動者繼續在原崗位上班，如果公司不安排工作或給你穿 小鞋，建議保留好相關視頻證據或報警，要求公司提供合法的勞動條件，如果公司強制勞動者不讓進公司，也一樣視頻拍照作證，報警處理，且要回報警回執，原因為公司不讓你進公司上班，不提供勞動條件即可，然後帶上上面的那些證據，投訴舉報到當地勞動監察部門處理，然後申請勞動仲裁，要求經濟補償金N倍標準賠償。
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2，其次，在故意開出兩張罰單後，公司以此為藉口強制調崗調薪，也是非法的。不知道勞動者的勞動合同上有沒有具明：公司有權利隨時調整員工的崗位和薪資這一條，如果有這一條，那麼勞動者只能自己承擔後果，如果沒有的話，建議勞動者繼續在原崗位上班，如果公司不安排工作或給你穿 小鞋，建議保留好相關視頻證據或報警，要求公司提供合法的勞動條件，如果公司強制勞動者不讓進公司，也一樣視頻拍照作證，報警處理，且要回報警回執，原因為公司不讓你進公司上班，不提供勞動條件即可，然後帶上上面的那些證據，投訴舉報到當地勞動監察部門處理，然後申請勞動仲裁，要求經濟補償金N倍標準賠償。
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如果公司開出的處罰單合法合理，公司依據合理性原則調崗調薪，具有合理性。
如果公司的處罰本身不具有合法合理性的，則公司據此調崗調薪不具合理性。
如果你認為公司的處罰和調崗調薪不合理的，你可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷處罰、撤銷調崗調薪的決定。
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