留下來，你絕對不會後悔。

大俠一句點評：又有前途、又有關懷、又有福利的工作，不好找。

根據你的描述，你所在的公司也好，老闆也好，都是很多人夢寐以求的工作。你卻因為一些不打緊的原因而辭職，實在是可惜了。

我勸你留下來，沒什麼不好意思的。理由如下：

1、公司前途好

既然你都在說這個公司發展前景較好，那說明你在公司就會很穩定。也會隨著公司的發展，個人能得到更好的發展和提升。況且公司老闆還那麼器重你，未來的前途一定是不可限量的。為什麼要辭職呢？

職場上有很多有才華的人，因為公司發展前景的原因而浪費了寶貴的時間和精力。最後到了不得不離開的時候，自己可能已經到了“不受企業歡迎”的那個年齡段。

所以，有好前途的公司，值得你留下。

2、老闆有人情味

很多公司的老闆幾乎是很難有像你說的那種人情味的。又是放假，又是租房，又是給車開、還給你加薪的。

除了說明這個老闆確實比較珍惜你，希望你能夠跟他一起把公司做大做強之外，也說明這個老闆是很重人情的。

他只是以為你母親身體欠佳，所以你才離開的。而他把你當個人才，所以才會提出那麼多於你而言很好的條件來挽留你。

這種老闆，在職場上是不多見的。

拋開公司層面來說，單是這種老闆也值得你留下。

3、偏僻的是環境，無聊的是自己

公司環境偏僻，我們可以從好的方面來看。可能這種環境更愜意，工作節奏不嘈雜，平時消費也更低，不是很好的麼？

而至於說你無聊的問題。要是公司沒有一天假期，你這麼說我還可以理解。可公司是雙休，偶爾加班調休，那就是說公司還是有休假的。

既然有休假，那你就可以把休假時間用來看看電影、交交朋友、逛逛街等，那你就不會覺得無聊了。

無聊是因為你自己不想找事情做，而不是因為公司偏僻。

所以，以這個理由來辭職，其實真的很可惜。

4、沒啥不好意思的

職場上，沒有好意思不好意思的說法，只有你願意不願意留下而已。

為了工作，為了自己，為了母親，甚至是為了回報公司給予你的那些福利還待遇等等，都比“不好意思”更有價值。

所以有啥覺得不好意思的呢？趁現在還沒有離職，公司老闆願意提高你的福利待遇而挽留你，好好考慮一下。

別等到你真的已經走了，到時候後悔再想回來，那才是真的尷尬。

總結：如果你偏偏硬要辭職，那你只需要告訴老闆你的真實想法就好了。硬要辭職，甚至如果不顧情面的話，啥都不說都可以走人的。但，大俠勸你還是三思而後行吧。祝你好運。

謝邀！

鬼之將行，你好？

恕我直言，您的做法怎麼有點讓人感覺如鬼差神使一般！大學畢業後，在已經得到公司的認可的情況下，工作一年半，就提出辭職，更令人費解的是辭職的理由，競然是因為公司的位置偏僻，避免週末無聊，甚至還編造了一個公司離家遠母親不好，做為辭職的理由。這些做法確實不應該是一名剛參加工作的大學生所做！

更讓人不能接受的是，雖然你僅僅工作了一年半，公司領導對你不薄，幾乎你所提到的所有困難都給予了園滿答覆和妥善按排，受到公司的極大器重和全心全意的關懷，提高工資，租賃宿舍，等等，可以說無微不至！

親愛的年輕人，你感覺能對得起公司領導的關心_愛護和邦助嗎？你有沒有內疚和負罪感呢？

人要有自知知明，十幾年的學業是為了什麼，不是為了工作嗎？不是為了事業嗎？你所提出的辭職理由是絲毫也站不住腳的，是一個大學生所不應該犯的錯誤！

為了自己的前程，為了自己的事業，年輕的朋友要珍惜這一年半的努力和取得的成績，收回辭職技告，以更加十足的幹勁努力工作，以優異的成績報答領導的關心_支持和邦助！

拙見，請指正！

你的公司挽留你，那就證明公司挺認可你的能力的，但是感情歸感情，發展歸發展，你既然選擇離開那就是目前你所在的公司滿足不了你的某些方面的需求，我的建議是:

首先:工作就像感情一樣，千萬不要輕易“牽手”，也不要輕易“放手”選擇的時候還是要慎之又慎的。

其次:要綜合考慮自己的目標和能力，如果目前的公司確實不能使自己的能力得到發揮，對自己的發展有很大規劃，那還是離開。

最後:公司認可你是好事，千萬不要為了一時的感性，而影響你自己的判斷。

希望我的回答、對您有所幫助。

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1.不知道題主所在的行業，所以暫且不論行業的特殊性，就認為是一般民營企業，不存在編制與否；2.提出離職公司挽留你並提出加薪，說明公司確實認可你的價值，還有就是企業覺得你目前的工資屬於同行業較低水平，題主可以去搜一下你的崗位在其他企業的薪資狀況（或者說你意向跳槽企業的薪酬是否符合你預期），然後就知道自己能值多少錢了；3.另外就是需要知道辭職窮半年的說法，當你跳槽另一家公司，一般有3-6個月實習期，實習工資一般為正常工資的85%，績效和其他獎勵就看各個公司的規定了，一般都不多甚至沒有。還有就是新公司對於新人的管理和培養制度是否完善，企業的環境你是否能夠適應，人際關係是否複雜等。4.最後關於不好意思這事，既然老闆挽留你了，如果你想留下來就該就著臺階下了，或許你只是不知道怎麼開口，建議你首先肯定老闆的大方並感謝老闆對你的認可，其次就可以直接說了，老闆你都這麼大方了，我一定盡力為公司創造更大的收益，我會繼續努力工作的。PS：職場裡面有些東西該放就放，何況你們老闆已經給你臺階了，並不存在多大的丟面啊。

兄弟，不知道你是做哪個行業的，像這種情況，我個人的感覺你最好是三思而後行。

如果你辭職之後，你認為自己的發展出路非常好，那麼當然可以追求自己的夢想！

但是如果你辭職之後，你並不知道自己未來的出路在哪裡，或者是下一份工作並不清晰明朗，我建議你不要辭職。你才剛畢業不久，對這個社會知之甚少！

對一個公司而言，為挽留一個員工能開出來的條件，已經非常非常的優厚了。

客觀的說，目前外面大環境並不樂觀，想要找到一個理想的工作其實那麼容易，所以我的建議是，請珍惜你現在的工作！不到萬不得已，不要輕易辭職，好好幹，繼續突破！

另外即使是要去重新找，也要提前找到下一個東家，我整體上的建議還是三思而後行！不要衝動！

如題，這個問題太簡單了。幾個方案供你選擇

1，拿到錢以後去公司，到人事部無理取鬧

2，錢拿到以後，哭著跟老闆講"家裡出大事了"

3，錢拿到以後，如果你公司不大。那麼要價

4，到辦公室以後"自我關閉聽覺"就辭職

5，把你這一年多來種種不滿，加倍述說而且聲音要大

如果你不想走，只是提出辭職要挾一把

那麼，提出你條件跟老闆好好談談。但是，勸你就算老闆答應了。幹個1-2年你還是要走。因為強扭的瓜，中間還是有裂痕的。此外，記住其他HR一般看過往經驗。最好不低於2-3年。這樣你第一份正式工作才帶有加分

你目前離職最大的原因是：

公司較為偏僻，平常下班和週末就會覺得非常無聊，無人說話，但是我覺得這不能成為離職的主要原因。

離職的原因不外乎：工資低了，心受傷了。相信這二條你都不佔

公司以這種方式挽留你，說明你工作還是很努力，認真，得到了領導的常識與認可。如果做一份工作，可以養家，未來有發展空間，還有人常識，認可，而且老闆還能照顧你的個人生活和情緒。

老師建議你還是留下來好好的工作，在五年內成長為公司的核心關鍵人才才好。

初入職場不是人人都和你一樣的好運，而且很多人還在迷茫的路上，甚至還一直沒有找到一份合適的工作，也沒有碰到伯樂。

其實一年半的工作經驗，你辭職了到任何一家大型正規的公司都會和新畢業的學生一樣待遇。因為你的經驗技能不足以挑大樑，你的核心競爭力還不足。你需要的還是重新開始。你的心裡會失落。

一份工作如果是自己的喜歡的、可以接受的建議工作五年以上再考慮離職。此期間努力學習、積累工作經驗和技能，打造自己的職場核心競爭力。

我是職業生涯規劃師陳老師：如果您需要詳細的職業規劃和麵試指導或簡歷指導等，請關注或私信。