我在廠裡上了十年班，不知怎麼得罪了主管，處外針對我，今天還把我調崗，我該怎麼辦？
你好，在職場上，不一定是你得罪了領導才會被調崗，也有可能是因為工廠的生產經營管理髮生了變化而對你進行了調崗，還有可能是因為你的年齡大了不能勝任現有的工作崗位而被調崗的。所以，調崗的原因很關鍵，要分清領導調崗是不是故意針對你，就要從查明調崗的原因算起。
如題，你在工廠工作十年了，你自己都不知道怎麼得罪了主管，現在主管處處針對你，今天還把你調崗了，這說明了兩個問題：
主管對你調崗很可能是因為公司的某種原因。因為你自己都不知道怎麼得罪了主管，所以不大可能是你的原因導致主管報復你，而且你都在工廠幹了10年了，上下級之間的事情應該都很清楚，以前那麼多年都沒事，現在更不會得罪主管的，所以這隻能說明一點，就是主管處處針對你、對你調崗很可能是工廠用工策略發生了改變。說直白點，很可能是工廠領導覺得你們老員工年齡大了，工作的效率不高了，想要淘汰你們，所以才給你調崗。
主管把你調到更不好的工作崗位上，很可能待遇更差、工作更累更辛苦。很顯然，主管處處針對你，現在還給你調崗，這表明主管肯定不會把你調崗到好做的工作上，肯定會把你調到比現在的工作更不好乾的崗位上，不僅工資待遇會變差，更為重要的是工作會更辛苦、更勞累，而你由於已經在工廠幹了10年了，可能年紀已經比較大了，工廠不想要你了，所以主管給你調崗，就是想讓你撐不住自己走人。
如果是上面我說的這種情況，那麼你有兩種選擇：
選擇去勞動部門投訴，要求調回原崗位。主管無故針對你調崗，沒有跟你協商，也未經你同意，現在就對你調崗，你可以去勞動部門投訴的，可以要求工廠將你調回原崗位。但這樣做需要有一定的證據支持，比如你的勞動合同上面有約定明確的崗位，你掌握了主管對你調崗的真實目的。所以難度比較大。
選擇辭職。如果你覺得投訴無望，或者不想這麼麻煩，又幹不了調崗後的工作，那麼你只能選擇辭職。
此外，如果是因為工廠的生產經營策略發生了改變，或者工廠的外部經營環境改變了，導致工廠不得不對你們員工的崗位做出調整，那麼這種情況下主管對你進行了調崗就是沒辦法的事，只要你能夠勝任調崗後的崗位工作，那就沒辦法改變了。這種情況下，投訴幾乎沒用，你只能接受崗位調整。
總之，不管你是否得罪了主管，也不管主管對你調崗是針對性的行為還是工廠很多老員工都被調崗了，你現在能做的就是先確認主管對你調崗到底是什麼原因。
如果真的是主管故意針對你，那麼你可以去勞動部門投訴，只要你證據充分，要求工廠調回原崗位是沒問題的。但如果工廠調崗是正常的生產經營改變引起的，那麼你只能認了。
另外我還想說，如果你的勞動合同還是固定期限合同，你可以接受主管的調崗，一直忍到合同到期，然後辭職，這樣的話，你就符合享受失業金待遇條件，可以辦理失業登記手續，領取失業金，這稍微能補償你一些。
你在廠裡混了十多年了，
請告訴我，你現在是什麼職務？
技術員？（部門機器故障簡單處理）
領班？（管理部門裡的某個班）
組長？（管理部門裡某個班裡的一個組）
如果以上三個職位，一個都不是，明顯是逼你辭職。
因為幹十多年了，但凡有點頭腦的，肯定是做到主管位了，（致少是領班）
沒上進心的，肯定是被淘汰的
我們在單位裡無意中得罪領導也是常有的事情，所以我們平時不僅要把工作做好，還需要和主管領導搞好人際關係，這樣領導才不會處處針對你。
在工作中不但要學會做事，還要學會做人，得罪主管領導，就要從根本上查找原因
1、你在廠裡已經上班十年了，也算是單位裡的老員工了，可是在不知不覺中你卻得罪了領導，這就說明你在為人處事方面還需要多加鍛練。
2、你不知道怎麼得罪了主管領導，這裡面有可能是主管領導故意找你的麻煩，目的就是為了做樣子，讓其他員工看，起到殺雞儆猴的作用。
3、領導之所以處處針對你，是因為你得罪他的事情比較嚴重，讓領導在心裡感到非常不滿，針對你就是為了讓你醒悟，主動的向他道歉。
4、有些時候領導處處針對你，把你調換崗位，其實就是叫你給某些員工讓位置，就是為了提拔他自己信任的員工。
5、領導之所以找你了麻煩，就是為了樹立自己的權威，讓其他員工都知道得罪他是沒有好下場的，這樣領導以後會更容易管理員工。
我們在平時工作中不但要學會做事，還要學會做人，學會說話，還需要了解領導的性格，工作作風，這樣你才不會在工作中無意的得罪領導。
我們在單位裡無意中得罪領導也是常有的事情，所以我們平時不僅要把工作做好，還需要和主管領導搞好人際關係，這樣領導才不會處處針對你。
在工作中不但要學會做事，還要學會做人，得罪主管領導，就要從根本上查找原因
1、你在廠裡已經上班十年了，也算是單位裡的老員工了，可是在不知不覺中你卻得罪了領導，這就說明你在為人處事方面還需要多加鍛練。
2、你不知道怎麼得罪了主管領導，這裡面有可能是主管領導故意找你的麻煩，目的就是為了做樣子，讓其他員工看，起到殺雞儆猴的作用。
3、領導之所以處處針對你，是因為你得罪他的事情比較嚴重，讓領導在心裡感到非常不滿，針對你就是為了讓你醒悟，主動的向他道歉。
4、有些時候領導處處針對你，把你調換崗位，其實就是叫你給某些員工讓位置，就是為了提拔他自己信任的員工。
5、領導之所以找你了麻煩，就是為了樹立自己的權威，讓其他員工都知道得罪他是沒有好下場的，這樣領導以後會更容易管理員工。
我們在平時工作中不但要學會做事，還要學會做人，學會說話，還需要了解領導的性格，工作作風，這樣你才不會在工作中無意的得罪領導。
根據你問題中的這種情況，我提出以下幾點建議
一、以退為進、主動道歉
現在並不是追究你們兩個誰對誰錯的時候，你要想改變現在的局面，主動的向領導詢問緣由，如果是你的錯誤就必須道歉，爭取領導的原諒。
其實你向領導道歉也是給了領導的面子，這樣做可以暫時緩解你和領導之間的矛盾，讓自己能夠有充分的時間瞭解事情的緣由，並找到解決問題的辦法。
二、酒桌上沒有解決不了的問題
我們在單位裡許多矛盾，其實就是意氣之爭，如果你放低了姿態去找領導和解，任何領導都會考慮的，而這個和解的最佳地點就是在酒桌上。
其實在酒桌上把一些和領導問題說開了，並爭取領導的原諒，多對領導說一些好聽話和恭維的話，我想領導不可能為了一件小事，對你一直為難下去。
我們在單位裡無意中得罪領導也是常有的事情，所以我們平時不僅要把工作做好，還需要和主管領導搞好人際關係，這樣領導才不會處處針對你。
在工作中不但要學會做事，還要學會做人，得罪主管領導，就要從根本上查找原因
1、你在廠裡已經上班十年了，也算是單位裡的老員工了，可是在不知不覺中你卻得罪了領導，這就說明你在為人處事方面還需要多加鍛練。
2、你不知道怎麼得罪了主管領導，這裡面有可能是主管領導故意找你的麻煩，目的就是為了做樣子，讓其他員工看，起到殺雞儆猴的作用。
3、領導之所以處處針對你，是因為你得罪他的事情比較嚴重，讓領導在心裡感到非常不滿，針對你就是為了讓你醒悟，主動的向他道歉。
4、有些時候領導處處針對你，把你調換崗位，其實就是叫你給某些員工讓位置，就是為了提拔他自己信任的員工。
5、領導之所以找你了麻煩，就是為了樹立自己的權威，讓其他員工都知道得罪他是沒有好下場的，這樣領導以後會更容易管理員工。
我們在平時工作中不但要學會做事，還要學會做人，學會說話，還需要了解領導的性格，工作作風，這樣你才不會在工作中無意的得罪領導。
根據你問題中的這種情況，我提出以下幾點建議
一、以退為進、主動道歉
現在並不是追究你們兩個誰對誰錯的時候，你要想改變現在的局面，主動的向領導詢問緣由，如果是你的錯誤就必須道歉，爭取領導的原諒。
其實你向領導道歉也是給了領導的面子，這樣做可以暫時緩解你和領導之間的矛盾，讓自己能夠有充分的時間瞭解事情的緣由，並找到解決問題的辦法。
二、酒桌上沒有解決不了的問題
我們在單位裡許多矛盾，其實就是意氣之爭，如果你放低了姿態去找領導和解，任何領導都會考慮的，而這個和解的最佳地點就是在酒桌上。
其實在酒桌上把一些和領導問題說開了，並爭取領導的原諒，多對領導說一些好聽話和恭維的話，我想領導不可能為了一件小事，對你一直為難下去。
三、投其所好，抓住弱點
任何領導都有他的愛好，在領導針對你的時候，你根據領導的愛好給領導送禮，表告訴你想要和解的願望，並且送出讓領導滿意的禮物，這樣領導一定會改變對你的態度。
有些領導也有他的弱點，你要在工作中抓住領導的弱點，這時候你就又和領導平等對話的資格，讓領導不能隨便的再繼續針對你。
四、尋求中間人幫助、表現自己價值
每個領導都有自己的親信，你可以找和領導關係不錯的同事，讓他們幫你調解和領導之間的關係，讓領導知道你以前是無意中冒犯他的，希望能得到諒解。
要想得到領導的原諒，首先要表現出自己的價值，讓領導知道你在工作上能夠幫助到他，在以後的工作中，領導還有用到你的地方，這樣領導才會接納你。
五、選擇站隊、表示忠心
有時候領導針對你一個無足輕重的老員工，根本原因就是逼迫你站隊，希望你能夠在工作中全力支持他，而不是選擇中立或者當牆頭草。
你在適當的時候應該向主管領導表示忠心，能夠在工作上聽從領導的指揮，並且在關鍵的時候支持領導，這樣領導才會把你當自己人看待，不會針對你。
員工和領導之間的關係是一個很微妙的事情，這種關係需要我們在工作中長時間的維護，並且讓領導體會到你所表達的善意，在工作中得到領導的認同。
我們在單位裡無意中得罪領導也是常有的事情，所以我們平時不僅要把工作做好，還需要和主管領導搞好人際關係，這樣領導才不會處處針對你。
在工作中不但要學會做事，還要學會做人，得罪主管領導，就要從根本上查找原因
1、你在廠裡已經上班十年了，也算是單位裡的老員工了，可是在不知不覺中你卻得罪了領導，這就說明你在為人處事方面還需要多加鍛練。
2、你不知道怎麼得罪了主管領導，這裡面有可能是主管領導故意找你的麻煩，目的就是為了做樣子，讓其他員工看，起到殺雞儆猴的作用。
3、領導之所以處處針對你，是因為你得罪他的事情比較嚴重，讓領導在心裡感到非常不滿，針對你就是為了讓你醒悟，主動的向他道歉。
4、有些時候領導處處針對你，把你調換崗位，其實就是叫你給某些員工讓位置，就是為了提拔他自己信任的員工。
5、領導之所以找你了麻煩，就是為了樹立自己的權威，讓其他員工都知道得罪他是沒有好下場的，這樣領導以後會更容易管理員工。
我們在平時工作中不但要學會做事，還要學會做人，學會說話，還需要了解領導的性格，工作作風，這樣你才不會在工作中無意的得罪領導。
根據你問題中的這種情況，我提出以下幾點建議
一、以退為進、主動道歉
現在並不是追究你們兩個誰對誰錯的時候，你要想改變現在的局面，主動的向領導詢問緣由，如果是你的錯誤就必須道歉，爭取領導的原諒。
其實你向領導道歉也是給了領導的面子，這樣做可以暫時緩解你和領導之間的矛盾，讓自己能夠有充分的時間瞭解事情的緣由，並找到解決問題的辦法。
二、酒桌上沒有解決不了的問題
我們在單位裡許多矛盾，其實就是意氣之爭，如果你放低了姿態去找領導和解，任何領導都會考慮的，而這個和解的最佳地點就是在酒桌上。
其實在酒桌上把一些和領導問題說開了，並爭取領導的原諒，多對領導說一些好聽話和恭維的話，我想領導不可能為了一件小事，對你一直為難下去。
三、投其所好，抓住弱點
任何領導都有他的愛好，在領導針對你的時候，你根據領導的愛好給領導送禮，表告訴你想要和解的願望，並且送出讓領導滿意的禮物，這樣領導一定會改變對你的態度。
有些領導也有他的弱點，你要在工作中抓住領導的弱點，這時候你就又和領導平等對話的資格，讓領導不能隨便的再繼續針對你。
四、尋求中間人幫助、表現自己價值
每個領導都有自己的親信，你可以找和領導關係不錯的同事，讓他們幫你調解和領導之間的關係，讓領導知道你以前是無意中冒犯他的，希望能得到諒解。
要想得到領導的原諒，首先要表現出自己的價值，讓領導知道你在工作上能夠幫助到他，在以後的工作中，領導還有用到你的地方，這樣領導才會接納你。
五、選擇站隊、表示忠心
有時候領導針對你一個無足輕重的老員工，根本原因就是逼迫你站隊，希望你能夠在工作中全力支持他，而不是選擇中立或者當牆頭草。
你在適當的時候應該向主管領導表示忠心，能夠在工作上聽從領導的指揮，並且在關鍵的時候支持領導，這樣領導才會把你當自己人看待，不會針對你。
員工和領導之間的關係是一個很微妙的事情，這種關係需要我們在工作中長時間的維護，並且讓領導體會到你所表達的善意，在工作中得到領導的認同。
最後總結
如果我們在工作中遇到被領導針對的情況，還要從自身上查找原因。不能夠因為一時的衝動和領導產生矛盾，到最後吃虧的還是你自己。
在工作中和領導保持良好的關係，不要只顧著工作，不注重人際關係，這樣並不是一位優秀的員工，我們不僅要完成自己的本職工作，還要讓領導認同你的工作表現。
希望我的回答能夠幫助到你
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上班上了10年，都是職場的老油條了。
得罪了主管，你還不知道怎麼得罪的。
你是來搞笑的嗎？
還是說你確實不咋地，這10年只是每天打卡下班打卡下班，沒長進？
在公司裡混，你怎麼能得罪自己的上司呢？
你這職場的思維，也是大大的有毛病。
主管主管，就是主要管你的。管你什麼呀？管理的升職和加薪啊。
也就是說人家是扼住你命脈的人。
你倒好，太歲頭上動土。
你是不想有更好的工作崗位，更好的薪資和福利待遇了吧？
那你上什麼班，直接回家種地去。
重要的事情只說一遍。。
領導是我們在職場中的天，他決定了我們在職場中的升職和加薪。
要維護好和領導的關係。這是我們升職加薪的加速器。
你把你的主管得罪了，現在遭到針對性的處理。這是你罪有應得，自找苦吃。
你現在要做的不是來網上抱怨訴苦。
而是應該想想，要不要跟主管道個歉，應該想一想，接下來該怎麼改善和主管的關係。
道歉，你只需要低個頭彎個腰。你的面子沒什麼損失。
關鍵是面子又不值錢，又不能當飯吃。
那些死要面子的人，都是又窮又臭又硬的底層。這是你想要的嗎？
怎麼改善和主管的關係呢？
工作聽主管指揮，聽主管調遣。
逢年過節該送禮送禮。該獻花獻花。
把工作幹好，把自己的事情幹漂亮，讓領導臉上也有光。
話說，上班也不就這麼點事兒嗎？
真心不知道你上了10年班，那個腦袋是怎麼轉的。
現在應該回到正路上來了。
你的危機並沒有解除。
除非你重構你的職場思維。重構你對上司領導的認知。
我是職場學玩賺。這就是我的回答。
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我將和你分享更多：《上班族、加速成長、輕快賺錢、心法》
現代不管哪個崗位最怕就是大家都會的技術崗位，經營崗位，生產崗位。因為下崗首先是你，調崗首先是你，輪休首先是你。和平時期你是鋪路石，戰火時期你是炮灰。別高談你工作了十年，工作幾十年一樣的，沒有特殊才能，特定技術，你永遠不是領導拉攏之人。教會徒弟，餓死師傅在中國可能是鳳毛麟角，但你沒有其它人不懂，不會的本領，在任何位置上崗都會受到排擠，不待見。珍惜任何調崗機會，多看，多想，多聽，從改善行業生產技術，經營機制，經濟模式上入手，默默的幹，只要不下崗，能帶動小圈子裡的同事省力，省材，省事，安全做好每件事，一起發財，一定是金子就發光。注意發明必須申請個人專利，安健環制定也必須申請個人專利。這樣慢慢就玩轉了。
上了十年班絕對是很高的工齡，不是隨隨便便就因為五個領導的個人情緒或者得罪了領導而對你進行調崗。這既不符合職場規矩，也不符合企業管理指導，你得拿出自己的姿態去維護自我權益，不能聽之任之受人宰割了。
調崗，按照題目所描述的情況，一定是調到了比你原職位低的崗位或者你不能信任或者勉強勝任的工作崗位，以求最終踢走你。面對這種職場鬥爭，作為有十年工齡的老員工，就該清楚怎麼樣去應對。
一、得罪了上級主管而被調崗，你沒有反抗，可見你的表現比較軟弱。
難道作為你的上級主管就可以隨便找任何一個理由，就可以叫你幹了十多年的工作崗位隨便調換。很明顯你的上級主管是有點管你個人情緒主義過重，或者有意針對你，要打壓你最終將你從公司踢走。
這難道還不夠明顯嗎？！
作為一個公司有十年工齡的老員工，上級部門主管和領導的管理邏輯和處事方式你應該有最清楚的瞭解，應該知道怎樣應對。況且你是一個資歷老、職業技能豐富的老員工，即使是公司老總也不可以隨便對你指手畫腳，想給你調崗就調崗。
職業資歷這個名詞，在職場中還是非常有分量。你的工齡長、資歷老和職業經驗豐富，就意味著你在這家公司的個人職業競爭力很強，不可替代性也很強。同時也就表明，你在公司是有一定地位和分量的，不是誰都可以對你的工作質疑。
這一點自信你還是得有。不能說在公司已經工作十年了，凡事還是唯唯諾諾，聽之任之，不能有效維護自己在公司的地位和權利。
二、搞清楚得罪上級主管的原因是什麼，然後巧妙和溫和化解，不要擴大事態。
既然你自己清楚是無意中得罪了上級主管，才會故意針對你，並對你調崗。
這就足以表明，上級主管對你調崗是因為對你不滿、對你有意見和你倆產生了矛盾。不然作為上級主管來說，對於你這樣一個職業豐富的老員工來說，定時為以重任的業務骨幹。在團隊建設和任務分工中，你都是有舉重若輕的地位。上級主管必須倚重你和任何工作難題都會讓你去處理，而不是所謂的針對你和打壓你。
如果是因為你的資歷老和表現突出妨礙到了上級主管的權益和地位，那麼你就得暫避其鋒芒，適度的放低自己的姿態和工作節奏。當你慢下來的時候，幾點出世的時候，不然上級主管就會對你放鬆警惕，覺得你不會威脅到他的權益和地位。
很大程度上職場的勾心鬥角，給予自我權益和地位有關。如果你的職業行為和職場表現危及到了他的利益，他必然會對你產生警惕心，從而對付你，以維護自己的權益。
如果是與工作內容無關，而是職場外的為人處世有問題。那就更加好辦了，你大可以從你的上級主管來一個敞開心扉的話談，將矛盾解開。大不了經理的上級主管吃幾頓飯、送個禮品就可以搞定。
俗話說官大一級壓死人，切不可自以為是請針對你的上級主管，這樣很可能會深化矛盾。
三、上級領導如果是藉機打壓和報復你，你就得嚴正以抗。
很多上級主管都是拿著雞毛當令箭，用僅有的一點權利和地位去打壓、排擠自己不喜歡的員工，壓榨員工的生存空間，從而為自己的職業晉升鋪平道路。
這樣的上級主管是非常令人討厭的，真的是不知道自己幾斤幾兩。
如果是針對藉機打壓和報復你，你就得拿出自己的姿態去對抗上級主管，必要的情況下可以讓更高的領導層得知此事，從而為自己的正義抗爭獲得支持，讓你的善解主管沒有立足之地。
你必須得問清楚：給你調整崗位的原因是什麼？是因為工作能力無法勝任，還是工作業績沒有達成？如果調的是比你原來的崗位低的職位，自然就是對你能力的不認可，你就可以同她探討探討了。如果是不擅長和無法勝任的崗位，自然然就是針對和打壓你，就得追根究底。
不要讓自己的權益和地位，在不公平的威逼利誘下失去。
僅供參考，希望有所啟發。
個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。
拳頭能解決的事情，儘量不要動嘴。費唾沫星子。
其實廠裡上班就這樣，沒關係沒人脈，幹一輩子也就那樣了，好崗位永遠都是留給有關係的人的，很多人在廠裡幹了幾十年都沒能升職，真的是能力不行麼？我覺得未必，在廠裡上班一定要和領導搞好關係，再有就是不要被一些不好的因素給同化了，許多人在廠裡上個幾年班，都成老油子了，得過且過，混天撩日，這樣永遠都只會是一名打工仔，多學點技術，讓自己有個一技之長，不管走到哪都能吃上飯。
我這麼認為:你上班十年，還原地踏步，不思進取，不知這十年你是什麼混過過的！你覺得領導處處針對你，還給你調了崗位，你有沒有反思過你自己的問題？你是不是認為自己是廠裡的老油條，量他領導也不能把你開了？或許領導給你安排事情的時候，你覺得特別不爽，雖然嘴上不說，但行動已把你出賣啦？要知道現在所有的行業競爭激烈，去劣留優。反過來說，如果你的崗位非常重要，全廠就你一個人能勝任，領導還會處處針對你嗎？叢林法則你懂了嗎？
其實說真的，遇到自己的主管處處針對你，首先你要檢討自己，這個主管是不是隻針對你一個人，如果是的話，主管心胸狹隘，為人處事不行，你應該儘可能看看有沒機會向他的上頭彙報處理，比如廠長或者老闆！如果這個主管對誰都是一樣，不和就針對，那麼是他個人品行不端正，我覺得理智一點不是他走，就是你走吧！工作環境有時候我們常說要吃得了苦受得了罪，但我們沒必要去為了這樣的事情浪費自己的時間，畢竟這樣的工作環境是非常不值得的，因人而異吧，是我會選擇離開，天下之大，豈能沒有我的容身之地呢
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