這個恐怕是很多員工都會遇到的問題，很多公司想通過這樣方式來逼迫員工自己辭職走。當然這種做法是不符合勞動合同法的，而作為員工我們需要怎樣去應對呢？

首先，調崗、降薪都屬於勞動合同的變更。

一、調崗如果公司有合法理由，是可以調崗的，不過要保證調崗不具有懲罰性、針對性、侮辱性。

二、降薪必須要經過員工同意，如果未經同意強制降薪，那就屬於剋扣工資了.

其次，針對公司強制調崗降薪，我們要如何做？

其實有兩種方法。

一、要求公司恢復原崗位和工資。

做好取證工作那是必須的，在證據充分的情況下，給工資發函，要求公司按照勞動合同約定提供勞動條件和薪資待遇。如果公司不理會，那就申請仲裁，目標只要求恢復原崗位和薪資。這樣不論勝訴還是敗訴，勞動關係都不會被解除，也算為自己留一條後路。

二、以未提供勞動條件及剋扣工資為由申請被迫解除勞動合同。

這種方法有何弊端，就是一旦仲裁等失敗了，勞動關係就解除。所以沒有十分的把握和證據，不要輕易的用這種方法。一般是先發函告知公司限期改正，如果公司不改正，再發函申請被迫離職，接下來就是去申請勞動仲裁，會要求公司支付經濟補償金。

以上回答，希望可以幫到您！

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企業強制調崗並降薪，要麼是企業大批量裁員或者走衰退路，要麼就是達成不到企業頒佈下來的任務，雖然很現實，但這就是社會，而且在大企業裡面，也有很多內部競爭對手，你這位置一旦坐不穩，很容易就會被拖下來。

面對降職降薪，等問題。受氣了肯定會有，但是如果你手上資源還有的話，你肯定可以東山再起，因為資源就是你的優勢。所謂地位，一個就是你的能力，第二就是你的資源。能力可以複製，但是資源就沒那麼容易了。

如果給我，我肯定把自己資源鞏固起來，並在企業裡發揮至關重要的作業。那時候老闆也不是不會做的人，肯定會給調換回來的。

這屬於企業變相裁員的做法，目的是迫使你主動離職，即使不離職也達到補充需求崗位空缺（新崗新資），最大程度的降低人力成本。

如何做呢？

一、先要分析自己。

目前整個市場都處於經濟不景氣，今年來企業裁員成為趨勢，前段時間的甲骨文裁員，即使賠償了N+6，員工依然不滿意，抗議要求繼續工作，京東裁員早有風聲和動靜，大企如此，中小型企業就更不用說了，這是現實和趨勢。在這種情況下，如果自身具備較好的職業競爭力，則最好的選擇是拿了賠償另做打算；如果自己失去這份工作後，很難找到工作，則保留現有工作是最重要的。

二、下來講如何做。

1、前面說的，如果自己屬於職場競爭力比較弱，或找工作信息不足，甚至是找不到比這更合適的工作，那就要保住這份工作。向公司去積極申請和爭取，一般做了這麼久了，都是一點餘地，誠懇徵求上級自己的不足和努力方向，希望給予機會自己去改善，對於這樣的員工，公司一般都會考慮暫時不動，或者推遲處理。這樣還有保住這份工作的希望，及時不能保住，也可以調配一個與此薪資待遇差不多的崗位，繼續工作。

2、如果以上沒有談成，那就考慮是否接受強制調崗降薪的結果，自己要做全面的衡量，雖然不爽，但是畢竟自己還需要這份工作，那就暫且接受，然後可以一邊準備找更合適的工作，找好了就辭職，沒找好就先幹著。成人的世界，沒有容易兩字，還得為了一家人的生活，幹著。如果條件允許、沒有壓力負擔，則另當別論。

3、如果不想做了，沒有任何壓力，想拿到賠償金，那就這樣操作。（1）和公司積極交涉（部門主管、HR部門、工會等），提出自己的不滿，要求合理的訴求，比如強制調崗降薪屬於違反，要求自己的合法權益等。申請到了，就幹著，一切如願。（2）如果和公司交涉不成功，則向勞動管理部門進行仲裁起訴，以公司無正當理由、未和本人溝通、未經本人同意，公司單方面強制調崗降薪，要求：保持崗位和薪資不變，或按照規定給予賠償解除勞動合同。等待仲裁處理。

4、仲裁一般按照法律規定，先經過協調，希望雙發達成一致和解處理，如果達不成一致，則按照法定裁判，對於勞動者而言，都是有利的，所以你要判斷分析自己的情況，做出自己的選擇，兩條路，那條適合自己，選好了，就按照以上思路去處理。

祝好！

具體看法如下，僅供參考：

1.這樣做很可能是希望勞動者自己提出辭職。

2.如果勞動合同中規定單位可以進行調整崗位，那只有接受。

3.如果勞動合同中，並沒有規定可以調整勞動者崗位或者要服從單位的工作安排，那可以到勞動仲裁或者勞動監察部門進行投訴。

4.自己可以尋找下家，同時耐心等待單位辭退自己，一旦被單位辭退的話，單位要支付經濟補償金。

這是辭退你，逼你辭職的一張牌，如果還有3至5年退休。建議忍著，否則，先找老闆談一談想法或看法。多做自我批評，看一看，還有轉機的苗頭嗎?其次，早做打算，找好退路，用以前的人脈和財脈，儘快落實，新單位。如果是一批人員都調崗降薪，那又是另外一種情況，單純對你，你的上司已準備好了對答。如果堅持不走。那要有各方面的實力。包括這些年來，你按住了那幾個死穴。那些小辨子，那些一招致命的絕招。