公司要求員工調崗,員工不同意怎麼辦?

公司給員工下發調崗通知書,員工不同意,員工可以仲裁與公司解除勞動關係並獲得經濟補償金嗎?
10 個回答
职场大侠知阳
2019-07-02

調崗是需要建立在徵求到雙方同意的原則基礎上才能進行的。如果員工確實不同意,公司是不能強制調崗的。

而如果公司對於員工的工作能力評估及綜合表現,覺得員工確實適合在某個崗位深度發展,那麼可以跟員工進行溝通交流。

溝通的原則,要按照以下方式來進行:

原則一:權不捨本

就是說,任何變動都不能偏離原本的用意,也就是原始的目標。

在跟員工溝通調崗事宜的時候,一定是要合理的,讓員工在新崗位上依然能夠達到原始目標的。如果員工不接受,那證明調崗是不合理的,那就是違背了調崗初衷的。

原則二:權不損人

意思就是調崗也好、改革也好,都不能損傷既得利益者。

這是溝通的時候最關鍵的問題,在不改變初衷的情況下,還要保障既得利益者的利益,你才有可能讓員工接受你的調崗。

如果員工不接受調崗,你是否考慮過你的調崗行為傷害到了員工的利益?

利益分兩種:實際金錢方面的利益和其他利益

金錢方面的利益,不用多說,就是工資待遇問題。如果調崗了,能拿到手的和未來的收益都得不到保障的情況下,員工當然會產生抵抗。

其他方面的利益,比如說調崗到分公司,離家遠了。或者調崗到其他崗位後,自己權力小了等等。

總之一句話:一旦傷害了既得利益者的利益,員工一定會發出抵抗,果斷拒絕。如果企業還是要強制調崗,那麼最終就會鬧得無法善了的結局。

另外補充:如果公司是想通過調崗來排擠員工,從而想讓員工自己主動離職的話,那你還是不要動這個心思了。

小用户little
2019-07-02

公司要求調崗,員工不同意怎麼辦?

關於調崗,需分情況而定是否合法,是支付經濟補償金,還是支付賠償金。

一、《勞動合同法》相關規定,公司可以調崗調薪的情形有:

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同,調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,可以變更勞動合同,調整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的,在勞動者提出辭職後,可以調整員工的工作崗位。

二、崗位調整情況分析

1、勞動崗位的調整屬於勞動合同內容變更。變更合同,以用人單位和勞動者協商一致為原則.

用人單位單方面調整原則上是無效的。

2、不能勝任工作。只要單位有充足的證據證明勞動者不能勝任而需調崗,那麼解除合同屬於合法解除,但需支付勞動者經濟補償金(不排除在員工拒不調崗,單位有相關文件,以違反公司規章制度,不服從安排而解除無需支付補償金的)。反之不能證明屬於違法解除需要支付賠償金,經濟補償金的兩倍。

3、用人單位調崗要具有合理性,如果就是為了迫使員工離開而進行崗位調整,故意為難,勞動者是可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,屬於違法解除,需要支付賠償金,補償金的兩倍

大刘说法律
2019-07-06

公司要求員工調崗,員工不同意怎麼辦?

公司給員工下發調崗通知書,員工不同意,員工可以仲裁與公司解除勞動關係並獲得經濟補償金嗎?

我是大劉,感謝你瀏覽的我的回答。遇到這種情況,不能只考慮員工的利益,同時也要兼顧公司的利益。公司調崗的行為分為合法和不合法兩種。如果公司違法調崗,員工自然可以通過勞動仲裁維護自身權益。

但是,大家最容易忽略的是公司合法調崗,員工不同意的這一情形。在這一情形下,員工不再是法律保護的弱者,而是侵犯他人合法權益的侵權人,要承擔一定責任。

所以,區分公司調崗行為是否合法是判斷員工能否通過申請勞動仲裁獲得補償的關鍵。至於判斷標準,我自己錄製一個視頻,只需要一分鐘,給你講得明明白白。


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大劉說法律,一個喜歡用一分鐘時間將生活案例中隱含的法律知識透徹地分析出來的法律人。如果你有任何法律問題,尤其是交通事故和勞動糾紛領域的法律問題,都可以關注我並私信。

海涵律师事务所
2019-07-09

感謝邀請!

關鍵是調崗的原因是否符合勞動法規定。

1.若勞動合同無特別約定,調崗須滿足:雙方協商一致;書面形式。否則員工有權拒絕。勞動合同按原約定繼續履行。

2.員工患病或者非工受傷,醫療期滿後不能從事原工作的,可另行安排工作。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,公司可與員工協商變更勞動合同,調整勞動者的工作崗位。

4.員工不能勝任工作,公司可調崗。經過培訓或者調崗,仍不能勝任,可按法律規定解除勞動合同。若員工不服調崗拒不到崗的,在保證調崗合法前提下,一般可認定為曠工,按照法律規定或公司規章制度進行處理。

5.其他情形。

海涵律師每週都會對最新的時事熱點問題進行分析和解讀。歡迎大家關注海涵官方信息號,瞭解更多的法律資訊最新消息呢。

怡路同行2019
2019-07-05

調崗屬於變更勞動合同的行為,原則上需要雙方協商一致才成立。但是法律也賦予了企業一定的經營自主權,即只要滿足一定條件、合理的進行調崗就是合法的,而不是一定要員工同意才可以。

那麼有哪些條件是企業可以主動提出調崗的呢?

1)員工休醫療期滿且不能從事原工作

2)企業能夠證明員工不能勝任現在的工作崗位

3)企業由於客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行

4)處於三期的禁忌崗位

5)因工傷無法在現崗位提供正常勞動

6)涉密崗位需要脫密

7)勞動合同有約定可以調崗的情形

雖然以上情形可以提出調崗,但要注意調崗的“合理性”。這個合理性的解釋就沒有法律規定了,需要企業自行證明其合理性,法官有自己的裁量權。也正是因為這個原因,調崗是人力資源管理工作中的一個難點。

員工不同意調崗怎麼辦?

如果企業滿足了相應的條件、也合理的提供了新的工作崗位,剛才我們說了這屬於合法的調崗

員工不同意的,即不到新崗位報到或到了新崗位不提供勞動,很可能被認定為曠工行為,企業可以以嚴重違紀為由解除勞動合同。

這也對企業的規章制度的完善性提出了一定的要求,例如對於曠工的定義中是否包括此種情形。

如果企業不是在滿足相應的條件併合理提供崗位的話,那麼可以肯定的是企業屬於違法調崗

這種情況下,員工如果提起仲裁可以要求恢復原崗及待遇,或者要求支付雙倍的經濟補償金即賠償金


希望有幫到你,歡迎關注@怡路同行2019

踏泥家族
2019-07-02

公司下通知要求調崗,加上下面員工想申請仲裁補償,大概可以確定:員工應達不到原崗位任職要求,無論是技能還是團隊關係。

如果是這種情況,員工不服從調崗,肯定有自己的想法,認為入職籤的某個崗位隨隨便便就被調離,個人利益受到損害,應當拿到補償。可作為公司一方就沒有損失嗎?

當一個員工技能無法達到崗位要求,或者無法融入團隊,從設置這個崗位的角度來看,已經讓公司失去了很多機會,組織架構不完整,人員無法盡其所用,崗位缺失或者人員技能不達標影響產出,這給公司帶來的損失非常大。

公司完全可以因為不符合用工標準辭退員工,調崗看上去還算客氣的了。

公司給員工調崗就不事先溝通?員工為什麼這件事上就一下子想到了起訴和公司鬧崩?

很多信息不全面,所以結論無法給出。

一句話,員工該好好檢討下自己還有哪方面真的做的不夠好。

律师365
2019-07-02

謝邀。

如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N。

冰心娜鱼
2019-07-02

首先公司調崗是為了實現公司利益最大化,合理優化分配!如果員工不同意,可以先進行溝通,把調崗的原因,好處都具體給員工分析一下!我覺得公司一定不要強制執行,因為即使你要卸磨殺驢也不要太明顯嘛!有時候良好的溝通,會把棘手的事變得順理成章!

zz福
2019-07-02

剛剛調崗了,心情不好,不回答了

用户5383533705080
2019-07-06

法律是給有錢人擺的,沒錢你有理也沒用

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