管理大師傑克.韋爾奇談職場：如何渡過人生職業低潮期！
傑克韋爾奇被稱為世界第一CEO，創造了通用電氣的奇蹟，被稱為中子彈，雖然退休多年，但仍然全世界演講，並且還出了一本新書，叫《商業的本質》，其中有一部分是職業篇，揭祕如何避免和解決職業生涯的低落期，凡是職場不順，都可以在這裡找到答案。人們為什麼會陷入低潮，揭祕了幾個原因！
一、攔路虎問題
這種現象在科層制的國企和政界非常多見，相信看過《人民的名義》的非常有感觸，阻擋你職業生涯的可能就是你的上司，因為那個職位只有一個，傑克韋爾奇說這種現象非常正常，無法避免，家族企業就更多了，越是高層可能都被家族人員控制。對於這種情況，你要明白幾個道理：
1、這種情況你能忍受多久：
攔路虎何時消失，還有你能忍受多久，確實忍受不了，不如趁早另做打算，不要等待一個不確定的未來。
2、攔路虎走了，機會一定屬於你嗎：
如果能夠忍受，你要檢討自己，機會來了，運氣屬於自己嗎？自己的表現是優還是差！機會只留給隨時準備的人。
二、涉獵過多問題
傑克韋爾奇說“技多不壓身”的想法要不得，人們總是想多掌握些技能，東邊不亮西邊亮，還經常說：“你看看那些領導都是全能的”，聽起來好像有那麼一點點道理，殊不知這些誤區害人不淺。人要成功，就要懂得聚焦，未來專才一定比通才強。
如果讓喬丹踢足球結果會怎樣？恐怕籃球場上也沒有喬丹什麼事了！飛人劉翔參加短跑怎麼樣，反正都是跑步嘛，如果這樣做，恐怕也就沒有跨欄世界冠軍的劉翔了。
互聯網時代需要聚焦：當今時代，信息氾濫，學習加速，人和機器賽跑，涉足一個領域成為一個專家，已經非常吃力，涉足多領域簡直妄想！營銷專家偏要學習財務，研發專家偏要花很多時間去搞管理！未來是講究團隊的，所以合夥人機制成為未來趨勢，團隊成員有能力互補性就可以了。
三、態度問題
每個公司總有這些人，埋怨產品、抱怨上級和同事，總覺得都是別人的錯，不知道反省自己，總認為領導不給自己機會！算了，這個話題我們就不囉嗦了，大家都懂，也不值得為態度有問題人浪費筆墨。不過相信【品牌內容官】讀者們，都有積極人生態度和學習精神，因為我們只分享有用的知識和技巧，幸運的是幾個月數萬人加入！
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四、業績問題
你可能覺得你很努力了，但這沒用，現實是殘酷的！沒有功勞總有苦勞這些話只會愚弄自己！公司不是家，而是球隊，能者上庸者下，因為公司是靠結果生存，市場不認可苦勞！
傑克.韋爾奇說這個問題真正原因在於領導，要及時培訓和激勵，如果業績在限定時間內不佳，就應該告訴他，告訴你的預期和警告批評，員工需要你的反饋，而不是相互之間去猜！要非常勇敢的開掉那些不合格員工，十年前傑克韋爾奇在《贏》那本書裡就有論述，而作為員工要感激這位領導，他讓你明白自己有差距，如果不合適，可及時改變方向，不浪費生命！
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