公司訂單少了，老闆不想辭退人支付賠償金，天天安排休班，員工怎麼辦？

【老闆以安排休班為掩護逃避賠償金是不明智行為】

對付這樣的老闆，你有兩條路可選擇應對。

第一條，蒐集掌握證據。包括你的出勤記錄和其他有利於證明放假不發薪的記錄，去當地勞動保障部門申訴，請管理部門依據證策，確定老闆是否應支付辭退金。

第二條，如果申訴後，得不到支持，你就不打招呼另找出路。但最好不要放棄現單位在冊人員權利。找到飯碗後，靜觀其變。有必要時，總結勞動保障部門，對你的申訴不予支持的原因，做好功課，為再次申訴獲勝做準備。

(原創)

這個問題我站在企業角度答：

公司效益不好不裁員，放假串休，是正常安排。就我公司生產企業為例說明為什麼？

今年經濟下行，公司訂單減少一半，怎麼辦？

員工不能都裁，管理人員二線管理崗位只定先裁。一線操作者一般不裁員。企業要承擔一定的社會責任，裁員超一定比例上報到上級工會。

如果有影響力的企業政府不作會讓企業批量裁員，社會影響不好。

再次工廠訂單不穩定，精減一定程度如果來訂單，單位無人又生產不出來，所以企業不會輕易批量裁員。

除非企組織機構調整，取消或註銷時才會批量買斷。

員工怎麼辦？

一種和公司同進退，一種辭職另謀出路。

有點區別，但還是分享一下。我所在市有一水泥廠，十多年前效益不行。後改制，好象被韓國老闆接手。除少部分留用，多數買斷工齡分流，但一部分未留用又堅持不分流的，給做了漂亮的制服，胸口掛身份銘牌，每天需來廠上班（打掃衛生，沖洗道路），拿微薄工資，這種情況，政府也沒法管。

與其乾耗著，不如馬上跳槽走人。這樣還能減少自身損失，也利於以後發展。這樣的公司都是留不住人的。

綜合計時用工的，計時週期內補休休息日上班天數。加點時間不可補休。超過部分，仍按合同計發工資。

休班需要書面通知（簽名蓋章），否則找勞動監察要受案回執。

天要下雨，娘要嫁人。此地已不可久留，宜早做準備！

謝邀，老闆真精啊😄，想讓員工自己提出辭職…………

這種沒有前景的公司，還是趁早離開吧！耗在哪裡浪費員工的才能

找個工作快走！走是上策！