這個真的不太好辦。在國企的用人改革中，在減員增效中，就是對大齡員工一刀切，切回去叫做居家休養，拿基本生活費。有的乾脆買斷工齡。

但是不好辦，也要依法維護自己的合法權益。

首先看簽訂的是什麼樣的勞動合同，即是固定期限的，還是無固定期限的。

如果是固定期限的，且合同到期了，辭退是正常的。被辭退在只能坦然面對。如果在固定期限內，則以年齡大辭退。這顯然違背了合同的約定。可以通過勞動調解、仲裁等形式維護自己的合法權益。除非合同約定，勞動者達到某一年齡後，則自動解除勞動合同。

如果是無固定期限勞動合同，則以年齡大為由辭退，顯然是違反合同的。勞動合同是受法律保護的。被辭退者可以先向本公司的工會反映。如果得不到解決，則向企業所在地的勞動仲裁部門申請仲裁。

當然，企業會以各種形式達到辭退年齡大的員工。因此，年齡大的員工平時不能倚老賣老，而是要在工作中成為骨幹，成為年輕員工的榜樣。那麼公司就不會在減員時拿大齡員工開刀了。

針對題主的這個問題，可以說是職場之中非常普遍的一個現象，因此作為職場人，應該正確的看待公司辭退老員工的做法。

其實很多時候，老員工被辭退既有主觀的因素，也有客觀的原因 ，也是任何一個企業始終無法迴避的發展規律。

任何公司的生存與發展，都需要有穩定的人才為資源做保障。因此從這個角度來說，老員工終將被新的員工所取代，當然這裡主要指的是那一些普通的老員工。

對那些專家級別的老員工來說，他們被裁員的可能性非常之小，畢竟他們擁有非常專業的知識與技能，這對於公司來說是一筆寶貴而不可多得的財富。

從人的精力與思維創新的發展趨勢來看 ，年齡大的老員工相對來說精力和創新能力，都有所下降，他們遠不及那些年輕人充滿活力，朝氣蓬勃，富有創新精神。

這也客觀的要求企業需要補充一些年輕的員工，充分發揮年輕人的這種精力與創新優勢，確保企業繼續穩定的生存與發展。

從這2個角度，我們可以清晰的看出，企業中的老員工被年輕人所取代。是一個企業發展的必有之路。

因此作為企業的老員工也應該站在企業的角度，多考慮企業的生存與發展，支持企業的這種行為。

一、在辭退老員工時候，企業應該注意人性化的處理方式方法 ，努力做到勞資雙方好說好散。

這就要求企業公司在辭退老員工的時候，必須要按照《勞動合同法》的有關規定，妥善給予老員工一個合理的交代與結果。

1、給予辭退老員工經濟補償。

畢竟那些在公司裡，付出了自己的青春和熱血的老員工，曾經為公司的生存與發展做出了他們的貢獻與努力。

作為企業公司，不應該忘記這些老員工他們曾經所付出的辛勞。因此企業公司在解除這些老員工的勞動關係時，應該按照勞動合同法，給予他們應得的經濟補償。

這既是對這些老員工的一種精神上的肯定，也是對他們被辭退後的一種經濟上的幫助與補償。

2、穩妥的處理好老員工的社保。

我們大家都知道，老員工畢竟為企業的生存與發展，做出了自己的努力與貢獻。現在他們年齡已大，不能再繼續為公司效勞出力了，為了給這些功臣們一個滿意的交代，那就是妥善處理好，他們老了以後的養老金。

這畢竟關係到每個老員工，今後晚年的幸福生活 ，只有妥善解決了他們的這種後顧之憂，那公司辭退老員工的工作，才能夠很好的有序開展與推行。

當然公司在辭退老員工時，這種優秀的責任心和敢於擔當的精神，也會對正在公司裡努力工作的年輕員工，產生一種積極正向的吸引力和凝聚力。

可以說這也是公司很好的一部宣傳教育年輕員工的有效教材，這將勝過了任何領導的千言萬語。

所以一個聰明的領導者，是絕對不會馬虎對待老員工的社保問題。

3、幫助他們領取失業金。

對於那些上了一定年齡的老員工來說，一旦被公司辭退，他們再就業的機會是非常渺茫的，很多人不得不開始自主創業。

這一個階段對於他們來說是非常艱難的，所以一個有良知的企業 ，是會積極主動的幫助它曾經的員工渡過這道難關，那就是協助他們積極的辦理並領取失業金。

這部分失業金，儘管數目並不太大，但是對於這些老員工來說，它們有著不可估量的作用與意義。至少也是對他們一種經濟上的補償和心靈上的安慰 ，也會讓這些被辭退的老員工感到企業的真誠。

相信只要企業真正能夠做到以上3點，我們社會的勞資關係就會顯得更加的和諧與友好。

當然如果我們遇到沒有責任感和擔當精神的企業，辭退老員工時又該怎麼辦？

二、對於那些缺乏擔當與責任的企業，這些被辭退的老員工，請拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果是協議離職則企業就應該支付勞動者應得的經濟補償。若是強制性終上與勞動者的合同，則勞動者可以要求企業支付兩倍經濟補償金。

如果企業沒有為勞動者按時購買和繳納社保的，應該為勞動者支付經濟賠償。

勞動者獲取經濟補償金的途徑與方法。

①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。

②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

③、對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

建議：由於老員工工作的時間比較長，可能公司需要支付的賠償金數額較大，因此在處理前，可以諮詢當地的律師，以保障自己的權益最大化。

你對此問題又有什麼新的看法呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，公司如果要辭退自己的員工是很正常的，公司也具備這樣的一個條件，那麼是沒有任何問題的，當然辭退大齡員工所謂的這個大齡員工，看看自己是不是快退休5年的這樣的一個時間，如果說是零退休五年這樣的一個時間，那麼勞動合同法是不允許辭退的，當然強制辭退也是可以的，這種情況下就需要雙倍的補償，相應的一個經濟補償待遇就可以了。

舉個例子，正常由工作單位解除勞動合同之後，那麼就要根據自己在工作單位的一個工作年限來確定這個經濟補償的一個時間，比如說工作年限超過10年，那麼基本上就可以獲得10個月的一個當地社會平均工資的經濟補償待遇，以此類推，最長是不超過12個月。

那麼如果是臨退休五年，解除的這部分企業在職職工的話，那麼就要在這樣的基礎上乘以雙倍的一個補償，比如說自己可以獲得十二個月的一個經濟補償，那麼因為是自己距離法定退休年齡還不足5年的一個時間，所以就可以獲得一個最長不超過24個月的經濟補償待遇，所以說對於零退休5年的人群來講，那麼自身所獲得的這個經濟補償待遇相對會更高一些。

感謝閱讀，請加我的關注。

其實這是一個讓人辛酸但又不得不面對的現實，公司是一個非常現實的地方！

首先，我們看下，那些年齡大的員工會被公司主動辭退。

一、沒有技術背景的人最容易被淘汰。因為對公司來說，如果一個掌握著很多技術的員工，那麼公司是不敢輕易辭退的，而且隨著年齡越大，在技術方面的水平也會越來越高，公司要辭退這樣的員工，那得掂量著了。

二、性價比不高的員工。即便沒有技術背景，但如果公司覺得性價比不高，那也是被辭退的對象。比如你目前做的事情，一個只需要一年工作經驗的人就可以去做，而且人家要求的薪酬水平更低，那麼公司從長遠看為什麼不用這樣的人呢？

三、恃才傲物，認為公司哪都比不上其他公司的員工。這種員工我們都似曾相識，和每個員工都抱怨公司這個不行，那個不如別人，早就想辭工了。結果說走了一個又一個的員工，結果自己還沒走。和公司其他同事也玩不到一起去，自己做事能力也是一般般。這樣的員工也是被辭退的對象。

那麼，年齡大了，要被公司辭退，那我們要怎麼辦？

一、公司要辭退肯定是組織不良，但基本上公司辭退年齡大的員工因為工作年限比較長，都會有一筆經濟補償金，相對還不錯。

二、要想辦法解決自己的社保問題，如果能找到下一份工作，那就好，如果找不到，只能以個人名義去繳納社保。

三、趕緊找下一份工作，或想著去做一點其他可以賺錢的事情。

四、總之，面對現實，逐一應對，也沒有什麼大不了的。如果因為這個事情感到絕望的人，那肯定是上班期間吊兒郎當，什麼都沒學到的人，所以他們被辭退時會感到一片茫然，甚至絕望。

每個人都會遇到年齡大的時候，所以我們乘著在職期間得提前做些什麼！

一、不斷的學習和提升自己，這個雖然是大道理，但現實就是這個樣子。多學一點總沒錯，千萬不要把思維套在現有的工作範圍內。

二、不要被目前安逸的工作、精緻的生活所麻痺，一定要提前考慮好未來的事情。

三、提前尋找一些能賺錢的渠道，這樣在被辭退時不至於那麼狼狽。

四、人生波折，起伏很正常，所以隨時要有敬畏心，千萬不要認為老資格了，就可以在公司裡目空一切。多利用自己的工作結識一些圈子，為了離職後做準備。

總之，只要在職期間沒有瞎混時間，真的學到了東西，那麼即便在年齡大的時候被辭退也是無所畏懼的！

勞動者雖著年齡的增長，身體素質、精力、工作狀態難免會有所折扣。一些工作任務很可能不再適合勞動者去完成。其實，作為一個用人單位辭退勞動者也是一種無奈之舉，畢競一個用人單位要良好有序的發展，勞動者各方面的素質都不容小覷，這時候，用人單位經過慎重、仔細、綜合考量，作出辭退勞動者的決定無可非議。只要用人單位依據法律、法規規定的條件、程序，與勞動者協商一致可以解除合同，並按《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者足額支付經濟補償金。

作為勞動者，日常工作中要及時更新觀念，汲取有關的知識精華，積累工作經驗。豐富的閱歷和岀類拔翠的一技之長會讓你更受用人單位青睞，從而避免出現因年齡問題被用人單位辭退的尷尬局面。

年玲大的員工不是想辭退就能辭退的。

一般說來，年齡大的員工，都不止在公司只幹幾年，而是上十年或更久，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，凡連續在公司或單位工作期限滿十年的，可要求與公司或單簽定我固定期限勞動合同，又叫長期勞動合同。

此外該法還規定職工離退休年齡不滿五年的，即男職工已滿過五十五週歲，女職工滿過五十週歲，不能辭退。

如果公司強制辭退老職工或年齡大的員怎麼辦呢？

我們被辭退的人員，要根據自己的實際情況，按照《勞動法》、《勞動合同法》的相關法律條文規定來維護自己的合法權利。

農民工很多都不懂法律，更不懂維護權利需要走的法律程序，證據該怎樣提供，文書該怎樣書寫，遇上這種事怎麼辦呢？

目前我們國家各基層政府部門，司法機關都設有“農民工維權”辦公寶和“法律援助“辦公司，可去尋求幫助或申請法律援助。

法律援助申請成功，由司法機關指派律師幫你打官司，不收任何費用。

我今年剛剛50週歲被公司辭退，這是違反勞動法的行為，現在不知道該怎麼辦

我也是50歲，到了退休年齡，可工齡不夠，無法退休。我的勞動合同到21年，現在公司解僱我，公司你給我賠償嗎？

勞動法規定：離退休年齡在5年之內的，不得辭退。

仗義有點兒良心的公司會直接跟老員工談判，直接賠償N➕X月工資，本人主動辭職。沒良心的孫子公司會用盡方法刁難設局逼老員工主動辭職，一分錢不予賠償。老員工一般都工作數年歲數大了講究尊嚴和臉面，只能委屈辭職免被繼續擠兌。