如果領導逼你辭職，該怎麼巧妙地應答？
老話說的好“鐵打的營盤，流水的兵”。很少有人會在一家公司待上一輩子，絕大多數人多多少少都會有從公司離職的經歷。可是離職的方式有很多，主動地那叫做跳槽，去尋找更適合的方向；被動的只能叫“勸退”，很少有人能夠從容應對。尤其是當你的領導使用各種手段開始逼迫你離職的時候，怎樣做才能夠顯得更從容更巧妙一點的呢？
分享給大家3個方法，希望能夠為大家扳回一局：
1、自我反思：知其然，還要知其所以然
比起面對領導逼你離職更重要的是，你要知道自己為什麼成為了“被勸退”的人選。這麼做有助於我們能夠更客觀地對自己的身份與能力進行理性評估，對以後採取何種行動，選擇什麼樣的平臺展起到指導作用。
通常領導選擇辭退的對象都是“三無產品”：無專業能力、無人脈背景、無靈活頭腦。
具體落實到具體工作中，則往往是這三個方面的人：工作態度差不能處理好人際關係的、工作期間業績低下產出低的、所做的事情可替代性太強，沒有核心競爭力的。
看一看這裡面有沒有自己的影子呢？有則改之，無則加勉！
2、他人求知：知彼知己，逢凶化吉
正所謂“當局者迷，旁觀者清”，有時候我們出了問題，可是卻不知道問題出現在了哪裡，這時候最有效的方式就是去找幫助我們發現問題的人，也就是逼你離職的領導，他比你更清楚你的問題出現在了哪裡。
如果是未知的客觀原因，比如你的位置被安排給上面領導安排的一個人了，那麼我們無話可說，因為既改變不了，也怪自己運氣不好。
但是如果是一些主觀原因，那麼就算最後我們離職了，能夠知道自己在具體哪方面出現了問題，也會讓自己受益巨大，比如：很多同事反應自己為人處世能力欠缺，那麼以後我們和人溝通的時候就要注意溝通方式；又比如可能是自己最近的業績處於墊底，我們接下來的方向就主要集中在打造自己核心競爭力上面。
3、學會自救：在困難中自我修行
如果你的領導並沒有告訴你實質原因，只是說了一些不痛不癢的場面話，那麼我給你一個建議就是先拒絕離職，等等再說。
正所謂臉皮厚吃個夠，既然對方斷你財路不給你出路，還不告訴你具體原因為你指路，那麼我們也就只能靠自己來在接下來找到具體原因了。畢竟我們也不想賴著，我們只是想知道原因而已。領導變相勸人的方式通常有這麼幾種：要麼給你降薪換崗，要麼想法設法把你架空不讓你幹活，還有一種就是對你雞蛋裡挑骨頭變相地為難你。
只要你能挺住這3關，那麼在某種意義上你已經成功了，這時候是走還是留，主動權在你，畢竟職場本身就是一個磨鍊場，把這技能學會了，去哪裡都會有立足之地。
對了還有一句話沒說：如果公司強制性讓你離職，那麼這屬於違法勞工法了，按照要求，公司違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
這個問題我就遇到過。效益不好想裁員。可是又不想補償。單獨找我談話。意思是讓我自己寫辭職書。紙和筆當時都擺在我面前了。當時剛剛北漂。不太懂這些。心想大把的地招人非得賴在你這。所以就這樣被辭職了。現在想來感覺那時候的自己真單純如果現在在遇到這個問題。我還是會選擇離開。領導既然找到了你。說明他考慮到了。即便你執意留下也會處處不順心。上班整天處在一種壓抑環境中整個人時間長了會抑鬱的。不如趁機會談一下賠償問題。換一個單位也許會發現不一樣的世界。也讓自己多一個學習的機會。
你的問題是想留下來。那麼你只能私下找領導。一起去吃個飯聊聊天。具體聊一下這個事情。如果是單位決定看看可不可以說一下。平時表現也是不錯的。如果是領導的決定有什麼問題溝通一下。社會就是這麼現實。朝裡有人好做官。不管什麼事平常心最好了。心情，身體也很重要。
做好思想準備吧，公司效益不好，逼著你走的方式太多，如下幾種逼你走的方式，看你受的了嗎？
1.降薪換崗
先把你的工資找個理由降了，再給你換個粗重活的工作叫你做，看你做不做的了，尤其是一些男人的活，你一個女人肯定是做不了，或者是直接把保潔阿姨的活叫你做了。這個可以承受嗎？
2.架空
這是老闆慣於一招，把你放在某個位置上，工資少了，然後啥活不讓你幹，就讓你天天坐著，到了時間也給你發工資，然後你自己受不了，也想走人了。當一個人沒有被利用價值的時候，覺得很沒有意思的。
3.雞蛋裡挑骨頭
無論你做的事情是好是壞，天天都找你的麻煩，然後開始扣工資，因為這個沒有做好，那麼沒有做好，逼著你自己離職。
想清楚了，老闆既然已經提出想讓你走了，那是沒有選擇的。肯定會讓你走，除非你忍受的了我上面說的3點甚至是更多點，那就臉破厚厚的留下。
個人建議：讓你走的時候，你就開始談條件了，趕緊走吧，現呆下去，沒有意義，公司效益也不好，你非留下來有意義嗎？
1.爭取自己的利益，趕緊走人，趕緊重新寫簡歷，換工作。老闆炒你的，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2.若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
3.公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資。
老闆的態度已經很明確了，我不想你了，你可以自己提點條件，拿點錢，痛快走人吧！看清楚老闆的意圖吧！如果你非不走，公司逼你離職的方法太多，我說的也只是一小部分，給你參考一下！
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領導已經在逼你辭職了，怎麼巧妙回答都沒用的，除非你上面有人或者手裡有領導的把柄，否則就只能耗著啦！
好在你們是國企，國企相對於民企來說，最大的好處就是國企還是要點臉面的。雖然領導已經在逼迫你了，但還不至於使用各種下三濫手段，讓你生不如死。因為領導也害怕違規啊，搞不走你還把自己搭進去就不划算了，他只能按規矩明著來。
沒什麼好辦法，你現在要做的，就是從三個方面籌劃：
1、按兵不動
領導找你談話，你就認真談話呀，談話後別忘了該做的工作認真做，不要發牢騷，更不要做什麼違紀的事情，不然給你整個違紀違規，到時候神仙也救不了你。你只要不同意辭職，不主動辭職，公司想辭掉你還是很困難的。
2、故作神祕
在這種敏感時期，不要多說話，凡事點到為止，有些時候不妨故作神祕，要讓領導搞不清你有多少關係，誰是你的關係，你掌握了領導多少祕密，你有多大膽量敢把祕密捅出去。總之，神祕一點，國企嘛，對待神祕的人總是能不惹就不惹的。
3、謀劃新職
一味被動等待，終究不是長久之計。還要做好謀劃新職位的準備，可以和同公司其他部門，同行業其他公司加強聯繫，打聽打聽有沒有轉崗或者跳槽的機會，先準備起來再說。未雨綢繆總不是壞事的。
其實，你這種情況，最關鍵的就是按兵不動，千萬不要一時意氣主動辭職，更不要和領導直接對立，這對你都是極為不利的。而是要心態平和，慢慢熬！國企嘛，說不定過一段時間你領導就先被裁掉了或者調走了。
公司有辭退員工的權利，但是也需要付出一定的賠償金，領導勸你自己辭職估計是想避免這部分的資金支出。下面給你幾點建議，希望能幫你解決問題。
一、理性面對
公司的客觀現狀不會因為任何人脈關係而改變，在效益不好的情況下想要通過裁員的方式來降低成本是很正常的。而且你也說了，你沒什麼關係，那你離職可能也只是早晚問題。
所以與其考慮如何糊弄過去，還不如考慮如何在這件事上為自己爭取最大利益，以及今後如何發展。
二、善用《勞動法》保護自己
領導和你溝通，想要讓你自己離職。你可以客觀的告訴他自己經濟情況不好，雖然公司經營不好你也理解，如果公司要裁員你也可以接受公司安排。但是希望公司按裁員的流程走，給予你相應的經濟補償金。
你將事情和他說明以後可以避免很多不必要的麻煩，他也不會想著辦法逼你走了。只要讓人力那邊和你溝通完補償金事宜就好。
三、提前規劃未來
這次離職對你來說有點突然，但是既然遇到了就要想辦法面對，公司會選擇你應該是你在某些方面還有不足。
離職流程的辦理不會那麼快，你們之間會有個談判的過程的。建議你用這段時間做一個職業規劃，梳理一下今後的路怎麼走，30歲前做職業調整還是很容易的。
塞翁失馬，焉知非福。也許這次將開啟你新的人生，給你帶來更美好的未來，加油！
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從題主提的問題內容來看，我們先確認幾點：一是公司效益不好，二是裁員，領導通過談話各個擊破，不給補償金，三是你不想上當，不想主動辭職，以便拿到公司的裁員補償，四是你自己想留下。
第一，我們先要搞清領導的心理和意圖，才好應對。
1. 公司裁員或辭退員工時，最不想做的就是裁員補償或辭退補償；2. 他們在採取裁員行動前，一定已經仔細分析、研究過裁誰比較容易，裁誰比較難，誰能裁，誰不能裁，並列出名單；3. 他們不會把被裁候選人叫到一起說事兒，而是找可能被裁的人單獨談話，各個擊破；4. 對於單獨談話後仍然不主動走人的員工，他們會用各種辦法“難為”他，逼他自己提出離職。5. 裁員前，會有一筆裁員預算的底線，及補償的總額不能高出某個數值，在這個前提下，預算用的越少越好。
第二，公司採取的逼迫離職的手段。
1. 以各種理由降低被裁者工資；2. 把被裁候選人調整到環境惡劣的崗位上；3. 降低被裁者職位；4. 不給分配任何工作任務，並把被裁者的工作內容轉交給他人；5. 限制被裁者的行動範圍，這裡不能去，那裡不能去，如果是職員，還可能把電腦拿走，讓你坐在那裡尷尬、難受（沒活幹，沒人理你，沒有電腦）；6. 更換WIFI密碼，讓你手機無法上網，也用不了，把你從公司的員工群踢出去。
逼迫的方法花樣百出，只有你想不到的，沒有公司做不到的。不管怎麼樣，就是要逼迫被裁者自己提出辭職。
第三，巧妙應答的最佳辦法。
作為被裁的對象，如果你的唯一目標就是被裁，並“獲得補償”，而領導又過來單獨談話，這時候其他方法都不好用，唯一的妙法就是：笑著裝傻，“呵呵”到底。要知道，被裁者作為個體，面對是一個“善計謀的團隊”，他們長於心機，懂得人的心理，所以“呵呵裝傻”會打亂他們的節奏。如果是女性，還可以趕緊讓自己“懷孕”準備生二胎。如果目標是“留下”，唯一的妙法就是蒐集公司最不利的違法違規的“機密”證據，“讓它吃不了兜著走”。
第四，難倒要在一個公司經營狀況不好的公司混下去？
根據題主的描述，公司經營狀況不好，這種公司最好不要再待下去，否則最後耽誤和拖累的是自己。所以，“留下”的目標可以捨去，認真地“笑著裝傻，呵呵下去”，等待被裁拿到補償。對於公司那些“逼迫員工自己辭職”的手段，只要臉皮夠厚，心理承受能力強大，那些方法都沒有用，但千萬記住：不要讓公司抓到你任何“嚴重違規”的把柄，否則裁掉你，你一分錢補償都拿不到。
逼你辭職你還想怎麼應答？有點想入非非了吧，上頭逼你的手腕黑著呢，別指望太過理想，搞的像是兩個情投意合的戀人因為現實而依依不捨的分手，現實及其殘酷，上頭會開始各種黑手段，密令各部門不配合你的工作，停止你展開業務的經費、暫停你已定貨的發貨，上班就開始給你臉色，不斷找茬，不斷的辱罵羞辱，還會找槍手、親信故意破壞你的工作、攪你的局，讓你懷疑自己，總之就是不讓你順當，你能扛多久，看你內心是不是夠強大了，不過再強大的內心也扛不住天天折磨你，說句現實的，此處不留爺自有留爺處，早點找好下家安排妥當，漂亮的走人！才是正道！先全身而退，保持名節，下家自然會很快的向你招手。至於其他的，你自己可以盤算下，這意思夠明白了吧。
人在職場，有多種的可能性，例如遭遇了領導逼自己辭職，當遇見這樣的情況，我們該如何應對呢？
1、根據實情，選擇最有利的解決方案
當領導找上自己，逼自己辭職時，建議親們先沉著應對，以不變應萬變，有必要可以先向領導諮詢辭職的理由和原因，再尋找解決的辦法。
如果自己能力沒有問題，領導逼著自己辭職的緣由只在於領導對自己看不順眼，那請跟領導多溝通，尋找出緣由，解開不必要的誤會。但如果誤會是屬於無法調節的，可以考慮申請調崗，調整到其他部門裡工作或者只能選擇離開。
若領導逼著辭職的理由在於自己的能力有問題，若跟領導關係不錯的情況下，可以瞭解自己做得不好的地方或者需要提升的能力要求，向領導表決心，並請求給予機會，儘量通過自我提升，以達到公司的要求。如果能力確實達不到，在爭取無果的情況下，那就只有選擇離開公司，尋找更好的職場機會。
此外，如果公司的效益不好，要通過開除員工來縮減成本，若自己屬於工作效益差或者非核心部門、可替換性強的人員，那肯定屬於榜上有名的員工。在這樣一種情況下，離去其實是一種福氣。畢竟朝不保夕的日子並不好過，或許這次溝通完畢後，暫時不用離開，但這個刀還是在頭上懸著，也是一種精神折磨。
“職入龍門”觀點：當我們在職場混到被領導“逼”辭職的處境時，我們首先要做的不是急於和領導爭辯堅持工作的事，因為你自己心裡都沒底氣！如果想保住工作，不重整旗鼓與領導鬥智鬥勇是根本熬不過一年的“小鞋”待遇的！
1 在向領導巧妙表達自己留下工作的堅定決心前，請先冷靜思考為什麼領導會選上自己作為勸退對象？
首先：所有被領導選上勸退的員工都有一個核心特徵：職業價值非常模糊！工作年頭越長就顯得沒用！
其次：還有年齡、結婚情況、健康狀況等縱向衡量指標影響著領導對於員工去留的判斷：比如，題主是28歲未婚女性，在婚齡和育齡兩個各家公司都頭疼的“尷尬”年齡段！再加上職業價值一直模糊，那麼很多領導就會選擇勸退休產假前的女員工。至少他不會因為你未來休產假空缺位置，沒人幹活！他們寧願招聘一個新人，至少還可以工作五六年，再換人都來得及。同時也說明我們的工作重複度極高，誰來都能做！
養老的活真的都是門子硬的人才能鎮得住！
最後：也有可能是門子更硬的人需要一個位置或者單位為節約成本有裁員需求，這個利益團體可以幫助領導（保位/升職），於是領導就會調部門中的“軟柿子”捏（技術和人脈都欠缺的人）
這些都是領導選擇勸退題主的真實原因！
2 如果我們不是逞一時口舌之快，決心在事業單位堅持到退休，那麼要做好心理準備和職業規劃之路！只有清晰的目標和切實的計劃，才能保證我們即使面對領導同事的冷眼刁難、公司發展的需求變化都能從容應對且快速適應！
A 必須具備強大的心理。
即使我們向領導豪言壯志表達認真工作的決心，領導也會在看不到你能力提升前，選擇批發給你各種“小鞋”（比如降薪調崗、讓小人排擠你等）逼你主動離職！
特別是你中途又結婚生孩子，待遇只會更加惡劣.所以，你必須讓自己的心理素質足夠強大到能抵禦住來自同事的排擠、領導的為難！最好能熬到領導退休，你才有揚眉吐氣的機會！
B 只有明確目標才能讓自己熬過最艱難的“蟄伏”歲月！我們需要制定可以指引自己做到退休的明確職業目標和切實可行的職業規劃實施路線！
聽起來可能有些可笑，一個人的工作計劃要制定幾十年嗎？答案是：真的！
特別是在事業單位、國企更是要沉浮幾十年職場歷練，才能坐到想坐的位置，得到夢寐以求的退休待遇！
比如：職業晉升路線，你是規劃自己走管理還是走技術，每一種路線都有等級鮮明的待遇和考核標準；同時為了實現職業理想我們需要經營哪些人脈關係、拓展自己的資源背景，也要有所規劃；最後非常重要的一點就是，自己的工作能力要隨時能跟得上國企發展對於核心人才的需求！這不僅需要我們要熟悉公司發展需求，更要了解國家發展需求！
如果以上目標和計劃能夠堅持踏實且不懈的努力執行的人基本都可以在國企有比較好的發展，最差也是可以安心做到退休！
【特別提醒】職業規劃應考慮在結婚、生子、年齡增長、照顧老人等變量因素中，如何在不改變職業目標的前提下，繼續執行計劃。
C 切記，未來走“臥薪藏膽”之路時，千萬不要在新人面前，甚至是領導面前再以資歷老自居！這都是授人以柄的危險做法。潛心修煉、平和對事對人、只抓住工作重點，一定是能有助解決部門/公司重點發展的技術！這才是你能與領導建立合作，保住工作的前提！
3 在我們極力爭取保住工作的過程中，只有一種領導勸退動機我們無法改變：公司要裁員或比領導背景厲害的人需要安插自己人進來。
這時，我們就要保持一種“盡人事聽天命”的豁達狀態接受現實。但我們的努力不白費，相當於對過去懶散的自己告別，為新的工作做足準備！
保持一點，即使離開也不要跟領導翻臉，保持氣度。這是遊戲規則問題，不是我們個人能左右的！同時，殘酷的現實也讓我們痛定思痛。未來，在新的環境裡面我們要從一開始就奠定自己獨特的職業價值！不再成為讓領導裁員或者是被頂替的首選對象。
4 與領導的談判語言表達固然重要，但能夠促使領導改變決定的核心原因在於我們有多大能力可以為領導保住地位提供幫助？這才是談判資本！在找到足夠資本前，一定要切記對領導使用“迂迴戰術”吊足領導胃口！
如果以上分析你都想明白了，你與領導的談話根本不用一直糾結在是否離職上？
沉住氣，先找到部門需要解決的關鍵工作問題到底是什麼？如果你暫時解決不了，是否有能解決的合適人選去取經？為了保住工作，我們必須使出全力去挖掘和學習解決關鍵問題的能力！這是領導最需要的人才特徵！
打破你在領導心中懶散、老油條的工作印象！即便領導逼你辭職，你也要大膽、坦然且自信滿滿的從公司、部門和領導最關切的項目和關鍵工作入手，談出你的改進方案和積極獻計獻策！
你越是積極主動，毫不在意，領導越摸不清你的套路。反被你積極工作狀態吸引，如果你再能短期內大幅度提升工作能力，幫助領導解決關鍵工作問題，那麼即使當時領導真的想辭退你，但沒想到“棒子”的管理方式如此見效，反而激發了老員工的全新鬥志，且對自己保住地位有幫助！
你說，他還會再和你談勸退嗎？
如果你準備好了，你大可以理直氣壯的在公司堅持下來。和領導緩和關係，就當什麼事情都沒發生，向領導展示出你獨特的職業價值！
大家如何看待“如果領導逼你辭職，該怎麼巧妙地應答？”的問題，歡迎在評論區留言分享！
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“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！關注“職入龍門”頭條號，獲得更多職場升職加薪的實用經驗！“職入龍門”頭條號文章及悟空問答（答案）均為原創心血，未經“職入龍門”頭條號作者同意，擅自摘錄、抄襲的行為，“職入龍門”有權通過法律途徑維權！希望大家尊重原創勞動成果！如果想引用，請註明出處，謝謝！
單位效益出現問題想變相裁員，所以找題主談話，想讓題主自動走人，好省下一筆補償。
這不是明顯柿子撿軟的捏嗎！
這樣的“領導”，是不會找那些法律知識豐富、比較難纏的職工這麼談話的。是的，他不敢，怕人家一句話噎得他說不出話來。
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如果要裁員，那把該走的法律程序先走了，該付的賠償付了，自然不用說這種不知所謂的話。如果是這種變相的方式，那肯定是覺得題主比較老實了。
題主想問：1. 不知“領導”是不是摸清自己的關係了（沒後臺）；2. 怎麼巧妙地應付，好讓他以後再不敢出現。
有沒後臺，做“領導”的幾個回合就明白了。
有後臺的一般比較篤定，平時雖然不愛幹活，甚至頻繁出錯，但氣勢絕不低（不會去低三下四）；有後臺的也不太關心單位的閒事，總是一副“老子不愛搭理你”的德行。
簡而言之，有沒後臺，職場老油條們從表情就能觀察出來。
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怎麼巧妙地應對？
如果在私企還真不好辦，但如果是在國企，那就太好辦了。
國企有著相對完整的架構，更沒有輕易裁人的習慣，各部門主任只有幹活權，沒有人事權。甚至是單位一把手，想把誰搞走都不容易。
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面對這位來暗示的“領導”，題主儘可坦然以對，不得罪他的辦法就是裝聽不懂，幾次三番，他就再不提這事了；
如果“領導”明示，那就明著告訴他，自己覺得這單位非常好，非常愛這個單位，想在這單位幹到退休，如果可以，希望“領導能夠多幫助”；
如果這“領導”使出下流手段，非要把題主幹走，那題主完全不用跟他客氣，一句一句都要頂在他的腰眼上，讓他痛在心裡，說不出來。
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要注意的是，如果還想在這單位繼續幹下去，就要儘量避免發生正面衝突。國企內部人員流動較小，保持正面的名譽、形象很重要。
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