為什麼有些退休了的老人工資那麼高？比現在多數年輕人工資還高合理嗎？
這個要看你的比較對象是誰了，參照物不同，得出的結論當然是不同的。在進行比較時，要公平的進行比較，不能以偏概全，據我多年人力資源管理的經驗，大部分情況，都是在職的人員工資高。當然有個別例外的情況：
就拿我們單位來說，因為原來有部門政府職能，所有退休幹部中，有退到財政的離休、退休人員。企業改制之後，再退休的人員就退到統籌了。
有一個離休人員，每個月的退休金有六千多塊，每季度還有健康休養費，年終有補貼，財政每個月還撥付700元的護理費，後來他生了病，生活不能自理，護理費又漲到了2500元。如果拿他的工資和我們退到統籌到員工相比，因為身份和退休工資的來源不同，那肯定是沒有可比性的，就拿同是退到財政的退休人員來說，退休的和離休的，也是不能拿來做比較的，工資要低好大一截。
就算是退到統籌上，工資也是有差距的。我們都知道，退休工資的核算除了和當地上年度的社會平均工資有關之外，還因繳費基數和繳費時間的長短，而產生很大差別的。
我們一個工齡四十多年的老職工退休後能拿到近七千元，最所有退休人員中最高的。因為他當時是下鄉知青，16歲就下鄉，按照規定，下鄉知青的下鄉時間也是算工齡的，因此他有長達44年的工齡。後來他又做了領導，在職時工資比一般人都高一些，因此繳費基數比較高。後來他又取得了國務院特殊津貼的專家的榮譽。等到退休時，各種因素加在一起，就形成了他的高工資。
還有那些軍轉幹部，退休工資比一般人也要高出一部分。
退休工資高還有一個原因，由於國家的政策好，退休工資在年年上漲，我媽在退休的十年間，退休已經翻了一番。我們在職員工，十年內工資不翻番的大有人在，反正我就沒有達到翻番。企業效益好了還好說，效益差的，別說翻番了，能按時開出工資就謝天謝地了。
謝謝悟空小祕書邀請！
作為一個退休人員，我退休工資並不高，三千出頭，因為我級別低，普通科員，職稱是最低的助理工程師，初級，我知道的工廠裡好點的技術工人每月在4000到5000元左右，給我貼瓷磚的師傅一個人幹了半個月工錢7000元，和他們一比我是剛能顧上溫飽。
為什麼有些退休老人工資高？一是級別高，正科、副縣、正縣一級比一級高，副縣退休的在我們這個城市基本在5000元左右，還不算單位發的文明獎。另一種是企業的退休老工人，參加工作時間長，有的工齡都40多年，工資自然就上去了。還有一種是建國前參加工作的，人家叫離休，工資加各種補貼拿到手會更高。
合理不合理？這話問的，當然合理了！人家在冰天雪地裡幹活吃苦受累的時候你們年輕人在哪?沒有這些老人年輕時的艱苦付出，你們年輕人能過上這樣美好的生活？在家都能點外賣，足不出戶就能吃飽飯？我到現在都能記得20多歲大概是91年在陝縣硤石監獄施工時中午吃飯，因為在溝邊離監獄的垃圾填埋點近，廚師炒的是青椒肉片，鍋裡的死蒼蠅有十幾只，我差點沒吐出來，大聲叫出來，老師傅把我拉到一邊說見到死蒼蠅夾出來扔了就行了，咱們就這條件，你看別人都是這樣的。聽完他的話我默默夾出了死蒼蠅扔了。還有就是修王家寨橋時住在路邊農民家，跳蚤多，身上咬的大疙瘩成片，老師傅見的多了會逮跳蚤，我學不會，回家休息時大人見了心疼不得了，就給買了殺蟲粉讓我灑在床上，那時候也沒滅害靈啊。可以說受的苦太多太多了，現在退休了，發有退休金，是國家對我們這些退休人員以前工作成績的認可和肯定，退休金都是有標準的，不存在多發、濫發等違法違規問題，而且每年還要增加點用於抵消通脹。
作為年輕人，好好工作，學習各種技能，努力賺錢，把心思用到正道上，就不要和我們這些老傢伙比工資了，你們多掙錢了我們心裡也替你們高興，我們漲點退休金你們也應該高興，誰家裡沒有退休老人呢。說實在的，我們以前受的苦真不想你們再受，大家一起努力，把咱們國家建設的更加強大，努力建設好和諧社會，走好共同富裕的道路！
一九七八年參加工作，二零一五年退休，退休金四千零一十多元，在上班族中，應該是中等左右的水平。
其實我們的退休金也是來之不易的。從四十二塊五開始，到四十六塊五，到四十八、六十五八十多等，到了一九九零年，工資才上了一百元。然後由一百元到幾百元，到上千元，至到退休，才上了三千多元。因為退休後，公積金，養老保險等不扣了，再加上這幾年的退休金上調，才達到現在的四千多一點吧。
中國的工資情況就是這樣。剛參加工作的時候很低，然後逐年增加，到退休時達到最高峰。退休後長退休金的時候少，而且長幅就小了。隨著時間的推移，在職的連連長工資，退休人員的退休金和在職的職工相比，差距會越來越小，最後都會超過。
不要計較我們現在比你們年輕人掙的多，等你們退休的時候，會比剛上班的年輕人掙的多，也比我們早退休的人拿的多。
謝邀！看了本題描述。我認為題主看法很不全面，大學畢業生參加工作基本都有四、五千元月薪，高的上萬元。我們機關事單位退休養老金大多數人四千至八千左右，可能事業單位養老金高的比題主他們高。而他們並沒有看到退休養老金絕大部分人是企業單位退休的，他們之中二幹多元養老金的多得很。題主怎麼看不到大多數老人的養老金只有你們月薪的一半！可能年輕人不知老輩當年是怎麼熬過來的。本人在大型央企工作40.74元月薪拿了十七年都未調整過，那十七年地方國企機械行業才36.50元的月薪還要養一家人。年輕人要知足，我想有些農村出身的年輕大學生朋友可能就沒有這種不平衡的妒忌心，因為他們的長輩月養老金才只有一百來元(城鄉居民社保養老金就這個水平，當然各地區不同稍有很少的差別)。
我們退休人員的養老金基本分為三大類。
第一類，是機關事業單位退休人員，他們的退休金待遇最高。因為他們從2014年10月才開始養老保險制度改革，改為了企業退休人員這樣的繳費方式。
以前都是原用人單位承擔相應的退休金，直至退休。跟沒有實施養老保險制度改革之前的國有集體企業是一樣的道理。不過由於機關事業單位的經費來源是財政，所以是由財政負擔機關事業單位退休人員的退休金，所以戲稱他們是鐵飯碗或者金飯碗。
第二類，是企業退休人員。他們的退休待遇不高也不低，一般從一千元到三四千元左右，而事業單位一般四五千元以上。
這一部分人的養老金主要是由養老保險基金承擔，國家有統一的養老金計算公式。
一般貫徹的是多繳多得，長繳多得的思想。
第三類，是廣大城鄉居民養老保險。這是一種福利性保險，基本象徵意義的交一點費用就可以領取養老金。
目前，全國各地的最低繳費標準從一百元到四五百元不等，北京最低是一千元。
養老金待遇主要來自於國家補貼的基礎養老金。2018年1月1日起，最低養老金標準是88元，北京上調至了每月710元，上海市上調至每月930元。
像北京一年交一千元，退休時一次性補繳至滿15年，退休後每月至少800多元，一年待遇1萬元，所以說是福利性的。
我們養老金的多少，跟年輕人工資沒有關係。在制度設計的時候就是跟本人的繳費水平和繳費年限有關係。
養老金主要考慮養老金替代率問題，大家都希望退休後養老金能夠滿足維持我們的原先生活水平。這才是我們設立養老保險的目的。比如機關事業單位人員養老金替代率可高達百分之八九十這樣就保證了他們退休後生活的穩定。
年輕人是處於職業發展的初期，工資低是很正常的事情。雖然有人覺得不勞動不得食，但實際上我們退休的職工很多都是交了三四十年的養老保險的。這樣才能夠拿到三四千元的退休金，所以年輕人就不要羨慕了，老老實實交保險吧。
不要自己給自己找理由，年輕人收入低，不交保險都不夠花，結果到老了領取的養老金很低，又開始抱怨國家養老制度不完善。
當然，我們國家的養老保險制度是在不斷完善的。過去的養老保險制度錯綜複雜，很多人是自己不需要交納保險的，視同繳費年限。但是同繳費年限的應該交納的養老金是由國家承擔，這是有我們國家的社會保險法明文規定。
社會保險制度完善到現在這種層次，不可能開倒車，往回趕。以後我們國家的養老保險始終就是繳費時間越長，退休待遇越高，繳費基數越高，退休待遇越高的標準。而且，企業人員和機關事業單位人員基本養老金計算也會是一個標準。
對於年輕人，還是趁早交那保險的好。說最不當聽的一句話，只要我們養老保險交費滿15年，萬一失去勞動能力，不管年齡多少，我們就可以辦理提前退休或者退職手續，有一份養老金供養到老。這就是養老保險的真諦。
離休的現在也不多了不說了，退休工資高的首先是國家壟斷行業和央企，銀行，電信，電力，石油化工等，再就是醫院，教師公務員事業單位的，你看看全是體制內國字號的。
原因很簡單企業的交的養老金時間長金融高，主要是企業交的多，這就是人們為什麼要到壟斷國企擠的原因，我是銀行的按四十年工齡計算，退休可拿到八千到九千，加上企業年金過萬，由於長期擔任中層領導，比普通員工要多些。已經退了的和即將退休的，都有福利房在職時工資就不低，但退休後還是比在職少些足夠用了。年輕人沒什麼不服氣的，我們都是辛苦過來的，通過自己的努力考進來的，幹出來的，現在你沒有過硬的學歷，到不了這些地方，或者有本事創業去，不要埋怨，一切靠自己。我的兒子是985研究生，幾個銀行搶著要，在中國銀行幹了一陣馬上就到別的行去了待遇更好，你要是普通二本對不起有碗飯就不錯了，三本這些地方你就做個夢好吧！好好學習吧！
你這個問題提的太好了。我只想問一下你你見過幾個退休工人退休工資比在職工資高?我42年工令退休工資3600高嗎?和我同期參加工作的機關事業單位人員退休工資5000多元高不高?我們參加工作時工資18.5元兩年後38.5元，四年後48元，工作性質8小時但三分二時間需要加班3至5小時，加班沒有加班費屬於8小時之內拼命幹8小時之外作貢獻，很少有怨言因為工作性質，在有那個時候人們的思想覺悟都挺高，你可以不愛崗但你必須敬業，指導思想就是要幹就要幹好。八十年代中期以後隨著國家經濟逐步提高工資也逐漸漲起來，那時叫普調。九十年代以後企業有了自主權工資漲幅大些但也要看效益，也有了加班費但與工作永遠不成正比，同時也有很多企業或重組或破產，造成許多工人下崗，最早下崗的那批人大多都退休了，你問他們拿多少錢?他們曾經也是國企工作人員，下崗後自謀職業自己交社保醫保，其中的艱辛又有誰知道?你聽說過機關事業單位破產嗎?你知道國家的稅收大部分來自企業嗎?你這個退休工人退休工資高的偽命題從何而來?居心何在?退休工人除了那點退休金什麼也沒有。機關事業單位退休後經常可以漲這個錢補那個費你不問為什麼？同等退休待遇不同為什麼？
其實，你已經回答了你自己的問題。退休的是“老人”，你是“年輕人”。現在的“老人”在年輕的時候拿的工資比你現在拿的工資少多了。他們那時候才拿20幾塊，30幾塊的工資，工作辛苦，養家餬口，實在是不容易。到現在，國家發展了，他們拿了幾千塊錢的工資，你就覺得不公平了嗎？你現在拿多少工資？等到你退休的時候你又能拿多少工資？將心比心，你拿得多就行，老人家拿多了就不行，這公平嗎？老人家為國家為社會兢兢業業，任勞任怨，鞠躬盡瘁死而後已，把自己畢生的精力都給了國家，你應該尊重他們，而不是嫉妒他們。你也會老的，當你老得不能動彈的時候，你再埋怨自己:我為什麼拿這麼多的工資？這不公平啊！你真這麼做的時候，我才佩服你:你現在說的是人話！
任何國家，分工不同，報酬也不同!工人和工程技術人員比，永遠比不出來所以然，就是工人階級領導一切的年代，工程技術人員或8級工都拿一百多，普通工人四十到六十左右!那時越老的工資越高，年輕人幾乎沒有評上高級職稱的，一點一點往上爬，到老的時候工資就高了，退休工資當然也高了!改革後，中小學及其他行業普遍評定職稱，很多年輕人都能拿到高工資，這在過去是不敢想象的，當他們退休以後也是高工資啦!想比較工資，先了解了解清楚行業的工作特點，看看你能不能從事那些工作？說退休工資高，你能不能做好他們退休前的工作？說老師工資高，你能不能替老師教學？
有些退休老人工資太高，是我國社會主義初級階段體制機制以及歷史原因造成的。準確的講現在這些拿高退休金的老人是由計劃經濟向市場經濟轉型的過程中佔了制度不完善的空子，計劃經濟時代 ，不存在繳納個人養老金這麼一回事 。上世紀末代，國家才開始認識提及繳納個人養老金(當時習慣稱交退休工資)，不過也是象徵性的，大部分的還是單位財政或企業代繳，個人基本上還是原工資額不變。後來退休，國家只好財政兜底 ，退休金照發，沿襲至今。
老人退休金太高，還是降一點的好，有利於社會公平公正，和大局的穩定。這裡特別要釐清的一點是，退休金是國家發給每個勞動者年老後失去勞動能力的養老錢，不是對個人的獎勵 ，因此千萬不要與地位高低職務大小來衡量，這樣也導致社會矛盾激發，不利於社會的和諧穩定和老百姓共同享受國家改革開放獲得的紅利。
這裡向網友告知一條激動人心的消息，國家大力改革養老金制度 ，去掉繁枝縟葉，養老金計算辦法是國家基本年金x工齡十個人繳納部分。徹底與個人地位高低職務大小脫鉤 ，這樣讓百姓更多享受國家富裕的紅。(圖片搜自網絡)