女職工到了50歲，社保只交了8年應該怎麼辦？是辦理退休補繳還是可以繼續交滿15年？

這類問題真的比較多了，不過很具有通用性，也算是我們再來做一次社保知識的普及和宣傳吧。

第一，餘下未交的七年養老保險不能補繳。

很多人在年輕時對社保的繳納不重視，待到了快滿退休年齡，看到別人都開始退休，領取了養老金，這時才開始繳納養老保險，寄希望於一次性予以補繳，好早點拿到養老金。這種想法時是美好的，可是現實是殘酷的。前幾年大多數地方都可以補繳，這樣做的結果，造成那些繳費時間早、繳費時間長的人得不到公平的對待，助長了部分人的投機心理，也造成了養老保險基金收支的不平衡。針對這種情況，2016年國家人社部出臺了（2016）132號文件，即關於加強企業職工養老保險基金收支管理的通知，明確指出不能採用一次性補繳的方式增加繳費年限。大部分地方從2019年開始已經停止一次性補繳政策。所以，你這種情況已經無法辦理一次性補繳。

第二，你這種情況也不符合辦理退休的條件。

按照我國的我退休政策規定，女職工年滿50週歲，養老保險繳費達到15年，可以辦理退休。你雖然達到了50週歲，符合了法定的退休年齡，但是你的養老保險只繳納了8年，還差7年時間。即使是城鄉居民養老保險也是要求繳滿15年，但是年齡要求也要60週歲，作為你這種情況，既不划算也沒有必要。

第三，繼續按年度繳納養老保險是最佳選擇。

由於你今年已經50歲，養老保險只繳納了8年，還差7年時間，如果繳滿7年你也才57歲，比城鄉居民養老保險要求的60歲，還可提前3年辦理退休。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，已經達到退休年齡，養老保險未繳滿15年的可以繼續繳費，直到達到繳滿15年為止。所以根據這個規定，你是可以繼續繳納養老保險的。此外，你還可以查詢一下你參加養老保險的時間，按照你現在交了8年來推算，應該是在2011年辦理的養老保險。如果是在2011年7月1日社保法實施之前參加的養老保險，在延長繳費滿5年後還不能達到15年，可以一次性補繳至滿15年。如果你符合這個條件，可以在55歲是一次性補繳餘下的2年，即在55歲辦理退休。

總之，已經年滿的50歲的女職工，由於養老保險才交了8年，不能辦理退休，也不能辦理一次性補繳，但是還可以逐年繳費直到達到繳滿15年為止。如果你是在2011年7月1日之前的參加的養老保險，在繼續繳納5年養老保險後，可一次性補繳餘下的2年養老保險，在55歲辦理退休。

你好！你是問，女職工到了50歲，社保只交了8年怎麼辦？是嗎？

答：按照社保制度規定，社保退休必須要滿足兩個基本條件，即：1、累計繳費15年以上；2、到達法定退休年齡。你是女性企業職工，今年50週歲，退休年齡是到達了，但你繳費才8年，按15年的最低標準，還差7年，這退休是無法辦理的，只有繳滿15年才能辦理退休。哪現在怎麼辦呢？

1、補繳社保費。前些年好像到了退休年齡，可以一次性補繳後辦理退休。現在不行了，要補繳只能向前補繳，向後補繳是萬萬不可以的，你只能向前補繳。你今年50歲，只交了8年社保，說明你是在42歲才交社保的，如果你是42歲才參加工作購買社保的，那就無法往前補了，如果你42歲前，就已經在企業工作，是企業沒有給你及時購買社保，這個如果你能拿得出你個人檔案材料來，你可以要求你單位給你補繳。假如單位倒閉或解㪚了，你攜帶你的檔案資料到社保局申請一次性補繳，這個補繳社保費要自己承擔的。你如果是在1967年就以在企業工作，你完全可以補滿8年繳費，然後辦理退休。

2、如果你是42歲才參加工作，那是無法向前補的，那就只有延長繳費年限5年，直到55週歲時繳滿13年，這時還差2年，可以一次性補齊，辦理退休。

3、你可以申請退保。這個辦法我們一般是不主張的，為什麼呢？

（1）退保只能退回個人賬戶裡的錢，統籌賬戶裡的錢退不了的，個人吃誇很大。

（2）退保了以後老來生活沒有了保障，那要全靠兒女養老，這樣兒女經濟壓力太大。

概括一下：你的社保繳費才8年，按最低繳費15年，還差7年，儘管退休年齡到了，但還是辦不了退休的。你這種情況有三個處理辦法：第一，向前補繳；第二，沒有條件向前補繳，只有向後延期逐年上交，直到55週歲時還差2年，這時可以一次性補齊辦理退休。第三、退保。這種處理我們不大主張，因為，個人虧損太大，而老來又沒有一份生活保障。

到了50歲社保不足年限，確實很讓女職工頭疼。一般情況，是需要延遲退休繼續交費的。根據社會保險法規定，職工到達法定退休年齡，繳費不足15年的話要延遲退休繼續繳費。直至滿15年，當月辦理退休手續，次月享受退休待遇。

遇到這種情況，我們首先應當瞭解當地的退休年齡政策是怎樣的？

一般情況，女工人是50歲退休，但是女性靈活就業人員是55歲退。不過四川、青島等地，除了幹部和管理人員外，所有女性都是50歲退休。

根據2001年勞動部20號文件，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，女性靈活就業人員和農村女性合同工退休年齡是55歲。

如果我們是55歲退休的話，社保交費就已經13年了，再繼續交費兩年也是可以的。

不知道當地有沒有允許補交社保的政策？目前來看，多數地方已經不允許靈活就業人員自己主動補交社保了。

只有企業違法時，因為侵害了勞動者的權益，經勞動部門確立存在勞動關係，企業在承擔相應滯納金的情況下，允許補交養老保險。

一般來講，如果家庭條件允許，建議繼續交費。但是我們現在養老保險交費，每年基數都在增加，導致每年承擔的費用也要增加。如果由於年齡偏大，負擔比較重，承擔不起的話，那麼可以轉為城鄉居民養老保險。

不過城鄉居民養老保險需要60歲才能退休了，這一點不合算。

後再告誡大家一點，職工養老保險交費並不能夠完全保本。如果我們交了十多年突然去世，能夠返還的只有個人賬戶部分，再加上當地的一部分喪葬費和撫卹金。有可能抵不上靈活就業人員歷年交納的錢數。居民養老保險倒是完全保本，不過待遇有點低。

一般來說還是繼續繳費好，90%的人不會虧本。

必須延遲繳費五年，這是第一個條件;

第二個條件是現在已經繳費八年，應該是2011年7月1日之前開始繳納養老保險費的，當延長五年繳費至55週歲時，可以一次性再補繳2年，達到繳費15週年時，辦理退休，終身享受養老保險待遇。

謝謝《頭條問答》老師邀請。

這是《中華人民共和國社會保險法》和《實施(中華人民共和國社會保險法)若干規定》明文規定的。

看來題主是42歲才開始到用人單位工作的，有點太晚了，但已經過去了。你目前面對的到了50週歲退休年齡，而養老保險只繳納了八年，補繳與法無據，並沒有可能，只能依法延遲五年繳費。

如果用人單位願意把你視為管理人員崗位，為您繼續繳納養老保險，到55週歲時，你真的又是2011年7月1日之前(社保法實施前)繳費的，可以再補繳兩年，繳滿15週年辦理退休，終身享受養老保險待遇。

萬一題主不是2011年7月1日之前繳費的，延遲5年繳費後仍然不足15年的，依法可以將個人帳戶儲存額一次性退還給本人，也可以轉至城鄉居民養老保險，繳足15年，分段計算養老保險金，終身享受養老保險待遇。

題主可以自由選擇，這也比城鄉居民養老保險60歲退休提前了3年。

管見了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，女職工到了50歲社保只交了8年，應該怎麼辦？那麼這種情況如果說已經到了50歲的法定退休年齡，社保基金只交了8年，是不能夠直接辦理退休的，因為辦理退休最低的養老保險的累計繳費年限需要達到15週年，所以說你只能夠延遲退休逐年交費，直到自己的累計繳費年限達到15週年以上，才能夠正常的辦理退休。

一般情況下是不允許，在退休之前一次性補交完成15年的費用，所以說你只能夠選擇延遲退休，逐年交費，那麼現在有八年的一個繳費年限，在延遲7年以後，也就是你的累計繳費年限會達到15年這樣的一個要求，那麼這個時候才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

那麼大概你的退休年齡就需要達到57歲，這樣的一個年齡，才可以享受到按月領取基本養老金的待遇。不過在最終零退休5年的時候，如果自己按照靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險，那麼是可以享受到社保補貼待遇的，在享受社保補貼待遇的同時，自己只需要承擔其中30%的繳費，剩餘的70%都會有社保補貼來給予相應的一個補貼，所以說也會給你減輕一定的經濟負擔。

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樓主你好，女職工到了50歲社保只交了8年，應該怎麼辦？是退休補交還是可以繼續交滿15年呢？這種情況下，在退休之前是很難一次性補交完成15年的費用的，所以說你只能夠選擇延遲退休，逐年交費，直到你的累積繳費年限達到15週年，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

所以說基本上你辦理退休的年齡，大概需要到達57週歲這樣子，因為你的這個累積年限還差7年，所以你需要延遲7年才能夠正常的辦理退休。那麼除此之外，在延遲上，可以補交這個養老保險的待遇，如果說你之前有中斷的一個繳費年限，那麼有些地區是允許補交這個中斷的繳費年限的，所以說看看你自身有沒有中斷的繳費年限。

累計繳費年限15年，是我們國家規定的最低繳費年限，任何人都要具備這樣的一個條件，所以說，我們一定要在自己快退休之前的15年就建立自己的基本養老保險賬戶，只有在這樣的一個前提下，那麼才能夠保證按照正常的法定退休年齡辦理退休。

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女42週歲，2018年五月份才交的社保，我參加社保合適嗎？

為什麼現在不可以補交呢？

這些大神都是複製粘貼大神！！！浪費別人的錢你們不愧疚和負罪嗎？全國大部分地區都是不能補交的了！再自己掏腰包填坑5年？延遲只能一次，只能5年！肯定不夠15年，但是一次退你8%！除非你用5年的血汗錢賭這5年政策有變動！當然這也是有可能的！

第一，如果社保政策允許，延遲退休至繳費時間夠領取養老金時間或者躉交。第二，參加城鎮居民養老保險，將城鎮職工養老保險轉移與城鄉居民養老保險合併，享受城鄉居民養老保險。